Becoming a Law Professor in Mid-Life: My Experience on the Market

huolimatta siitä, mitä olet ehkä kuullut, on mahdollista tulla hallintaoikeuden professoriksi laajan työuran jälkeen. Jos sinulla on taipumusta stipendiin ja intohimoa opettamiseen, Akatemia ottaa sinut lämpimästi vastaan. Opiskeltuani lähes 20 vuotta yritysoikeutta päädyin vihdoin akateemiseen maailmaan ja olen hiljattain saanut paikan oikeustieteen apulaisprofessorina Levin College of Law-yliopistossa offloridassa. Kirjoitan jakaa kokemukseni Keski-elinkaarikandidaatti law school vuokraus markkinoilla ja tarjota näkökulma muiden kokeneiden asianajajien harkitsee siirtymistä akatemiaan.

kun syöksyin

niin kauan kuin muistan, olen rakastanut eksymistä kirjastoon. Vaikka tulossa professori vetosi minua kuin perustutkintoa, päädyin menossa oikeustieteelliseen sijaan jatkaa Ph. D. aikana oikeustieteellisen pidin myös elämää akateemisena, mutta kiinnostukseni laki ja diplomatia vei minut toiseen suuntaan. Oltuani hetken hallituksessa liityin suureen kansainväliseen asianajotoimistoon. Yksityisharjoittelussa oli monia puolia, joita rakastin, mutta liian usein huomasin kyllästyneeni ja jääneeni täyttymättä. Niin, kun luin, että olla tyytyväinen sinun pitäisi tehdä ”asia, jota et voi tehdä,” tajusin, että minun ”asia” oli tutkimus (vaimoni ei ole enää yllättynyt löytää minut skannaamalla Wikipedia Tausta elokuva, Kun olemme katsomassa elokuvaa), ja minun pitäisi harkita Akatemia. Koska olin opettanut lisensiaattina, tiesin, että pidin myös luokkahuoneesta. Koska introvertti, joka on usein epämukava cocktailkutsuilla, olen yllättävän iloinen puhutellessani huone täynnä tuntemattomia. Näiden oivallusten pohjalta päätin jatkaa urakehitystä praktiikasta professuuriin.

oikiksen palkkausblogien pintapuolinen tarkastelu paljasti, että julkaisut olivat valtakunnan kolikko, eikä minulla ollut ollut yhtään julkaisua sitten oikeustieteellisen yli 20 vuotta aiemmin. Koska kumppani suuri asianajotoimisto, tiesin, että en voinut tuottaa laatu stipendin säilyttäen onnistunut käytäntö, joten aloin tutkia muita kantoja, jotka voisivat antaa minulle enemmän aikaa kirjoittaa. Harkitsin neuvonantajan ja in-house tehtävissä, sekä kliininen opetus, professor of practice, vieraileva apulaisprofessori (VAP), ja fellowship mahdollisuuksia.

AsI mietti seuraavia askeleitani, uskomaton tilaisuus tarjoutui. Stanfordin oikeustieteellisen tiedekunnan Omistajaohjauskeskus, – kotini työntekijä, etsi uutta akateemista opiskelijaa. Hain, mutta mycandidacyyn suhtauduttiin aluksi hieman epäilevästi, koska olin pitkään harjoittelussa ja koska minulla ei ollut tieteellistä kokemusta. Voittaakseen skeptisyys, Iwrote neljä” yhden hakulaitteen ” tiivistelmiä mahdollisille law review artikkeleita viikossa, ja lopulta, Rock Center tarjosi minulle fellowship. Joten, vaikka et ole julkaissut äskettäin, ainakin jotkut fellowship ohjelmat voivat olla halukkaita ottamaan mahdollisuuden ja auttaa sinua siirtymään akatemiaan.

valmistautuminen: apuraha

paras tapa saada töitä on tehdä työtä ennen hakemista. RockCenter fellowshipissä minulla oli mahdollisuus osallistua akateemiseen elämään, ennen kuin ryhdyin professoriksi. Niinpä kun pääsin AALS FacultyRecruitment Conference (FRC) – konferenssiin, tunsin kuuluvani sinne.

