Dix Façons D’Être 10 fois Plus Productif Au Travail

Le plus gros problème de productivité au travail est mental. Nous pensons à la productivité tout faux.

Nous pensons que si nous pouvons cocher trois ou cinq autres articles de notre liste de tâches, nous faisons vraiment un excellent travail! Nous mesurons, valorisons et récompensons les mauvaises choses.

Nous louons les gens qui travaillent le plus vite, au lieu de ceux qui travaillent le plus intelligemment. C’est une grosse erreur !

Regarder sur Forbes:

Nous oublions que la productivité « au niveau du sol », le type de productivité sur lequel la plupart des gestionnaires se concentrent (et que la plupart des entreprises mesurent) est le type le moins important.

Presque tout ce que nous mesurons au travail est une tâche au niveau du sol.

Plus vous montez en altitude, plus vous pouvez facilement voir que nos petits mouvements de course au sol ont très peu d’impact. C’est notre activité sur la colline, en regardant l’activité sur le terrain et en planifiant le meilleur itinéraire vers notre destination, qui donne vraiment des résultats.

Ne vous méprenez pas que seuls les gestionnaires doivent se lever du sol et regarder le paysage. Nous devons tous le faire! Un enfant pointu dans son premier emploi après l’école détectera des améliorations du processus d’économie d’argent si vous lui donnez une chance.

Au—dessus du sommet de la colline, il y a un autre niveau d’altitude – l’endroit où les choses les plus importantes se produisent. C’est au niveau du cloud que nous envisageons notre brillant avenir. Sans cette vision, comment pourrions-nous décider de la façon de procéder? La vision de votre PDG alimente chaque décision prise dans votre entreprise.

Votre propre vision de votre vie et de votre carrière influence également chaque décision que vous prenez au travail et partout ailleurs.

Malheureusement, trop de dirigeants gardent leur vision pour eux, ou ne la partagent qu’avec quelques lieutenants de premier plan.

Ils pensent que leurs employés de base n’ont pas besoin de connaître la vision de l’entreprise. Ils donnent à leurs employés des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels à atteindre et pensent « tant que nos employés atteindront leurs objectifs, nous atteindrons également notre vision brillante. »

Ils se font des illusions ! Tout le monde doit comprendre la vision et voir comment son travail s’inscrit dans le plan plus large. Chaque manager a besoin d’une vision pour son département et d’une vision pour sa propre carrière.

Chaque employé a besoin d’une vision.

Qui serait jamais excité à l’idée d’atteindre des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels que quelqu’un d’autre s’est fixé pour eux?

Je n’ai jamais rencontré quelqu’un qui s’est allumé en frappant un étalon sur le mur!

Voici dix conseils pour faire de 2018 votre année la plus productive de tous les temps – avec les trois niveaux d’altitude (niveau du sol où nous accomplissons des tâches, niveau de la colline où nous faisons des plans et niveau des nuages où nous définissons notre vision) à l’esprit!

1. Fixer et reconnaître des micro-objectifs.

Vous avez peut-être une vision brillante au niveau des nuages pour un nouveau processus que vous souhaitez mettre en place au travail, mais vous devez descendre au niveau du sol pour que cette vision soit réelle.

Donnez-vous des micro-objectifs et renforcez-vous pour atteindre ces objectifs, encore et encore tout au long de la journée. La motivation que vous obtenez en atteignant vos micro-objectifs vous donnera du pouvoir!

Si vous vous fixez l’objectif de « Repenser le processus de saisie des commandes », il se dressera devant vous comme un obstacle imposant et insurmontable pendant des mois.

Si vous définissez l’objectif « Extraire la documentation du processus actuel et la lire », puis félicitez-vous de l’avoir fait, votre grand projet sera déjà en cours.

Ne sortez pas du lit en disant: « Aujourd’hui, je dois déclarer mes impôts, laver ma voiture, appeler le plombier et rattraper les factures. »

Au lieu de cela, sortez du lit en disant « Allez aux toilettes, habillez-vous, prenez le petit déjeuner, nourrissez le chat. »Faites ces quatre choses — puis tapotez-vous dans le dos pour votre accomplissement!

2. Chaque jour, demandez « Quelle est la meilleure façon de le faire? »

Chaque fois que vous ressentez un pincement de frustration avec un processus à la maison ou au travail, notez-en.

Il existe des opportunités constantes d’amélioration des processus autour de nous, mais nous les mettons souvent au point.

N’ayez pas peur de changer de petites choses dans votre routine et de rester ouvert aux innovations de processus qui vous parviennent de n’importe quelle source.

