中年の法律教授になる：市場での私の経験

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アンドリュー-ウィンデンの肖像
アンドリュー-ウィンデン
フロリダ大学、レビン-カレッジ-オブ-ロー

あなたが聞いたことがあるかもしれないにもかかわらず、それは広範なキャリアinpracticeの後にテニュアトラック法律教授になることが可能です。 あなたは奨学金のための性癖と教育のための情熱を持っている場合は、それはあなたが暖かくアカデミーによって歓迎されると思います。 会社法を20年近く実践した後、私は最終的に学界に突入し、最近、レビン法大学オフロリダ大学で法律の助教授としての地位を占めています。 私はロースクールの雇用市場で半ばlifecandidateとしての私の経験を共有し、学界への移行を検討している他の経験豊富な弁護士に視点を提供するために書きます。

思い切って

私が覚えている限り、私は図書館で迷子になるのが大好きでした。 教授になることが学部としてアピールしながら、私は博士号を追求するのではなく、ロースクールに行くことになりました。ロースクールでは、私も学問としての人生を考えましたが、法律や外交への関心は私を別の方向に運びました。 政府での短いスティントの後、私は大規模な国際法律事務所に入社しました。 私が愛した民間の練習の多くの側面がありましたが、あまりにも頻繁に私は自分自身が退屈で満たされていないことがわかりました。 だから、私がそれを読んだとき、あなたは”あなたができないこと”をすべきであり、私は私の”もの”が研究であることに気づきました（私の妻は、映画を見ている間に映画の背景のためにWikipediaをスキャンしているのを見つけて驚いていません）、私は学界を再考すべきです。 補助として教えてくれたので、私も教室を楽しんでいることを知っていました。 カクテルパーティーでは不快なことが多い内向的な人として、私は見知らぬ人でいっぱいの部屋に対処することは驚くほど幸せです。 これらの洞察に基づいて、私は練習から教授職にキャリアのピボットを追求することにしました。

ロースクールの採用ブログの大まかなレビューは、出版物が領域のコインであり、私はロースクール以来20年以上前に出版物を持っていなかったことを明ら 大規模な法律事務所のパートナーとして、私は成功した練習を維持しながら、私は質の高い奨学金を生成することができなかった知っていたので、私は私 私は弁護士と社内の位置だけでなく、臨床教育、実践教授、客員助教授（VAP）、およびフェローシップの機会を検討しました。

AsIは私の次のステップを考え、信じられないほどの機会を提示しました。 私の家から通勤していたスタンフォード-ロー-スクールのコーポレート-ガバナンス-センターは、新しい学術研究者を探していました。 私は応募しましたが、mycandidacyは最初は私の長い時間のinpracticeと学術的な実績の欠如のためにいくつかの懐疑的な見方で満たされました。 懐疑論を克服するために、1週間で将来の法律レビュー記事の4つの「1ページャー」要約を書き、最終的にはロックセンターが私に交わりを提供しました。 だから、最近出版されていなくても、少なくともいくつかのフェローシッププログラムはチャンスを得て、あなたが学界に移行するのを助けるかもしれません。

準備：フェローシップ

どんな仕事を得るための最も良い方法は、あなたが応募する前に仕事をすることです。 RockCenterフェローシップでは、私は教授になる前に学術生活に従事する機会がありました。 このように、私はAALS FacultyRecruitment会議（FRC）に着いた時点で、私はそこに属していたように感じました。

しかし、私の交わりの早い段階で、私はそのように感じませんでした。 私は成功する私の能力についての内部および外的な懐疑論を克服しなければならなかった。 多くの教員採用ブログを読んで、実際の弁護士は有効期限が額に刻印されており、Ph.D.sは高い需要があるという印象を与えました。 スタンフォード大学のすべての仲間が茶色の袋の昼食のために集まったとき、私はすぐにそれらのほとんどすべてが博士号を持っていたか、完了していたという事実に脅かされました。 私の懸念は、フェローに助言する教授の一人が、テニュアトラックの仕事の代わりに、私が練習ポジションの教授（私が言うことができる限り、まれで、オーダーメードであり、しばしば公に宣伝されていない）を追求することを提案したときに、私の懸念は緩和されませんでした。

