Ti Måter å Være 10x Mer Produktiv På Jobb
det største problemet med produktivitet på arbeidsplassen er mental. Vi tenker på produktivitet helt feil.
vi tror at hvis vi kan krysse tre eller fem flere elementer av Vår Gjøremålsliste, gjør vi virkelig en god jobb! Vi måler, verdsetter og belønner de gale tingene.
vi roser folk som jobber raskest, i stedet for de som jobber smartest. Det er en stor feil!
Se På Forbes:
vi glemmer at» bakkenivå » produktivitet, den typen produktivitet de fleste ledere fokuserer på (og de fleste bedrifter måler) er den minst viktige typen.
Nesten alt vi måler på jobb er en oppgave på bakkenivå.
jo høyere i høyde du får, desto lettere kan du se at våre små scurrying bevegelser på bakken har svært liten innvirkning. Det er vår aktivitet på bakketoppen, ser ned på aktiviteten på bakken og planlegger den beste ruten til vår destinasjon, som virkelig viser resultater.
ikke barn deg selv at bare ledere trenger å stå opp av bakken og se ned på landskapet. Vi trenger alle å gjøre det! En skarp gutt i sin første etterskolejobb vil oppdage pengebesparende prosessforbedringer hvis du gir dem en sjanse.
Over bakketoppnivået er det enda et høydenivå-stedet der de viktigste tingene skjer. Det er skynivået, hvor vi ser for oss vår strålende fremtid. Uten denne visjonen, hvordan kan vi muligens bestemme hvilken vei vi skal fortsette? DIN CEO visjon krefter hver beslutning gjort i din bedrift.
din egen visjon for ditt liv og karriere påvirker også hver beslutning du gjør på jobb og overalt ellers.
Dessverre holder for mange ledere sin visjon for seg selv, eller deler den bare med noen få toppløytnanter.
de tror at deres grunnplanansatte ikke trenger å kjenne selskapets visjon. De gir sine ansatte daglige, ukentlige og månedlige mål å treffe og tenke » så lenge våre ansatte når sine mål, når vi også vår skinnende visjon.»
de narrer seg selv! Alle trenger å forstå visjonen, og å se hvordan deres arbeid passer inn i den større planen. Hver leder trenger en visjon for sin avdeling, og en visjon for sin egen karriere.
hver ansatt trenger en visjon.
hvem ville noen gang bli begeistret for å treffe daglige, ukentlige og månedlige mål som noen andre satte for dem?
jeg har aldri møtt noen som ble slått på ved å slå en målestokk på veggen!
her er ti tips for å gjøre 2018 til ditt mest produktive år noensinne-med de tre høydenivåene (bakkenivå hvor vi utfører oppgaver, bakketoppnivå hvor vi lager planer og skynivå hvor vi setter vår visjon) i tankene!
1. Sett opp og sett opp mikromål.
du kan ha en skinnende visjon på skynivå for en ny prosess du vil sette på plass på jobben, men du må komme ned til bakkenivå for å gjøre den visjonen ekte.
Gi deg selv mikro-mål og forsterke pokker ut av deg selv for å treffe disse målene, om og om igjen i løpet av dagen. Motivasjonen du får fra å nå dine mikro-mål vil gi deg makt!
hvis du setter målet «Redesign bestillingsprosessen», vil den stå foran deg som en tøff, uoverstigelig hindring i flere måneder.
hvis du setter målet «Trekk ut den nåværende prosessdokumentasjonen og les den» og gratulerer deg selv for å gjøre det, vil ditt store prosjekt allerede være i gang.
ikke gå ut av sengen og si: «I Dag må jeg legge inn mine skatter, få bilen min vasket, ring rørleggeren og ta opp regninger.»
i Stedet, gå ut av sengen og si «Slå på badet, kle på deg, spis frokost, mate katten.»Gjør de fire tingene – så klapp deg selv på ryggen for din prestasjon !
2. Hver dag, spør «Hva er en bedre måte å gjøre dette på?»
hver gang du føler et stikk av frustrasjon med en prosess hjemme eller på jobb, noter det.
det er konstante muligheter for prosessforbedringer rundt oss, men vi stiller dem ofte ut.
ikke vær redd for å endre små ting i rutinen din, og vær åpen for prosessinnovasjoner som kommer inn i bevisstheten din fra hvilken som helst kilde i det hele tatt.
i Stedet for å knuse gjennom tjue for å Gjøre ting på bakkenivå, stopp og spør » Gjør alle disse oppgavene fortsatt fornuftig?»Få høyde på dagen din, og Din Å gjøre liste. Det er det de mener når de sier » ikke arbeid hardere-arbeid smartere!»
