voldgiftsaftaler i Californien Ansættelsessager

en voldgiftsaftale er en aftale mellem arbejdsgivere og deres ansatte om at løse eventuelle forskelle foran en privat voldgiftsmand snarere end en retssag i en civil domstol. Voldgiftsaftaler findes typisk i en medarbejders papirarbejde, når han eller hun først bliver ansat. I de fleste tilfælde, din arbejdsgiver fortæller aldrig medarbejderen, at han eller hun er bundet til voldgift i tilfælde af en tvist, og endnu færre vil forklare, hvad det betyder.

fra og med 2020 tillader Californisk lov medarbejdere og jobansøgere at afvise at underskrive deres arbejdsgivers voldgiftsaftale. Hvis de afviser det, arbejdsgiveren må ikke gengælde på nogen måde eller nægte dem beskæftigelse. Men medarbejdere med allerede eksisterende voldgiftsaftaler skal ære dem.

voldgift er underlagt både statslig og føderal lov. Faktisk løber Californisk lov ofte i konflikt med føderal lov, og ændringer i lovene pågår. Voldgift betragtes som mere effektiv, billigere og hurtigere af arbejdsgivere, men ofte efterlades medarbejderrettigheder. Voldgiftsmænd ofte side med medarbejdere, og kan ikke tage dine rettigheder så alvorligt som ville en California domstol.

nedenfor Behandler Vores advokater i Californien ofte stillede spørgsmål om voldgiftsaftaler, og hvordan det kan påvirke din sag:

• 1. Hvad er en voldgiftsaftale?
  • 1.1 hvordan er voldgiftsprocessen?
• 2. Hvorfor kræver arbejdsgivere, at medarbejderne underskriver voldgiftsaftaler?
  • 2.1 hvem vælger voldgiftsmanden?
  • 2.2 hvem betaler for voldgiftsgebyrer?
• 3. Hvilke love regulerer voldgiftsaftaler?
• 4. Hvilke typer af krav kan være genstand for voldgift?
• 5. Hvornår kan en voldgiftsaftale håndhæves?
  • 5.1 hvilke aftaleretlige krav findes for voldgiftsaftaler?
  • 5.2 hvilke retspraksis findes der for at en voldgiftsaftale kan håndhæves?
• 6. Hvordan påvirker voldgiftsaftaler gruppesøgsmål i Californien?
• 7. Hvad er AB 3080?

1. Hvad er en voldgiftsaftale?

en ansættelsesvoldgiftsaftale er en kontrakt underskrevet mellem en arbejdsgiver og medarbejder, hvor enhver tvist mellem de to holdes foran en privat voldgiftsmand og ikke en domstol i Californien. Sådanne aftaler findes typisk inde i en større aftale og er sjældent deres eget dokument. Aftaler til voldgift kan være kort, og skjult i et større dokument.

1.1 hvordan er voldgiftsprocessen?

voldgift er en type alternativ tvistbilæggelse. Det er en enklere, mere strømlinet proces end civilretlige retssager. Det er også normalt billigere, en af grundene til, at arbejdsgivere kan lide det så meget. Voldgift ligner retssager på følgende måder:

• arbejdsgiveren og arbejdstageren kan repræsenteres af advokater;
• oplysninger udveksles mellem parterne;
• Vidner kan indkaldes og afhøres; og
• der afholdes en høring for en beslutningstager.

forskelle mellem voldgift og retten indstilling omfatter:

• retten til at få dokumenter er typisk mere begrænset;
• høringer forekommer typisk i et konferencelokale snarere end en retssal; og
• voldgiftsmanden kan være en pensioneret dommer, en advokat eller en person med særlig erfaring, der er autoriseret voldgiftsmand.

2. Hvorfor kræver arbejdsgivere, at medarbejderne underskriver voldgiftsaftaler?

der er mange grunde til, at arbejdsgivere foretrækker voldgift frem for civile retssager. Først og fremmest er voldgift en billigere proces end civile retssager. De har tendens til at gå meget hurtigere og er derfor billigere, fordi de sparer meget på advokatsalærer.

opdagelsesprocessen eller udvekslingen af information mellem parterne sker også meget hurtigere. Dokumentudveksling er normalt mere begrænset og kan derfor fortsætte hurtigere med færre dokumenter at gennemgå og overveje.

fra og med 2020 kan arbejdsgivere i Californien ikke længere gøre obligatoriske voldgiftsaftaler til en ansættelsesbetingelse.

2.1 hvem vælger voldgiftsmanden?

et af de vigtigste aspekter af fleksibiliteten i voldgiftsprocessen er at vælge voldgiftsmanden. I modsætning til en civil retssag, hvor parterne sidder fast med den Dommer, som de er tildelt, giver voldgift parterne mulighed for at vælge en voldgiftsmand, der har erfaring inden for tvistområdet. En ulempe ved dette er imidlertid, at arbejdsgivere ofte forsøger at vælge voldgiftsmænd, som de føler er gunstige for deres sag.

2.2 hvem betaler for voldgiftsgebyrer?

et positivt aspekt af voldgift for medarbejdere er, at Californien lov kræver arbejdsgivere til at betale for omkostningerne ved voldgift. Dette er godt, fordi mens voldgift er normalt billigere end civile retssager, det kan stadig variere i titusinder af dollars i nogle tilfælde.

3. Hvilke love regulerer voldgiftsaftaler?

der er to store love, der regulerer voldgift: den ene oprettet af Californiens lovgiver og den anden et produkt fra den føderale regering:

• California Arbitration Act (CAA), 1 og
• Federal Arbitration Act (FAA). 2

de specifikke krav i hver lov kan variere, og konflikter mellem Californien og føderal lov forekommer ofte. Føderal lov trumfer statens lovgivning, og eventuelle uoverensstemmelser vil blive ramt til fordel for føderal lov.

