10 mångfald och inkludering Trailblazers du behöver bekanta dig med

Getty

forskning tyder på att anställda och konsumenter är sugen mer socialt ansvarsfulla företag, och organisationer har tagit notis. Fler och fler företag är intresserade av att främja en mångsidig, rättvis och inkluderande miljö för anställda. Med ökningen av detta intresse har antalet yrkesverksamma ökat vars arbete fokuserar på att främja mer mångsidiga och inkluderande miljöer. Det är viktigt att lyfta fram branschens förändrare som flyttar nålen framåt. Nedan hittar du en lista över 10 yrkesverksamma (i ingen särskild ordning) som gör ett bra arbete som är inriktat på mångfald, rättvisa och inkludering (DEI).

1. Dr Nika White. Dr. Nika White är en ledarskapskonsult och mångfaldsutövare som fokuserar på att hjälpa företag att övervinna hinder relaterade till DEI. Nika har över 20 års relaterad erfarenhet inom området och har hjälpt mer än 80 företag och institutioner med sina DEI-ansträngningar. Som chef för mångfald och inkludering vid Greenville Chamber har Nika kunnat genomföra DEI-metoder som har förvandlat staden och skapat varaktiga förändringar i sitt hemland South Carolina. Nika har en doktor i ledning i organisatoriskt ledarskap. Förutom sin omfattande konsultupplevelse har Nika skrivit två böcker om mångfald och inkludering: the Intentional Inclusionist och Next Level Inclusionist: Transforming Your Work and Yourself for Diversity, Equity and Inclusion Success. Nika gör vågor och omvandlar företag och institutioner runt om i landet genom sitt konsultföretag.

2. Deborah Levine. Deborah Levine är grundare och chefredaktör för American Diversity Report. Deborah är också författare till 14 olika böcker fokuserade på religiös mångfald och utvecklade Matrix Model Management System, ett verktyg för att mäta mångfaldens stora Data. Deborah har 33 års lång erfarenhet inom DEI-området och har utformat olika resurser för inkludering och omedveten partiskhet. Deborah är en tränare och talare som använder interaktiv och berättande baserad metod för att få kontakt med sin publik. Deborahs arbete med mångfald har publicerats i HuffPost, Harvard Divinity School Bulletin och Journal of Public Management & socialpolitik.

3. Steven Matly. Steven Matly är en mångfald och integration förespråkare, och grundare och VD för en boutique Seattle-baserade fullservice bemanning och rekrytera byrå som fokuserar på talang förvärv och överbrygga klyftan för att hjälpa företag att rekrytera fler olika medarbetare. Steven röstades som en av de mest inflytelserika ledarna av Seattle Magazine 2018 och valdes ut för att hålla ett TEDx-föredrag om mångfald och inkludering 2017. Bortsett från att leverera workshops och tala engagemang fokuserade på DEI, Steven grundade en Seattle mångfald och integration Meetup, som har samlat över 600 medlemmar.

4. Wayne Sutton. Wayne Sutton är medgrundare av Change Catalyst och Tech Inclusion, som båda skapades med syftet att främja mer mångfald och inkludering i teknikindustrin. År 2019 grundade Wayne Icon Project, vars uppdrag är att bygga känslomässigt intelligenta svarta och bruna män i teknikindustrin. Wayne har erkänts flera gånger av olika publikationer och betraktas som en tanke ledare i tech mångfald och integration utrymme. Wayne besöker också många företag för att hålla samtal om tech dei.

5. Mary-Frances Winters. Mary-Frances Winters är VD och koncernchef för Winters Group, Inc., ett företag som är utformat för att hjälpa organisationer att utveckla transformativa lösningar för mer rättvisa och inkludering. Genom sitt konsultföretag har Mary-Frances arbetat med hundratals företag för att stärka deras DEI-ansträngningar. Bortsett från att driva företaget i över 35 år, Mary-Frances har fått ett antal utmärkelser, inklusive diversity pioneer av profiler i Diversity Journal och Winds Of Change award från Forum on Workplace Inclusion. Mary-Frances har publicerat fyra olika böcker, med den senaste är vi kan inte prata om det på jobbet! : Hur man pratar om ras, Religion, politik och andra polariserande ämnen.

