skiljedomsavtal i Kalifornien anställningsärenden

ett skiljeavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och deras anställda för att lösa eventuella skillnader framför en privat skiljedomare snarare än en rättegång i en civil domstol. Skiljedomsavtal finns vanligtvis i en anställds pappersarbete när han eller hon först anställs. I de flesta fall berättar din arbetsgivare aldrig arbetstagaren att han eller hon är bunden till skiljedom i händelse av tvist, och ännu färre skulle förklara vad det betyder.

från och med 2020 tillåter kalifornisk lag anställda och arbetssökande att vägra att underteckna sin arbetsgivares skiljedomsavtal. Om de avböjer får arbetsgivaren inte på något sätt vedergälla eller neka dem anställning. Men anställda med redan existerande skiljeavtal måste hedra dem.

skiljedom regleras av både statlig och federal lag. Faktum är att Kaliforniens lag ofta står i konflikt med federal lag, och ändringar av lagarna pågår. Skiljedom anses vara effektivare, billigare och snabbare av arbetsgivare, men ofta lämnas arbetstagarnas rättigheter kvar. Skiljemän ofta sida med anställda, och får inte ta dina rättigheter på lika stort allvar som skulle en California domstol.

nedan, våra California arbetsrätt Advokater adress vanliga frågor om skiljeavtal och hur det kan påverka ditt fall:

• 1. Vad är ett skiljeavtal?
  • 1.1 hur är skiljeförfarandet?
• 2. Varför kräver arbetsgivare att anställda undertecknar skiljeavtal?
  • 2.1 Vem väljer skiljemannen?
  • 2.2 vem betalar för skiljedomsavgifter?
• 3. Vilka lagar reglerar skiljeavtal?
• 4. Vilka typer av fordringar kan bli föremål för skiljeförfarande?
• 5. När är ett skiljeavtal verkställbart?
  • 5.1 vilka avtalsrättsliga krav finns för skiljeavtal?
  • 5.2 vilka rättspraxis finns för att ett skiljeavtal ska kunna verkställas?
• 6. Hur skiljeavtal påverkar Grupptalan stämningar i Kalifornien?
• 7. Vad är AB 3080?

1. Vad är ett skiljeavtal?

ett anställningsavtal är ett avtal som undertecknats mellan en arbetsgivare och anställd där någon tvist mellan de två hålls framför en privat skiljedomare och inte en domstol i Kalifornien. Sådana avtal finns vanligtvis i ett större avtal och är sällan deras eget dokument. Avtal till skiljeförfarande kan vara korta och dolda i ett större dokument.

1.1 hur är skiljeförfarandet?

skiljedom är en typ av alternativ tvistlösning. Det är en enklare, mer strömlinjeformad process än civilrättsliga tvister. Det är också vanligtvis billigare, en av anledningarna till att arbetsgivare gillar det så mycket. Skiljedom liknar tvister på följande sätt:

• arbetsgivaren och arbetstagaren kan företrädas av advokater;
• Information utbyts mellan parterna;
• vittnen kan kallas och ifrågasättas; och
• en utfrågning hålls inför en beslutsfattare.

skillnader mellan skiljedom och domstolen inkluderar:

• rätten att erhålla handlingar är vanligtvis mer begränsad;
• utfrågningar sker vanligtvis i ett konferensrum snarare än en rättssal; och
• skiljemannen kan vara en pensionerad domare, en advokat eller en person med särskild erfarenhet som är en licensierad skiljedomare.

2. Varför kräver arbetsgivare att anställda undertecknar skiljeavtal?

det finns många anledningar till att arbetsgivare föredrar skiljeförfarande framför civilrättsliga tvister. Först och främst är skiljeförfarande en billigare process än civilrättsliga tvister. De tenderar att gå mycket snabbare och är därför billigare eftersom de sparar mycket på advokatkostnader.

upptäcktsprocessen, eller utbytet av information mellan parterna, sker också mycket snabbare. Dokumentutbyte är vanligtvis mer begränsat och kan därför gå snabbare med färre dokument att granska och överväga.

från och med 2020 kan arbetsgivare i Kalifornien inte längre göra obligatoriska skiljeavtal till ett anställningsvillkor.

2.1 Vem väljer skiljemannen?

en av de viktigaste aspekterna av flexibiliteten i skiljeförfarandet är att välja skiljemannen. Till skillnad från ett civilrättsligt mål, där parterna har fastnat med domaren som de tilldelas, skiljedom tillåter parterna att välja en skiljeman som har erfarenhet inom tvistområdet. En nackdel med detta, i alla fall, är att arbetsgivare ofta försöker välja skiljemän som de tycker är gynnsamma för deras fall.

2.2 vem betalar för skiljedomsavgifter?

en positiv aspekt av skiljedom för anställda är att Kaliforniens lag kräver att arbetsgivare betalar för kostnaderna för skiljeförfarande. Detta är bra eftersom medan skiljedom är oftast billigare än tvistemål, det kan fortfarande variera i tiotusentals dollar i vissa fall.

3. Vilka lagar reglerar skiljeavtal?

det finns två stora lagar som styr skiljeförfarande: en skapad av Kaliforniens lagstiftare och den andra en produkt från den federala regeringen:

• California Arbitration Act (CAA), 1 och
• Federal Arbitration Act (FAA). 2

de specifika kraven i varje lag kan skilja sig, och konflikter mellan Kalifornien och federal lag uppstår ofta. Federal lag trumf statlig lag, och eventuella inkonsekvenser kommer att slås till förmån för federal lag.