jo nuorena apurahan aikana en kuitenkaan tuntenut niin. Minun oli voitettava sisäinen ja ulkoinen epäilys kyvystäni menestyä. Lukiessani useita tiedekunnan palkkausblogeja sain vaikutelman, että asianajajilla on käytännössä hyllyaika, jossa viimeinen käyttöpäivä on leimattu otsaan, kun taas tohtorit ovat suuressa kysynnässä. Kun kaikki stipendiaatit Stanfordissa kokoontuivat ruskeapussiselle lounaalle, minua pelotti välittömästi se, että lähes kaikki heistä joko olivat tai olivat suorittamassa tohtorin tutkintoa. aloin miettiä, olinko tehnyt virheen. Huoleni eivät rauhoittuneet, kun yksi professoreista, jotka neuvovat fellows ehdotti, että jatkan professor of practice position (joka, sikäli kuin voisin kertoa, olivat harvinaisia, mittatilaustyönä, ja ei usein julkisesti mainostettu) sijaan tenure-track työtä.

onneksi minulla oli tiedekunnan mentori, joka uskoi potentiaaliini ja tuki johdonmukaisesti pyrkimyksiäni. Fellowshipistä tuli hautomoni, ja se opetti minulle tärkeitä asioita, jotka auttoivat minua siirtymään akateemiseen maailmaan monin tavoin:

Reading: Sinun täytyy aloittaa oppineeksi tuleminen lukemalla oman alasi olemassa olevaa kirjallisuutta. Perehtyneisyys olemassa olevaan kirjallisuuteen parantaa mahdollisuuksiasi tehdä uraauurtavia stipendejä, joita Akatemia arvostaa, ja luo mahdollisuuden liittyä olemassa oleviin keskusteluihin alan tutkijoiden keskuudessa. Kun sinut huomataan lupaavana tutkijana, on todennäköisempää, että sinut palkataan professoriksi. The fellowship antoi minulle aikaa tehdä tämän samalla tavalla, että jatkaa Ph. D. antaa jatko-opiskelija mahdollisuuden tulla asiantuntija akateemisen kurinalaisuutta. Voisin kuvitella, että voisit tehdä tätä iltaisin ja viikonloppuisin lakimiehenä, mutta se ei tuntunut koskaan mahdolliselta. Stipendissä sinulle maksetaan olemassa olevan stipendin lukemisesta ja ymmärtämisestä sekä Oman stipendin tuottamisesta.

kirjoittaminen: tutkimus ja kirjoittaminen vie aikaa. Fellowship ansiosta meto viettää monta tuntia luoda ainutlaatuinen, käsin kerätty tietokanta corporategovernance säännöksiä yritysten peruskirjoja ja kirjallisesti siitä, mitä löysin tiedot. Minulla ei olisi ollut aikaa tehdä sitä missään muussa työssä.

opetus: stipendiaattien opetusmahdollisuudet vaihtelevat. Minun tapauksessani minua pyydettiin opettamaan fuusiot & yritysostot. Myöhemmin minulla oli myös mahdollisuus opettaa liike-elämän yhdistyksiä luennoitsijana Berkeley Law Schoolissa. Nämä mahdollisuudet antoivat minulle mahdollisuuden kokeilla pedagogiikkaa ja vahvistivat aavistustani siitä, että minusta opettaminen olisi valtavan palkitsevaa.

mentorointi ja tarkkailu: apurahan arvokkaimmat edut ovat mentorointi ja mahdollisuus tarkkailla oppineita toiminnassa. Stipendiaattina minulla oli tiedekunnan mentori, joka tarjosi opastusta ja kommentteja tutkimuksiini ja kirjoittamiseeni. Edeltäjäni ja muut fellows ennen minua palkkausprosessissa olivat anteliaita ideoita saada julkaistu, yhteyden muiden tutkijoiden, ja navigoinnin vuokraus markkinoilla. Sain myös seurata Stanfordin professorien ja vierailevien tiedekuntien esittelevän tutkimuksiaan toisilleen tiedekunnan lounailla. Kun olin markkinoilla, työpuhe tuntui tutulta alueelta.

verkostoituminen: stipendiaattina verkostoiduin hakemalla ohjausta työhöni Stanfordin professoreilta ja osallistumalla akateemisiin konferensseihin. Yhteys professoreihin on ratkaisevan tärkeää, koska työmarkkinoilla tarvitaan vähintään kolme akateemista referenssiä. Tavoittaminen erittäin arvostettu tutkijat oli vaikea minulle kuin vanhempi fellow ilman Ph. D., mutta se lopulta, se oli kriittinen minun menestys markkinoilla. Jos et ole fellow, ja sinulla ei ole riittävästi tiedekunnan referenssejä ajalta opiskelija, harkitse lähettää työsi tutkijat oman alan. Jaoin työni tutkijoille, joiden työtä olin siteerannut tutkimuksissani. Lopulta eräs tutkija, jonka tapasin työni kautta, auttoi minua saamaan teoksen julkaistuksi ja hänestä tuli yksi suosittelijoistani.