6. Anj Handa. Anj Handa är grundaren av inspirerande kvinnor Changemakers (IWC), en global, kvinnoledad rörelse av changemakers som är inriktade på kvinnors framsteg. En av de saker som IWC ägnar sig åt är lobbying om sociala frågor som håller kvinnor tillbaka. Som professionell lobbyist har Anj: s arbete fokuserat på diplomatiska uppdrag inom sysselsättnings-och kompetenspolitiken. Anj är en flerspråkig lobbyist som talar fem olika språk. Anj har 20 års erfarenhet inom arbetsrätt och har ett antal olika utmärkelser och utmärkelser. Anj fungerar också som ledamot i flera olika styrelser och utskott.

7. Dr Kristen Liesch. Dr Kristen Liesch är co-verkställande direktör för Tidal Equality, ett konsultföretag fokuserat på ” att bygga en mer jämlik värld genom engagerande samtal, spelförändringsstrategi och transformationsprojekt i samhällen, organisationer och sektorer.”Kristen fungerar också som grundare av Blue Switch Consulting, där Kristen hjälper företag i Kanada och Nya Zeeland att bli mer lönsamma genom att öka mångfalden på arbetsplatsen. Kristen fungerar också som rådgivare/rådgivande konsult till flera olika organisationer med fokus på rättvisa och inkludering. Kristen har en omfattande bakgrund som strateg och pedagog, med över 15 års erfarenhet av organisatorisk rättvisa och har en doktorsexamen i engelska och litteratur.

8. Dr Shelton Goode. Dr Shelton Goode är en erfaren DEI-ledare med över 10 års relaterad erfarenhet. Shelton är också en dekorerad flygvapenveteran. För närvarande är Shelton verkställande direktör och president för Icarus Consulting, LLC., ett veteranägt konsultföretag som specialiserat sig på utveckling av mer inkluderande organisationskulturer. Innan han ledde Icarus fungerade Shelton som mångfaldsdirektör/chef för flera stora organisationer. Shelton har doktorsexamen i offentlig förvaltning, är certifierad mångfaldsprofessionell och tjänstgör för närvarande i ett antal olika styrelser och utskott. Shelton har fått flera olika DEI-relaterade utmärkelser och fick förra året Trailblazer Award från National Association of African Americans in Human Resources.

9. Lily Zheng. Lily Zheng är en DEI-författare, talare och oberoende konsult som hjälper företag att skapa mer inkluderande kulturer. Lily har konsulterat ideella organisationer, nystartade företag och Fortune 500-företag för att hjälpa till med hanteringen av en växande mångsidig arbetskraft. Lily har talat på olika företag om ett brett spektrum av ämnen, inklusive effektivt ledarskap, dei, kön tvetydighet och LGBTQ+ – frågor. Lily är medförfattare till en bok, Gender tvetydighet på arbetsplatsen: Transgender och Gender-different Discrimination, som fokuserar på diskriminering och erfarenheter från människor som är könsfördelning. Förra veckan släppte Lily och Inge Hansen en ny bok, The Ethical Sellout, som innehåller en samling berättelser om olika människors erfarenheter och erbjuder lösningar för att navigera marginalisering och privilegium.

10. Uch bisexual Blackstock, MD Dr. uch Bisexual Blackstock är docent och Harvard-utbildad, styrelsecertifierad akutmedicin läkare. Inspirerad av sin mors resa och erfarenheter skapade uch Brasilian Advancing Health Equity (AHE), en organisation som är utformad för att ta itu med ojämlikheter och skillnader i vården. AHE samarbetar med vårdföretag för att ta itu med hinder i vården. Dessutom håller AHE workshops som är utformade för att mildra omedveten bias i vården och har utformat ett analytiskt verktyg som bedömer rasens rättvisa i organisatoriska metoder och policyer.

Följ mig på Twitter eller LinkedIn. Kolla in min hemsida eller något av mitt andra arbete här.