직장에서 10 배 더 생산적인 10 가지 방법
작업환경 생산력에 가장 큰 문제는 정신 이다. 우리는 생산성에 대해 모두 잘못 생각합니다.
우리는 우리가 할 일 목록에서 세 개 또는 다섯 개 더 많은 항목을 체크 할 수 있다면,우리는 정말 좋은 일을하고 있다고 생각! 우리는 잘못된 것을 측정하고 가치있게 보상합니다.
우리는 가장 똑똑한 사람들이 아니라 가장 빨리 일하는 사람들을 칭찬합니다. 그건 큰 실수 야!
포브스 시계:
우리는”지상 수준의”생산성,대부분의 관리자가 집중하는(그리고 대부분의 회사가 측정하는)생산성의 종류가 가장 중요하지 않다는 것을 잊어 버립니다.
우리가 직장에서 측정하는 거의 모든 것은 지상 수준의 과제입니다.
고도가 높아질수록 지상에서의 작은 움직임이 거의 영향을 미치지 않는다는 것을 쉽게 알 수 있습니다. 그것은 언덕에 우리의 활동,지상에 활동을 내려다보고 우리의 목적지에 가장 적합한 경로를 계획,정말 결과를 보여줍니다.”…….”……….”………..”………..”………..”………..”. 우리 모두는 그렇게 할 필요가! 너가 그들에게 기회를 주면 그들의 첫번째 방과 후 일안에 예리한 아이는 돈 저축 과정 개선을 더럽힐 것이다.
언덕 꼭대기 위에는 가장 중요한 일이 일어나는 곳인 고도 수준이 하나 더 있습니다. 그것은 우리가 우리의 화려한 미래를 구상 클라우드 수준입니다. 그 비전이 없다면,우리는 어떻게 진행할 방법을 결정할 수 있습니까? 귀하의 최고 경영자의 비전은 회사의 모든 결정에 힘을 실어줍니다.
당신의 삶과 경력에 대한 자신의 비전은 마찬가지로 당신이 직장과 다른 곳에서 내리는 모든 결정에 영향을 미칩니다.
슬프게도,너무 많은 지도자들이 자신의 비전을 지키거나 소수의 최고 부관들과 만 공유합니다.
그들은 자신의 직급 직원이 회사의 비전을 알 필요가 없다고 생각합니다. 그들은 매일,매주 및 매월 목표를 명중하고 생각하는 직원들에게”직원들이 목표를 달성하는 한,우리는 우리의 빛나는 비전에 도달 할 것입니다.”
그들은 자신을 속인다! 모두는 시각을 이해하,그들의 일이 더 큰 계획에 어떻게 맞는지 볼 필요가 있다. 모든 관리자는 자신의 부서에 대한 비전과 자신의 경력에 대한 비전이 필요합니다.
모든 직원은 비전이 필요합니다.
누군가 다른 사람이 설정 한 일일,주간 및 월간 목표를 달성하는 것에 대해 누가 흥분할까요?
나는 벽에 척도를 쳐서 켜진 사람을 만난 적이 없다!
2018 년을 가장 생산적인 해로 만들 수있는 10 가지 팁이 있습니다—세 가지 수준의 고도(작업을 수행하는 지상 수준,계획을 세우는 언덕 수준 및 비전을 설정하는 구름 수준)를 염두에 두십시오!
1. 마이크로 목표를 설정하고 인정하십시오.
당신은 당신이 직장에서 장소에 넣고 싶은 새로운 프로세스에 대한 빛나는,구름 수준의 비전을 가질 수있다,하지만 당신은 그 비전을 실현하기 위해 지상에 내려해야합니다.
자신에게 마이크로 목표를 제공하고 하루 종일,또 다시 그 목표를 타격에 대한 자신의 지옥을 강화한다. 당신이 당신의 마이크로 목표에 도달에서 얻을 동기 부여는 당신에게 힘을 줄 것이다!
당신이 목표를 설정하면”주문 입력 프로세스를 재 설계”그것은 달 동안 우뚝 솟은,극복 할 수없는 장애물처럼 당신 앞에 서있을 것입니다.
“현재 프로세스 문서를 꺼내 읽고”목표를 설정 한 다음 그 일을 축하하면 큰 프로젝트가 이미 진행 중일 것입니다.
“오늘 나는 세금을 신고하고,차를 씻고,배관공에게 전화하고,청구서를 따라 잡아야한다.”
대신,말하는 침대에서 얻을”고양이에게 먹이를,아침 식사를 먹고,옷을 입고 얻을,화장실을 누르십시오.”그 4 개의 일을 하십시오-그 후에 당신의 성취를 위한 뒤에 가볍게 치십시오!
2. 매일”이 작업을 수행하는 더 좋은 방법은 무엇입니까?”집이나 직장에서 어떤 과정에 대해 좌절감을 느낄 때마다 그것을 적어 두십시오.
우리 주변에는 프로세스 개선을위한 지속적인 기회가 있지만 종종 조정됩니다.
당신의 일상에서 작은 것들을 바꾸는 것을 두려워하지 말고,어떤 출처에서 당신의 인식으로 들어오는 프로세스 혁신에 열려 있어야합니다.
지면에서 20 개를 부수기보다는 멈추고”이 모든 작업이 여전히 의미가 있습니까?”당신의 일에 고도를 얻고,당신의 목록을 할 수 있습니다. 그것이 그들이”더 열심히 일하지 마라-더 똑똑하게 일하라!”
