din Arbetsgivarguide till Semesterbonusar
’Tis säsongen för mormors plommonpudding, eggnog och kör din farbror hem efter att han har konsumerat lite för mycket av båda. Här är något annat som många anställda ser fram emot denna tid på året: semesterbonusar.
om du är arbetsgivare kan du brottas med ditt beslut att ge en semesterbonus eller inte. Det är säsongen att ge trots allt. Och du vill tacka dina anställda för allt deras hårda arbete under det senaste året. Men är det möjligt för ditt företag? Hur mycket av en bonus är lämplig? Kommer det att påverka dina eller dina anställdas skatter? Och hur definierar du exakt en semesterbonus?
Låt oss ta en titt på några riktlinjer för semesterbonus som kan hjälpa dig med ditt beslut.
Vad är en semesterbonus?
en semester bonus skiljer sig från en årsskiftet bonus. Den förra är helt enkelt en gåva. Ett tecken på din tacksamhet som fördelas lika till alla anställda. Medan en arbetsgivare kan överväga år av tjänst, prestanda eller baslön när man bestämmer en bonus vid årets slut, räknas inte dessa saker in i en semesterbonus.
Semesterbonusar kan ta några olika former:
- en extra check ges runt semestern.
- en företagsspecifik gåva.
- en extra dag av ledighet.
oavsett vilken typ av bonus du väljer att ge, finns det några viktiga saker att tänka på.
först, binda inte din bonus till någon speciell religiös helgdag, såvida du inte driver en religiös organisation. Det är till exempel bättre att kalla det en ”semesterbonus” än en ”julbonus.”
och för det andra är det viktigt att du ger samma bonus till varje anställd, eller åtminstone över en klass av anställda. Och om du ger ut semesterbonusar alls, ska varje anställd få något. Det kan kännas demoraliserande om alla dina medarbetare får en bonus och du inte gör det.det är inte något du vill ha för ditt lag.
bind inte din bonus till någon speciell religiös helgdag, såvida du inte driver en religiös organisation.
hur mycket är den genomsnittliga Semesterbonusen?
år 2015 gav ett Houston olje-och gasföretag Hilcorp famously alla 1,381 av sina anställda en $100,000 julbonus. Du behöver inte säga att denna typ av bonus inte är möjlig för de flesta företag.
enligt en undersökning av Redovisningschefer, en redovisnings-och finansmyndighet, är den genomsnittliga semesterbonusen $858. Ungefär en av fem bonusar är $1000 eller mer, och 15 procent är under $100.
andra typer av bonusar
som vi nämnde ovan skapas inte alla bonusar lika. Till skillnad från semesterbonusar, där arbetsgivare i allmänhet ger samma belopp till alla anställda, kan årets slutbonusar variera. Här är några exempel på bonusar som arbetsgivare kan dela ut.
Prestationsbaserad Bonus
en prestationsbaserad bonus är en typ av extra ersättning som du betalar till en anställd som belöning för att uppnå förutbestämda mål eller mål. Ofta anges dessa mål i ett anställdas kontrakt, men det är inte alltid fallet. En arbetsgivare kan när som helst besluta att inrätta ett prestationsbaserat incitamentsprogram.
till exempel kan en anställd tjäna en $1,000-bonus för varje $100,000 i försäljning som han tar in. Eller en arbetsgivare kan ha en incentivized” drive ” under sin mest trafikerade säsong när anställda kan tjäna en bonus för att underteckna ett visst antal nya kunder eller sälja en flaggskeppsprodukt.
procentbaserad Bonus
detta kallas ibland för en ”vinstdelning”-bonus. Ditt företag kan avsätta ett visst belopp, vanligtvis 2,5 till 7,5 procent av lönen, som en bonus utöver grundlönen. Bonusarna varierar beroende på företagets vinster, och arbetsgivare tilldelar dem ofta i större procentandelar av ersättning till anställda med större löner.
när företag erbjuder vinstdelningsbonusar hoppas de att det kommer att hjälpa anställda att förstå hur deras arbete påverkar företagets prestanda och lönsamhet. Målet är att uppmuntra anställda att lära sig hur företaget tjänar pengar och hur varje anställd kan hjälpa det att göra mer.
Spot Bonus
ibland kan arbetsgivare vilja belöna sina anställda ”på plats” för prestationer som motiverar särskilt erkännande. Dessa bonusar är vanligtvis $ 50 till $1000. En Handledare eller någon chef kan lämna ut dem, och de brukar göra det offentligt så att alla i ditt team kan se hur hårt arbete lönar sig.
icke kontantbonusar
Tänk ”månadens anställd” eller något liknande. Vissa människor kan hitta dessa program ostliknande, men de behöver inte vara. Ha ett personalmöte och bjud in den hedrade medarbetaren till framsidan av rummet för att få applåder. Var noga med att göra ett kort tal som beskriver alla sätt som medarbetaren har bidragit till ditt företags framgång. Få dem att känna sig stolta.
det är också bra att inkludera någon form av konkret belöning. Det kan vara en plack, ett presentkort, en extra semesterdag eller en eftertraktad parkeringsplats.
Hur Beskattas Semesterbonusar?
alla bonusar betraktas som ersättning, så som din lön beskattas de också. Men hur stor bit kommer skattemannen att ta? Låt oss ta en titt.
Federal inkomstskatt
i de flesta fall kräver IRS en federal inkomstskatt på 25 procent på tilläggsinkomst, vilket inkluderar bonusar. Vissa arbetsgivare kommer att inkludera bonusar med de anställdas regelbundna lönecheck och hålla inne skatter på hela beloppet. Detta resulterar ofta i en ännu högre källskatt. I så fall kan arbetstagaren få tillbaka en del av det med sin återkomst. Men för att göra det enklare kanske du vill utfärda en separat check för bonusar.
statlig inkomstskatt
i stater där det finns en statlig inkomstskatt beskattas bonusar i vilken takt som krävs enligt statlig lag.
FICA
den första $127,200 av en persons årliga inkomst är föremål för sociala avgifter. Så om dina anställda ännu inte har tjänat det beloppet kommer deras bonus att omfattas av socialförsäkringsskatten på 6, 2 procent. Medicare skatter gäller för alla inkomster, så hela bonusen kommer att bli föremål för den 1,45 procent skatt.
när semestern rullar runt Vill många arbetsgivare tacka sina anställda för ett års service med bonusar och andra gåvor. Vi hoppas att den här guiden hjälper dig att avgöra vilken typ av bonus du ska ge och hur du distribuerar dem till dina anställda.