仕事で10倍生産的になるための10の方法
職場の生産性の最大の問題は精神的です。 私たちは生産性についてすべて間違っていると考えています。
私たちは、私たちのTo doリストから三、五以上の項目をチェックすることができれば、私たちは本当に素晴らしい仕事をしていると思います！ 私達は間違った事を測定し、評価し、そして報酬を与える。
私たちは、最も賢い仕事をする人々ではなく、最も速く働く人々を賞賛します。 それは大きな間違いです！
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私たちは、”地上レベル”の生産性、ほとんどの管理者が焦点を当てている（そしてほとんどの企業が測定する）生産性の種類が最も重要ではないことを忘
私たちが仕事で測定するほとんどすべてが地上レベルの仕事です。
高度が高ければ高いほど、地上での私たちの小さな慌てた動きにはほとんど影響がないことがより簡単にわかります。 それは丘の上での私たちの活動であり、地面での活動を見下ろし、目的地までの最良のルートを計画することは、本当に結果を示しています。
管理者だけが地面から立ち上がって風景を見下ろす必要があるということを子供にしないでください。 我々はすべてそれを行う必要があります！ あなたが彼らにチャンスを与えれば、彼らの最初の放課後の仕事で鋭い子供は、お金を節約するプロセスの改善を見つけるでしょう。
丘の上にはもう一つの高度があり、最も重要なことが起こる場所です。 それは私達が私達の華麗な未来を想像する雲のレベルである。 そのビジョンがなければ、どのように進めるかを決めることができますか？ あなたのCEOの視野はあなたの会社でなされるあらゆる決定に動力を与える。
あなたの人生とキャリアに対するあなた自身のビジョンは、あなたが仕事や他の場所で行うすべての決定にも同様に影響します。
悲しいことに、あまりにも多くの指導者が自分自身にビジョンを維持したり、いくつかのトップ中尉とだけそれを共有したりしています。
彼らは、ランク-アンド-ファイルの従業員が会社のビジョンを知る必要はないと考えています。 彼らは、従業員に毎日、毎週、毎月の目標を与え、”従業員が目標を達成する限り、私たちも輝くビジョンに到達します。”
彼らは自分自身を欺く！ 誰もがビジョンを理解し、自分の仕事がより大きな計画にどのように適合するかを確認する必要があります。 あらゆるマネージャーは彼らの部門のための視野、および彼らの自身のキャリアのための視野を必要とする。
すべての従業員にはビジョンが必要です。
誰が他の誰かが彼らのために設定した毎日、毎週、毎月の目標を打つことに興奮するだろうか？
私は壁に尺度を打つことによってオンになってしまった誰に会ったことがありません！
ここでは、2018年を最も生産的な年にするための10のヒントを紹介します—高度の3つのレベル（私たちが仕事を達成する地上レベル、計画を立てる丘の上のレベル、そして私たちがビジョンを設定する雲のレベル）を念頭に置いて！
1. マイクロ目標を設定し、認識します。
あなたは仕事で場所に入れたい新しいプロセスのための輝く、クラウドレベルのビジョンを持っているかもしれませんが、そのビジョンを本当のものにするためには、地上レベルに降りなければなりません。
自分自身にマイクロゴールを与え、それらの目標を打つために自分自身から一体を強化します,一日を通して何度も何度も. あなたがあなたのマイクロ目的に達することから得る刺激は力を与える!
“注文入力プロセスを再設計する”という目標を設定すると、数ヶ月の間、そびえ立つ、乗り越えられない障害のようにあなたの目の前に立つでしょう。
“現在のプロセス文書を引き出して読む”という目標を設定し、それを行うために自分自身を祝福すれば、あなたの大きなプロジェクトはすでに進行中
ベッドから出ないで、”今日は税金を申告し、車を洗って、配管工に電話して、請求書に追いつく必要がある”と言ってください。”
代わりに、ベッドから出て、”バスルームを叩いて、服を着て、朝食を食べて、猫に餌を与えてください。”それらの4つの事をしなさい-そしてあなたの業積のための背部のあなた自身をなでなさい!
