a deveni profesor de Drept la mijlocul vieții: experiența mea pe piață

în ciuda a ceea ce ați auzit, este posibil să deveniți profesor de drept după o carieră extinsă în practică. Dacă aveți o înclinație pentru bursă și o pasiune pentru predare, Eacred că veți fi întâmpinați cu căldură de academie. După aproape 20 de ani de practică a dreptului corporativ, m-am aruncat în cele din urmă în mediul academic și am acceptat recent o poziție de profesor asistent de drept la Universitatea dinflorida, Levin College of Law. Scriu pentru a-mi împărtăși experiența ca candidat la mijlocul vieții pe piața angajării Facultății de drept și pentru a oferi o perspectivă altor avocați experimentați care au în vedere o tranziție în mediul academic.

luând plonja

de când îmi amintesc, mi-a plăcut să mă pierd în bibliotecă. În timp ce deveneam profesor m-a atras ca student, am ajuns să merg la Facultatea de drept în loc să urmez un doctorat.în timpul facultății de drept am considerat și viața ca academică, dar interesul meu pentru drept și diplomație m-a dus într-o direcție diferită. După o scurtă perioadă în guvern, m-am alăturat unei mari firme internaționale de avocatură. Au existat multe aspecte ale practicii private pe care le-am iubit, dar prea des m-am trezit plictisit și neîmplinit. Deci, când am citit că pentru a fi mulțumit ar trebui să faci „lucrul pe care nu-l poți face”, mi-am dat seama că „lucrul” meu era cercetarea (soția mea nu mai este surprinsă să mă găsească scanând Wikipedia pentru fundal pe un film în timp ce vizionăm filmul) și ar trebui să reconsider mediul academic. După ce am predat ca adjunct, am știut că mi-a plăcut și sala de clasă. Ca un introvertit, care este adesea inconfortabil la petreceri cocktail, eu sunt surprinzător de fericit abordarea o cameră plină de străini. Pe baza acestor informații, am decis să urmez un pivot de carieră de la practică la profesor.

o revizuire sumară a blogurilor de angajare a Facultății de Drept a dezvăluit că publicațiile erau moneda tărâmului și nu mai avusesem publicații de la Facultatea de drept cu mai mult de 20 de ani înainte. Ca partener într-o firmă de avocatură mare, știam că nu pot produce burse de calitate, păstrând în același timp o practică de succes, așa că am început să investighez alte poziții care mi-ar putea permite mai mult timp să scriu. Am considerat consiliere și poziții interne, precum și predare clinică, profesor de practică, profesor asistent de vizită (VAP) și oportunități de părtășie.

AsI a contemplat pașii mei următori, s-a prezentat o oportunitate incredibilă. Centrul de guvernare corporativă de la Stanford Law School, o distanță comutabilă de casa mea, căuta un nou coleg academic. Am aplicat, dar mycandidacy a fost inițial întâmpinat cu un anumit scepticism din cauza timpului meu îndelungat înpractică și lipsa unui istoric științific. Pentru a depăși scepticismul, am scris patru rezumate” one-pager ” ale articolelor prospective de revizuire a legii într-o săptămână și,în cele din urmă, Rock Center mi-a oferit Bursa. Deci, chiar dacă nu ați publicat recent, cel puțin unele programe de bursă ar putea fi dispuse să ia o șansă și să vă ajute să treceți în mediul academic.

Pregătirea: o bursă

cel mai bun mod de a obține orice loc de muncă este de a face treaba înainte de a aplica. În Bursa RockCenter, am avut ocazia să mă angajez în viața academică înainteaplicând pentru a deveni profesor. Astfel, când am ajuns la Conferința AALS FacultyRecruitment (FRC), am simțit că aparțin acolo.

la începutul părtășiei mele, totuși, nu am simțit așa. A trebuit să depășesc scepticismul intern și extern cu privire la capacitatea mea de a reuși. Citirea unui număr de bloguri de angajare a facultăților mi-a dat impresia că avocații au în practică un termen de valabilitate, cu o dată de expirare ștampilată pe frunte, în timp ce doctoratele sunt foarte solicitate. Când toți colegii de la Stanford s-au reunit pentru un prânz maro, am fost imediat intimidat de faptul că aproape toți aveau sau finalizau un doctorat.am început să mă întreb dacă am făcut o greșeală. Preocupările mele nu au fost atenuate atunci când unul dintre profesorii care îi sfătuiau pe semeni mi-a sugerat să urmez o poziție de profesor de practică (care, din câte mi-am dat seama, erau rare, personalizate și nu adesea publicate public) în loc de o slujbă de urmărire a mandatului.

