Fördelarna med teambuilding aktiviteter

föra människor och företag tillsammans

under de senaste åren har vi sett företag flyttar från konkurrenskraftiga arbetsmiljöer till arbetsplatser där samarbete och samarbete mellan personal ses som nyckeln till företagets framgång.

som en del av denna förändring genomför fler och fler företag regelbundna teambuilding-aktiviteter.

dessa aktiviteter kan sträcka sig från en kort problemlösningsaktivitet till en reträtt som varar ett par dagar. Och medan vissa människor ser teambuilding som en ’trevlig paus’ från ordinarie arbete, de har ett allvarligt syfte: och det är att utveckla den kompetens och kunskap om din personal.

om du kan organisera teambuilding-aktiviteter som har ett syfte och mål bakom planeringen, kan din organisation skörda en rad fördelar. Låt oss ta en titt på några av de områden du kan förvänta dig att se en positiv upplyftning i:

öka motivationen

teambuilding kan bidra till att öka medarbetarnas motivation och vårda en framgångsrik företagskultur på ett antal sätt. När en grupp medarbetare framgångsrikt slutför en teambuilding-aktivitet skapar det fart och får dem att må bra om sig själva – det ökar medarbetarnas förtroende för deras och deras teams förmåga och det visar också anställda att organisationen är villig att investera i dem.

förbättra produktiviteten

förbättra produktiviteten är ett av de vanligaste målen för teambuilding-aktiviteter. Ta chansen att identifiera sätt att förbättra de ’tre Ps’ som kan påverka produktiviteten:

• policyer
• processer
• procedurer

genom att uppmuntra anställda att lära sig att arbeta tillsammans mer effektivt och minska dubbelarbete kan dina anställda arbeta mer effektivt.

ökat samarbete

en av de viktigaste fördelarna med en ordentligt planerad teambuilding-aktivitet är större samarbete mellan anställda. Samarbete handlar om att veta vem som har vilken kunskap (eller kan svara på en fråga), lita på dem och deras erfarenhet och att kunna få tillgång till den personen när du behöver det. Genom att skapa aktiviteter som människor tycker om och kan uppleva som en grupp kan anställda bygga relationer och utveckla nätverk av kontakter utanför sin dagliga roll som kommer att hjälpa dem i framtiden.

uppmuntra kreativitet

för att ha ett framgångsrikt företag baserat på kreativitet och innovation måste du anställa olika människor med olika perspektiv och expertis för att ”korsbestämma” organisationen med nya ideer. Out-of-the-ordinary teambuilding-uppgifter ger medarbetarna tillåtelse att använda sin fantasi för att komma med kreativa lösningar, och de skickar meddelandet att kreativitet på arbetsplatsen och studsande ideer från varandra är välkomna.

positiv förstärkning

teambuilding kan också användas för att ge erkännande till anställda genom att markera det arbete som specifika anställda gör och de beteenden som har lett till att mottagaren får erkännandet. Genom att integrera erkännande i teambuilding kan du skicka ett starkt budskap till varje deltagare om ditt företags värderingar och vad det betyder för organisationens framgång.

förbättrad kommunikation

kanske är den viktigaste fördelen med en ordentligt planerad teambuilding-aktivitet förbättrad kommunikation mellan anställda. Roliga, roliga aktiviteter gör det möjligt för anställda att lära känna varandra, skapa en bättre förståelse för varandra och bryta ner misstroendemurar genom att uppmuntra människor att fokusera på vad de har gemensamt snarare än deras skillnader.

teambuilding-aktiviteter kan vara ett kraftfullt sätt att utveckla samarbete och förtroende, förbättra motivation, vårda styrkor och ta itu med svagheter. De måste dock ha ett verkligt syfte och planeras ordentligt för att få en verklig inverkan, snarare än att bara ge ’en trevlig dag ut ur kontoret’.

Anslut remote teams

Remote teambuilding har kraften att bygga starkare relationer som i sin tur förbättrar produktivitet, retention, engagemang och moral och bör inte förbises. Teambuilding är en bra ursäkt för att samla medlemmar i team som kanske inte alltid arbetar nära under sitt dagliga ansvar.

om du har ett antal anställda uppdelade på flera platser, eller ett team av distansarbetare, tar du dig tid att låta dem bygga sina relationer inom teamet och utanför projektets resultat kan ha en enorm inverkan på hur bra de arbetar tillsammans framöver. Detta gör det också möjligt för teammedlemmar som kan vara ganska isolerade att känna sig närmare det bredare laget och hjälpa till att förbättra deras koppling till verksamheten och deras kamrater.

vet du vilka typer av beteenden du bör främja?

teambuilding aktiviteter kan hjälpa dig att bygga både en positiv företagskultur och de typer av beteenden som gör företag frodas – men vad är dessa exakt? Ladda ner vårt gratis fuskark för att ta reda på det!