rekryteringsprocessen för College Volleyboll: hur man rekryteras

påverkan av Coronavirus på rekrytering av Collegevolleyboll: NCAA-rekryteringsreglerna är nu olika för varje divisionsnivå. NCAA D1 har avbrutit all personlig rekrytering till och med den 31 maj 2021. Från och med den 1 September 2020 har NCAA D2 och D3 återupptagit de vanliga rekryteringsreglerna. Håll dig uppdaterad om de senaste nyheterna som involverar det extra året för behörighet för högskoleutövare och hur det påverkar rekryteringen. Se vårt fullständiga avsnitt om coronavirus-resurser.

volleyboll är en av de snabbast växande gymnasiesporterna för kvinnor. Faktum är att NFHS 2016-2017 deltagande undersökning visade att en rekordbrytande 444,779 gymnasiekvinnor deltog i volleyboll, och det antalet ökar fortfarande. Med denna ökning av kvinnors volleybollspelare kommer ett mycket konkurrenskraftigt college rekryteringslandskap. Endast 5.8% av gymnasiets volleybollspelare tävlar på college och bara 1% spelar på D1-nivå.

för familjer som undrar hur man rekryteras för volleyboll är det viktigt att erkänna hur konkurrenskraftig volleybollsrekrytering är. Med den snabba ökningen av volleyboll deltagande och tillväxten av elit volleyboll klubblag, det finns tusentals begåvade volleyboll spelare som söker college stipendier. I den här artikeln, vi ger familjer med en djupdykning i hur college volleyboll rekryteringsprocessen verkligen fungerar, baserat på 10 års erfarenhet av college rekrytera utrymme och insider tips från tidigare Division 1 volleyboll tränare. Läs allt du behöver veta kvinnors volleybollläger.

kan du få ett stipendium för volleyboll?

Ja, det finns tusentals volleybollsstipendier tillgängliga för begåvade student-idrottare på NCAA Division 1 och Division 2 nivåer, liksom vid NAIA-institutioner och många juniorskolor. NCAA Division 3 skolor erbjuder inte atletiska stipendier, men de ger andra former av ekonomiskt stöd baserat på akademiker, meriter eller behov. Kan jag få rekryteras för college volleyboll?

tillbaka till toppen ^

en översikt över rekryteringsprocessen för volleyboll

här är en snabb översikt över alla steg som är involverade i rekryteringsprocessen. Medan vissa av dessa kan flytta runt baserat på varje familjs unika rekryteringsresa, dessa är de viktigaste kontrollpunkterna på vägen:

1. Diskutera som en familj om college sport är rätt för din idrottsman och avgöra om din familj är redo att starta rekryteringsprocessen.
2. Bestäm vilka divisionsnivåer som ska riktas, baserat på atletiska och akademiska mål, samt social och kulturell passform.
3. forskarskolor och skapa en mållista med 20-30 högskolor och universitet att nå ut till.
4. skapa minst en volleybollrekryteringsvideo som kan skickas till tränare av intresse.
5. kontakta tränare på riktade skolor och svara på all coachkommunikation.
6. delta i turneringar, läger och skördetröskor som hjälper till att få mer exponering för college tränare och ge dem en möjlighet att se dig tävla personligen.
7. gå på college campus och träffa tränare personligen.
8. fyll i NCAA-och/eller NAIA-akademiska behörighetskrav och skicka lämplig dokumentation till dessa organisationer.
9. börja ta emot erbjudanden och bestämma hur mycket ekonomiskt stöd som behövs för att delta i varje skola som erbjöd en rosterplats.
10. Välj favorituniversitetet och begå! Arbeta med tränaren om stipendieuppgifter och om de har en nationell avsiktsförklaring (eller motsvarande) som måste undertecknas.

tillbaka till toppen ^

Volleyboll rekrytera tidslinje: när börjar rekrytera för volleyboll?

vi undersökte volleybollstränarna i vårt nätverk för att avgöra när de startar rekryteringsprocessen. D1-tränare börjar söka efter talang den tidigaste av divisionsnivåerna, med majoriteten som börjar när utsikterna går i 9: e klass. För tränare i kraftkonferenser (tänk: Pac-12, Big Ten, ACC), det finns mycket press att börja rekrytera så tidigt som möjligt, med tränare som scouting ut begåvade 8th graders, liksom freshmen i gymnasiet. D2 och D3 tränare rapporterade att de börjar utvärdera rekryter i 10: e klass, och majoriteten av junior college tränare sparka igång sina utvärderingar i 11: e klass.

