appar till Kelloggs tvååriga MBA faller med 15.5%

i att släppa sin nya MBA-klassprofil, Northwestern University’ s Kellogg School of Management Idag (Sept. 20) sade att ansökningar till sitt tvååriga MBA-program minskade med 15.5% för antagningscykeln 2018-2019. Skolan sa att ansökningarna uppgick till 3,779, ner 692 kandidater från året innan totalt 4,471.

gemensamt med de flesta av de högt rankade handelshögskolorna i USA är Kellogg application falloff det andra året i rad med sjunkande appar. Under de senaste två åren upplevde Kellogg en minskning med 17.8% i ansökningar från rekordtoppen på 4,595 i antagningscykeln 2016-2017. Det senaste årets falloff i Kellogg apps är närmare Yale SOM som rapporterade en nedgång på 15.6% och Duke University Fuqua School of Business som såg en minskning med 14.6%. Och det är betydligt större än nedgångarna vid Stanford (5,8%), Harvard (6,7%) eller Wharton (5,4%).

Kellogg sa att den genomsnittliga GMAT för sin senaste inträdesklass är 730, två poäng lägre än den rekordhöga skolan uppnådde under vart och ett av de senaste två åren, men fortfarande långt över 713-medelvärdet på Kellogg för fem år sedan i 2014. Årets GMAT varierade gick från en låg av 620 till en hög av 780. Till skillnad från Harvard, Stanford eller Wharton vägrade Kellogg att släppa gre-statistik. Den genomsnittliga grundutbildningen för klassen är 3,6.

andelen kvinnor i inkommande klass är 43%, en minskning med tre procentenheter från toppen förra året

Kellogg registrerade en tvåårig klass på 474 studenter, bara två färre än ett år tidigare, och avslöjade inte antalet sökande som antogs för klassen eller dess totala acceptansgrad. Föregående år accepterade Kellogg 478 kandidater från sin pool på 4 471 sökande för en acceptgrad på 21,9%. Med den senaste nedgången i appar uppskattar Poets &Quants att skolans antagningsgrad tickade upp med tre procentenheter till ungefär 26%.

andelen kvinnor i klassen sjönk också något till 43%, tre poäng efter förra årets rekord på 46%. Internationella studenter utgör 32% av årets inkommande klass, en minskning från 34% ett år tidigare, medan amerikanska minoriteter utgör 26% av klassen 2021, en procentenhetsskillnad från förra året. Inkommande studenter var i genomsnitt fem års arbetslivserfarenhet, med ett mellan 80% intervall på tre och ett halvt till sju år.

Renee Cherubin, senior chef för heltid MBA antagning vid Kellogg, påpekade att skolans sökande pool är djupt i talang så falloff i ansökningar inte påverka kvaliteten på klassen. ”Vår inkommande klass 2021-klass återspeglar allt som gör mig stolt över att vara en alumn och nuvarande ledare på denna skola, nämligen det otroliga djupet och bredden av mångfald som Kellogg strävar efter”, sa hon till Poets&Quants i ett uttalande. ”Vi har byggt en klass som inte bara är otroligt intelligent, men innehåller också ett rikt utbud av kulturella bakgrunder, industrier, funktioner och perspektiv – som alla kommer att samlas för att bilda en sammansvetsad gemenskap.”

27% av klassen var konsulter, 19% Från finansiella tjänster, 14% från TECH

Kellogg sa att 27% av årets klass kom in med konsultbakgrund, medan 19% kom från finansbranschen. Cirka 14% har arbetslivserfarenhet inom teknik eller kommunikation, med 8% som kommer från jobb inom regeringen, utbildning eller ideell sektor. MBA-studenter med vårdbakgrund representerar 5% av klassen, medan konsumentprodukter och energisektorer vardera står för 4%. Tillverkning och militär utgör 3% vardera av klassen.

lejonens andel av studenterna (49%) fick sina grundexamina i ekonomi och näringsliv. Ytterligare 29% huvudämne i STEM (Vetenskap, Teknik, Teknik och matematik) discipliner, medan de återstående 24% av klassen har examen i humaniora.

Cherubin var entusiastisk över mångfalden av bakgrunder och prestationer som plågats av klassmedlemmarna. Hon noterar att klassen innehåller ” Carmen, som uppträdde på Carnegie Hall (två gånger!) och grundade en all-girls middle school i Brooklyn; Jay, som är en ordinerad buddhistisk munk i Thailand; Palak, som kommer från ett India-baserat riskkapitalföretag som investerar i företag som hjälper underserverade samhällen i Indien och Latinamerika; Babatunde, som grundade en post-college-akademi i Lagos, Nigeria, som har utrustat mer än 400 arbetslösa ungdomar med kompetens och coachning för att få jobb; Tracey, som tjänstgjorde som Marine Corps kapten i 8 år, ledande lag så stora som 300; och Ben, som hjälpte till att växa ett startteam från 7 till 90 anställda medan han fungerade som företagets chef för datavetenskap.

” när vi byggde vår klass 2021 letade vi efter studenter som visade en förmåga att galvanisera ett lag, som inte var rädda för att ta risker och som drev en varaktig inverkan för sina lag, organisationer och samhällen. Vi handplockade människor som kommer att frodas i vår kultur som värderar hög effekt, låg ego ledarskap och där eleverna är fullt engagerade och ”all in” med sin elev erfarenhet. Vi sökte individer som delar vår övertygelse för att göra vårt samhälle starkare och en djupt sådd tro på att vi genom att samarbeta kan uppnå mer tillsammans än vad som är möjligt individuellt.”

missa inte: appar till stora amerikanska MBA-PROGRAM störta igen eller amerikanska skolor se en kontinuerlig nedgång i internationella sökande & studenter