Konferenssit: akateemisiin konferensseihin osallistuminen on toinen tärkeä osa verkostoitumista. Edeltäjäni yhdisti minut ystävällisesti kahteen tärkeään mahdollisuuteen liikejuridiikassa: National Business Law Scholars Conference (Nblsc) ja Bay Area business law paper workshop, pienempi, enemmän ad-hoc-kokous oppineiden San Franciscon Bay Area. Osallistuin nblsc: hen kahdesti ja osallistuin työpajaan kerran ennen markkinoille menoa. Osallistuin myös muihin konferensseihin, muun muassa AALSIN vuosikokoukseen, jossa en esitellyt töitä, mutta minulla oli mahdollisuus tavata muita alani tutkijoita ja esittäytyä. Jotkut akateemiset Konferenssit edellyttävät, että olet sidoksissa lakikoulu osallistua, mutta monet eivät.

en voi tarpeeksi korostaa sitä, miten tärkeää on tulla tunnetuksi oppineena ennen markkinoille menoa. Useita kertoja rekrytointiprosessin aikana tiedekunta kertoi minulle, että he olivat kuulleet minusta tai työstäni muilta tutkijoilta. Akateeminen maailma on yllättävän pieni, ja hakijaa etsivien tuolien palkkaaminen tavoittaa alan ystäviä.

konferensseihin osallistuminen lisäsi myös itseluottamustani ennen markkinoille menoa. Jokainen tapaamani akateemikko oli lämmin ja vieraanvarainen, ja monet tarjosivat vinkkejä ja henkilökohtaisia neuvoja siitä, miten lähestyä palkkausprosessia. Tapasin jopa joitakin esikuvia, joilla oli mittava työura käytännössä ennen professoriksi ryhtymistä. Koska jotkut tiedekunnan tapasin konferensseissa palvellut palkkaamalla komiteat vuonna osallistuin FRC, näin joitakin ystävällisiä kasvoja siellä; muutaman ihmisen tunteminen auttoi minua rentoutumaan ja tuntemaan, että kuulun sinne.

markkinoilla

kävin kaksi kertaa, ensimmäisen kerran itsenäisesti ja toisen kerran AALS-prosessin kautta. Kun minun ensimmäinen vuosi, fellowship, minulla oli vain yksi paperi, joka ei ollut vielä hyväksytty julkaistavaksi. Sen sijaan, että olisin osallistunut AALS-prosessiin, kirjoitin (tai hain verkossa) suoraan noin 30 kouluun, jotka hakivat julkisesti liiketalouden tiedekuntaa. Päädyin vain yhteen haastatteluun, enkä puhunut työasioista. Kun minun toinen vuosi, fellowship, minulla oli kolme papereita, joista kaksi oli hyväksytty julkaistavaksi, kolme tiedekunnan viittauksia, ja toinen opetus kokemus lisätä minun CV. Jätin FAR-lomakkeen ja osallistuin AALS-prosessiin. Minulla oli 20 haastattelua ennen FRC: tä, sen aikana ja sen jälkeen, kävin kuusi työkeskustelua ja sain kaksi tarjousta.

tiedekunnan palkkausprosessi on luonnostaan arvaamaton. Siellä on varmasti lajitteluprosessi käynnissä, mutta suuri osa siitä jatkuu verhon takana, mikä johtaa tuloksiin, jotka joskus näyttävät todella satunnaisilta. Vaikka hakumateriaalien ja esillepanon laatua voi valvoa, moni asia on täysin hallitsematon: mitkä koulut palkkaavat? Ketkä etsivät oman alasi tutkijaa? Kuinka monta on alueella, jossa mieluiten asuisit? Keitä muita ehdokkaita on markkinoilla? Katsovatko koulut lateraaleja sekä lähtötason palkkauksia? Ketkä tiedekunnan jäsenet ovat palkkauskomiteassa? Mitä ovat tiedekuntapolitiikka tietyn laitoksen? Nämä muuttujat voivat luoda tunteiden vuoristorataa koko palkkausprosessin ajan haastattelujen, soittojen ja tarjousten tullessa ja mennessä.

