Dieci modi per essere 10 volte più produttivi al lavoro

Il problema più grande con la produttività sul posto di lavoro è mentale. Pensiamo alla produttività tutto sbagliato.

Pensiamo che se riusciamo a spuntare altri tre o cinque articoli dalla nostra lista delle cose da fare, stiamo davvero facendo un ottimo lavoro! Misuriamo, valutiamo e premiamo le cose sbagliate.

Lodiamo le persone che lavorano più velocemente, invece delle persone che lavorano più intelligenti. E ‘ un grosso errore!

Guarda su Forbes:

Dimentichiamo che la produttività “a livello del suolo”, il tipo di produttività su cui si concentrano la maggior parte dei manager (e la maggior parte delle aziende misura) è il tipo meno importante.

Quasi tutto ciò che misuriamo sul lavoro è un compito a livello del suolo.

Più in alto si arriva, più facilmente si può vedere che i nostri piccoli movimenti di corsa sul terreno hanno pochissimo impatto. È la nostra attività in cima alla collina, guardando l’attività sul terreno e pianificando il miglior percorso verso la nostra destinazione, che mostra davvero risultati.

Non illuderti che solo i manager devono alzarsi da terra e guardare il paesaggio. Dobbiamo farlo tutti! Un ragazzo acuto nel loro primo lavoro dopo la scuola individuerà miglioramenti del processo di risparmio di denaro se si dà loro una possibilità.

Sopra il livello della collina c’è un altro livello di altitudine — il luogo in cui accadono le cose più importanti. È il livello del cloud, dove immaginiamo il nostro brillante futuro. Senza quella visione, come potremmo decidere da che parte procedere? La visione del tuo CEO alimenta ogni decisione presa nella tua azienda.

La tua visione della tua vita e della tua carriera influenza allo stesso modo ogni decisione che prendi sul lavoro e ovunque.

Purtroppo, troppi leader tengono per sé la loro visione, o la condividono solo con pochi luogotenenti di alto livello.

Pensano che i loro dipendenti di rango non abbiano bisogno di conoscere la visione dell’azienda. Danno ai loro dipendenti obiettivi giornalieri, settimanali e mensili per colpire e pensare “finché i nostri dipendenti raggiungono i loro obiettivi, raggiungeremo anche la nostra brillante visione.”

Si illudono! Tutti hanno bisogno di capire la visione, e per vedere come il loro lavoro si inserisce nel piano più ampio. Ogni manager ha bisogno di una visione per il proprio reparto, e una visione per la propria carriera.

Ogni dipendente ha bisogno di una visione.

Chi sarebbe mai entusiasta di colpire obiettivi giornalieri, settimanali e mensili che qualcun altro ha stabilito per loro?

Non ho mai incontrato nessuno che si è acceso colpendo un metro sul muro!

Ecco dieci consigli per rendere il 2018 il tuo anno più produttivo di sempre-con i tre livelli di altitudine (livello del suolo dove svolgiamo compiti, livello della collina dove facciamo piani e livello delle nuvole dove impostiamo la nostra visione) in mente!

1. Impostare e riconoscere micro-obiettivi.

Potresti avere una visione brillante a livello di nuvola per un nuovo processo che vuoi mettere in atto al lavoro, ma devi scendere al livello del suolo per rendere reale quella visione.

Datevi micro-obiettivi e rafforzare il diavolo fuori di te stesso per colpire quegli obiettivi, più e più volte per tutta la giornata. La motivazione che ottieni dal raggiungere i tuoi micro-obiettivi ti darà potere!

Se si imposta l’obiettivo “Riprogettare il processo di immissione degli ordini”, rimarrà di fronte a voi come un ostacolo imponente e insormontabile per mesi.

Se si imposta l’obiettivo “Estrarre la documentazione del processo corrente e leggerla” e quindi congratularsi con te stesso per averlo fatto, il tuo grande progetto sarà già in corso.

Non alzarti dal letto dicendo: “Oggi devo presentare le mie tasse, lavarmi la macchina, chiamare l’idraulico e recuperare le bollette.”

Invece, alzati dal letto dicendo “Vai in bagno, vestiti, fai colazione, dai da mangiare al gatto.”Fai queste quattro cose – poi accarezzati sulla schiena per il tuo risultato!

2. Ogni giorno, chiedi ” Qual è un modo migliore per farlo?”

Ogni volta che senti una fitta di frustrazione con un processo a casa o al lavoro, prendine nota.

Ci sono costanti opportunità di miglioramento dei processi intorno a noi, ma spesso li sintonizziamo.

Non aver paura di cambiare le piccole cose nella tua routine e di rimanere aperto alle innovazioni di processo che entrano nella tua consapevolezza da qualsiasi fonte.

