Il valore di una squadra

“Nulla di significativo è mai stato raggiunto da un individuo che agisce da solo. Guarda sotto la superficie e scoprirai che tutti gli atti apparentemente solisti sono davvero sforzi di squadra.”1

Hai mai incontrato una persona di successo che non ha avuto supporto o guida da un’altra persona? Uno dei fattori più importanti per il successo è il lavoro di squadra. Senza una squadra, i leader si affidano esclusivamente a se stessi e alle proprie capacità. C’è meno spazio per la crescita, l’innovazione e la collaborazione.

Lunedì scorso, abbiamo evidenziato come il lavoro di squadra moltiplica il tuo talento. Oggi, vorremmo immergerci un po ‘ più a fondo nel valore di una squadra per un individuo.

“La verità è che il lavoro di squadra è al centro di grandi successi. La domanda non è se le squadre hanno valore. La domanda è se riconosciamo questo fatto e diventiamo migliori giocatori di squadra.”2

Come leader, siamo chiamati a lanciare la visione per le nostre squadre, ma anche a scendere in trincea. Per raggiungere gli obiettivi e raggiungere il successo, dobbiamo riconoscere l’importanza della squadra.

Ecco alcune verità sulle squadre secondo le 17 leggi indiscutibili del lavoro di squadra:

1. Le squadre coinvolgono più persone.
Con più persone arrivano più idee, innovazione ed energia. Quando un membro del team sta lottando per andare avanti, altri possono intervenire per prendere il testimone.

2. Le squadre massimizzano il potenziale di un leader e minimizzano le sue debolezze.
Una delle cose migliori che i leader possono fare è quello di personale per le loro debolezze e concentrarsi sui loro punti di forza. Tutti possono costruire su ciò che sanno fare meglio e non concentrarsi sui loro limiti.

3. I team offrono molteplici prospettive su come soddisfare un’esigenza o raggiungere un obiettivo.
Con una varietà di idee e opzioni, i team creano alternative tra cui scegliere per ogni situazione affrontata. Quando una persona potrebbe sentirsi sconfitta o focalizzata su una sola opzione, la squadra può portare nuove idee alla luce.

4. Le squadre condividono il credito per le vittorie e la colpa per le perdite.
Mentre gli individui possono godere di ottenere credito per il successo, può favorire l’orgoglio. Con una squadra, le vittorie sono condivise e celebrate. Quando le squadre cadono a corto, possono prendere l “un l” altro e incoraggiarsi a vicenda a ” fallire in avanti.”

5. I team mantengono i leader responsabili per l’obiettivo.
Con un obiettivo prefissato in mente e una squadra dietro il movimento, i leader devono essere ritenuti responsabili verso gli altri. È facile per le persone allontanarsi dall’obiettivo finale quando i tempi si fanno difficili. Invece, le squadre possono lavorare attraverso le difficoltà per una maggiore ricompensa alla fine.

6. Le squadre possono semplicemente fare più di un individuo.
” Se vuoi raggiungere il tuo potenziale o lottare per l’apparentemente impossibile, devi diventare un giocatore di squadra. Può essere un cliché, ma è comunque vero: Gli individui giocano il gioco, ma le squadre vincono i campionati.”4

Se vogliamo vincere come leader, dobbiamo abbracciare il valore del lavoro di squadra. Le squadre vanno al di là di ciò che un individuo può ottenere. Quindi, come squadra, possiamo celebrare le vittorie (e superare le perdite) insieme.

Ti sfidiamo a guardare a coloro che ti circondano e visualizzare la tua vita e la tua carriera senza il loro sostegno. Abbiamo l’opportunità di riconoscere e lodare la nostra squadra, o di agire come se fossimo capaci senza di loro. Anche se possiamo essere capaci, non possiamo raggiungere il nostro pieno potenziale senza la nostra squadra.

Questa settimana, scrivi ai membri del tuo team una nota di ringraziamento, inclusi i modi specifici in cui migliorano te e la tua organizzazione.
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1 Il 17 Leggi indiscutibili del lavoro di squadra, pg. 3
2 Il 17 Leggi indiscutibili del lavoro di squadra, pg. 4
3 Il 17 Leggi indiscutibili del lavoro di squadra, pag. 5
4 Il 17 Leggi indiscutibili del lavoro di squadra, pg. 5