チームの価値

「個人が単独で行動することによって重要なことは何も達成されませんでした。 表面の下を見て、あなたはすべての一見ソロ行為は本当にチームの努力であることがわかります。”1

あなたは他の人からの支援や指導を受けていない成功した人に会ったことがありますか？ 成功への最も重要な要因の一つは、チームワークです。 チームがなければ、指導者は自分自身と自分のスキルにのみ依存しています。 成長、革新および共同のためのより少ない部屋がある。

先週の月曜日、チームワークがあなたの才能をどのように倍増させるかを強調しました。 今日、私たちは個人のためのチームの価値に少し深く潜りたいと思います。

“真実はチームワークが大きな成果の中心にあるということです。 問題は、チームに価値があるかどうかではありません。 問題は、我々はその事実を認め、より良いチームの選手になるかどうかです。「2

リーダーとして、我々はチームにビジョンを投げかけるだけでなく、塹壕に降りるように求められている。 目標を達成し、成功を達成するためには、我々はチームの重要性を認識しなければなりません。

ここでは、チームワークの17の明白な法則に従ったチームについてのいくつかの真実があります：

1。 チームにはより多くの人が参加します。
より多くの人々とより多くのアイデア、技術革新とエネルギーが付属しています。 一人のチームメンバーが前進するのに苦労しているとき、他の人はバトンを取るために足を踏み入れることができます。

2. チームはリーダーの潜在性を最大にし、彼女の弱さを最小にする。
リーダーができる最善のことの一つは、彼らの弱点のためにスタッフと彼らの強みに焦点を当てることです。 誰もが彼らが最善を尽くし、彼らの限界に焦点を当てていないものの上に構築することができます。

3. チームは、ニーズを満たす方法や目標を達成する方法について複数の視点を提供します。
様々なアイデアやオプションを持ち、チームは対処された状況ごとに選択する選択肢を作成します。 一人の人が敗北を感じたり、一つの選択肢だけに集中したりすると、チームは新しいアイデアを明るみに出すことができます。

4. チームは勝利のための信用と損失の責任を共有しています。
個人は成功のための信用を得ることを楽しむかもしれないが、それは誇りを育むことができます。 チームでは、勝利は共有され、祝われます。 チームが不足しているとき、彼らはお互いをピックアップし、”前方に失敗するためにお互いを奨励することができます。”

5. チームはリーダーに目的のために責任がある保つ。
目標を設定し、運動の背後にあるチームを念頭に置いて、指導者は他の人に責任を負わなければなりません。 時が荒くなるとき個人が端の目的から逸脱することは容易である。 代わりに、チームは最終的に大きな報酬のために困難を乗り越えることができます。

6. チームは、単に個人以上のことを行うことができます。
“自分の可能性に到達したい、または一見不可能のために努力したいのであれば、あなたはチームプレーヤーになる必要があります。 それは決まり文句かもしれませんが、それにもかかわらず本当です: 個人がゲームをプレイしますが、チームは選手権に勝ちます。”4

リーダーとして勝ちたいなら、チームワークの価値を受け入れなければならない。 チームは個人が達成できるものを上そして越えて行く。 その後、チームとして、私たちは一緒に勝利を祝うことができます（そして損失を介して動作します）。

私たちは、あなたの周りの人に見て、彼らのサポートなしであなたの人生やキャリアを視覚化するためにあなたに挑戦します。 私達に私達のチームを確認し、賞賛するか、または私達がそれらなしで可能であるように行動する機会がある。 私たちは能力があるかもしれませんが、私たちはチームなしで私たちの可能性を最大限に達することはできません。

今週は、あなたとあなたの組織をより良くする具体的な方法を含め、あなたのチームメンバーに感謝のメモを書いてください。
どのようにチームはあなたを構築するのですか？ ハッシュタグ#17lawsを使用して、以下またはFacebookやTwitter上で私たちと共有しています。
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1 チームワークの17の明白な法律、pg。 3
2チームワークの17の明白な法則、pg。 4
3チームワークの17の明白な法則、pg。 5
4その17チームワークの法則,pg. 5