CSA-kontrakt

uttalande från CSA:

medan vi har prioriterat vår kommunikation till dig kring frågor relaterade till COVID-19 och övergången till fjärranlärning, vill vi informera dig om att vårt kontrakt formellt har ratificerats. American Arbitration Association har informerat CSA om att kontraktet ratificerades av 96% av dem som skickade in omröstningar (2926 medlemmar röstade för att godkänna medan 119 medlemmar röstade för att avvisa). Vi är mycket nöjda med resultatet och tack för ert stöd.

Klicka här för att hitta kontraktet. Klicka här för att hitta en sammanfattning.

sammanfattning:

CSA Memorandum of Agreement sammanfattning

TERM

kontraktet löper retroaktivt från 23 April 2019 till 28 januari 2023.

löneökningar för alla medlemmar* Csa-medlemmar kommer att se en höjning på mer än 7.5% med sammansättning under kontraktets löptid.

höjningar betalas enligt följande:
• effektiv 4/23/2019, 2% ökning
• effektiv 7/23/2020, 2.5% ökning
• effektiv 9/23/2021, 3% ökning

retroaktiva betalningar kommer att betalas ut enligt följande:
• våren 2020 (TBD): 2% ökning helt retroaktiv till 4/23/2019
• februari 2020: 25% av klumpsumma retroaktiv lön från 2014-avtalet (4th avbetalning)
• februari 2021: 25% av klump retroaktiv lön från 2014-avtalet (5: e och sista delen)
*dessa siffror återspeglar inte bidrag till CSA: s välfärdsfonder eller sammansättning.

hälso-och sjukvård

alla nuvarande hälso-och sjukvårdsförmåner har bibehållits fullt ut för tjänstemän och pensionärer.

bidrag från VÄLFÄRDSFONDEN
• den 23 juli 2020 kommer det att betalas 2,28 miljoner dollar för att stärka och skydda Välfärdsfonden och Pensionärernas Välfärdsfond.
• de ytterligare $136 per anställd per år som CSA säkrade i 2014 kommer att förbättras med 2%, 2.5% och 3% på de datum som varje löneökning träder i kraft.

ANNUITETSFONDBIDRAG

varje medlem kommer att fortsätta att få $708 annuitetsfondbidrag som kommer att öka med 2%, 2.5% och 3% efter de effektiva datumen för varje löneökning.

betald föräldraledighet med retroaktiv förmån
• Csa-medlemmar har nu rätt att få upp till 25 arbetsdagar betald föräldraledighet (PPL) till 100% av den ordinarie lönen utan att gå av lönen. PPL definieras som ledighet för ett barns födelse till en CSA-medlem eller placering av ett barn, under 18 år, med en CSA-medlem för adoption eller fosterhem.
• startdatumet för en berättigad anställds PPL kommer att vara deras alternativ. Dessutom säkerställde CSA rätten för berättigade anställda att ta 25 arbetsdagar på intermittent basis upp till sex månader efter födseln, adoptionen eller fosterplaceringen.
• berättigade anställda kommer att fortsätta att uppnå årlig och sjukfrånvaro under PPL, och de kan också använda upplupen ledighet, vårdledighet och andra tillämpliga ledighetsförmåner.

1 ett CSA-medlemsmöte för att granska kontraktet kommer att hållas under efter skoltiden onsdagen den 26 februari 2020. Tid och plats kommer att meddelas inom kort genom våra medlemsuppdateringar och på vår hemsida.

2 Ett CSA-medlemsmöte för att granska kontraktet kommer att hållas under efter skoltiden onsdagen den 26 februari 2020. Tid och plats kommer att meddelas inom kort genom våra medlemsuppdateringar och på vår hemsida.
• berättigade anställda kan använda PPL omedelbart efter att ha anställts.
• CSA kämpade hårt för att säkra en sällsynt retroaktiv förmån som utvidgade PPL till berättigade anställda som blev föräldrar (födelse, adoption eller foster) den 1 oktober 2019 eller senare. Dessa Csa-medlemmar har rätt att använda upp till 25 arbetsdagar av PPL upp till sex månader från dagen för födelse, adoption eller fosterplacering.

TENURE

för första gången har CSA garanterat att DOE kommer att upprätta och distribuera till alla medlemmar en tenure framework som kommer att ge tydlig och kortfattad vägledning om skolbaserade och icke-skolbaserade tillsynsbeslut, i överensstämmelse med New York Education Law och APPR-avtalet mellan CSA och DOE, för början av läsåret 2020-2021.

förlängning av provanställning

alla föreslagna förlängningar av provanställning av någon handledare kommer nu att ges till handledaren och CSA skriftligen, tillsammans med en skriftlig redogörelse för skälen till förlängningen, senast 7 dagar före slutförandet av provanställning. Detta gör det möjligt för alla Csa-medlemmar att ordentligt samråda med CSA om sitt beslut.

REVERSIONSRÄTTIGHETER
• varje utsedd handledare som nekas slutförande av prov eller upphör kommer att ha den obestridda rätten att återgå till sin senaste tidigare utsedda handledare eller EA-position i systemet.
• för tydlighet och konsekvens har CSA förhandlat om att DOE är skyldig att ge råd till alla handledare som flyttar från en utsedd position till en interimsverkande position om deras återgångsrättigheter skriftligen innan de tar positionen som en interimsverkande handledare.

