dlaczego nawyk ciągłego uczenia się jest ważny

uczenie się, jak mówią, jest niekończącym się procesem i jest bardzo ważne dla ludzi. A kiedy jesteś pracownikiem, nauka staje się twoją siłą, aby iść do przodu.

nauka jest pojęciem, które ewoluowało z czasem, co nie kończy się stopniem lub po ustatkowaniu się dobrą pracą. Jest to proces trwający całe życie. Każdego dnia znajdziesz coś nowego do nauczenia się. I w jakiś sposób pomiędzy wszystkimi chaotycznymi wydarzeniami, przyjęliśmy różne sposoby i środki, aby uczyć się nowych rzeczy. Nasz mózg dostosował się do różnych metod i ideologii, dzięki czemu uchwycenie nowego środowiska biznesowego i zmian staje się łatwe.

aby nadążyć za postępem dzisiejszego świata, musisz stale być na bieżąco z nowymi umiejętnościami i wiedzą. Według ankiety, 54% pracowników stwierdziło, że ważne jest, aby przejść szkolenie i rozwijać nowe umiejętności przez całe życie zawodowe, aby nadążyć za zmianami w miejscu pracy.

70% pracowników wyraziło również, w jaki sposób możliwości rozwoju i szkolenia związane z pracą wpłynęły na ich decyzję o pozostaniu na stanowisku pracy.

w liczbach stało się jasne, że ciągłe uczenie się nowych umiejętności i zdobywanie nowych informacji zapewni Twoim pracownikom więcej przyszłych możliwości. Możliwości, które dobrze przygotują je na stale zmieniający się świat korporacyjny.

czym jest ciągłe uczenie się?

ciągłe uczenie się to koncepcja, w której Twoi pracownicy mają możliwość uczynienia nauki częścią ich pracy. Chodzi o przyzwyczajenie do rozwijania umiejętności, wiedzy i zdobywania umiejętności, które sprawiają, że są bardziej biegli w swojej pracy. Jest to proces ciągłego uczenia się przez całe życie zawodowe.

idea ciągłego uczenia się jest możliwa tylko wtedy, gdy Twoi pracownicy chętnie uczą się i rozwijają swoje umiejętności na poziomie indywidualnym. I nie zależy od całej grupy pracowników do udziału. Muszą być entuzjastyczni, chętni i otwarci na uczenie się przez całe życie.

ale teraz mogło powstać pytanie o to, w jaki sposób ta koncepcja ciągłego uczenia się przyniesie korzyści Twojej organizacji i pracownikom. Nie szukaj dalej. Ten blog jest o tym, jak ciągłe uczenie się stało się ważną częścią współczesnych organizacji.

Jak stworzyć kulturę ciągłego uczenia się

bądź otwarty na rozwój

ciągłe uczenie się jest możliwe tylko wtedy, gdy wszyscy w organizacji są otwarci na ideę rozwoju. Aby rozpocząć, musisz najpierw wyjaśnić wszystkim w organizacji, dlaczego wzrost jest dobrą rzeczą i jak pomoże profesjonalnie i osobiście.

Ludzie na początku mogą być sceptyczni co do tego, dlaczego ciągłe uczenie się jest konieczne. Jednak twoim obowiązkiem staje się Wyjaśnienie pracownikom znaczenia i korzyści, jakie ma na dłuższą metę. Spraw, aby uwierzyli w ideę wzrostu i w jaki sposób coaching zwiększy ich intelekt i siłę adaptacji do nowych rzeczy.

wyznacz cele uczenia się

wszystko bez właściwego celu straci swoją wiarygodność i ludzie od niego odejdą. Aby wszystko było interesujące, wyznaczaj cele uczenia się i popychaj wszystkich, aby osiągnęli je w pożądanym czasie. Zachowaj przejrzystość i spraw, aby pracownicy byli odpowiedzialni za to, co robią. Pod koniec cyklu uczenia się, gdy ktoś go z powodzeniem osiąga, nagradzaj go. Pozwoli to utrzymać przepływ energii i więcej pracowników będzie chętnych do przyłączenia się do cyklu ciągłego uczenia się.

informacja zwrotna jest ważna

rozpoczynając program ciągłego uczenia się w organizacji, Zawsze miej na uwadze Dostarczenie niezbędnych informacji zwrotnych. Program bez żadnej informacji zwrotnej nie wypali, a pracownicy odejdą od niego. Zawsze chodzi o uczenie się na błędach i zdobywanie nowych rzeczy w tym procesie. Kiedy pracownicy zobaczą, że program ma swój własny system informacji zwrotnej, będą mogli zobaczyć szerszy obraz.

Zachowaj prostą, pouczającą i konstruktywną opinię. Dobrze komunikuj się z innymi, pracuj z nimi nad ich problemami i pomagaj im uczyć się z nich. Jest to jeden z najsilniejszych fundamentów systemu uczenia się.

kluby otwartej książki

książki są jednym z najlepszych źródeł do nauki i zdobywania wiedzy na każdy temat. A najlepszym sposobem na rozwój kultury uczenia się jest otwarcie klubu książki. Klub, w którym pracownicy mogą dołączyć bezpłatnie i dzielić się swoimi pomysłami z innymi.

