La valeur d’une équipe

« Rien de significatif n’a jamais été réalisé par un individu agissant seul. Regardez sous la surface et vous constaterez que tous les actes apparemment en solo sont vraiment des efforts d’équipe. »1

Avez-vous déjà rencontré une personne qui a réussi et qui n’a pas reçu le soutien ou les conseils d’une autre personne? L’un des facteurs les plus importants du succès est le travail d’équipe. Sans équipe, les dirigeants comptent uniquement sur eux-mêmes et sur leurs propres compétences. Il y a moins de place pour la croissance, l’innovation et la collaboration.

Lundi dernier, nous avons souligné comment le Travail d’Équipe Multiplie Vos Talents. Aujourd’hui, nous aimerions approfondir un peu plus la valeur d’une équipe pour un individu.

« La vérité est que le travail d’équipe est au cœur de la grande réussite. La question n’est pas de savoir si les équipes ont de la valeur. La question est de savoir si nous reconnaissons ce fait et si nous devenons de meilleurs joueurs d’équipe. »2

En tant que leaders, nous sommes appelés à donner une vision à nos équipes, mais aussi à descendre dans les tranchées. Pour atteindre les objectifs et réussir, nous devons reconnaître l’importance de l’équipe.

Voici quelques vérités sur les équipes selon les 17 Lois incontestables du travail d’équipe:

1. Les équipes impliquent plus de personnes.
Avec plus de monde vient plus d’idées, d’innovation et d’énergie. Lorsqu’un membre de l’équipe a du mal à avancer, d’autres peuvent intervenir pour prendre le relais.

2. Les équipes maximisent le potentiel d’un leader et minimisent ses faiblesses.
L’une des meilleures choses que les dirigeants puissent faire est de s’occuper de leurs faiblesses et de se concentrer sur leurs forces. Chacun peut s’appuyer sur ce qu’il fait de mieux et ne pas se concentrer sur ses limites.

3. Les équipes offrent de multiples perspectives sur la façon de répondre à un besoin ou d’atteindre un objectif.
Avec une variété d’idées et d’options, les équipes créent des alternatives parmi lesquelles choisir pour chaque situation traitée. Lorsqu’une personne peut se sentir vaincue ou concentrée sur une seule option, l’équipe peut mettre en lumière de nouvelles idées.

4. Les équipes partagent le mérite des victoires et le blâme des pertes.
Bien que les individus puissent apprécier le succès, cela peut favoriser la fierté. Avec une équipe, les victoires sont partagées et célébrées. Lorsque les équipes échouent, elles peuvent se reprendre et s’encourager mutuellement à « échouer en avant. »

5. Les équipes tiennent les dirigeants responsables de l’objectif.
Avec un objectif fixé à l’esprit et une équipe derrière le mouvement, les dirigeants doivent rendre des comptes aux autres. Il est facile pour les individus de s’éloigner de l’objectif final lorsque les temps deviennent difficiles. Au lieu de cela, les équipes peuvent surmonter les difficultés pour obtenir une plus grande récompense à la fin.

6. Les équipes peuvent simplement faire plus qu’un individu.
« Si vous voulez atteindre votre potentiel ou vous efforcer de réaliser ce qui semble impossible, vous devez devenir un joueur d’équipe. C’est peut-être un cliché, mais c’est néanmoins vrai: Les individus jouent le jeu, mais les équipes gagnent des championnats. »4

Si nous voulons gagner en tant que leaders, nous devons embrasser la valeur du travail d’équipe. Les équipes vont au-delà de ce qu’un individu peut accomplir. Ensuite, en tant qu’équipe, nous pouvons célébrer les victoires (et surmonter les défaites) ensemble.

Nous vous mettons au défi de regarder ceux qui vous entourent et de visualiser votre vie et votre carrière sans leur soutien. Nous avons l’occasion de reconnaître et de féliciter notre équipe, ou d’agir comme si nous étions capables sans eux. Bien que nous soyons capables, nous ne pouvons pas atteindre notre plein potentiel sans notre équipe.

Cette semaine, écrivez un mot de remerciement aux membres de votre équipe, y compris des façons spécifiques de vous améliorer, vous et votre organisation.
Comment les équipes vous construisent-elles ? Partagez avec nous ci-dessous ou sur Facebook ou Twitter en utilisant le hashtag #17Laws.
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1 Les 17 Lois incontestables du travail d’équipe, pg. 3
2 Les 17 Lois incontestables du travail d’équipe, pg. 4
3 Les 17 Lois incontestables du travail d’équipe, pg. 5
4 Les 17 Lois incontestables du travail d’équipe, pg. 5