Anti-vedergällning

CSA har förhandlat om skyddet av våra medlemmar mot trakasserier, hot, vedergällning och diskriminering av något slag. Om en CSA-medlem är så upprörd, eller vedergälld för att väcka oro, rapportera en misstänkt överträdelse av någon doe-policy eller avtalsbestämmelse, eller samarbeta med en utredning, har de nu tillgång till CBA: s klagomål och skiljedomsbestämmelser.

säkerhet och trygghet
• alla rektorer på alla nivåer har nu möjlighet och diskretion att skapa en biträdande rektor med ansvar för klimat, kultur och säkerhet.
• för att säkerställa en trygg och säker miljö i varje skolbyggnad har DOE kommit överens med CSA om att det är bästa praxis att ha minst en biträdande rektor per skola. Framöver måste superintendenter motivera en plan som säkerställer en säker och säker miljö i avsaknad av en biträdande rektor.

biträdande HUVUDVÄRDERING & minskad Provperiod

CSA kommer att delta i ett gemensamt utskott med DOE för att utforska potentialen i ett nytt utvärderingssystem för biträdande rektorer som fortsätter att värdera sin import inom systemet och rättvist fånga 3 ett Csa-medlemsmöte för att granska kontraktet kommer att hållas under efter skoltid onsdagen den 26 februari 2020. Tid och plats kommer att meddelas inom kort genom våra medlemsuppdateringar och på vår hemsida. deras kritiska bidrag till skolledningen. Om parterna kommer överens, kommer provperioden att minskas till fyra år.

biträdande rektor specialundervisning PILOT i HIGH SCHOOL distrikt

under hela detta avtal, DOE kommer att inrätta ett pilotprogram för biträdande rektorer för specialundervisning som ger dem möjlighet att inte arbeta under sommaren på årsbasis. Biträdande rektor, rektor och Superintendent måste årligen komma överens om ett 10-månaders schema senast den 1 April Det angivna året. Biträdande rektorer kan upphäva sin begäran om att delta i denna pilot senast den 6 juli det angivna året och Begäran om att göra det får inte orimligt nekas.

överskridna biträdande rektorer

för att göra det möjligt för medlemmarna att bättre planera och förbereda, kommer varje biträdande rektor i överskott från och med den 1 juni att få sitt uppdrag för det följande året senast den 15 juni. För varje biträdande rektor som nyligen placerats i överskott av den befintliga anmälningsfristen den 15 juni kommer DOE att tillhandahålla ett uppdrag senast den 15 juli.

DIFFERENTIAL för LEAD EDUCATION ADMINISTRATOR POSITION

CSA har förhandlat fram en skillnad på $15,000 per år över den maximala EA 4-lönen för skapandet av positionen som Lead Education Administrator. Utstationeringen för dessa ledande EA-positioner kommer att skapas gemensamt av CSA och DOE. Förutom deras vanliga ansvar kommer lead EAs att tillhandahålla den dagliga organisationen och samordningen av uppdrag till andra EAs. De kommer inte att fungera som betygsansvarig eller handledare för andra EAs och kommer inte att delta i disciplinära konferenser från andra EAs. Lead EA är ett treårigt uppdrag, med förbehåll för årlig förnyelse.

ytterligare löneökningar för grundskole-och MELLANHÖGSKOLANS rektorer

i årtionden har mer rättvisa löner bland rektorer varit ett konsekvent mål för unionen. Förutom den allmänna ökningen för alla medlemmar kommer grundskolans och gymnasiet/gymnasiet att få en extra löneökning från och med den 23 februari 2021. Nya lönekartor finns på csa-nyc.org/moa.

NEW svårt att personal DIFFERENTIAL

erkänner de utmaningar som bemanning rektorer på vissa platser, CSA har förhandlat fram en skillnad mellan $10,000 och $15,000 årligen för skolor som förbundskanslern utser som ”svårt att personal.”

HUVUDOBSERVATIONER
• varje rektor kommer nu att ha nytta av ett individuellt, personligt möte med antingen sin Superintendent eller biträdande/biträdande Superintendent minst 10 dagar före den första PPO varje år.
• APPR-Utskottet kommer att sammanträda minst två gånger om året för att diskutera eventuella problem, inklusive skillnader mellan skolans handledares övergripande betyg och handledarens lärares övergripande betyg. 4 Ett CSA-medlemsmöte för att granska kontraktet kommer att hållas under efter skoltiden onsdagen den 26 februari 2020. Tid och plats kommer att meddelas inom kort genom våra medlemsuppdateringar och på vår hemsida.

placering av överskridna Personalskolor med utestående budgetansökningar från och med augusti 1st kommer inte att ha överskridit personalstyrkan före oktober 15th .

INSTRUKTIONSTILLBEHÖR

DOE kommer att utfärda årlig vägledning till rektorer om finansiering och budgetering av instruktionstillbehör, inklusive tillgängliga medel för instruktionstillbehör och var de ligger inom den totala skolbudgeten.

minskade möten

som ett resultat av CSA: s pågående ansträngningar för att se till att DOE hedrar värdet av våra medlemmars tid kommer det att finnas ett definierat möte per månad för rektorer att träffas som en grupp med sin distriktschef under arbetsdagen för professionell utveckling eller utbildning, med undantag för månaderna oktober, januari och mars när det kan finnas två sådana möten. Superintendenter kommer att tillhandahålla ett schema över möten senast den första dagen i varje termin och, i händelse av att ett mötesdatum måste ändras, superintendenten kommer att ge minst två veckors skriftligt meddelande till varje rektor i distriktet. I Juli kan DOE schemalägga professionella utvecklingssessioner för rektorer som kommer att äga rum under en vecka under arbetsdagen.