idrottare bör använda dessa datum som en guidepost för när de behöver ha sitt första rekryteringsarbete gjort. Vid tiden tränare utvärderar talang, rekryter bör ha ett bra grepp om division nivåer de vill rikta, en lista över skolor de är intresserade av och en höjdpunkt video som visar upp sina bästa egenskaper som en volleyboll rekrytera. De bör också nå ut till tränare, så de är på tränarens radar när de börjar rekryteringsprocessen.

tillbaka till toppen ^

komma igång: Bestäm din talangnivå och förväntningar

de första stegen i rekryteringsprocessen för volleyboll handlar om att ställa realistiska förväntningar på idrottarens engagemang för att spela på college och den kommande rekryteringsprocessen. För att komma igång bör idrottare ställa sig följande frågor—och vara så ärliga som möjligt om svaren:

• är jag redo för kraven på att vara en college volleyboll spelare? Att vara en college volleyboll spelare—oavsett division nivå-tar upp en hel del tid och ansträngning. Många idrottare säger att det är som att ha ett heltidsjobb och sedan några. Det kommer att finnas tidiga övningar, träningssessioner, spel och resor ovanpå klasser och läxor. Idrottare måste vara redo för denna nivå av engagemang innan de dyker in i rekryteringsprocessen.
• är jag tillräckligt bra för att spela College volleyboll? Att svara på denna fråga kräver att idrottare kritiskt analyserar sin nuvarande kompetens och atletik, samt projicerar hur mycket de kommer att kunna förbättra när de är nybörjare på college. Det här är en bra tid för idrottare att slinga i sin nuvarande tränare för att diskutera sina mål att spela college volleyboll, så att de kan ha en ärlig konversation om rekryterarens kompetensnivå. Idrottare kan också utvärderas av en tredjepartstjänst som NCSA.
• vilken divisionsnivå(er) är jag kvalificerad att spela på? Det finns hundratals möjligheter för volleybollspelare på Division 1, Division 2, Division 3, NAIA och junior college nivåer. Idrottare bör prata med sin nuvarande tränare, en kvalificerad tredje part som NCSA och college tränare själva för att förstå vilka divisionsnivåer de kan vara kvalificerade att tävla på. Familjer bör också gå ut och titta på kollegiala volleybollsmatcher på varje divisionsnivå och projicera om det är realistiskt att deras idrottare kommer att vara på den nivån de närmaste åren.
• är jag på ett klubblag som kommer att få mig exponering för de tränare jag är intresserad av? Vi kommer inte att sugar coat det: College tränare rekryterar främst klubbvolleybollspelare. Det finns ett par skäl till detta: Klubbspelare har mer volleybollupplevelse, eftersom de tävlar i sporten nästan året runt. De har också utsatts för toppkonkurrens och har i allmänhet en högre utbildningsnivå än gymnasiespelare. Dessutom spelar de på stora turneringar som lockar college tränare från hela landet. Speciellt för rekryter som vill tävla på D1-eller högnivå D2-program är några års klubberfarenhet avgörande. Men innan familjer registrerar sig hos närmaste volleybollsklubb, bör de ta sig tid att göra lite forskning för att säkerställa att klubben går till turneringar och showcases som deltar av tränare som rekryteringen faktiskt är intresserad av.

tillbaka till toppen ^

forskarskolor och skapa en mållista

ett av de bästa volleybollrekryteringstipsen som vi kan ge: gör forskning och kasta ett brett nät när vi tittar på skolor! Helst bör familjer börja med att kontakta många college tränare-runt 20-30-och sedan pare ner listan över tiden. Så här rekommenderar vi att du organiserar en mållista.

• 5-10 säkerhetsskolor: det här är skolor som idrottare vet att de kommer att kunna spela på och för vilka de kvalificerar sig akademiskt. Idrottare måste komma i kontakt med dessa tränare tidigt så tränaren vet att de verkligen är intresserade. Många idrottare tycker att program som de aldrig ansåg ursprungligen slutade vara deras bästa college passform.
• 10-20 målskolor: det är här rekryter kan sätta de skolor som är deras bästa match atletiskt, akademiskt och socialt. Det är med andra ord de skolor som en rekryterare verkligen vill fokusera på i sin rekrytering.
• 5-10 reach schools: dessa skolor kan vara ur familjens prisklass eller de kan vara mycket konkurrenskraftiga akademiskt eller atletiskt. Idrottare bör lägga till dem i sin lista som ett bra mål att sträva efter.

tillbaka till toppen ^

skapa en iögonfallande rekryteringsvideo

de flesta college tränare använder en rekryteringsvideo (även kallad en höjdvideo) för att utvärdera idrottare som de inte har haft en chans att se personligen än. Och i många fall är en idrottares rekryteringsvideo en idrottares första intryck på tränaren. Med andra ord måste rekryter spendera tid och energi för att skapa en video som verkligen visar upp sina bästa attribut som volleybollspelare.