ありがたいことに、私には私の可能性を信じ、一貫して私の願望をサポートしてくれる教員のメンターがいました。 フェローシップは私のインキュベーターとなり、私にいくつかの方法で学界に移行するのを助けた重要な教訓を教えてくれました：

読書: あなたはあなたの分野の既存の文献を読んで学者になることを始める必要があります。 既存の文献に精通していることは、アカデミーによって評価される画期的な奨学金を行う機会を向上させ、あなたの分野の学者の間で既存の会話に参加する機会を作り出します。 有望な学者として注目されることは、あなたが教授として雇われる可能性が高くなります。 フェローシップは、博士号を取得することが大学院生に学問分野の専門家になる機会を与えるのと同じように、私にこれを行う時間を与えました。 私はあなたが法律を実践している間、夕方や週末にこれを行うことができると想像していますが、それは私には可能ではないと感じました。 フェローシップでは、既存の奨学金を読んで理解するだけでなく、あなた自身を作り出すために支払われています。

執筆:研究と執筆には時間がかかります。 フェローシップは、metoは、企業のチャーターでcorporategovernance規定のユニークな、手で収集されたデータベースを作成し、私がデータで発見したものについて書くことができました。 私は他の仕事でそれをする時間がなかったでしょう。

教育：フェローのための教育機会は異なります。 私の場合、私は合併&買収を教えるように頼まれました。 その後、バークレー-ロー-スクールの講師としてビジネス-アソシエーションを教える機会もありました。 これらの機会は、私が教育学を試すことを可能にし、私は途方もなくやりがいのある教える見つけるだろうと私の直感を確認しました。

メンタリングと観察：フェローシップの最も貴重な利点は、メンタリングと行動中の学者を観察する機会です。 フェローとして、私は私の研究と執筆に関する指導とコメントを提供した教員のメンターを持っていました。 採用プロセスで私の前任者や他の仲間は、公開され、他の学者とつながり、雇用市場をナビゲートすることについてのアイデアに寛大でした。 私はまた、スタンフォード大学の教授や訪問教員が教員ランチでお互いに研究を発表するのを観察するようになりました。 私が市場にいた頃には、仕事の話はおなじみの領土のように感じました。

ネットワーキング:フェローとして、私はスタンフォード大学の教授から私の仕事の指導を求め、学会に参加することによってネットワーキングしました。 あなたは雇用市場のための少なくとも三つの学術的な参照を必要とするので、教授との接続が重要です。 高く評価されている学者に手を差し伸べることは、博士号のない古い仲間として私にとっては難しかったが、最終的には、市場での私の成功に不可欠 あなたが仲間ではなく、学生時代から十分な教員の参照を持っていない場合は、あなたの分野の学者にあなたの作品を送ることを検討してくださ 私は私の研究で引用した研究者と私の仕事を共有しました。 最終的に、私が私の仕事を通して会った学者は私が仕事を出版され、私の参考文献の一つになったのを助けました。

会議:学術会議への参加は、ネットワーキングのもう一つの重要な側面です。 私の前任者は親切にビジネス法の二つの重要な機会と私を接続しました：全国ビジネス法学者会議（NBLSC）とベイエリアビジネス法紙ワークショップ、サンフ 私はNBLSCに二度出席し、市場に行く前に一度ワークショップに参加しました。 私はまた、私は仕事を提示しなかったが、私の分野の他の学者に会い、自分自身を紹介する機会があったAALS年次総会を含む他の会議に出席しました。 いくつかの学術会議は、参加するロースクールと提携する必要がありますが、多くはありません。

あなたが市場に出る前に学者として知られることの重要性を十分に強調することはできません。 採用プロセス中に何度も、教員は他の学者から私や私の仕事について聞いたことがあると私に言いました。 学問の世界は驚くほど小さく、候補者を求める椅子を雇うことは、関連する分野の友人に手を差し伸べるでしょう。