2. 毎日、”これを行うためのより良い方法は何ですか？”
自宅や職場でプロセスに不満を感じるたびに、それをメモしてください。
私たちの周りには常にプロセス改善の機会がありますが、私たちはしばしばそれらを調整します。
あなたの日常の中で小さなものを変えることを恐れず、あらゆるソースからあなたの意識に入ってくるプロセス革新にオープンなままにしてくださ
地上レベルでアイテムを行うために二十を突破するのではなく、停止し、”これらのタスクのすべてはまだ意味をなさないのですか？”あなたの日に高度を取得し、あなたのリストを行うには。 それは彼らが言うとき意味するものである”より懸命に働かないで下さい—よりスマートに働”
3. 質問の手順。
あなたがマネージャーなら、従業員に”私に質問しないでください。”
教えてください”もっと質問してください！”
4. タスクやデータポイントではなく、エネルギーの流れを見てください。 あなたの体は自然の一部であり、自然は波に反応します。 あなたの体に耳を傾ける！
5. 必要性を感じると頻繁に壊れ目を取りなさい。
誰かが休憩を取ったと判断するのを恐れているからといって、あなたのエネルギーを吸い取っている何かに取り組んではいけません。
自分の体の話を聞いていると判断されているなら、あなたは間違った人のために働いています。
6. 毎晩、あなたがベッドに横たわっているようにあなたの一日を歩いたり、シャワーに立ったり、犬を歩いたり、夜に何をしたりしてください。
あなたが目を覚ました分から現在の分までの会話、会議、電子メールの会話や感情を再生します。
あなたの体に焦点を当てます。 どの人、会話、イベント、テーマがあなたのmojoの供給を構築し、どのものがあなたのmojoのレベルをダウンさせましたか？ 毎日の出来事に対するあなたの体の反応には強力な手がかりがあります。 それらを無視しないでください！
7. あなたの視野を心に留めておきなさい。
あなたの仕事が給料を超えてあなたに与えるものを知っていて、あなたの仕事があなたがそれに入れているのと同じくらい戻ってあなたを与えているかどうかを楽しみにしています。
現在の組織の仕事であろうと、遠く離れた場所の仕事であろうと、この仕事の後に次にどのような仕事をしたいかを知っています。
あなたのキャリアは運転するあなたのものです—しかし、あなたは鍵を拾って運転しなければなりません！
8. あなたが仕事で行うか、言うために正しいことを知っていたが、また、あなたがしたか、正しいことを言った場合はトラブルになるだろうことを知っていたので、あなたがしたか、代わりに期待されることを言った時に注意してください。
そのような妥協をするたびに、あなたの腸が痙攣します。 あなたの腸は最終的にあなたが誰であるかを忘れる危険にさらされているときにあなたに警告するのをやめて警告することを学びます—それはあ
あなたの心は、それがしたいときはいつでも雲のレベルをドリフトしてみましょう。 自分自身に大きな夢を見る許可を与えます。 あなたの理想的なキャリアは何ですか？ あなたの理想的な生活は何ですか？ あなたのビジョンは、あなたの遠くない将来にあなたを待っている本物としてあなたのビジョンを見る勇気を持っている場合は、毎日の毎分を
9. 代わりに、マシンのようなあなたのリスト上の項目を行うためにオフに刻々と過ぎての、あなたが達成するために死んでいるタスクとあなたが恐怖
なぜあなたの仕事のいくつかの部分は楽しいですが、他の部分は拷問のように感じますか？
ここでは、明日のTo Doリストに魅力のないアイテムを考えるかもしれない方法です:
“明日クライアントのシンディに電話しないと 私は彼女に電話するのは嫌いですが、私は何日もその電話を延期してきました。 もう待てない シンディは、私がこれ以上彼女のアカウントを処理しないことをブドウを通して聞いた場合、動揺するでしょう。
なぜシンディは私に彼女のアカウントマネージャーとして添付されていますか？ それは彼女の最後の二人のアカウントマネージャーが不注意だったからです-車輪で眠っていました。 シンディは再び同じ経験をすることを恐れるでしょう。 だからまだ電話してない 私は彼女の声に失望を聞いて恐れています。
彼女の失望は保証されていますか？ 正直なところ、はいそれはあります。 私はシンディの次のアカウントマネージャーが彼女の世話をすることを保証することはできません。 なぜ私の会社のアカウント管理機能が台無しになっているのですか？ 私とは別に、AlexとCarolynアカウント管理部門は物事の上にあまりありません。
たぶん、私は同じくらい私たちの顧客を気にする新しい部門に移転する必要があります—あるいは新しい会社に移動する必要があります。 イク！ 私はいくつかの考えを持っています。”
10. 毎日、あなたが入れた仕事のために自分自身を認め、あなたが得ることを学ぶ。
あなたのハードワークを当たり前のようにしたり、あなたよりも多くを達成しなかったために自分自身を殴ったりしないでください。
あなたは多くのことをします。
あなた以外の誰もあなたがどのように懸命に働いているか、あなたの仕事をどのくらい気にしているかを知っていません。
他の人はあなたのハードワークと成果のためにあなたを認識しないかもしれません—ので、自分自身を認識することを忘れないでください！