Invece di distruggere venti oggetti da fare al livello del suolo, fermati e chiedi ” Tutte queste attività hanno ancora senso?”Prendi l’altitudine nel tuo giorno e la tua lista di cose da fare. Questo è ciò che intendono quando dicono ” Non lavorare di più-lavorare più intelligente!”

3. Procedure di domanda.

Se sei un manager, non dire mai a un dipendente ” Non interrogarmi.”

Dì loro ” Interrogami di più!”

4. Guarda le correnti di energia piuttosto che le attività e i punti dati. Il tuo corpo è parte della natura e la natura risponde alle onde. Ascolta il tuo corpo!

5. Fai delle pause tutte le volte che ne senti il bisogno.

Non continuare a lavorare su qualcosa che sta succhiando via la tua energia solo perché hai paura che qualcuno ti giudichi per aver preso una pausa.

Se sei giudicato per aver ascoltato il tuo corpo, stai lavorando per le persone sbagliate.

6. Ogni notte, a piedi attraverso il vostro giorno come si trovano a letto, stare sotto la doccia, camminare il cane o fare quello che fai di notte.

Riproduci le tue conversazioni, riunioni, conversazioni e-mail e sentimenti dal momento in cui ti sei svegliato al minuto presente.

Concentrati sul tuo corpo. Quali persone, conversazioni, eventi e temi hanno creato la tua offerta mojo e quali hanno abbassato il tuo livello mojo? Ci sono potenti indizi nelle reazioni del tuo corpo agli eventi di ogni giorno. Non ignorarli!

7. Tieni a mente la tua visione.

Sapere che cosa il vostro lavoro ti dà al di là di uno stipendio, e rimanete sintonizzati per sapere se il vostro lavoro si sta dando tanto indietro come si sta mettendo in esso.

Sapere che tipo di lavoro si desidera dopo questo, se si tratta di un lavoro nella vostra organizzazione attuale o da qualche parte lontano.

La tua carriera è tua da guidare – ma devi prendere le chiavi e guidarla!

8. Si noti i tempi in cui si sapeva la cosa giusta da fare o dire al lavoro, ma sapeva anche che ci si metterebbe nei guai se hai fatto o detto la cosa giusta, così hai fatto o detto la cosa prevista, invece.

Ogni volta che fai un compromesso del genere, il tuo intestino si contrae. Il tuo intestino alla fine impara a stare zitto e smettere di avvertirti quando sei in pericolo di dimenticare chi sei-e questa è una cosa terribile da fare al tuo intestino e a te stesso.

Lasciate che la vostra mente deriva il livello di cloud ogni volta che vuole. Datevi il permesso di sognare in grande. Qual è la tua carriera ideale? Qual è la tua vita ideale? La tua visione determinerà come trascorri ogni minuto di ogni giorno, se hai il coraggio di vedere la tua visione come una cosa reale che ti sta aspettando nel tuo futuro non troppo lontano.

9. Invece di spuntare fuori Per fare gli elementi sulla vostra lista come una macchina, notare quali compiti si sta morendo per realizzare e quelli che si temono.

Perché alcune parti del tuo lavoro sono piacevoli, mentre altre si sentono come torture?

Ecco come si potrebbe pensare attraverso un elemento poco attraente sulla lista delle cose da fare di domani:

“Domani devo chiamare la mia cliente Cindy. Odio chiamarla, ma ho rimandato quella chiamata per giorni. Non posso più aspettare. Cindy si arrabbiera ‘se sentira’ in giro che non gestiro ‘ piu ‘ il suo conto.

Perché Cindy è così legata a me come suo account manager? E ‘perche’ i suoi ultimi due account manager erano disattenti asleep dormivano al volante. Cindy avrà paura di avere di nuovo la stessa esperienza. Per questo non l’ho ancora chiamata. Ho paura di sentire la delusione nella sua voce.

La sua delusione è giustificata? Onestamente, si ‘che lo e’. Non posso garantire che il prossimo account manager di Cindy si prendera ‘ cura di lei. Perché la funzione di gestione degli account della mia azienda è così incasinata? A parte me, Alex e Carolyn il dipartimento di gestione degli account non è molto in cima alle cose.

Forse ho bisogno di trasferirmi in un nuovo reparto che si preoccupa dei nostri clienti tanto quanto me — o anche passare a una nuova società. Accidenti! Ho un po ‘ di pensieri da fare.”

10. Ogni giorno, riconosci te stesso per il lavoro che hai messo e l’apprendimento che ottieni.

Non dare mai per scontato il tuo duro lavoro o picchiarti per non aver compiuto più di te.

Fai molto.

Nessuno, ma si sa quanto duramente si lavora o quanto vi preoccupate per il vostro lavoro.

Altre persone potrebbero non riconoscerti per il tuo duro lavoro e le tue realizzazioni-quindi non dimenticare di riconoscerti!