4. Vilka typer av fordringar kan bli föremål för skiljeförfarande?

nästan alla rättsliga anspråk kan bli föremål för ett skiljeavtal om det uppstår ur anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Exempel på fordringar som kan bli föremål för skiljeförfarande inkluderar:

• Anställningstvister över Tillbaka lön;
• trakasserier anklagelser;
• vedergällning fordringar;
• krav på diskriminering;
• felaktiga uppsägningskrav;
• underlåtenhet att främja stämningar; och
• personskada stämningar till följd av anställning.

Detta är helt enkelt ett litet urval, och många andra tvistområden mellan en anställd och arbetsgivare kan vara föremål för ett giltigt skiljedomsavtal.

5. När är ett skiljeavtal verkställbart?

skiljedomsavtal är föremål för vissa regler för att få verkställbarhet enligt Kalifornien och federal lag. Om ett skiljeavtal inte uppfyller dessa krav kan det hållas ogenomförbart. Det innebär att en anställd inte får lämna in ett krav i domstol, snarare än att vara skyldig enligt avtalsavtalet att skiljas.

5.1 vilka avtalsrättsliga krav finns för skiljeavtal?

i Kalifornien måste alla kontrakt (inklusive skiljedomsbestämmelser) vara:

• ”conscionable,”
• stöds av övervägande, och
• utarbetad och undertecknad utan bedrägeri, tvång, misstag eller brist på kapacitet.

Conscionability har att göra med rättvisa i förhandlingarna om kontraktet. Villkoren i ett avtal anses vara orimliga om de orimligt gynnar den ena sidan över den andra, särskilt om den gynnade parten anses vara den mäktigare parten, till exempel en arbetsgivare.

övervägande är ett värdeutbyte för att ge upp rätten att väcka talan i domstol. För de flesta nyanställda anställda anses erbjudandet om ett jobb vara tillräckligt med hänsyn till kontraktet. Andra former av övervägande kan vara:

• förnyelse av kontrakt;
• Bonus;
• höja;
• kampanj;
• ytterligare semesterdagar; eller
• andra former av rimlig ersättning.

bedrägeri och tvång är olagligt tryck för att underteckna ett kontrakt. Om det hittas kommer kontraktet inte att verkställas. Misstag är en oavsiktlig signering eller annat fel som kan ogiltigförklara kontraktet. Brist på kapacitet avser en person som inte kan underteckna ett kontrakt som:

• en person som saknar mental förmåga att förstå vad han eller hon undertecknar; eller
• en person under 18 år (minoritet).

5.2 vilka rättspraxis krav finns för ett skiljeavtal för att kunna verkställas?

Kaliforniens högsta domstol beslutade i Armendariz mot Foundation Health Psychare Services, Inc. att 5 faktorer måste vara närvarande för skiljeavtal som skall verkställas, utöver avtalsrättsliga krav. 3 dessa krav är:

1. avtalet kräver neutrala skiljemän;
2. det möjliggör mer än minimal upptäckt;
3. ett skriftligt beslut av skiljemannen krävs;
4. avtalet måste tillåta alla typer av lättnad som annars skulle vara tillgängliga i domstol; och
5. det får inte kräva att en anställd betalar antingen orimliga kostnader eller skiljemänens avgifter eller utgifter som någon form av villkor för tillgång till skiljeförfarandet.

medan dessa villkor är på plats är de inte alltid tydliga i hur de tillämpas på varje enskilt fall. Det som till exempel kvalificerar sig som ”minimal upptäckt” är ofta öppet för tolkning och resulterar ibland i en tvist om denna fråga.

6. Hur skiljeavtal påverkar Grupptalan stämningar i Kalifornien?

många arbetsgivare kräver anställda att underteckna undantag från en lön och timme Grupptalan som en del av skiljeavtalet. Detta kräver att en anställd får sin handling hörd på en enskild basis, och arbetstagaren kan inte delta i en gruppinsats för att väcka talan eller skiljedom.

Kalifornien har försökt att begränsa och ibland förbjuda Grupptalan undantag flera gånger, och i nästan lika många gånger de federala domstolarna har hävdat att federal lag har preemption över Kalifornien lag, tillåter Grupptalan undantag. 4 huruvida ett undantag från Grupptalan är verkställbart beror ofta på vilken typ av fordran som är i fråga och fakta och omständigheter i ärendet.

med hjälp av en erfaren anställningsadvokat kan du veta om ditt upphävande av en grupptalan är verkställbar.

7. Vad är AB 51?

från och med januari 1, 2020, Kalifornien, arbetsgivare kan inte längre mandat att arbetssökande eller anställda avstå från sina rättigheter att stämma som ett villkor för antingen:

• anställs,
• återstående anställd eller
• få förmåner

och om arbetssökande eller anställda avvisar skiljedom, får arbetsgivaren inte hämnas på något sätt (som att skjuta eller diskvalificera dem).

alla befintliga skiljedomsavtal mellan arbetstagare och arbetsgivare är dock fortfarande giltiga enligt denna nya lag.5