din fericire, am avut un mentor al facultății care a crezut în potențialul meu și mi-a susținut în mod constant aspirațiile. Bursa a devenit incubatorul meu și m-a învățat lecții importante care m-au ajutat să trec în mediul academic în mai multe moduri:

lectură: Trebuie să începeți să deveniți un savant citind literatura existentă în domeniul dvs. Familiarizarea cu literatura existentă vă îmbunătățește șansele de a face burse inovatoare care vor fi evaluate de academie și creează o oportunitate de a vă alătura conversațiilor existente în rândul cercetătorilor din domeniul dvs. Noțiuni de bază observat ca un savant promițătoare face mai probabil va fi angajat ca un profesor. Bursa mi-a dat timp să fac acest lucru în același mod în care urmărirea unui doctorat oferă unui student absolvent posibilitatea de a deveni expert într-o disciplină academică. Îmi imaginez că ai putea face acest lucru în seara și în weekend în timp ce practica legea, dar niciodată nu a simțit posibil pentru mine. Într-o bursă sunteți plătit pentru a citi și a înțelege Bursa existentă, precum și pentru a vă produce propria bursă.

scriere: cercetarea și scrierea necesită timp. Fellowship mi-a permis să petrec multe ore creând o bază de date unică, colectată manual, a prevederilor corporateguvernanței în charte corporative și scriind despre ceea ce am descoperit în date. Nu aș fi avut timp să fac asta în orice altă slujbă.

predare: oportunitățile de predare pentru semeni variază. În cazul meu, mi sa cerut să predau fuziuni & achiziții. Mai târziu, am avut, de asemenea, șansa de a preda Asociații de afaceri ca lector la Berkeley Law School. Aceste oportunități mi-au permis să experimentez pedagogia și mi-au confirmat bănuiala că voi găsi predarea extrem de plină de satisfacții.

mentorat și observare: cele mai valoroase beneficii ale unei burse sunt mentoratul și oportunitatea de a observa savanții în acțiune. În calitate de coleg, am avut un mentor al facultății care mi-a oferit îndrumări și comentarii cu privire la cercetarea și scrierea mea. Predecesorul meu și alți colegi înaintea mea în procesul de angajare au fost generoși cu idei despre publicarea, conectarea cu alți cercetători și navigarea pe piața angajărilor. De asemenea, am ajuns să observe profesori Stanford și facultate vizita prezenta lor de cercetare unul de altul în prânzuri facultate. Până când am fost pe piață, vorbesc de locuri de muncă simtit ca teritoriu familiar.

Networking: în calitate de coleg, am făcut rețea căutând îndrumări cu privire la munca mea de la profesorii de la Stanford și participând la conferințe academice. Conectarea cu profesorii este crucială, deoarece aveți nevoie de cel puțin trei referințe academice pentru piața muncii. Ajungând la savanți foarte apreciate a fost greu pentru mine ca un om mai în vârstă, fără un doctorat, dar în cele din urmă, a fost critică pentru succesul meu pe piață. Dacă nu sunteți un coleg și nu aveți suficiente referințe la facultate din timpul petrecut ca student, luați în considerare trimiterea muncii dvs. către cercetătorii din domeniul dvs. Am împărtășit munca mea cu oamenii de știință ale căror lucrări le-am citat în cercetarea mea. În cele din urmă, un savant pe care l-am întâlnit prin munca mea m-a ajutat să Public lucrarea și a devenit una dintre referințele mele.

conferințe: participarea la conferințe academice este un alt aspect critic al rețelelor. Predecesorul meu m-a conectat cu amabilitate cu două oportunități importante în dreptul afacerilor: Conferința Națională a cercetătorilor în Dreptul Afacerilor (NBLSC) și atelierul de hârtie Bay Area business law, o întâlnire mai mică și mai ad-hoc a cercetătorilor din zona Golfului San Francisco. Am participat la NBLSC de două ori și am participat la atelier o dată înainte de a intra pe piață. Am participat și la alte conferințe, inclusiv la întâlnirea anuală AALS, unde nu am prezentat lucrări, dar am avut ocazia să întâlnesc alți cercetători din domeniul meu și să mă prezint. Unele conferințe academice necesită să fiți afiliat la o școală de drept pentru a participa, dar mulți nu.

nu pot sublinia suficient importanța de a deveni cunoscut ca un savant înainte de a merge pe piață. Un număr de ori în timpul procesului de angajare, Facultatea mi-a spus că au auzit despre mine sau munca mea de la alți cercetători. Lumea academică este surprinzător de mică, iar angajarea de scaune care caută un candidat va ajunge la prieteni în domeniul relevant.

participarea la conferințe mi-a sporit și încrederea înainte de a intra pe piață. Fiecare academician pe care l-am întâlnit a fost cald și primitor, iar mulți au oferit sfaturi și sfaturi personale despre cum să abordăm procesul de angajare. Am întâlnit chiar și câteva modele care au avut cariere extinse în practică înainte de a deveni profesori. Întrucât o parte din Facultatea pe care am întâlnit-o la conferințe a servit în comitetele de angajare în anul în care am participat la FRC, am văzut niște fețe prietenoase acolo; știind câțiva oameni m-au ajutat să mă relaxez și să simt că aparțin acolo.

