Kymmenen tapaa olla 10x tuottavampi töissä
suurin ongelma työpaikan tuottavuudessa on henkinen. Ajattelemme tuottavuutta aivan väärin.
ajattelemme, että jos voimme ruksata kolme tai viisi kohdetta Lisää to Do-listaltamme, teemme todella hienoa työtä! Me mittaamme, arvostamme ja palkitsemme vääriä asioita.
kehumme ihmisiä, jotka työskentelevät nopeimmin, niiden sijaan, jotka työskentelevät fiksuimmin. Se on iso virhe!
Katso Forbesia:
unohdamme, että” pohjatason ” tuottavuus, sellainen tuottavuus, johon useimmat johtajat keskittyvät (ja useimmat yritykset mittaavat), on vähiten tärkeä laji.
lähes kaikki, mitä mittaamme töissä, on maanpäällistä työtä.
mitä korkeammalle nouset, sitä helpommin näet, että pienillä kipittäjäliikkeillämme maassa on hyvin vähän vaikutusta. Se on meidän toimintaa kukkulalla, katsomalla alas toimintaa kentällä ja suunnittelemalla paras reitti määränpäähän, joka todella osoittaa tuloksia.
älä huijaa itseäsi siitä, että vain managerien pitää nousta maasta ja katsella maisemia. Meidän kaikkien täytyy tehdä niin! Terävä lapsi heidän ensimmäinen after-school työpaikka paikalla rahaa säästävä prosessi parannuksia, jos annat heille mahdollisuuden.
mäkitason yläpuolella on vielä yksi Korkeustaso — paikka, jossa tärkeimmät asiat tapahtuvat. Se on pilvitaso, jossa kuvittelemme loistavan tulevaisuutemme. Miten voisimme ilman tätä visiota päättää, miten edetään? TOIMITUSJOHTAJASI näkemys vaikuttaa jokaiseen yrityksessäsi tehtyyn päätökseen.
oma näkemys omasta elämästä ja urasta vaikuttaa samoin kaikkiin päätöksiin, joita teet töissä ja kaikkialla muualla.
valitettavasti liian moni johtaja pitää visionsa omana tietonaan tai jakaa sen vain muutamalle ylimmälle luutnantille.
he ajattelevat, ettei heidän rivityöntekijöidensä tarvitse tietää yrityksen visiota. He antavat työntekijöilleen päivittäin, viikoittain ja kuukausittain tavoitteita lyödä ja ajatella ”niin kauan kuin työntekijämme saavuttavat tavoitteensa, me saavuttaa meidän loistava visio, liian.”
he pettävät itseään! Jokaisen on ymmärrettävä visio ja nähtävä, miten heidän työnsä sopii isompaan suunnitelmaan. Jokainen johtaja tarvitsee vision osastolleen ja vision omalle uralleen.
jokainen työntekijä tarvitsee vision.
Kuka koskaan innostuisi iskemään päivittäin, viikoittain ja kuukausittain maaleja, joita joku muu heille asetti?
en ole koskaan tavannut ketään, joka kiihottuisi lyömällä mittatikun seinään!
tässä on kymmenen vinkkiä, joiden avulla voit tehdä vuodesta 2018 kaikkien aikojen tuotteliaimman vuotesi — ottaen huomioon kolme korkeustasoa (maanpinnan taso, jolla suoritamme tehtäviä, mäkitaso, jolla teemme suunnitelmia, ja pilvitaso, jolle asetamme visiomme)!
1. Aseta ja tunnusta mikrotavoitteet.
sinulla voi olla loistava, pilvitasoinen näkemys uudesta prosessista, jonka haluat ottaa käyttöön työssä, mutta sinun on päästävä maanpinnan tasolle, jotta tuo visio toteutuu.
anna itsellesi mikromaaleja ja vahvista itseäsi lyömään niitä maaleja, kerta toisensa jälkeen koko päivän ajan. Mikrotavoitteiden saavuttamisesta saamasi motivaatio antaa sinulle voimaa!
jos asetat tavoitteeksi ”suunnittele uudelleen tilausten saapumisprosessi”, se seisoo edessäsi kuin jyrkkänä, ylitsepääsemättömänä esteenä kuukausia.
jos asetat tavoitteeksi ”vedä esiin nykyinen prosessidokumentti ja lue se” ja sitten onnittelet itseäsi siitä, iso projektisi on jo käynnissä.
älä nouse sängystä sanoen: ”tänään minun täytyy viilata veroni, pesettää autoni, soittaa putkimiehelle ja maksaa laskut.”
sen sijaan ylös sängystä sanoen ” Painu vessaan, pukeudu, Syö aamiainen, ruoki kissa.”Tee nuo neljä asiaa-taputa sitten itseäsi selkään saavutuksistasi!
2. Joka päivä, kysy ” Mikä on parempi tapa tehdä tämä?”
joka kerta, kun tunnet turhautumista johonkin prosessiin kotona tai työpaikalla, pane se merkille.
ympärillämme on jatkuvasti mahdollisuuksia prosessiparannuksiin, mutta me viritämme ne usein pois.