3. 질문 절차.
관리자라면 직원에게”나에게 질문하지 마라.”
그들에게”더 물어봐!”
4. 작업 및 데이터 포인트가 아닌 에너지 전류를 살펴보십시오. 당신의 몸은 자연의 일부이며 자연은 파도에 반응합니다. 당신의 몸을 들어라!
5. 너가 필요를 느낀다 처럼 수시로 포획 틈.
누군가가 휴식을 취한 것으로 판단 할 까봐 두려워서 에너지를 빨아 먹는 일을 계속하지 마십시오.
자신의 몸을 듣고 판단 받고 있다면,당신은 잘못된 사람들을 위해 일하고 있습니다.
6. 매일 밤,침대에 누워 있거나,샤워를하거나,개를 산책하거나,밤에 무엇을 하든지 할 때 하루를 걸어보세요.
당신이 본 분에 깨어 분에서 대화,회의,이메일 대화와 감정을 재생합니다.
몸에 집중하십시오. 어떤 사람,대화,이벤트 및 테마가 모조 공급을 구축하고 어떤 것들이 모조 수준을 낮추었습니까? 매일의 사건에 당신 몸의 반응에 있는 강력한 실마리가 있다. 그들을 무시하지 마십시오!
7. 마음안에 너의 시각을 지키십시요.
당신의 직업이 월급을 넘어 무엇을 제공하는지 알고,당신의 직업이 당신이 그 일에 투입하는만큼 당신에게 돌려주고 있는지 여부를 계속 지켜봐주십시오.
이 작업 이후에 어떤 종류의 작업을 원하는지,현재 조직의 작업인지 또는 멀리 떨어져 있는지 확인하십시오.
당신의 경력은 운전하는 당신입니다-하지만 당신은 키를 선택하고 운전해야합니다!
8. 직장에서 옳은 일을하거나 말할 수있는 옳은 일을 알았을 때의 시간을 주목하십시오.하지만 옳은 일을하거나 말하면 문제가 생길 것이라는 것을 알고 있었기 때문에 예상되는 일을 대신하거나 말했습니다.
그런 타협을 할 때마다,당신의 창자가 경련합니다. 당신의 직감은 결국 당신이 누구인지 잊어 버릴 위험에 처했을 때 닥치고 경고하는 것을 멈추는 법을 배웁니다—그것은 당신의 직감과 당신 자신에게 할 수있는 끔찍한 일입니다.
당신의 마음이 원하는 때마다 구름 수준을 표류 할 수 있습니다. 큰 꿈을 꿀 수있는 권한을 부여하십시오. 당신의 이상적인 경력은 무엇입니까? 당신의 이상적인 삶은 무엇입니까? 너는 너의 너무 먼 미래안에 너를 기다리고 있는 진짜 것으로 너의 시각을 보는 용기가 있으면,너가 매일의 각 분을 보내는 까 라고 너의 시각은 결정할 것이다.
9. 기계 같이 당신의 명부에 품목을 하기 위하여 떨어져 똑딱거리기 대신에,어느 업무를 당신이 달성하기 위하여 죽고 어느 것 당신이 두려워하는 주의하십시오.
왜 당신의 일의 일부는 즐겁고 다른 일부는 고문처럼 느껴지나요?
내일의 할 일 목록에있는 하나의 호소력이없는 항목을 통해 생각할 수있는 방법은 다음과 같습니다:
“내일,나는 내 고객 신디를 호출해야합니다. 나는 그녀에게 전화하는 것을 싫어하지만,나는 며칠 동안 그 전화를 연기 해왔다. 나는 더 이상 기다릴 수 없다. 그녀는 내가 더 이상 그녀의 계정을 처리하지 않습니다 포도 나무를 통해 듣는 경우 신디는 화가 될 것입니다.
왜 신디는 그녀의 계정 관리자로 나에게 붙어? 그녀의 마지막 두 명의 계정 관리자가 부주의했기 때문입니다. 신디는 다시 같은 경험을 두려워 할 것입니다. 그래서 나는 아직 그녀에게 전화하지 않았다. 나는 그녀의 목소리에 실망을 듣고 두려워.
그녀의 실망은 보증됩니까? 솔직히,그렇습니다. 나는 신디의 다음 계정 관리자가 그녀를 돌볼 것이라고 보장 할 수 없습니다. 회사의 계정 관리 기능이 왜 그렇게 엉망입니까? 나 외에,알렉스와 캐롤린 계정 관리 부서는 사물의 상단에 매우 아니다.
어쩌면 내가 할만큼 우리의 고객에 대한 관심 새로운 부서로 전송해야—또는 새로운 회사로 이동. 이궁! 내가 할 수있는 몇 가지 생각이있어.”
10. 매일,당신이 넣은 일과 당신이 얻는 학습에 대해 자신을 인정하십시오.
당신의 노력을 당연한 것으로 여기지 말고,당신보다 더 많은 것을 성취하지 못해서 자신을 때려 눕히지 마십시오.
당신은 많이합니다.
아무도 당신이 얼마나 열심히 일하는지 또는 당신이 당신의 일에 얼마나 관심이 있는지 알지 못합니다.
다른 사람들이 당신의 노력과 성취에 대해 당신을 인식하지 못할 수도 있습니다-그래서 자신을 인식하는 것을 잊지 마세요!