The Value of a Team

” Nothing of significance was ever achieved by an individual acting alone. Olhe abaixo da superfície e você vai descobrir que todos os atos aparentemente solo são realmente esforços de equipe.”1

alguma vez conheceu uma pessoa bem sucedida que não tenha tido apoio ou orientação de outra pessoa? Um dos fatores mais importantes para o sucesso é o trabalho em equipe. Sem uma equipe, os líderes dependem apenas de si mesmos e de suas próprias habilidades. Há menos espaço para crescimento, inovação e colaboração.Na segunda-feira passada, destacámos como o trabalho em equipa multiplica o seu talento. Hoje, gostaríamos de mergulhar um pouco mais fundo no valor de uma equipe para um indivíduo.

” a verdade é que o trabalho em equipa está no coração de uma grande conquista. A questão não é se as equipas têm valor. A questão é se reconhecemos esse facto e nos tornamos melhores jogadores de equipa.”2

como líderes, somos chamados a lançar visão para as nossas equipas, mas também para descer nas trincheiras. Para alcançar objetivos e alcançar o sucesso, devemos reconhecer a importância da equipe.Aqui estão algumas verdades sobre as equipes de acordo com as 17 Leis indiscutíveis do trabalho em equipe:

1. As equipas envolvem mais pessoas.Com mais pessoas vêm mais ideias, inovação e energia. Quando um membro da equipe está lutando para seguir em frente, outros podem intervir para tomar o bastão.

2. As equipas maximizam o potencial de uma líder e minimizam as suas fraquezas.Uma das melhores coisas que os líderes podem fazer é trabalhar pelas suas fraquezas e concentrar-se nos seus pontos fortes. Cada um pode construir sobre o que faz melhor e não se concentrar em suas limitações.

3. As equipas fornecem múltiplas perspectivas sobre como satisfazer uma necessidade ou alcançar um objectivo.Com uma variedade de ideias e opções, as equipas criam alternativas para escolher para cada situação abordada. Quando uma pessoa pode se sentir derrotada ou focada em apenas uma opção, a equipe pode trazer novas idéias à luz.

4. As equipas partilham o crédito pelas vitórias e a culpa pelas perdas.Embora os indivíduos possam gostar de obter crédito pelo sucesso, pode fomentar o orgulho. Com uma equipe, as vitórias são compartilhadas e celebradas. Quando as equipes ficam aquém, eles podem pegar uns aos outros e encorajar uns aos outros a “falhar para a frente.”

5. As equipas mantêm os líderes responsáveis pelo objectivo.Com um objetivo definido em mente e uma equipe por trás do movimento, os líderes devem ser responsabilizados pelos outros. É fácil para os indivíduos se desviar do objetivo final quando os tempos ficam difíceis. Em vez disso, as equipes podem trabalhar através das dificuldades para uma recompensa maior no final.

6. As equipas podem simplesmente fazer mais do que um indivíduo.
” se você quer alcançar o seu potencial ou lutar pelo aparentemente impossível – você precisa se tornar um jogador de equipe. Pode ser um cliché, mas é verdade.: Os indivíduos jogam o jogo, mas as equipes ganham campeonatos.”4

se queremos ganhar como líderes, devemos abraçar o valor do trabalho em equipe. As equipas vão além do que um indivíduo pode alcançar. Então, como uma equipe, podemos celebrar as vitórias (e trabalhar através das perdas) juntos.Desafiamo-lo a olhar para os que o rodeiam e a visualizar a sua vida e carreira sem o seu apoio. Temos a oportunidade de reconhecer e elogiar a nossa equipa, ou de agir como se fôssemos capazes sem eles. Embora sejamos capazes, não podemos alcançar todo o nosso potencial sem a nossa equipa.Esta semana, escreva uma nota de agradecimento aos membros da sua equipa, incluindo formas específicas de melhorar a sua organização.Como é que as equipas te constroem? Compartilhe conosco abaixo ou no Facebook ou Twitter usando a hashtag # 17Laws.
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1 As 17 Leis indiscutíveis do trabalho em equipa, pg. 3
2 As 17 Leis indiscutíveis do trabalho em equipa, pg. 4
3 As 17 Leis indiscutíveis do trabalho em equipa, pg. 5
4 As 17 Leis indiscutíveis do trabalho em equipa, pg. 5