팀의 가치

“어떤 의미도 개인이 혼자 행동함으로써 성취되지 않았다. 표면 아래를보고 당신은 모든 겉으로는 솔로 행위가 정말 팀 노력 것을 발견 할 것이다.”1

다른 사람의 지원이나 안내를받지 못한 성공적인 사람을 만난 적이 있습니까? 성공에 가장 중요 한 요소 중 하나는 팀워크입니다. 팀이 없으면 지도자는 자신과 자신의 기술에만 의존합니다. 성장,혁신 및 협업의 여지가 적습니다.

지난 월요일,우리는 팀워크가 당신의 재능을 배수하는 방법을 강조했습니다. 오늘,우리는 개인을위한 팀의 가치에 대해 조금 더 깊이 파고 싶습니다.

“진실은 팀워크가 위대한 업적의 중심에 있다는 것입니다. 문제는 팀이 가치가 있는지 여부입니다. 문제는 우리가 그 사실을 인정하고 더 나은 팀 선수가 될 수 있는지 여부입니다.”2

지도자로서,우리는 우리 팀에 대한 비전을 캐스팅뿐만 아니라 참호에서 내려하기 위해 호출됩니다. 목표를 달성하고 성공을 달성하기 위해,우리는 팀의 중요성을 인식해야합니다.

다음은 팀워크의 17 가지 명백한 법칙에 따른 팀에 대한 몇 가지 진실입니다.

1. 팀은 더 많은 사람들을 참여시킵니다.
더 많은 사람들이 더 많은 아이디어,혁신과 에너지를 온다. 한 팀 구성원이 앞으로 나아 가기 위해 고군분투 할 때 다른 팀원이 지휘봉을 밟을 수 있습니다.

2. 팀은 리더의 잠재력을 극대화하고 약점을 최소화합니다.
리더가 할 수 있는 최선의 일 중 하나는 자신의 약점을 파악하고 자신의 강점에 집중하는 것이다. 모두는 최선을 다하고 자신의 한계에 집중하지 않는 것을 구축 할 수 있습니다.

3. 팀은 요구 사항을 충족하거나 목표를 달성하는 방법에 대한 여러 관점을 제공합니다.
다양한 아이디어와 옵션을 통해 팀은 해결 된 각 상황에 대해 선택할 수있는 대안을 만듭니다. 한 사람이 패배하거나 단 하나의 옵션에 집중한다고 느낄 때 팀은 새로운 아이디어를 밝힐 수 있습니다.

4. 팀은 승리에 대한 신용과 손실에 대한 책임을 공유합니다.
개인은 성공을 위해 신용을 얻는 것을 즐길 수 있지만 자존심을 키울 수 있습니다. 팀과 함께 승리를 공유하고 축하합니다. 팀이 부족할 때,그들은 서로를 데리러”앞으로 실패하도록 격려 할 수 있습니다.”

5. 팀은 목표에 대한 책임을 지도자를 유지합니다.
정해진 목표를 염두에두고 운동의 배후에있는 팀으로 지도자는 다른 사람들에게 책임을 져야합니다. 시간이 거칠게 얻을 때 개인이 최종 목표에서 이탈하는 것은 쉽다. 대신,팀은 결국 더 큰 보상을 위해 어려움을 통해 작업 할 수 있습니다.

6. 팀은 단순히 개인보다 더 많은 일을 할 수 있습니다.
“당신이 당신의 잠재력에 도달하거나 불가능 해 보이는 위해 노력하고 싶다면-당신은 팀 선수가 될 필요가있다. 그것은 진부한 것일지 모르지만 그럼에도 불구하고 사실입니다.: 개인은 게임을 플레이하지만 팀은 챔피언십에서 우승합니다.”4

우리가 리더로서 이기고 싶다면 팀워크의 가치를 받아들여야 한다. 팀은 개인이 달성 할 수있는 것 이상으로 나아갑니다. 그런 다음 팀으로서 우리는 승리를 축하 할 수 있습니다(그리고 손실을 통해 일할 수 있습니다).

우리는 당신이 주변 사람들을 바라보고 그들의 지원없이 당신의 삶과 경력을 시각화하도록 도전합니다. 우리는 우리 팀을 인정하고 칭찬하거나,그들 없이는 할 수있는 것처럼 행동 할 기회가 있습니다. 우리가 능력 있는지도 모르는 동안,우리는 우리의 팀 없이 우리의 풍부한 잠재력을 도달할 수 없다.

이번 주,팀원들이 당신과 당신의 조직을 더 좋게 만드는 구체적인 방법을 포함하여 감사 메모를 작성하십시오.
팀은 어떻게 당신을 구축 할 수 있습니까? 해시 태그#17 법을 사용하여 아래 또는 페이스 북 또는 트위터에서 우리와 공유하십시오..
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1 팀워크의 17 명백한 법칙,페이지. 3
2 팀워크의 17 가지 명백한 법칙,페이지. 4
3 팀워크의 17 가지 명백한 법칙,페이지. 5
4 팀워크의 17 가지 명백한 법칙,페이지. 5