Landrum-Griffin Act

Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959 (29 usca.), allmänt känd som Landrum-Griffin Act, är en viktig del av federal arbetsrätt. Lagen namngavs efter dess sponsorer, representant Phillip M. Landrum av Georgien och Senator Robert P. Griffin av Michigan. Bestämmelserna i Landrum-Griffin syftar till att förhindra facklig korruption och att garantera fackliga medlemmar att fackföreningar kommer att drivas demokratiskt.

lagen berodde på en mycket publicerad utredning av facklig korruption och RACKETEERING under ledning av Senator JOHN L. MCCLELLAN från Arkansas. Senaten Select Committee on Labor and Management Practices, populärt känd som McClellan Committee, skapades 1957 till stor del på grund av uppfattningen att Teamsters Union var korrupt och påverkad av organiserad brottslighet. McClellan Committees undersökning avslöjade att tjänstemän från Teamsters Union och andra grupper hade tagit fackliga medel för privat bruk och att facket tydligt var kopplat till organiserad brottslighet. Ett resultat av sonden var utvisningen av Teamsters och två andra fackföreningar från AMERICAN FEDERATION of LABOR och CONGRESS of INDUSTRIAL ORGANIZATIONS (AFL-CIO). AFL-CIO är den största amerikanska arbetsorganisationen, en federation av autonoma fackföreningar som är dedikerade till att förbättra och främja unionism.

det andra resultatet var passagen av Landrum-Griffin Act. För att förhindra missbruk och förtryck försöker lagen reglera vissa interna fackliga angelägenheter och föreskriver rapportering till regeringen om olika fackliga transaktioner och angelägenheter. Senator JOHN F. KENNEDY av Massachusetts var avgörande för att infoga avdelning I i lagen (29 U. S. C. A. 211 och följande.), som har kallats union bill of rights. Avdelning i föreskriver yttrandefrihet och mötesfrihet vid genomförandet av fackliga möten, lika rättigheter när det gäller omröstning i val, nominering av kandidater och närvaro vid möten. En sluten omröstning krävs för att rösta om höjningar av avgifter eller bedömningar. När det gäller disciplinära åtgärder, en medlem måste ges skriftliga avgifter, tid att förbereda ett försvar, och en rättvis utfrågning. Lagen garanterar också att en medlem inte kommer att bli föremål för facklig disciplin för att försöka utöva lagstadgade rättigheter. En medlem måste ha tillgång till Unionens finansiella register och har rätt att återkräva felaktiga unionstillgångar på unionens vägnar om unionen inte gör det.

Avdelning II (29 U. S. C. A. 231 och följande.) handlar om förvaltning och rapportering av unionens finanser, ett särskilt område som oroar kongressen i kölvattnet av Teamsters unionens förskingring av medel. Lagen kräver att fackföreningar har konstitutioner och stadgar och att lämna kopior av båda med USA: s arbetsminister. De måste lämna rapporter som visar avgifter, avgifter, och bedömningar; kvalifikationer för medlemskap; finansiell revision; och tillstånd för utbetalning av medel och andra typer av utgifter. Fackföreningar måste också lämna finansiella rapporter som visar tillgångar och skulder i början och slutet av räkenskapsåret, kvitton, löner, kostnader ersättningar, och lån till någon officer, anställd, medlem, eller företag. Tjänstemän och anställda i fackföreningar kan vara skyldiga att i skriftliga rapporter avslöja eventuella personliga ekonomiska intressen som kan strida mot skyldigheter gentemot fackliga medlemmar och eventuella transaktioner eller affärsintressen som skulle utgöra en intressekonflikt med fackliga uppgifter.

lagen har också bestämmelser som gäller när en arbetsorganisation avbryter en facklig lokal autonomi och placerar den lokala eller en annan enhet under en förvaltarskap. Denna bestämmelse tar upp en oro för att korrupta nationella fackliga ledare kan ta över kontrollen över fackliga lokalbefolkningen för att behålla makten. Lagen föreskriver villkoren för att ett förvaltarskap kan införas och vissa begränsningar enligt vilka det kan fungera.

Landrum-Griffin tar också upp det personliga ansvaret och integriteten hos fackliga tjänstemän och representanter. Enligt lagen hålls tjänstemän och representanter till gemensamma principer för förtroendeförhållanden genom uttryckliga bestämmelser om att de upptar förtroendepositioner i förhållande till organisationen och dess medlemmar som en grupp. Det innebär att personer i fackliga ledarpositioner måste agera i unionens bästa intresse. Om en facklig Tjänsteman agerar för personlig vinning kan tjänstemannen hållas ansvarig för tullbrott. Förskingring av fackliga medel är ett federalt brott enligt lagen. Och personer som har dömts för vissa specificerade brott hindras från att fungera som fackliga tjänstemän, agenter eller anställda i fem år efter att ha släppts från fängelset.

Landrum-Griffin Act ger verktygen för facklig demokrati, men det ger också större statlig kontroll över fackliga angelägenheter som tidigare tros vara fackföreningarnas provins.