4. Hvilke typer af krav kan være genstand for voldgift?

næsten ethvert retskrav kan være genstand for en voldgiftsaftale, hvis det opstår ud fra ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Eksempler på krav, der kan være genstand for voldgift, omfatter:

• Beskæftigelsestvister om tilbagebetaling;
• chikane påstande;
• Gengældelseskrav;
• Diskriminationskrav;
• uretmæssige opsigelseskrav;
• manglende fremme af retssager; og
• personskade retssager som følge af beskæftigelse.

dette er simpelthen en lille prøve, og mange andre områder af tvist mellem en medarbejder og arbejdsgiver kan være underlagt en gyldig voldgiftsaftale.

5. Hvornår kan en voldgiftsaftale håndhæves?

voldgiftsaftaler er underlagt visse regler for at kunne håndhæves i henhold til Californien og føderal lov. Hvis en voldgiftsaftale ikke opfylder disse krav, kan den ikke håndhæves. Det betyder, at en medarbejder ikke får lov til at indgive et krav i retten, snarere end at være forpligtet i henhold til kontraktaftalen til voldgift.

5.1 hvilke aftaleretlige krav findes for voldgiftsaftaler?

i Californien skal alle kontrakter (herunder voldgiftsbestemmelser) være:

• “conscionable,”
• understøttet af overvejelse, og
• udarbejdet og underskrevet uden svig, tvang, fejl eller manglende kapacitet.

Conscionability har at gøre med retfærdighed i forhandlingen af kontrakten. Vilkår i en aftale betragtes som urimelige, hvis de urimeligt favoriserer den ene side frem for den anden, især hvis den begunstigede part betragtes som den mere magtfulde part, såsom en arbejdsgiver.

overvejelse er en udveksling af værdi for at opgive retten til at indgive en retssag i retten. For de fleste nyansatte medarbejdere betragtes tilbuddet om et job som tilstrækkelig overvejelse for kontrakten. Andre former for overvejelse kan være:

• kontraktfornyelse;
• Bonus;
• hæve;
• forfremmelse;
• yderligere feriedage; eller
• andre former for rimelig kompensation.

svig og tvang er ulovligt pres for at underskrive en kontrakt. Hvis fundet kontrakten vil ikke blive håndhævet. Fejl er en utilsigtet underskrivelse eller anden fejl, der kan ugyldiggøre kontrakten. Manglende kapacitet henviser til en person, der ikke er i stand til at underskrive en kontrakt som:

• en person, der mangler den mentale kapacitet til at forstå, hvad han eller hun underskriver; eller
• en person under 18 år (mindretal).

5.2 hvilke krav til retspraksis findes for at en voldgiftsaftale kan håndhæves?

Californiens Højesteret afsagde kendelse i Armendaris mod Foundation Health Psychare Services, Inc. at 5 faktorer skal være til stede for voldgiftsaftaler, der skal håndhæves, ud over aftaleretlige krav. 3 disse krav er:

1. aftalen kræver neutrale voldgiftsmænd;
2. det giver mulighed for mere end minimal opdagelse;
3. en skriftlig afgørelse fra voldgiftsmanden er påkrævet;
4. aftalen skal tillade alle former for lettelse, der ellers ville være tilgængelig i retten; og
5. det kan ikke kræve, at en medarbejder betaler enten urimelige omkostninger eller voldgiftsmænds gebyrer eller udgifter som nogen form for betingelse for adgang til voldgiftsprocessen.

mens disse betingelser er på plads, er de ikke altid klare i, hvordan de anvendes på hvert enkelt tilfælde. For eksempel er det, der kvalificerer sig som “minimal opdagelse”, ofte åbent for fortolkning og resulterer undertiden i en tvist om dette spørgsmål.

6. Hvordan påvirker voldgiftsaftaler gruppesøgsmål i Californien?

mange arbejdsgivere kræver, at medarbejderne underskriver undtagelser fra en løn-og timesag som en del af voldgiftsaftalen. Dette kræver, at en medarbejder får sin handling hørt på en enestående basis, og medarbejderen kan ikke deltage i en gruppeindsats for at indgive en retssag eller voldgift.

Californien har forsøgt at begrænse og undertiden forbyde gruppesøgsmålsfritagelser flere gange, og i næsten lige så mange gange har de føderale domstole fastslået, at føderal lov har indfrielse over Californisk lov, hvilket tillader gruppesøgsmålsfritagelser. 4 hvorvidt en gruppesøgsmålsfritagelse kan fuldbyrdes, afhænger ofte af typen af det omtvistede krav og sagens faktiske omstændigheder.

ved hjælp af en erfaren ansættelsesadvokat kan du vide, om dit afkald på en gruppesøgsmål kan håndhæves.

7. Hvad er AB 51?

fra 1. januar 2020, Californien, kan arbejdsgivere ikke længere give mandat til, at jobansøgere eller ansatte opgiver deres ret til at sagsøge som en betingelse for enten:

• at blive ansat,
• resterende ansat eller
• at få fordele

og hvis jobansøgere eller medarbejdere afviser voldgift, kan arbejdsgiveren ikke gengælde på nogen måde (såsom fyring eller diskvalificering af dem).

eventuelle allerede eksisterende voldgiftsaftaler mellem arbejdstagere og arbejdsgivere er dog stadig gyldige i henhold til denne nye lov.5