volleybollspelare måste skapa två olika typer av Videor: en som visar att idrottaren gör repetitioner av passering, blockering, attackering och försvar (beroende på rekryterarens position) plus en video av ett helt spel. Tränare kommer vanligtvis att granska videon som visar idrottarens färdigheter först för att få en bra uppfattning om rekryterarens teknik och grunder. Sedan, om de gillade vad de såg, kommer de att titta på hela spelfilmen.

skills—videon ska inte vara mer än 3-5 minuter lång-Det är verkligen en snabb ögonblicksbild som är avsedd att fånga tränarens uppmärksamhet. Den fullständiga spelfilmen kommer att vara längre, men familjer bör förkorta den genom att ta bort dödtid (sidoändringar, tidsavbrott, substitutioner etc.). Besök vår volleybollsrekryteringsvideosida för att få en översikt över alla färdigheter som din idrottare behöver inkludera i sina videor baserat på deras position.

tillbaka till toppen ^

hur man kontaktar College volleyboll tränare

förstå hur man får rekryteras för volleyboll verkligen hänger på att veta hur man skapar en robust coach kommunikationsplan. Idrottare måste proaktivt kommunicera med tränare för att se till att de är på sin rekryteringslista. Med tusentals begåvade rekryter över hela landet kan volleybollrekryter bara inte vänta på att tränare ska hitta dem. För mer information, besök sidan Kontakta College Coaches.

• skicka ett inledande e-postmeddelande till college-tränaren, inklusive din rekryteringsvideo och nyckelstatistik, som vertikalt hopp, höjd och klubblagnamn.
• Följ upp med ett samtal till tränaren och nämna det inledande e-postmeddelandet.
• svara på all korrespondens från tränare, inklusive rekrytering av brev, e-post, direktmeddelanden på sociala medier och mer.
• fortsätt att följa upp med tränarna, skicka dem uppdaterad statistik och nya höjdpunkter, bjuda in dem att se dig tävla eller gratulera dem till en ny seger.

tillbaka till toppen ^

delta i turneringar och läger som kommer att få dig framför de tränare du är intresserad av

att delta i rätt volleybollsturneringar är ett av de bästa sätten att få intresse från college tränare. Det finns några flerdagarsturneringar som rekryter måste delta i:

• USA Volleyboll nationella Kval: National qualifier säsongen börjar vanligtvis i Mars, med två eller tre nationella kval turneringar hålls varje helg. Och det är enorma evenemang, med mer än 900 lag som tävlar under en tre dagars helg. I de flesta fall kommer idrottare att delta i kvalet som deras klubblag kommer att tävla på. Enskilda idrottare kan registrera sig för att gå med i ett lag för en nationell kval så länge det finns utrymme. Det finns olika divisioner för varje åldersgrupp, baserat på konkurrensnivån. Dessa turneringar lockar vanligtvis hundratals college tränare, eftersom de vet att de kommer att kunna titta på många rekryter på hög nivå på ett ställe. För att hitta Nationella Kval, kolla in USA Volleyboll webbplats.
• icke-nationella kvalificeringsturneringar: MLK weekend och President ’ s Day weekend multi-day turneringar är populära turneringar för college tränare att delta. De tidigare klubbsäsongen turneringar som äger rum i januari, februari och Mars tenderar att dra flest college tränare. Vid denna tidpunkt på året är tränare mycket fokuserade på sina rekryteringsbehov, och de har vanligtvis fortfarande pengar kvar i sina rekryteringsbudgetar. När klubbsäsongen fortskrider försvinner rekryteringens brådska, även för de senare nationella kvalen. Budgetar börjar ta slut, college tränare är också engagerade i sin vårsäsong, och de kan redan ha säkrat sina nödvändiga åtaganden. För att hitta flerdagsturneringar, besök Junior Volleyball Association (JVA) webbplats, där de listar sina sanktionerade flerdagsturneringar.

