50 Artist Management Contract mallar (MS Word)

ett konstnärshanteringskontrakt är ett dokument som används av konstnärschefer eller andra auktoriserade representanter. Förvaltningskontraktmallen avser att hantera eller hjälpa till med en konstnärs karriär. Vissa dokument används också för att ingå avtal med tredje part till förmån för en konstnärs karriär.

Artist Management Contracts

typer av artisthanteringskontrakt

innan du skapar ett artisthanteringskontrakt bör du veta vilken typ du ska använda. Typen beror på chefen eftersom chefer har olika hanteringsmetoder. Se bara till att inkludera de grundläggande klausulerna i dokumentet du gör. De två huvudtyperna av talent management – kontraktsmallar är:

• korttids
  denna typ av artist eller musik manager kontrakt är också känd som ”Provperiod.”Det är lätt att skapa och måste innehålla följande information:
  provision och återbetalning av chefens utgifter
  kontraktets varaktighet
  detaljer om kontraktsbrott
  datum och signaturer
  du kan också lägga till information om arbetsfördelningen. När kontraktet löper ut kan du antingen släppa det eller förlänga det genom att bevilja ett långsiktigt kontrakt.
• Long-Term
  när konstnären och chefen har fattat beslutet att arbeta med varandra på lång sikt är det dags att skapa en mer omfattande managementkontraktmall. Denna typ av kontrakt har två huvudavsnitt som är kontraktet och schemat. För denna typ av kontrakt, inkludera följande element:
  Artist
  detta kan hänvisa till ett företag, en individ eller ett partnerskap. Du kan också använda scennamn tillsammans med artistens riktiga namn och adress. När det gäller mer än en individ, inkludera alla artisternas namn och adresser.
  chef
  detta kan hänvisa till ett företag, en individ eller ett partnerskap.
  Territory
  om chefen och artisten inte arbetar globalt måste du klargöra namnen på de andra cheferna och deras roller. När det gäller kommissionen skulle huvudchefen normalt ta hälften av vad cheferna från de andra länderna gör.
  Term
  detta kan sträcka sig från 6 månader till 7 år. Eftersom det är ett långsiktigt kontrakt är det lämpligt att välja en period på 12 månader och högre. Chefen och konstnären måste ha en konversation om kontraktets löptid.
  provision
  standardprovisionen är 15% till 20% men båda parter kan fortfarande förhandla om denna kurs beroende på hur mycket tid och ansträngning chefen lägger in och om chefen uteslutande arbetar med artisten.
  Provisionsperiod
  efter att löptiden löper ut kan chefen fortsätta att ta emot provisioner för alla prestationer under hela löptiden. Detta kallas också ” solnedgångsklausulen.”
  arbetsfördelning
  det är här du anger alla ansvarsområden för chefen och konstnären.
  konstnärens bankkontoinformation
  denna del tillåter någon av parterna att debitera ränta om en part är skyldig de andra pengarna utöver termen.
  avtalsbrott
  det är här du anger eventuella konsekvenser av att avsluta kontraktet före slutet av terminen.

mallar för Förvaltningskontrakt

grundläggande delar av ett artist management-kontrakt

när en chef arbetar med en artist måste han komma med ett artist management-kontrakt. Oavsett om chefen skapar en talent management-kontraktsmall, ett music manager-kontrakt eller någon annan typ av kontrakt, hjälper dokumentet att upprätthålla och till och med stärka förhållandet mellan dem.

chefens specifika roll beror på både chef och artist. Rent generellt, fastän, chefen ger råd och vägledning till konstnären i samband med alla frågor som rör den professionella karriären av konstnären.

det är därför det är viktigt för båda parter att vara på samma sida om chefens roll. De bör också ha en överenskommelse om sina förväntningar och kollektiva mål. Även om ett muntligt avtal skulle räcka, rekommenderas det alltid att ha en skriftlig kontraktsmall för att undvika konflikter i framtiden.

ett skriftligt dokument mellan chefen och artisten måste innehålla en disposition med alla detaljer i deras relation. Detta säkerställer att både chefen och artisten vet vad de kan förvänta sig. Även om det skriftliga avtalet inte garanterar att det inte kommer att bli några konflikter, gör det lättare att hantera sådana situationer.

mallar för Talent Management-kontrakt

det är lättare att lösa konflikter med ett skriftligt kontrakt, särskilt när det finns pengar inblandade. När du skapar ett artisthanteringskontrakt finns det vissa klausuler som du måste inkludera för att säkerställa dess effektivitet. Dessa klausuler är:

