/ Vad jag lärde mig från en militär Befordringsceremoni

20 må vad jag lärde mig från en militär Befordringsceremoni

jag hade turen att delta i en militär befordringsceremoni nyligen. Det var så inspirerande att inte bara höra vad personen har åstadkommit, utan att bevittna reaktionen bland sina kamrater. För mig framkallar militära traditioner patriotism och jag känner mig hedrad över att ha haft förmånen att delta i en. Militärens traditioner finns där av en anledning och medan de ibland kan uppleva backlash, var denna ceremoni en som gjorde mig ännu mer stolt över att vara ansluten till militären.

honoreen firades för hans 22 års tjänst, vilket inkluderade 6 år som en anställd infanterist i militären, vilket jag tyckte var ganska trevligt eftersom han nu är i Flygvapnet. I sitt tal pratade han mycket om vad han lärde sig då och hur det förberedde honom för att vara en officer och en stark ledare nu. Han medgav att han inte är perfekt och även om han befordras till överstelöjtnant, har mycket mer att lära sig. Jag tänkte på vad vi upplever som anställd, kund och klient och hur det tenderar att forma oss till chefen eller företagsägaren som vi blir. Kan du ha respekt för en chef eller en företagare utan att personen upplever hur det är att vara i skyttegravarna? Personligen tror jag inte det. Jag tror att vi relaterar snabbare till människor som vi vet har kämpat igenom samma saker som vi har.

jag känner den här personen ganska bra och hade ingen aning om hans prestationer eftersom han aldrig skryter, skryter eller låter sina framgångar definiera honom. Vi är annorlunda på det sättet, eftersom jag har en tendens att flyta upp högt när jag är på den uppnådda ballongen tills någon dyker upp; men han kunde vända hamburgare och fortfarande visa ödmjukhet, fred och vänlighet mot dem omkring honom. Jag visste aldrig att han vid ett tillfälle var 1 ut om 6 personer i hela Flygvapnet som hade en speciell upplevelseidentifierare och ingen annan i rummet visste det heller. Han omdefinierade nyckelpositioner för internationell hälsa för utbildning, distribuerbara enheter och placerade dem över flygvapnet. Dessa används fortfarande i internationell hälsa idag.

Detta är en stor skillnad mellan egenskaper hos olika ledare. Några av dem kommer ständigt påminna dig om alla deras prestationer. Andra, ja, du får bara reda på det under fina ceremonier.

den här personen har fungerat som mentor, förebild och kära vän till mig. Jag tittade runt i rummet och såg folk titta på honom med så stor respekt, särskilt när han tackade samma personer som rapporterar till honom för de roller de har spelat i hans framgång. Han sa, ” Utan dig är vi inte Ledare.”Han sa det med sådan medkänsla, inte bara bs…och det fanns inte ett torrt öga i rummet eftersom alla visste att han menade vad han sa och var uppriktig.

jag tackar mina kunder för att de gjorde affärer med mig som ett direkt resultat av att de hämtade från hans vägledning och mentorskap. Gör vi det tillräckligt som ledare och företagare? Jag tror inte det. Jag tror att vi är så vana att ta det för givet att någon kommer att fortsätta affärer med oss. Men konkurrensmiljön är ännu mer aggressiv och du kan enkelt bytas ut.

medan ingen rookie att arbeta för eller med andra för att utföra uppgifter, är det nytt för mig att anställa och vara ledare för någon som entreprenör. En dag hoppas jag att jag vet hur det känns att vara honom – att veta hur han känner sig genom att respekteras för sina handlingar, inte initialer efter hans namn. Jag vill att de som jag har hjälpt till att veta att de också har hjälpt mig i gengäld.