Business School Dean Nitin Nohria tillkännager nya antirasistiska ansträngningar efter kritik

Harvard Business School Dean Nitin Nohria tillkännagav skapandet av en” bestående enhet ” för att förankra antirasistiska ansträngningar på skolan och åtagit sig att dela en fullständig antirasistisk handlingsplan i början av höstterminen i ett e-postmeddelande till affiliates måndag.

”enheten måste finansieras och stödjas för påverkan och räckvidd”, skrev Nohria. ”Det kommer att behöva innehålla en färdplan för handlingsbart arbete och önskade resultat för det kommande året, tre år och fem år och därefter.”

han tillade att tre pelare kommer att styra strävan: bedriva forskning och utbildning om rasism, stödja svarta medlemsförbund inom och utanför skolan och arbeta med det bredare näringslivet i frågor om rasdiskriminering.

”vi kommer också att behöva en uppsättning mätvärden och ett system för ansvarsskyldighet för att säkerställa att vi gör framsteg”, skrev Nohria. ”Vi kommer att förbereda och dela den första rapporten om ras på skolan före slutet av sommaren.”

e-postmeddelandet kommer mitt i veckor av protester över polisbrutalitet och systemisk rasism över hela landet efter mordet på George Floyd av Minneapolis poliser.

Handelshögskolan höll en samhällssamtal om ras på torsdagen. Nohria skrev att svaren på konversationen ”varierade mycket,” från uppskattning till besvikelse och frågor om ”varför har vi samma konversation igen?”

i ett annat e-postmeddelande till affiliates den 7 juni bad Nohria om ursäkt för brist på tidigare antirasistiskt arbete på Handelshögskolan, som har anställt bara fyra svarta professorer på över ett sekel.

”idag, på uppdrag av HBS-samhället, ber jag om ursäkt för att vi inte har bekämpat rasism så effektivt som vi kunde ha och inte har tjänat våra svarta samhällsmedlemmar bättre”, skrev han.

efter det brevet berättade Steven Rogers-en alumn från Handelshögskolan och en universitetslektor från 2012 till 2019 — den business-school-fokuserade publikationen Poets & Quants att Handelshögskolan fortsätter ”systematiska anti-svarta metoder.”

”det finns en institutionaliserad rasism vid Harvard Business School som håller svarta ur nästan alla aspekter av skolan,” berättade Rogers Poets & Quants. ”Det är nästan detsamma idag som det var för mer än 30 år sedan när jag var student.”

Rogers sa också att Nohria är ” ledare för anti-Svart praxis på skolan och är delaktig i dem.”Rogers gick i pension 2019 efter att han gick upp för en befordran och över hans frustrationer över bristen på mångfald på Handelshögskolan.

Nohria skulle avgå den 30 juni efter ett decennium vid rodret för Handelshögskolan. Efter att koronaviruspandemin slutade campus i Mars, han bestämde sig för att stanna kvar i sin tjänst till December.

i sin e-post den 15 juni bestred Nohria några av Rogers kommentarer, även om han sa att skolledare sedan dess har ”reflekterat” på dem.

” även om det inte är lämpligt för mig att tala offentligt om konfidentiella personalfrågor, var vänlig vet att jag och andra ledare på skolan noggrant har reflekterat över Steves ord”, skrev Nohria i sin Juni 15 e-post. ”Vi tror att det finns felaktigheter i stycket och arbetar för att dela data relaterade till ras mer transparent. Men vi kan inte bestrida Steves levda erfarenhet på HBS—det smärtar oss djupt och vi måste lära av det.”

Mark Cautela, en talesman för Handelshögskolan, nekade att kommentera ytterligare personalfrågor relaterade till Rogers.

Rogers skrev först till Universitetspresident Lawrence S. Bacow om hans oro över rasism vid Handelshögskolan 2018. I en kopia av sitt brev publicerat av Poets & Quants skrev Rogers ”det är något fruktansvärt fel på HBS.”

i sitt svar, även publicerat av Poets & Quants, skrev Bacow att ”Nitin är väl medveten om behovet av att förbättra miljön vid HBS, där mångfald, inkludering och tillhörighet berörs.”

i sin e-post den 7 juni lovade Nohria att ta flera ”inledande steg” mot antirasism utöver den långsiktiga handlingsplanen.

omedelbara förändringar inkluderar att skapa en sida på webbplatsen med resurser för ”rasförståelse”, utbilda HBs-dotterbolag om hur man kan delta i diskussioner om ras, utveckla en årsrapport för att förbättra insynen i frågor om raskapital på skolan, använda ”kreativa tillvägagångssätt” för att rekrytera och behålla svarta studenter, lärare och personal och skapa en ram för företag att använda för att rapportera deras mångfaldsmått.

”vi kommer inte bara att försöka minska rasismen, utan att proaktivt vara antirasistiska,” skrev Nohria.

i slutet av sin 15 juni-anteckning skrev Nohria att han var tvungen att ”motstå uppmaningen att be HBS svarta samhälle om tålamod och förtroende.”

”människor som har väntat i århundraden för att få vad andra får vid födseln borde inte bli ombedda om tålamod, och förtroende måste förtjänas,” skrev han. ”Jag kommer istället att be om hela HBs-samhällets engagemang för detta arbete.”