FMLA

Vad är FMLA?

University of Florida värderar sina anställda och erkänner de utmaningar som anställda kan möta när det gäller att balansera arbete och personligt ansvar, särskilt när dessa ansvarsområden är relaterade till arbetstagarens egen hälsa och hälsan hos nära och kära. Family and Medical Leave Act (FMLA) berättigar berättigade anställda att ta obetald, arbetsskyddad ledighet av angivna familje-och medicinska skäl. Visa FMLA-policyn. UF HR Central Leave team är tillgängligt för att stödja dig genom FMLA-processen, ge ytterligare information och ta itu med eventuella frågor du kan ha när som helst. Kontakta oss på [email protected] eller (352) 392-2477.

Är Jag Berättigad?

för att vara berättigad till FMLA måste du uppfylla dessa krav:

1. har minst 12 månaders anställning (behöver inte vara i följd) med UF; och
2. har arbetat minst 1 250 timmar för UF under de 12 månaderna före starten av FMLA-ledigheten; och
3. har inte uttömt din nuvarande FMLA-rätt.

vad kvalificerar sig för FMLA?

endast vissa villkor kvalificerar sig för FMLA, några av de vanligaste är:

• du har ett allvarligt hälsotillstånd
• du måste ta hand om en familjemedlem (förälder, make eller barn) med ett allvarligt hälsotillstånd
• du kan inte arbeta av skäl som rör graviditet, prenatal medicinsk vård eller förlossning
• du är en ny förälder (detta inkluderar mödrar, fäder, makar av samma kön) och du tar ledighet för att binda med din nyfödda, nyligen adopterat barn eller nyligen placerat fosterbarn
• du måste ta hand om en medlem av väpnade tjänster som har blivit allvarligt skadad i tjänsten; eller för en nödsituation på grund av en familjemedlems aktiva tjänst; eller ring till aktiv tjänst i någon gren av USA: s väpnade styrkor

kommer jag att fortsätta att få lön?

arten av en anställds skäl för att ta FMLA-ledighet kommer att avgöra vilken typ av ledighet de kan använda. Om du uppfyller behörighetskraven kan du ta upp till totalt 12 veckors obetald ledighet under en 12-månadersperiod. Medan FMLA inte garanterar lönecheck kan du vara berättigad att använda upplupen betald ledighet istället för obetald ledighet för någon del av de 12 arbetsveckorna.

en anställds FMLA-ledighet kommer att vara en av tre typer:

1. kontinuerlig ledighet
2. Intermittent ledighet
3. reducerad Schemalagd ledighet

lämplig typ av ledighet kommer att bestämmas baserat på informationen i den medicinska certifieringen som en vårdgivare har genomfört.

den everchanging karaktären av en anställds anledning att ta FMLA kommer att avgöra vilken typ av ledighet de är på vid varje given tidpunkt. En anställds ledighetstyp kan ändras under hela FMLA-rättighetsperioden.

redo att starta FMLA-processen?

för att komma igång med FMLA-processen eller för frågor om behörighet, fyll i FMLA: s preliminära förfrågningsformulär eller kontakta oss på 352-392-2477.

kolla in nästa steg i FMLA processen genom att visa FMLA anställd processkarta.

denna och alla FMLA-relaterade Uf-webbplatser är avsedda att vara en sammanfattande förklaring av anställdas rättigheter och skyldigheter och alla ansträngningar görs för att ge korrekt information. Men om det finns några inkonsekvenser mellan informationen på dessa webbplatser och FMLA, kontrollerar FMLA.