tunneperäisistä ylä-ja alamäistä huolimatta kokemukseni markkinoilla oli erittäin positiivinen. Jotkut negatiiviset kommentit luonnehtii FRC kuin uuvuttava nopeus-dating peli ja myöhemmin callbacks kuin maratoneja. Mielestäni seuraavat periaatteet palvelivat minua hyvin:

tee aina parhaasi: AALSIN palkkausprosessi on jo kulunut polku, ja sinun kannattaa hankkia luotettava kartta. Resursseja löysin hyödyllisiä valmistauduttaessa työmarkkinoille olivat Yale Law School opas syöttämällä lain Opetusmarkkinoilla ohjausta laatimisesta CV, saatekirjeet, ja tutkimusagendan, ja Brad Wendelin blogipost ”Big Rock Candy Mountain: miten saada työpaikka lain opetus” opastusta siitä, mitä koulut etsivät ja miten navigoida (mukaan lukien kirjaimellisesti) Haastattelu prosessi FRC.

hakumateriaalien valmistaminen professuuria varten on valtava työmäärä, ja aliarvioin valtavasti aikaa, joka menisi tutkimusagendani, saatekirjeeni, monimuotoisuusselontekoni ja opetusfilosofian lausuntoni loppuun saattamiseen (joista kahta viimeistä vaaditaan joissakin, mutta ei kaikissa kouluissa). Aloita aikaisemmin kuin luulet tarvitsevasi ja anna itsellesi runsaasti aikaa tarkistamiseen ja tarkistamiseen. Olen seurannut muita vaiheita, jotka ovat usein suositeltavaa:

• Vuokrauspaketit: Lähetin hakemusmateriaalini 37 koulun vuokratuoleille, jotka hakivat kauppaoikeuden tutkijaa FAR-lomakkeen hakemisen lisäksi. Vaikka sain haastatteluja noin puolesta kouluista, vaistoni oli, että useimmat tekivät päätökset KAUKOLOMAKKEEN, eivät palkkauspakettien perusteella. Toisaalta jotkut koulut, joihin en ollut ottanut yhteyttä, pyysivät minua lähettämään kirjoitusnäytteen tai kutsuivat minut FRC: hen haastatteluun, vaikka he eivät julkisesti ilmaisseet kiinnostusta kauppaoikeuden tutkijaa kohtaan. Yhtä kaikki, mielestäni kannattaa jakaa palkkauspaketteja, koska se lisää näkymiä, että joku huomaa sinut.

• suosittelijoiden pitäminen ajan tasalla: lähetin suosittelijoilleni listan kouluista, joihin olin yhteydessä, jotta he voisivat ottaa yhteyttä tuttuihin ihmisiin. Tällaiset henkilökohtaiset kontaktit ovat saattaneet auttaa minua saamaan alustavia haastatteluja joidenkin koulujen FRC, varsinkin kun he saivat puheluita useita viittauksia. Pidin myös referenssini ajan tasalla, kun sain FRC-haastattelu-ja job talk-kutsuja. Kun kulissien takana oli paljon keskusteluja, jotka muokkasivat mielikuvia ehdokkaista palkkauskauden aikana, pidin tärkeänä pitää viittaukseni ajan tasalla.

• harjoittelevat haastattelut ja job talks: käytännössä kolmen minuutin tiivistelmä job talk paperin esitellä sen keskeisiä ideoita FRC haastatteluissa, varsinkin jos se lisää luottamusta ja kiillottaa esityksen. Sanojen ääneen lausuminen muutaman kerran tekee esityksestä rapeamman.

ole uskollinen itsellesi ja moitteeton sanasi kanssa: Tavanomainen viisaus näyttää olevan, että sinun pitäisi hyväksyä niin monta FRC haastattelu-ja takaisinsoittokutsuja kuin voit saada, tietäen, että voit peruuttaa joitakin niistä enemmän toivottavaa mahdollisuuksia syntyy, koska enemmän haastatteluja ja takaisinsoittoja saat todennäköisemmin se on, että voit hyödyntää mahdollisuuksia kohti edullinen tulos. Kun otetaan huomioon rekrytointiprosessin arvaamattomuus ja omituisuus, tämä strategia on ymmärrettävä. Seurasin mieluummin edellisen oikeustieteellisen dekaanin neuvoa, joka uskoi, että kymmenen haastattelua FRC: ssä riittäisi enemmän kuin hyvin sopivan paikan löytämiseen. Jos tietäisin, etten hyväksyisi työtarjousta tietystä koulusta, minun ei pitäisi hyväksyä haastattelua. Kieltäydyin neljästä haastattelusta ja hyväksyin 20, 17 FRC: ssä ja kolme Skypen kautta.