Pomóż swoim pracownikom wybrać interesujące ich książki,aby mogli zacząć od czegoś. Gdy już zdobędą talent do czytania książek, pozwól im zagłębić się w każdy temat i pomóż im eksplorować. To utrzyma ich zaangażowanie i zwiększy ich zdolność adaptacji. Co więcej, pomoże im to zdobyć nowe informacje, Dane i fakty. Ulepszanie programu nauczania i zachęcanie pracowników do inwestowania czasu w coś znaczącego.

organizuj Wyjazdy

świat korporacji stale się zmienia, a wraz z tym każda inna organizacja ewoluuje. Aby pokazać, jak to się zmienia, zorganizuj wycieczki terenowe do biura klienta i pomóż swoim pracownikom zrozumieć, jak działają inne firmy.

kiedy twoi pracownicy uzyskają ekspozycję i praktyczne doświadczenie w świecie rzeczywistym, są bardziej skłonni do wdrożenia go w swojej pracy. Staje się to wspaniałe doświadczenie uczenia się dla każdego, który podnosi ich styl pracy, ponieważ dodaje dodatkową warstwę wiedzy, dzięki czemu są bardziej wydajne i produktywne.

5 korzyści płynących z ciągłego uczenia się:

pomaga skupić się na celach:

sesje burzy mózgów, aby zaplanować przyszłe cele, są niezbędne. Ale ważniejsze jest, aby dowiedzieć się, jak te przyszłe cele będą miały wpływ na wszystkich w organizacji. Jak rozwój wpłynie na twoje cele i cele.

ciągłe uczenie się pomaga śledzić wszystkie drobne i poważne zmiany rozwojowe, które miały miejsce z czasem. W ten sposób pozwala utrzymać stałą koncentrację na celach, które wyznaczyłeś dla swojej organizacji.

Zatrzymywanie Staje Się Łatwe:

każdy pracodawca chce uniknąć sytuacji, w której jego cenni pracownicy decydują się na opuszczenie organizacji. Może to być spowodowane brakiem odszkodowania lub złym stosunkiem pracy. Ale większość twoich pracowników odchodzi z powodu braku rozwoju kariery. Statystyki pokazują, że 74% pracowników uważa, że nie osiąga pełnego potencjału z powodu braku możliwości rozwoju.

to ogromna liczba, ale gdy zapewnisz dobry program nauczania i szkoleń, Twoi pracownicy prawdopodobnie prosperują. Będą w stanie zrealizować swój oczekiwany potencjał i poczuć się bardziej skłonni do organizacji. Uzyskanie lojalności ze strony pracowników i utrzymanie staje się łatwe.

Poprawa umiejętności pracowników:

zastąpienie pracownika zawsze było gorączkowym przedsięwzięciem dla firm. Staje się to pracą żmudną i kosztowną. Badania wykazały, że 40% pracowników, którzy nie otrzymują niezbędnych szkoleń zawodowych, odejdzie ze swoich stanowisk w ciągu pierwszego roku. Skutkuje zakłóceniem przepływu pracy w organizacji. Ale to również otwiera możliwości dla obecnych pracowników.

ciągłe uczenie się pomaga Twoim pracownikom dostosować się do nowych umiejętności. Zwiększa to również zdolność obecnych pracowników do zwiększenia ich profilu w różnych dziedzinach dzięki dodatkowym szkoleniom. Zapewnienie możliwości podjęcia zadań pracownika odchodzącego.

co więcej, dzisiejsze miejsca pracy są zaawansowane technologicznie, co wymaga dodatkowych umiejętności, a zdobywanie tych umiejętności jest możliwe tylko przy ciągłym uczeniu się i aktualizowaniu się w pętli.

wzrost zaangażowania:

pracodawcy chcą, aby ich pracownicy pozostali zaangażowani w swoją pracę i stali się biegli w tym, co robią. Ale czasami może stać się zbyt monotonne dla każdego pracownika, aby trzymać się jednej pracy przez cały czas. Wynika to z faktu, że nie ma realnej okazji, aby nauczyć się czegoś nowego.

jednak gdy w organizacji panuje kultura ciągłego uczenia się, rezultatem jest zaangażowanie i produktywność. Szkolenia i sesje rozwojowe nie tylko koncentrują się na budowaniu mocnych stron, ale także pomagają w zdobywaniu wiedzy o tym ciągle zmieniającym się świecie. Jest to jeden z najlepszych sposobów na rozwój osobisty i zawodowy w celu budowania zaangażowania.

pomysły, które iskrzą:

wraz ze zmianami technologicznymi zachodzącymi w stałym tempie, stało się konieczne, aby organizacja nadążała za nimi. Aby utrzymać tempo, nauka stała się priorytetem. Uczenie się daje nieskończone możliwości, jak podejść do tych zmian i mieć płynność pracy dzieje się w miejscu pracy. Daje również różne perspektywy na rzeczy, które już wiesz.

im więcej zdobędziesz wiedzy na temat różnych dziedzin, tym lepiej zrozumiesz zmiany wokół. Ciągłe uczenie się pozwala również wymyślić nowe pomysły i innowacyjne rozwiązania współczesnych problemów i konfliktów, które napotykasz w miejscu pracy.

zakończmy, aby kontynuować

aby móc dobrze przygotować się na nadchodzącą przyszłość ciągłe uczenie się jest niezbędne. Ale ciągłe uczenie się nie może być zaszczepione w ciągu jednego dnia. Przyzwyczajenie się do tego wymaga czasu dla wszystkich w organizacji. Czas na dostosowanie się do nowego środowiska, czas na naukę, czas na modernizację i czas na otwarcie się na nieskończone możliwości. Z czasem proces uczenia się staje się nawykiem, który pomaga zgłębiać i przyswajać wiedzę o wszystkich rzeczach, które zmieniają się w sposób ciągły.