3. Spørsmål prosedyrer.
hvis du er en leder, aldri fortelle en ansatt «ikke spør meg.»
Fortell dem » Spør meg mer!»
4. Se på strømninger av energi i stedet for oppgaver og datapunkter. Kroppen din er en del av naturen, og naturen reagerer på bølger. Lytt til kroppen din!
5. Ta pauser så ofte du føler behov for det.
ikke fortsett å jobbe med noe som suger energien din bort bare fordi du er redd for at noen vil dømme deg for å ta en pause.
hvis du blir dømt for å lytte til din egen kropp, jobber du for feil personer.
6. Hver kveld, gå gjennom dagen mens du ligger i sengen, stå i dusjen, gå hunden eller gjør hva du gjør om natten.
Spill av samtaler, møter, e-postsamtaler og følelser fra det øyeblikket du våknet til i dag.
Fokuser på kroppen din. Hvilke mennesker, samtaler, hendelser og temaer bygget din mojo forsyning — og hvilke brakte mojo nivå ned? Det er kraftige ledetråder i kroppens reaksjoner på hendelsene i hver dag. Ikke ignorere dem!
7. Hold visjonen i tankene.
Vet hva jobben din gir deg utover en lønnsslipp, og følg med på om jobben din gir deg så mye tilbake som du legger inn i den.
Vet hva slags jobb du vil ha neste etter denne, enten det er en jobb i din nåværende organisasjon eller et sted langt unna.
din karriere er din å kjøre — men du må hente nøklene og kjøre den!
8. Legg merke til tider da du visste den riktige tingen å gjøre eller si på jobb, men visste også at du ville komme i trøbbel hvis du gjorde eller sa det rette, så du gjorde eller sa den forventede tingen i stedet.
Hver gang du gjør et kompromiss sånn, din gut rykninger. Din tarm lærer til slutt å holde kjeft og slutte å advare deg når du er i fare for å glemme hvem du er-og det er en forferdelig ting å gjøre med din tarm og deg selv.
La tankene dine drive opp skynivået når det vil. Gi deg selv tillatelse til å drømme stort. Hva er din ideelle karriere? Hva er ditt ideelle liv? Din visjon vil avgjøre hvordan du bruker hvert minutt av hver dag, hvis du har mot til å se din visjon som en ekte ting som venter på deg i din ikke altfor fjern fremtid.
9. I stedet for å tikke av For å Gjøre elementer på listen din som en maskin, legg merke til hvilke oppgaver du dør for å oppnå og hvilke du frykter.
Hvorfor er noen deler av jobben din hyggelige, mens andre føler seg som tortur?
her er hvordan du kan tenke gjennom en unappealing element på morgendagens Å Gjøre Liste:
«I Morgen må jeg ringe min klient Cindy. Jeg hater å ringe henne, men jeg har utsatt den samtalen i flere dager. Jeg kan ikke vente lenger. Cindy vil bli opprørt hvis hun hører gjennom grapevine at jeg ikke vil håndtere hennes konto lenger.
Hvorfor er Cindy så knyttet til meg som hennes account manager? Det er fordi hennes to siste kontoadministratorer var uoppmerksom-sover ved rattet. Cindy vil være redd for å ha den samme opplevelsen igjen. Derfor har jeg ikke ringt henne ennå. Jeg er redd for å høre skuffelsen i stemmen hennes.
er hennes skuffelse berettiget? Ærlig, ja det er det. Jeg kan ikke garantere At Cindys neste kontoadministrator vil ta vare på henne. Hvorfor er selskapets kontoadministrasjonsfunksjon så ødelagt? Bortsett Fra Meg, Alex Og Carolyn kontoadministrasjonsavdelingen er ikke veldig på toppen av ting.
Kanskje jeg trenger å overføre til en ny avdeling som bryr seg om våre kunder så mye som jeg gjør — eller til og med flytte til et nytt selskap. Yikes! Jeg har noe å tenke på.»
10. Hver dag anerkjenner du deg selv for arbeidet du legger inn og lærer du får.
ta Aldri ditt harde arbeid For gitt, eller slå deg selv for ikke å oppnå mer enn du gjør.
Du gjør mye.
Ingen andre enn du vet hvor hardt du jobber eller hvor mye du bryr deg om jobben din.
Andre mennesker kan ikke gjenkjenne deg for ditt harde arbeid og prestasjoner – så ikke glem å gjenkjenne deg selv!