• exklusivitet
  mer troligt skulle chefen vara den enda som arbetar med konstnären. För det mesta är konstnären dock inte chefens enda artist. Om chefen arbetar med andra artister rekommenderas det att inkludera en klausul om ett minimitidsåtagande som chefen kommer att ge artisten i dokumentet.
• tid
  den överenskomna tiden i kontraktet kallas också termen. Denna term kan sträcka sig från ett antal månader till ett antal år. Förlängningar kan också ske automatiskt om inte en part informerar den andra om att han inte vill förlänga eller förnya sitt kontrakt baserat på specifika tröskelvärden.
• ledningstjänster
  båda parter måste alltid vara på samma sida, särskilt när det gäller chefens roll och ansvar. Det måste också ange chefens auktoritet angående konstnärens karriär.
• beslutsfattande
  Detta är en viktig klausul i en talent management kontrakt Mall. Det måste ange om chefen kan godkänna några beslut även utan att rådfråga konstnären. Det måste också ange om chefen kan underteckna några dokument på konstnärens vägnar eller inte.
• kommissionen
  ersättning är också en viktig del av avtalet. Ett sätt som en konstnär kan betala sin chef är att ge honom en provision som motsvarar en viss procentandel av de medel som tjänats från olika inkomstkällor. Procentsatsen kan vara en överenskommen vale eller den kan öka baserat på hur mycket konstnären tjänar.
  det är viktigt att från början definiera alla de kommissionerbara punkterna. Det kan finnas vissa intäktsgeneratorer som parterna kan komma överens om vilka inte är kommissionerbara. Det viktiga är att de båda är överens om dessa villkor.
• utgifter
  ange de som är ansvariga för att betala för eventuella utgifter. Under en konstnärs karriär måste han göra några inköp eller spendera på saker för att främja sin karriär. Identifiera vilka av dessa utgifter ska chefen täcka och vilka konstnären ska betala för, särskilt när han börjar generera inkomst.
  ange också om chefen har rätt att göra inköp för konstnären som konstnären kommer att betala för genom sina intäkter. Identifiera eventuella begränsningar avseende de beslut som chefen fattar när det gäller utgifterna. Denna klausul är mycket viktig eftersom den är relaterad till ekonomi.
• kassaflöde
  inkludera eventuella uttalanden om medel som genereras av konstnären. Ange om dessa medel betalas direkt till chefen eller konstnären, de medel som är berättigade till chefen efter avtalets slut och andra detaljer om chefens skyldigheter att rapportera utgifter och intäkter till konstnären.

du kanske också vill inkludera ett uttalande där konstnären bekräftar att han har befogenhet att ingå ett sådant avtal och de rättigheter som varje part har om den andra parten bryter mot eller bryter mot kontraktet.

inkluderar också i vilken utsträckning chefen kan tilldela någon av sin rätt till en annan person och detaljerna om att säga upp avtalet före kontraktets löptid.

naturligtvis är den viktigaste informationen om denna typ av dokument namnen på chefen och artisten. Konstnärer vill arbeta med pålitliga Chefer, de som har samma stil, ambitioner, arbetsvanor och kan kommunicera effektivt och öppet om frågor som rör sin karriär.

samma sak gäller för chefer. De skulle vilja arbeta med artister som de kan ha öppna samtal med, särskilt om alla ämnen som ingår i avtalet. Att ha en bra relation är viktigt, särskilt om både chefen och konstnären vill arbeta tillsammans länge.

Music Manager-kontrakt

Vad ska man tänka på innan man undertecknar ett artisthanteringskontrakt?

även om startande Chefer inte kan vara alltför kräsna när det gäller att arbeta med artister, bör de öva omsorg och professionalism när de väljer sin första artist att arbeta med. Först och främst bör chefer tro på konstnärens hantverk eftersom detta är den viktigaste grunden för framgång.

trots allt, om du inte tror på vad konstnären gör, hur kan du hantera honom effektivt? Bra kemi är också viktigt, varför det är bäst att veta mer om personen innan du skriver ett formellt avtal som gör ditt förhållande officiellt.

om du inte känner artisten eller chefen väl kan du välja att ingå ett korttidsavtal först. Detta gör att du kan få en bättre uppfattning om den andra personen och se om du är en bra passform professionellt.

om inte, kan du vänta på att termen slutar och hitta en annan artist eller chef. Men om du inser att du kan arbeta bra med artisten eller chefen, kan du förlänga ditt kontrakt genom att skapa en långsiktig.