会議に参加することは、市場に出る前に私の自信を高めました。 私が会ったすべての学術は暖かく歓迎され、多くは雇用プロセスにアプローチする方法についてのヒントや個人的なアドバイスを提供しました。 私は教授になる前に実践的に広範なキャリアを持っていたいくつかのロールモデルに会った。 会議で出会った教員の中には、FRCに参加した年に採用委員会で働いていた人もいましたので、そこでは友好的な顔を見ました; 少数の人々を知っていることは私がそこに属したように私が緩み、感じるのを助けた。

市場では

私は2回、aalsプロセスを通じて初めて独立して、2回目に市場に出ました。 フェローシップでの私の最初の年の後、私はまだ出版のために受け入れられていなかった唯一の論文を持っていました。 AALSプロセスに参加するのではなく、私はビジネス学部を公的に求めている約30の学校に直接書いた（またはオンラインで適用した）。 私は唯一のインタビューと仕事の話で終わった。 フェローシップでの私の二年目の後、私は三つの論文を持っていました,そのうちの二つは、出版のために受け入れられていました,三つのより多くの教員の参照,そして私の履歴書に追加するために別の教育経験. 私はFARフォームを提出し、AALSプロセスに参加しました。 私はFRCの前に、中に、そして後に20のインタビューを持っていた、六つの仕事の話をし、二つのオファーを受けました。

教員採用プロセスは本質的に予測不可能です。 間違いなくソートプロセスが起こっていますが、その多くはカーテンの後ろで行われ、結果は本当にランダムに見えることがあります。 あなたの適用材料および提示の質を制御できる間、多くの事はあなたの制御から完全にある:どの学校が雇っているか。 あなたの専門分野の学者を探していますか？ あなたが理想的に住みたい地域には何人いますか？ 他のどの候補者が市場に出ていますか？ 学校は初級レベルの雇用と同様、lateralsを見ているか。 採用委員会にはどの教員が所属していますか？ 特定の機関の教員政治とは何ですか？ これらの変数はインタビュー、コールバック、および提供が行ったり来たりすると同時に雇用プロセス中の感情的なジェットコースターを作成できる。

感情的な浮き沈みにもかかわらず、市場での私の経験は非常に肯定的でした。 いくつかの否定的な解説は、マラソンとして厳しいスピードデートのゲームとその後のコールバックとしてFRCを特徴付ける。 次の原則が私によく役立ったと思います：

常に最善を尽くしてください：今では、AALSの雇用プロセスはよく使われている道であり、信頼できる地図を手に入れることができます。 私が雇用市場の準備に役立つリソースは、履歴書、カバーレター、および研究課題の起草に関するガイダンスのための法律教育市場に参入するイェールロースクールガイドと、学校が探しているものと、FRCでのインタビュープロセスをナビゲートする方法についてのガイダンスのためのBrad Wendelのブログポスト「Big Rock Candy Mountain:How to Get a Job in Law Teaching」でした。

教授職のための申請資料を準備することは膨大な作業であり、私は研究課題、カバーレター、多様性声明、教育哲学の声明（最後の二つは一部の学校で必要とされていますが、すべてではありません）を完了するのにかかる時間を大幅に過小評価していました。 あなたがする必要があり、自分自身にレビューと改訂のための多くの時間を与えると思うよりも早く開始します。 私は頻繁に推奨される追加の手順に従いました:

  • 採用パッケージ: 私は私のFARフォームを提出することに加えて、ビジネス法学者を求めている37の学校の雇用椅子に私の申請資料を送りました。 私はそれらの学校の約半分からインタビューを受けましたが、私の感覚は、ほとんどが採用パッケージではなく、FARフォームに基づいて決定を下したとい 一方、私が連絡していなかった学校の中には、ビジネス法学者に関心を公に表明していないにもかかわらず、執筆サンプルを送ったり、FRCでの面接に招待したりするように頼んだりする学校もありました。 すべて同じ、私はそれがあなたが誰かによって気づかれる見通しを高めるのでそれが雇用のパッケージを配る価値があることを考える。
  • 参照をループ内に保持する：私は私の参照に私が連絡していた学校のリストを送ったので、彼らは彼らが知っていた人々に連絡することができました。 このような個人的な連絡先は、特に複数の参照からの電話を受けたときに、FRCのいくつかの学校との最初のインタビューを得るのに役立ったかもし 私はまた私がFRCのインタビューおよび仕事の話の招待を受け取ったと同時に通知された私の参照を保った。 採用シーズン中に候補者の認識を形作る舞台裏の議論がたくさんあるので、私は自分の参考文献を最新の状態に保つことが重要だと思いました。
  • 面接や仕事の話を練習：それはあなたの自信を高め、あなたのプレゼンテーションを磨く場合は特に、FRCのインタビューでその重要なアイデアを紹介する 言葉を大声で数回話すことは、より鮮明なプレゼンテーションになります。

