Deset Způsobů, jak Být 10x Více Produktivní V Práci

největší problém s pracovišti produktivita je duševní. O produktivitě přemýšlíme úplně špatně.

myslíme si, že pokud můžeme zaškrtnout tři nebo pět dalších položek z našeho seznamu úkolů, děláme opravdu skvělou práci! Měříme, oceňujeme a odměňujeme špatné věci.

chválíme lidi, kteří pracují nejrychleji, místo lidí, kteří pracují nejchytřeji. To je velká chyba!

Sledujte na Forbes:

zapomínáme, že“ přízemní “ Produktivita, druh produktivity, na který se většina manažerů zaměřuje(a většina společností měří), je nejméně důležitý druh.

téměř vše, co měříme při práci, je úkol na úrovni terénu.

čím vyšší nadmořská výška se dostanete, tím snadněji můžete vidět, že naše malé pohyby na zemi mají velmi malý dopad. Je to naše aktivita na kopci, dívat se dolů na aktivitu na zemi a plánovat nejlepší cestu k cíli, to opravdu ukazuje výsledky.

nedělejte si srandu, že pouze manažeři musí vstát ze země a dívat se dolů na krajinu. To musíme udělat všichni! Ostré dítě ve své první práci po škole uvidí vylepšení procesu úspory peněz, pokud jim dáte šanci.

nad úrovní kopce je ještě jedna úroveň nadmořské výšky-místo, kde se dějí nejdůležitější věci. Je to úroveň cloudu, kde si představujeme naši skvělou budoucnost. Bez této vize, jak bychom se mohli rozhodnout, jakým způsobem budeme pokračovat? Vize vašeho generálního ředitele řídí každé rozhodnutí učiněné ve vaší společnosti.

vaše vlastní vize pro váš život a kariéru také ovlivňuje každé rozhodnutí, které učiníte v práci a všude jinde.

Bohužel, příliš mnoho vůdců, aby jejich vize pro sebe, nebo je sdílet jen s pár grázlů.

myslí si, že jejich řadoví zaměstnanci nepotřebují znát vizi společnosti. Dávají svým zaměstnancům denní, týdenní a měsíční cíle, aby zasáhli a přemýšleli: „dokud naši zaměstnanci dosáhnou svých cílů, dosáhneme naší zářivé vize, také.“

klamou se! Každý musí pochopit vizi a vidět, jak jejich práce zapadá do většího plánu. Každý manažer potřebuje vizi pro své oddělení a vizi pro svou vlastní kariéru.

každý zaměstnanec potřebuje vizi.

Kdo by kdy dostat nadšeni bít denní, týdenní a měsíční cíle, které někdo jiný stanovené pro ně?

nikdy jsem nepotkal nikoho, kdo se zapnul zasažením měřítka na zeď!

zde je deset tipů, aby se 2018 váš nejproduktivnější rok vůbec – se třemi úrovněmi nadmořské výšky (úroveň terénu, kde plníme úkoly, úroveň kopce, kde děláme plány, a úroveň oblačnosti, kde nastavujeme naši vizi) v mysli!

1. Stanovte a uznejte mikro-cíle.

můžete mít zářící, cloud-úroveň vize nového procesu, chcete dát do práce, ale musíš se dostat dolů do přízemí, aby se tato vize reálná.

Dejte si mikro-cíle a posílit sakra ze sebe pro zasažení těchto cílů, znovu a znovu po celý den. Motivace, kterou získáte od dosažení vašich mikro-cílů, vám dá sílu!

pokud nastavíte cíl „přepracovat proces zadávání objednávek“, bude stát před vámi jako tyčící se nepřekonatelná překážka po celé měsíce.

pokud nastavíte cíl „vytáhněte aktuální procesní dokumentaci a přečtěte si ji“ a poté se blahopřejete k tomu, že váš velký projekt již probíhá.

Nevstávejte z postele a neříkejte: „dnes musím podat daně, umýt auto, zavolat instalatéra a dohnat účty.“

místo toho vstaňte z postele a řekněte: „udeřte do koupelny ,oblékněte se, snídejte, nakrmte kočku.“Udělej ty čtyři věci — pak se poplácej po zádech za svůj úspěch!