päätät lopulta, kuinka paljon haluat paljastaa mieltymyksistäsi. Minun tapauksessani minulla oli luonnollinen mieltymys (mutta ei välttämätöntä) pysyä lähellä perhettäni. Minulle oli tärkeää, että jos koulussa kysyttiin maantieteellisistä seikoista, tunnustin maantieteen yhdeksi monista seikoista, joita harkitsin sen sijaan, että olisin suojautunut tai antanut ymmärtää sen olevan joko merkityksetöntä tai ensiarvoisen tärkeää. Olen ehkä jäänyt sen takia pois joistakin työkeskusteluista, mutta en kadu mitään.

oikeustieteellinen maailma on pieni maailma, ja käytöksesi työmarkkinoilla tulee osaksi mainettasi yhteisössä. Erään koulun palkkaustuoli sanoikin minulle: ”riippumatta siitä, mihin päädyt, olemme työtovereita pitkään.”Oletetaan, että kun työskentelet läpi prosessin, sinulle kehittyy Maine ihmisten keskuudessa, joita et ole vielä tavannut. Kirjoittaminen kiitos sähköpostit palkkaamiseen komiteat FRC on hyvä tapa osoittaa kiitollisuutta haastattelumahdollisuuksia. He voivat myös aloittaa keskustelun tilanteestasi ennen soittopyyntöjä.

yritä olla ottamatta asioita henkilökohtaisesti: on hyvä muistaa, että kun haastattelijat kyseenalaistavat stipendisi lähtökohdat, argumentit tai johtopäätökset, he eivät kyseenalaista arvoasi ihmisenä tai tutkijana. Se on osa akateemisen maailman älyllistä kovistelua. Haastattelijat haluavat joskus mitata älykkyyttäsi, mutta he eivät mittaa sinua ihmisenä. Kokemukseni mukaan kuulustelu on enimmäkseen hyvähenkistä, vaikka se on rankkaa.

samoin, kun en saanut toivottua haastattelua, työhaastattelumahdollisuutta tai tarjousta, yritin olla ottamatta sitä henkilökohtaisesti. On yksinkertaisesti liian monta muuttujaa (monilla ei ole mitään tekemistä kanssasi), jotka toimivat kulissien takana koko prosessin ajan. Koulut etsivät parasta vertaistaan, ja heidän valintansa heijastelevat heidän mieltymyksiään. Niin cheesy kuin se kuulostaakin, huomasin, että harjoitellaan kiitollisuutta mahdollisuuksia minulla oli sen sijaan asuvat ne en auttanut minua säilyttämään positiivinen ajattelutapa koko prosessin.

voi kuulla huolta tarjolla olevien haastattelujen keskittymisestä markkinoille–että kaikki koulut tavoittelevat samoja hakijoita, joten pieni joukko hakijoita saa suurimman osan saatavilla olevista haastatteluista. Näyttää siltä, että koulut, samoin kuin ehdokkaat, saattavat prosessin joskus loppuun tyhjin käsin. Esimerkiksi kauppaoikeuden tutkijasta tänä vuonna kiinnostuneista 37 koulusta vain kahdeksan palkkasi sellaisen. Neljätoista palkattiin muille aloille, ja loput eivät olleet ilmoittaneet palkkauksista tätä kirjoitettaessa. Minusta tuntuu, että kouluilla on monia kilpailevia painopisteitä, ja vaikka joillakin kouluilla on tarve palkata tietty vuosi, ne yleensä pelaavat pitkää peliä.

mikä tahansa epätasapaino haastattelujen keskittymisessä ei saa muuttaa perustavanlaatuista lähestymistapaasi tai luottamustasi prosessiin. Sinun täytyy olla valmis, saada työsi siellä, hyödyntää verkon, ja olla rehellinen itsellesi oman parametrit. Nämä vaiheet, yhdistettynä hieman huumoria ja nöyryyttä, auttaa sinua säilyttämään rauhallisuus ja tehdä paras asia ehdokkuuden edetessäsi palkkausprosessin.

matka akateemiseen maailmaan on hyvin henkilökohtainen ja arvaamaton. Haluaisin puhua kenen tahansa kanssa, joka on kiinnostunut tekemään välivaiheen hoidon. Minut tavoittaa osoitteesta [email protected].