effektiva teambuilding Ideas och isbrytare

teambuilding dag teman

isbrytare

teambuilding isbrytare få allas safter flödar. De är invigningen av varje teambuilding dag.

syfte

att hoppa på deltagarna och förbereda dem för att engagera, riskera, lära och växa. Jag presenterar en mängd unika och lockande isbrytare-roliga, chockerande, överraskande — för att rensa ut alla saker som täpper till våra hjärnor. Innan vi börjar skapa band med varandra genom teambuilding-aktiviteter är det verkligen viktigt att göra sig redo för alla nya sätt att kommunicera och förstå varandra som vi kommer att upptäcka.

vi behöver ”brain-clearing outs” för att göra plats för de nya, underbara saker som är på väg att komma in. Det är min övertygelse att vi lär oss bäst när vi har kul.

jag vill turbo-ladda deltagarna

• att skratta och bryta ner personliga väggar.
• för att uppmuntra sårbarhet och öppenhet.
• för att främja lagarbete.
• för att stimulera kreativt tänkande.
• för att uppleva framgång.
• att leva i nuet.
• att le inom och utanför.
• för att höja komfortnivåerna (innan du lämnar dem!)

isbrytare inkluderar utmanande pussel och omläggningar, make-you-think åhörarkopior, gruppblandare, uppvärmning, aggregat, och lekfulla aktiviteter.

titta noga så ser du spontanitet, överflöd, skratt och massor av handklapp-det perfekta sättet att börja dagen!

Win-Win-aktiviteter som utmanar teambuilding Atlanta Georgia

olika storleksgrupper kräver sina egna specialiserade aktiviteter och underlättande färdigheter för att maximera engagemang och lärande.

grupper av 11 till 22

oavsett om det är ”Amazing Maze”, ”Human Zipper”, ”Magic Carpet”, ”Move It OR Lose It”, ”Gravity Pole”…. eller hundratals andra, vi kommer att ha en blast att upptäcka nya paradigmer och skärpa våra kritiska tänkande och beslutsfattande färdigheter. Inkluderar både inomhus-och utomhusaktiviteter.

grupper 23 till 150

större grupper interagerar bäst med en mängd olika gruppgrupper:

• hela lagaktiviteter
• halva lag
• lag med 15
• lag med 4
• Dyadpar

Provaktiviteter inkluderar ”grupp Pull-up”, ” svetsade anklar,” Byt/Byt/rotera”, ”har du någonsin???””Vision Quest”…. och dussintals andra, med utdelningar, videor och massor av överraskningar.

vi kommer ihåg cirka 20% av det vi hör och läser, men ändå nära 90% av det vi upplever och reflekterar. Det är detta som producerar livliga, motiverade och produktiva Team.

grupper av 150-1,500

ingen svett! Larry älskar att arbeta med riktigt stora grupper. Han håller dem engagerade och underhöll i ett rum fullt av skratt och roligt!

formel för livet: E + R = O

vilken enkel och kraftfull formel för livet! Vi har alla våra upp-och nedgångar, toppar och dalar som rippel genom våra liv både hemma och på jobbet. Nyckeln ligger i våra sinnen-hur vi väljer att reagera.

denna formel påminner oss om att vi kan välja våra svar på händelser, återta vårt ansvar och attityder som inte är offer och bemyndiga oss omedelbart. Vi kommer att lära oss att omfamna förändring. Och vi kommer att skapa en kraftfull miljö som bjuder in nya, positiva sätt att se på saker och oss själva. Denna formel påminner oss om att attityd är ett val.

de 10 bästa sätten att motivera och lyckas coacha ditt lag

teammedlemmar lär sig dessa 10 bästa Framgångscoachingfärdigheter genom att spela och delta. Debriefing efter varje aktivitet förstärker lärandet.

relaterade handout-ämnen inkluderar

• Topp 5 sätt att coachas
• hur tränare hanterar störningar och konflikter
• topp 10 sätt att göra en klagare till en positiv Person
• Coaching för framgång
• det bästa av de bästa frågorna som tränare frågar