あなた自身に真実であり、あなたの言葉で完璧である: 従来の知恵は、あなたが得ることができるように多くのFRCのインタビューとコールバックの招待状を受け入れるべきであると思われます,より望ましい 採用プロセスの予測不可能性と特異性を考えると、この戦略は理解できます。 私はFRCで十のインタビューがよい適合だった位置を見つけるには十分以上であることを信じた前のロースクール学部長の助言に続くことを好みました。 私が特定の学校からの求人を受け入れないことを知っていたら、私はインタビューを受け入れるべきではありません。 私は四つのインタビューを拒否し、FRCで20、17、Skypeを通じて三つを受け入れました。

あなたは最終的にあなたの好みについてどのくらい開示したいかを決定します。 私の場合、私は私の家族の近くに滞在するための自然な好み（しかし不可欠ではありません）を持っていました。 学校が地理的な考慮事項について尋ねた場合、私は地理をヘッジするのではなく、それが無関係であるか最優先であることを示唆するのではなく、 私は結果としていくつかの仕事の話を逃したかもしれませんが、私は後悔していません。

法律学は小さな世界であり、雇用市場でのあなたの行動はコミュニティでのあなたの評判の一部になります。 ある学校の採用担当者が私に言ったように、”あなたがどこに終わるかにかかわらず、私たちは長い間同僚になります。”あなたがプロセスを通してあなたの方法を働くように、あなたはまだ会っていない人々の間で評判を開発すると仮定します。 FRCの採用委員会に感謝のメールを書くことは、面接の機会に対する感謝の気持ちを示す良い方法です。 コールバックが行われる前に、彼らはまた、あなたの状態に関する対話を開始することができます。

個人的に物事を取らないようにしてください：面接者があなたの奨学金の前提、議論、または結論に疑問を呈しているとき、彼らは人や学者としてのあ それは学界の知的な荒れ果ての一部です。 面接者は時々あなたの知性を測定したいと思うが人として測定していない。 私の経験では、質問は、それが厳しい場合でも、ほとんど気立ての良いです。

同様に、希望の面接、仕事の話の機会、またはオファーを受けなかったとき、私は個人的にそれを取らないようにしました。 プロセス全体を通して舞台裏で動作する変数が多すぎます（多くはあなたとは何の関係もありません）。 学校は彼らの最高のマッチを探している、と彼らの選択は、自分の好みの反射です。 それが聞こえるように安っぽいように、私は私が持っていた機会のための感謝の気持ちを練習するのではなく、私がプロセス全体を通して肯定的な

すべての学校が同じ候補者を追求しているため、少数の候補者が利用可能な面接のほとんどを取得するという、市場で利用可能な面接の集中につ それは、学校だけでなく、候補者は、時には手ぶらでプロセスを終了するように思われます。 たとえば、今年のビジネス法学者に興味を持っている37の学校のうち、実際に雇用したのは8校だけです。 14人は他の分野で雇用され、残りはこの執筆時点で雇用を発表していませんでした。 私の感覚は、学校には多くの競合する優先順位があり、一部の学校は特定の年に雇用することが不可欠ですが、一般的に長いゲームをプレイしています。

インタビューの集中の不均衡は、あなたの基本的なアプローチやプロセスへの自信を変えるべきではありません。 あなたは、そこにあなたの仕事を取得し、準備する必要があり、あなたのネットワークを活用し、あなたのパラメータについて自分自身に正直である。 これらの手順は、ユーモアと謙虚さのビットと組み合わせて、あなたが雇用プロセスを介して移動するようにあなたの立候補のための最良のケースを作

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