College volleyboll läger är också ett alternativ för rekryter som har specifika skolor de vill rikta. Men dessa läger är i allmänhet mer inriktade på idrottare som redan har rekryteringsintresse från just den skolan. För en mer djupgående råd om hur man väljer rätt volleyboll turnering, besök vår Volleyboll händelser sida.

tillbaka till toppen ^

hantera din rekryteringsprocess för volleyboll

ofta ser vi att familjer fastnar i ett hållmönster i rekryteringen, vilket gör att de undrar om de är på rätt spår och ifrågasätter om de verkligen vet hur man rekryteras för volleyboll. Detta är vanligtvis ett tecken på att de befinner sig i ”managing” – fasen i rekryteringsprocessen. Det finns många sätt familjer kan hålla sin rekrytering framåt när de når denna punkt:

• skapa ytterligare rekryteringsvideor med nya spelfilmer. Skicka tränare en ny rekrytering video är ett bra sätt för idrottare att stanna på en coach radar. Idrottare bör skapa en ny rekryteringsvideo efter varje större turnering och skicka ut den till tränare, med några viktiga statistik om hur rekryteringen utfördes i den turneringen.
• fortsätt att vara proaktiv i kommunikationen med College volleyboll tränare. Under rekryteringsprocessens underhållsperiod kan rekryter nå ut till tränare var tredje eller fjärde månad. Inte säker på vad jag ska säga? Här är 25 skäl att uppdatera en college coach.
• uppdatera din NCSA-profil. Lägg till ny atletisk eller statistik, en ny video och ett uppdaterat transkript eller personligt uttalande. När tränare söker efter en idrottares profil ser de en exakt ögonblicksbild av studentidrottaren.
• gå på inofficiella och officiella college besök. Det enda sättet att verkligen veta om en skola passar är att besöka campus. Idrottare bör se till att de planerar en tid att träffa tränaren, kolla in träningsanläggningarna, se biblioteket, turnera nybörjarsalarna och slutligen fråga sig själva, ”kan jag se mig själv bo här i fyra år?”
• fortsätt att uppdatera din mållista över skolor. Under hela rekryteringsprocessen kommer skolor på en mållista oundvikligen att släppa av, flytta upp eller ner på eller till och med stanna precis där de är. Rekryter bör checka in med sin lista över skolor varje kvartal för att se till att de prioriterar sin rekrytering på lämpligt sätt.
• ta lagen och satt. För NCAA och NAIA akademisk behörighet är standardiserade testresultat extremt viktiga. Vi rekommenderar att du tar lagen eller satt hösten junioråret, så idrottare har tid att återta testet på våren om de behöver öka sin poäng.
• Håll dig uppdaterad om din akademiska behörighet. Idrottare måste se till att de är på rätt spår för att uppnå betyg, testresultat och kärnkurser som de behöver för att vara akademiskt berättigade.
• dubbelkolla tidsfristerna. Familjer måste se till att de uppfyller tidsfristerna för följande: NCAA amatörism certifikat, gratis Ansökan om Federal Student Aid (FAFSA), college ansökningar, NCAA och NAIA behörighet Center registrering, slutliga utskrifter och bevis på examen.

tillbaka till toppen ^

förstå stipendieerbjudanden och hur man förhandlar dem

för de flesta idrottare är målet med rekryteringsprocessen för volleyboll att få ett stipendieerbjudande. NCAA D1 volleyboll anses vara en headcount sport, vilket innebär att varje stipendium som ges måste vara en full ride. Någon på laget som inte är på stipendium, måste vara en walk-on, eller en icke-stipendium idrottsman. För alla andra divisionsnivåer, inklusive NAIA, kan tränare bryta upp sina stipendiepengar hur de vill, vanligtvis ge mest till de bästa idrottarna eller specifika positioner. Läs mer om de olika typerna av erbjudanden i vår Rekryteringsguide för College.

de flesta familjer vill veta tips för att förhandla om ett bättre stipendium. Det bästa förhandlingsverktyget en idrottsman har: erbjudanden från andra skolor. Tränare vill inte förlora rekryter till andra institutioner—särskilt rivaliserande skolor. Helst vill idrottare ha ett seriöst rekryteringsintresse från fem skolor för att förhandla om det bästa erbjudandet. Förhandla alltid baserat på förväntat familjebidrag, eller hur mycket pengar din familj kommer att betala ur fickan efter att allt har tagits med. För att lära dig mer om stipendieförhandlingar, besök vår Rekryteringsguide för College.

tillbaka till toppen ^

Logga med din toppskola

för att formalisera ett stipendieerbjudande och göra det juridiskt bindande måste idrottaren skriva med skolan. Cirka 650 NCAA DI-och DII-skolor använder National Letter of Intent (NLI), och NAIA-och NJCAA-skolor har sin egen version av NLI att underteckna. NLI är ett juridiskt bindande dokument, så familjer bör dubbel—och trippelkontrollera att de vet vad de håller med om innan de lägger penna på papper. Genom att underteckna detta dokument går en idrottsman med på att tävla på skolan i ett år, och skolan lovar att ge rekryteringen det överenskomna stipendiet för det året.

och nu är rekryteringsresan över! Glöm inte att fira detta viktiga ögonblick innan du ser fram emot nästa kapitel i ditt liv.

tillbaka till toppen ^