älä pelkää muuttaa pieniä asioita rutiineissasi, ja ole avoin prosessoimaan innovaatioita, jotka tulevat tietoisuuteesi mistä tahansa lähteestä.
sen sijaan, että murskaisi kahdenkymmenen läpi tehdäkseen kohteita maanpinnan tasolla, pysähtyy ja kysyy ” onko kaikissa näissä tehtävissä vielä järkeä?”Hanki korkeutta päivääsi ja Tehtävälistaasi. Sitä he tarkoittavat sanoessaan ” Älä työskentele kovemmin-työskentele fiksummin!”
3. Kyselytavat.
jos olet esimies, älä koskaan kerro työntekijälle ” älä kyseenalaista minua.”
Tell them ” Question me more!”
4. Katso energiavirtoja tehtävien ja datapisteiden sijaan. Kehosi on osa luontoa, ja luonto reagoi aaltoihin. Kuuntele kehoasi!
5. Pidä taukoja niin usein kuin tunnet tarvetta.
Älä jatka sellaisen asian työstämistä, joka imee energiasi vain siksi, että pelkäät jonkun tuomitsevan sinut tauon pitämisestä.
jos sinua arvostellaan oman kehosi kuuntelemisesta, työskentelet väärille ihmisille.
6. Kävele joka ilta päiväsi läpi, kun makaat sängyssä, seisot suihkussa, ulkoilutat koiraa tai teet illalla mitä tahansa.
toista keskustelut, tapaamiset, sähköpostikeskustelut ja tunteet siitä hetkestä, kun heräsit tähän hetkeen.
keskity omaan kehoosi. Mitkä ihmiset, keskustelut, tapahtumat ja teemat rakensivat mojo — tarjontaasi-ja mitkä laskivat mojo-tasoasi? Kehosi reaktioissa päivän tapahtumiin on voimakkaita vihjeitä. Älä jätä heitä huomiotta!
7. Pidä visiosi mielessä.
tiedä, mitä työsi antaa sinulle palkan lisäksi, ja pysy kuulolla, antaako työsi sinulle yhtä paljon takaisin kuin laitat siihen.
tiedä, millaisen työn haluat seuraavaksi tämän jälkeen, onko se työpaikka nykyisessä organisaatiossasi vai jossain kaukana.
urasi on sinun ajettavaksesi — mutta sinun täytyy ottaa avaimet käteen ja ajaa sillä!
8. Huomatkaa ne ajat, kun tiesitte, mitä oikein tehdä tai sanoa töissä, mutta tiesitte myös, että joutuisitte vaikeuksiin, jos tekisitte tai sanoisitte oikein, joten teitte tai sanoitte odotetun asian sen sijaan.
joka kerta, kun teet tuollaisen kompromissin, suolesi nykii. Vaistosi oppii lopulta olemaan hiljaa ja lopettamaan varoittamisen, kun olet vaarassa unohtaa, kuka olet-ja se on kauhea asia tehdä vaistollesi, ja itsellesi.
anna mielesi ajelehtia pilvitasoa ylöspäin aina kun se haluaa. Anna itsellesi lupa unelmoida suuria. Mikä on ihanneurasi? Mikä on ihanneelämäsi? Visiosi ratkaisee, miten vietät jokaisen päivän jokaisen minuutin, jos sinulla on rohkeutta nähdä visiosi todellisena asiana, joka odottaa sinua ei-liian-kaukaisessa tulevaisuudessasi.
9. Sen sijaan, että rastit pois tehdä kohteita listallasi kuin kone, huomaa, mitä tehtäviä olet kuolemassa suorittaa ja mitä pelkäät.
miksi jotkut työtehtäväsi osat ovat miellyttäviä, kun taas toiset tuntuvat kidutukselta?
näin saatat ajatella yhden kelvottoman asian läpi huomisen To Do-listalla:
”soitan huomenna asiakkaalleni Cindylle. En haluaisi soittaa hänelle, mutta olen lykännyt puhelua päiviä. En voi odottaa enää. Cindy suuttuu, jos kuulee puskaradiosta, etten enää hoida hänen tiliään.
miksi Cindy on niin kiintynyt minuun asiakkuuspäällikkönään? Koska hänen kaksi edellistä tilinhoitajaansa olivat tarkkaamattomia. nukkuivat rattiin. Cindy pelkää joutuvansa kokemaan saman uudestaan. Siksi en ole soittanut hänelle vielä. Pelkään kuulla pettymyksen hänen äänessään.
onko hänen pettymyksensä aiheellinen? Totta puhuen on. En voi taata, että Cindyn seuraava asiakkuuspäällikkö huolehtii hänestä. Miksi yritykseni tilinhallintatoiminto on niin sekaisin? Minun, Alexin ja Carolynin lisäksi-tilinhallintaosasto ei ole kovin kärryillä asioista.
ehkä minun täytyy siirtyä uudelle osastolle, joka välittää asiakkaistamme yhtä paljon kuin minä — tai jopa siirtyä uuteen yritykseen. Hyi! Minulla on mietittävää.”
10. Anna joka päivä tunnustusta itsellesi tekemästäsi työstä ja saamastasi oppimisesta.
Älä koskaan pidä kovaa työtäsi itsestäänselvyytenä tai hakkaa itseäsi siitä, ettet saa aikaan enempää kuin itse.
teet paljon.
kukaan ei tiedä, kuinka kovasti tekee töitä tai kuinka paljon välittää työstään.
muut eivät välttämättä tunnista sinua kovasta työstäsi ja saavutuksistasi — älä siis unohda tunnistaa itseäsi!