2. Každý den se zeptejte „jaký je lepší způsob, jak to udělat?“

pokaždé, když cítíte frustraci z procesu doma nebo v práci, poznamenejte si to.

kolem nás jsou neustálé příležitosti ke zlepšení procesů, ale často je vyladíme.

nebojte se měnit drobné věci ve své rutině a zůstat otevřený procesu inovací, které přicházejí do vašeho vědomí z jakéhokoli zdroje vůbec.

spíše než rozbíjet dvacet dělat položky na úrovni země, zastavte se a zeptejte se „mají všechny tyto úkoly stále smysl?“Získejte nadmořskou výšku ve svůj den a seznam úkolů. To je to, co mají na mysli, když říkají :“nepracujte tvrději-pracujte chytřeji!“

3. Otázka postupy.

pokud jste manažer, nikdy neříkejte zaměstnanci „neptejte se mě.“

Řekni jim “ zeptejte se mě víc!“

4. Podívejte se spíše na proudy energie než na úkoly a datové body. Vaše tělo je součástí přírody a příroda reaguje na vlny. Poslouchejte své tělo!

5. Udělejte si přestávky tak často, jak cítíte potřebu.

nepřestávejte pracovat na něčem, co vysává vaši energii jen proto, že se bojíte, že vás někdo bude soudit za přestávku.

pokud jste souzeni za to, že posloucháte své vlastní tělo, pracujete pro špatné lidi.

6. Každou noc projděte svůj den, když ležíte v posteli, stojíte ve sprše, chodíte se psem nebo děláte, co děláte v noci.

přehrávejte své konverzace, schůzky, e-mailové konverzace a pocity od chvíle, kdy jste se probudili do současné minuty.

zaměřte se na své tělo. Kteří lidé, konverzace, události a témata postavily vaši nabídku mojo-a které z nich snížily vaši úroveň mojo? V reakcích vašeho těla na události každého dne jsou silné stopy. Neignorujte je!

7. Mějte na paměti svou vizi.

zjistěte, co vám vaše práce dává za výplatu, a zůstaňte naladěni na to, zda vám vaše práce dává tolik zpět, kolik do ní vkládáte.

zjistěte, jaký druh práce chcete po této práci, ať už je to práce ve vaší současné organizaci nebo někde daleko.

vaše kariéra je na vás, abyste řídili-ale musíte zvednout klíče a řídit je!

8. Všimněte si časů, kdy jste věděli, že je správné dělat nebo říkat v práci, ale také věděli, že byste se dostali do potíží, pokud jste udělali nebo řekli správnou věc, takže jste místo toho udělali nebo řekli očekávanou věc.

pokaždé, když uděláte takový kompromis, vaše střeva se škubne. Vaše střevo se nakonec naučí držet hubu a přestat vás varovat, když vám hrozí, že zapomenete, kdo jste — a to je hrozná věc, kterou můžete udělat pro své střevo, a sami.

nechte svou mysl unášet úroveň cloudu, kdykoli chce. Dejte si svolení snít velký. Jaká je vaše ideální kariéra? Jaký je váš ideální život? Vaše vize určí, jak strávíte každou minutu každého dne, pokud máte odvahu vidět svou vizi jako skutečnou věc, která na vás čeká ve vaší nepříliš vzdálené budoucnosti.

9. Místo toho, abyste zaškrtli položky ve vašem seznamu, jako je stroj, všimněte si, které úkoly chcete splnit a které se bojíte.

proč jsou některé části vaší práce příjemné, zatímco jiné se cítí jako mučení?

zde je návod, jak si můžete promyslet jednu neatraktivní položku na zítřejším seznamu úkolů:

„zítra musím zavolat své klientce Cindy. Nerad jí volám, ale ten hovor odkládám už několik dní. Už nemůžu čekat. Cindy bude naštvaná, když uslyší přes vinnou révu, že už nebudu řešit její účet.

proč je Cindy tak připoutaná ke mně jako její account manager? Je to proto, že její poslední dva account manažeři byli nepozorní-spí za volantem. Cindy se bude bát, že bude mít stejnou zkušenost znovu. Proto jsem jí ještě nezavolal. Bojím se slyšet zklamání v jejím hlase.

je její zklamání oprávněné? Upřímně, Ano, To je. Nemůžu zaručit, že se o ni postará Cindyin další account manager. Proč je funkce správy účtu mé společnosti tak zmatená? Kromě mě, Alex a Carolyn oddělení správy účtů není příliš na vrcholu věcí.

Možná bych třeba přenést do nového oddělení, které se stará o naše zákazníky, stejně jako já, nebo dokonce přesunout do nové společnosti. Jejda! Musím něco vymyslet.“

10. Každý den si uvědomte, že jste za práci, kterou jste vložili, a učíte se.

nikdy neberte svou tvrdou práci jako samozřejmost, ani se na sebe neberte za to, že nedosáhnete více než vy.

děláte hodně.

nikdo kromě vás neví, jak tvrdě pracujete nebo jak moc vám záleží na vaší práci.

ostatní lidé vás možná nepoznají za vaši tvrdou práci a úspěchy-nezapomeňte se tedy poznat!