Plutôt que de fracasser vingt objets au niveau du sol, arrêtez-vous et demandez « Toutes ces tâches ont-elles encore un sens? »Obtenez de l’altitude sur votre journée et votre liste de choses à faire. C’est ce qu’ils veulent dire quand ils disent « Ne travaillez pas plus fort – travaillez plus intelligemment! »

3. Procédures de questions.

Si vous êtes un gestionnaire, ne dites jamais à un employé  » Ne me questionnez pas. »

Dites-leur  » Interrogez-moi davantage! »

4. Regardez les courants d’énergie plutôt que les tâches et les points de données. Votre corps fait partie de la nature et la nature répond aux vagues. Écoutez votre corps!

5. Faites des pauses aussi souvent que vous en ressentez le besoin.

Ne continuez pas à travailler sur quelque chose qui aspire votre énergie simplement parce que vous avez peur que quelqu’un vous juge pour avoir fait une pause.

Si vous êtes jugé pour avoir écouté votre propre corps, vous travaillez pour les mauvaises personnes.

6. Chaque nuit, parcourez votre journée en vous allongeant au lit, sous la douche, promenez le chien ou faites tout ce que vous faites la nuit.

Rejouez vos conversations, réunions, conversations par e-mail et sentiments de la minute où vous vous êtes réveillé à la minute actuelle.

Concentrez-vous sur votre corps. Quelles personnes, conversations, événements et thèmes ont construit votre offre de mojo — et lesquelles ont fait baisser le niveau de votre mojo? Il y a des indices puissants dans les réactions de votre corps aux événements de tous les jours. Ne les ignorez pas!

7. Gardez votre vision à l’esprit.

Sachez ce que votre travail vous donne au-delà d’un salaire, et restez à l’écoute pour savoir si votre travail vous rapporte autant que vous y consacrez.

Sachez quel type d’emploi vous voulez après celui-ci, qu’il s’agisse d’un emploi dans votre organisation actuelle ou quelque part loin.

Votre carrière est à vous de conduire – mais vous devez ramasser les clés et la conduire!

8. Remarquez les moments où vous saviez la bonne chose à faire ou à dire au travail, mais aussi que vous auriez des ennuis si vous faisiez ou disiez la bonne chose, alors vous avez fait ou dit la chose attendue à la place.

Chaque fois que vous faites un compromis comme celui-là, votre intestin se contracte. Votre intestin finit par apprendre à se taire et à cesser de vous avertir lorsque vous risquez d’oublier qui vous êtes — et c’est une chose terrible à faire pour votre intestin et pour vous-même.

Laissez votre esprit dériver vers le haut du niveau des nuages quand il le souhaite. Donnez-vous la permission de rêver grand. Quelle est votre carrière idéale ? Quelle est votre vie idéale ? Votre vision déterminera comment vous passez chaque minute de chaque jour, si vous avez le courage de voir votre vision comme une chose réelle qui vous attend dans votre avenir pas trop lointain.

9. Au lieu de cocher Pour Faire des éléments de votre liste comme une machine, remarquez quelles tâches vous mourez d’envie d’accomplir et celles que vous redoutez.

Pourquoi certaines parties de votre travail sont-elles agréables, tandis que d’autres ressemblent à de la torture?

Voici comment vous pourriez réfléchir à un élément peu attrayant de la liste des tâches de demain:

 » Demain, je dois appeler ma cliente Cindy. Je déteste l’appeler, mais j’ai repoussé cet appel pendant des jours. Je ne peux plus attendre. Cindy sera bouleversée si elle entend à travers la vigne que je ne traiterai plus son compte.

Pourquoi Cindy est-elle si attachée à moi en tant que gestionnaire de compte? C’est parce que ses deux derniers chargés de comptes étaient inattentifs asleep endormis au volant. Cindy aura peur de revivre la même expérience. C’est pour ça que je ne l’ai pas encore appelée. J’ai peur d’entendre la déception dans sa voix.

Sa déception est-elle justifiée? Honnêtement, oui. Je ne peux pas garantir que le prochain responsable de compte de Cindy s’occupera d’elle. Pourquoi la fonction de gestion des comptes de mon entreprise est-elle si perturbée? À part moi, Alex et Carolyn, le service de gestion des comptes n’est pas très au top.

J’ai peut—être besoin d’être transféré dans un nouveau département qui se soucie autant de nos clients que moi – ou même de déménager dans une nouvelle entreprise. Yikes! J’ai une réflexion à faire. »

10. Chaque jour, reconnaissez-vous pour le travail que vous accomplissez et l’apprentissage que vous obtenez.

Ne prenez jamais votre travail acharné pour acquis, ni ne vous frappez pour ne pas avoir accompli plus que vous.

Vous faites beaucoup.

Personne d’autre que vous ne sait à quel point vous travaillez dur ou à quel point vous vous souciez de votre travail.

D’autres personnes pourraient ne pas vous reconnaître pour votre travail acharné et vos réalisations — alors n’oubliez pas de vous reconnaître!