Verdien Av Et Lag
«Ingenting av betydning ble noen gang oppnådd av en person som handlet alene. Se under overflaten, og du vil finne at alle tilsynelatende solo handlinger er virkelig team innsats.»1
har du noen gang møtt en vellykket person som ikke har hatt støtte eller veiledning fra en annen person? En av de viktigste faktorene for suksess er teamarbeid. Uten et lag stoler ledere utelukkende på seg selv og sine egne ferdigheter. Det er mindre rom for vekst, innovasjon og samarbeid.
Sist mandag fremhevet Vi Hvordan Samarbeid Multipler Talentet ditt. I dag ønsker vi å dykke litt dypere inn i verdien av et lag for en person.
» sannheten er at teamarbeid er i hjertet av stor prestasjon. Spørsmålet er ikke om lagene har verdi. Spørsmålet er om vi anerkjenner det faktum og blir bedre lagspillere.»2
som ledere, er vi kalt til å kaste visjon for våre lag, men også for å komme ned i skyttergravene. For å nå mål og oppnå suksess må vi anerkjenne teamets betydning.
her er noen sannheter om lag i Henhold Til De 17 Ubestridelige Lovene Om Lagarbeid:
1. Team involverer flere mennesker.
med flere mennesker kommer flere ideer, innovasjon og energi. Når et lagmedlem sliter med å gå videre, kan andre gå inn for å ta stafetten.
2. Lag maksimere en leders potensial og minimere hennes svakheter.
en av de beste tingene ledere kan gjøre er å ansatte for sine svakheter og fokusere på sine sterke sider. Alle kan bygge på det de gjør best og ikke fokusere på sine begrensninger.
3. Team gir flere perspektiver på hvordan å møte et behov eller nå et mål.
med en rekke ideer og alternativer, lag lage alternativer å velge mellom for hver situasjon adressert. Når en person kan føle seg beseiret eller fokusert på bare ett alternativ, kan teamet bringe nye ideer til lys.
4. Lag deler æren for seire og skylden for tap.
mens enkeltpersoner kan nyte å få kreditt for suksess, kan det fremme stolthet. Med et lag blir seire delt og feiret. Når lagene bommer, de kan plukke hverandre opp og oppmuntre hverandre til å » mislykkes fremover.»
5. Lag holder ledere ansvarlige for målet.
med et sett mål i tankene og et team bak bevegelsen, må ledere holdes ansvarlige overfor andre. Det er lett for enkeltpersoner å fjerne seg fra slutten målet når tidene blir tøffe. I stedet kan lagene jobbe gjennom vanskelighetene for en storre belonning til slutt.
6. Lag kan bare gjøre mer enn et individ.
» hvis du vil nå ditt potensial eller streve etter det tilsynelatende umulige – må du bli en lagspiller. Det kan være en cliché, men det er likevel sant: Enkeltpersoner spille spillet, men lagene vinne mesterskap.»4
hvis vi ønsker å vinne som ledere, må vi omfavne verdien av teamarbeid. Lag går utover hva en person kan oppnå. Så, som et lag, kan vi feire seier (og jobbe gjennom tapene) sammen.
vi utfordrer deg til å se til de rundt deg og visualisere ditt liv og karriere uten deres støtte. Vi har muligheten til å anerkjenne og prise teamet vårt, eller å handle som om vi er i stand til uten dem. Selv om vi kan være i stand, kan vi ikke nå vårt fulle potensial uten vårt team.
Denne uken, skrive gruppemedlemmene en takk notat inkludert spesifikke måter de gjør deg og din organisasjon bedre.
Hvordan bygger team deg opp? Del med oss under Eller På Facebook eller Twitter ved hjelp av hashtag #17laws.
_____________
1 De 17 Udiskutable Lover Teamarbeid, pg. 3
2 De 17 Udiskutable Lover Av Teamarbeid, s. 4
3 De 17 Udiskutable Lover Av Teamarbeid, s. 5
4 De 17 Udiskutable Lover Av Teamarbeid, s. 5