Kompensationsskillnad
det finns en bred litteratur som behandlar geografiska löneskillnader. Efter det neoklassiska antagandet om att rensa arbetsmarknaden, där det finns ett mer attraktivt område att bo i och om arbetskraftens rörlighet är perfekt, kommer fler och fler arbetstagare att flytta till detta område vilket i sin tur kommer att öka utbudet av arbetskraft på detta område och i sin tur sänka lönerna. Om områdets attraktivitet i förhållande till andra områden inte förändras kommer lönesatsen att fastställas till en sådan takt att arbetstagarna skulle vara likgiltiga mellan att bo i områden som är mer attraktiva men med lägre lön och att bo i områden som är mindre attraktiva och med högre lön. Hädanefter kan en fortsatt jämvikt med olika lönesatser inom olika områden hända.
theoryEdit
teorin om att kompensera löneskillnader ger en teoretisk ram för att förklara varför den underliggande lönestrukturen skiljer sig mellan geografiska områden. Konkurrens på arbetsmarknaden säkerställer att nettofördelarna med olika jobb tenderar att vara lika. Således förväntas högre lön i vissa delar av landet där levnadskostnaderna är högre medan högre lön också är nödvändig för att kompensera för en mindre trevlig arbetsmiljö. Lönenivån i den privata sektorn representerar (enligt hypotesen) den exakta skattesats som krävs för att attrahera och behålla personal. Således innebär allt annat lika med en högre lön i ett område att detta område är mindre attraktivt (antingen har låga rekreationsnivåer eller högre levnadskostnader). Den lön som erbjuds i detta område är inställd för att motverka regionens relativa oattraktivitet.Vissa empiriska studier har försökt testa detta antagande. Merparten av denna forskning är intresserad av Inter geografiska löneskillnader. Forskningen ställer frågan: Hur kan geografiska löneskillnader förklaras?
empiriska resultatredigera
de flesta av de empiriska resultaten från litteraturen försöker sönderdela de geografiska löneskillnaderna enligt humankapitalets egenskaper. Områden med mer kvalificerade arbetare tenderar att ha högre genomsnittliga löner. Men genomsnittslönen kan skilja sig mellan olika områden eftersom de erbjuder olika nivåer av bekvämligheter. Man tror vanligtvis i ekonomi att lönerna i områden där nivån på bekvämligheter är hög jämfört med andra områden kommer att vara lägre. Empirisk forskning har försökt mäta områdesegenskaper för att mäta denna effekt på genomsnittslönen. Fastän, vissa egenskaper kan vara attraktiva för vissa arbetare men eftersom arbetare kan ha olika verktyg, andra arbetare kanske inte lockas av dessa egenskaper. Följande antagande görs vanligtvis: arbetare bland ett liknande yrke kommer att dela liknande nyttofunktion, då är det möjligt att mäta egenskaperna hos områden på den genomsnittliga lönen för ett visst yrke.
Human capitalEdit
vissa artiklar har visat att lönerna skiljer sig mellan områden i olika länder med hjälp av en sönderdelningsanalys av medellönen. 1992 använde Reilly denna nedbrytningsteknik för att sönderdela löneskillnader mellan 6 lokala arbetsmarknader i Storbritannien. Nedbrytningen gör det möjligt att sönderdela genomsnittliga löneskillnader i två delar, en som är en följd av individuella egenskaper på dessa 6 arbetsmarknader och den andra som beror på oförklarliga skillnader. Författaren finner att löneskillnaderna mellan arbetsmarknaderna ligger på cirka 20%, och att mellan Aberdeen och Rochdale förklaras 50% av denna skillnad av arbetstagarnas egenskaper, den andra delen förklaras inte. De oförklarliga skillnaderna kan ses som konsekvenser av skillnader i lokala områden attraktivitet. Även om denna författare inte ger några bevis för att så är fallet. Liknande resultat erhålls av Garcasubbica och Molina för Spanien med data från 1994Pereira och Galego analyserade löneskillnaderna i Portugal med hjälp av dynamik. De hittade också liknande resultat som Garcasiba och Molina och Reilly.
Områdeskarakteristikredigera
en del av områdets attraktivitet är levnadskostnaderna. Ett område med lägre levnadskostnader bör vara mer attraktivt än områden med dyra levnadskostnader. Tyvärr är det svårt att mäta inom ländernas levnadskostnader. I en artikel som publicerades 1983 uppskattade Shah och Walker en löneekvation för manliga vita arbetare i Storbritannien med hjälp av General household survey från 1973 är cost-of-living proxy hämtad från reward Regional Surveys Ltd som publicerar rapporter om levnadskostnader och regionala jämförelser från 1974 fram till åtminstone 1996 beskrivningen av byggandet av dessa levnadskostnader är inte tydlig.Löneskillnaderna förändras och ibland vänds när de inför levnadskostnaderna, Skottland och Sydöstra England är sämre när de inför levnadskostnader jämfört med Midlands-regionerna. Detta resultat kan dock vara av vissa bevis på att skillnader i monetär belöning inte är desamma som skillnaderna i realtidsutmärkelser. Detta tyder på att löneskillnaderna mellan regionerna åtminstone delvis kompenserar för skillnader i levnadskostnader. 1991 uppskattade Blackaby och Murphy standardiserade geografiska löneskillnader och förklarade sedan dessa geografiska löneskillnader med en uppsättning väder -, miljö-och prisindex. Författarna inkluderar andra variabler baserade på två andra teorier: effektivitetslön och sökteori. Resultaten ger några bevis på att arbetare inte lider av pengar illusion som där områden med priser är högre med 10% än ett annat område har också löner 10% högre. Följaktligen kompenserar lönerna för lokala prisskillnader. I England anses lönerna vanligtvis vara bättre i söder än i norra delen av landet. Även om Blackaby och Murphy visar att lönerna när de kontrolleras för individuella egenskaper, yrkesegenskaper, levnadskostnader och industrimix är bättre i norr än i söder för manuella arbetare. Således drar de slutsatsen att det är vettigt för arbetslösa i Norr att vänta och leta efter ett jobb i norr eftersom det är där de kommer att få relativt bättre lön. Detta ger några extra bevis på att löneskillnaderna åtminstone delvis kompenserar för geografiska skillnader i levnadskostnader.