pe piață

am intrat pe piață de două ori, prima dată independent și a doua oară prin procesul AALS. După primul meu an în bursă, am avut o singură lucrare care nu fusese încă acceptată pentru publicare. În loc să particip la procesul AALS, am scris (sau am aplicat online) direct la aproximativ 30 de școli care caută Public Facultatea de afaceri. Am terminat cu un singur interviu și fără discuții de locuri de muncă. După al doilea an în bursă, am avut trei lucrări, dintre care două au fost acceptate pentru publicare, încă trei referințe la facultate și o altă experiență didactică pe care să o adaug la CV-ul meu. Am depus un formular de departe și a participat la procesul de AALS. Am avut 20 de interviuri înainte, în timpul și după FRC, am făcut șase discuții de locuri de muncă și am primit două oferte.

procesul de angajare a facultății este inerent imprevizibil. Există cu siguranță un proces de sortare care se întâmplă, dar o mare parte din ea se desfășoară în spatele cortinei, rezultând rezultate care uneori par cu adevărat aleatorii. În timp ce puteți controla calitatea materialelor și prezentării aplicației dvs., multe lucruri sunt complet în afara controlului dvs.: ce școli angajează? Care sunt în căutarea pentru un savant în domeniul dumneavoastră de expertiză? Câți sunt în regiunea în care ți-ai dori în mod ideal să trăiești? Ce alți candidați sunt pe piață? Sunt școli uita la laterale, precum și entry-level angajeaza? Ce membri ai facultății fac parte din comisia de angajare? Care sunt Politica Facultății unei anumite instituții? Aceste variabile pot crea un roller-coaster emoțional pe tot parcursul procesului de angajare, deoarece interviurile, apelurile și ofertele vin și pleacă.

în ciuda urcușurilor și coborâșurilor emoționale, experiența mea pe piață a fost foarte pozitivă. Unele comentarii negative caracterizează FRC ca o viteză istovitoare – datare joc și callback ulterioare ca maratoane. Cred că următoarele principii mi-au servit bine:

întotdeauna faceți tot posibilul: până acum, procesul de angajare AALS este o cale bine uzată și se cuvine să obțineți o hartă de încredere. Resursele pe care le-am găsit utile în pregătirea pentru piața muncii au fost ghidul școlii de Drept Yale care intră pe piața de predare a legii pentru îndrumare cu privire la redactarea unui CV, scrisori de intenție și o agendă de cercetare și Blogul lui Brad Wendel „Big Rock Candy Mountain: How to Get a Job in Law Teaching” pentru îndrumare cu privire la ceea ce școlile caută și cum să navigheze (inclusiv literalmente) procesul de interviu la FRC.

pregătirea materialelor de aplicare pentru o catedră este o cantitate enormă de muncă și am subestimat foarte mult timpul necesar pentru a-mi finaliza agenda de cercetare, scrisoarea de intenție, Declarația de diversitate și declarația de predare a filozofiei (ultimele două dintre ele fiind cerute de unele, dar nu de toate, școli). Începeți mai devreme decât credeți că aveți nevoie și acordați-vă mult timp pentru revizuire și revizuire. Am urmat pași suplimentari care sunt frecvent recomandați:

• pachete de angajare: Am trimis materialele mele de aplicare la angajarea scaune de 37 de școli care caută un savant de drept de afaceri în plus față de depunerea formularul meu de departe. În timp ce am primit interviuri de la aproximativ jumătate din aceste școli, sentimentul meu a fost că majoritatea au luat decizii bazate pe forma îndepărtată, nu pe pachetele de angajare. Pe de altă parte, unele școli pe care nu le contactasem mi-au cerut să trimit un eșantion scris sau m-au invitat la interviu la FRC, chiar dacă nu și-au exprimat public interesul pentru un savant în dreptul afacerilor. Totuși, cred că merită să distribuiți pachete de angajare, deoarece crește perspectivele că veți fi observat de cineva.

• păstrarea referințelor în buclă: am trimis referințele mele o listă a școlilor pe care le contactam, astfel încât să poată contacta oamenii pe care îi cunoșteau. Este posibil ca astfel de contacte personale să mă fi ajutat să obțin interviuri inițiale cu unele școli de la FRC, în special atunci când au primit apeluri de la mai multe referințe. Am păstrat, de asemenea, referințele mele la curent ca am primit interviu FRC și invitații de discuții de locuri de muncă. Cu o mulțime de discuții din culise care modelează percepțiile candidaților în timpul sezonului de angajare, am crezut că este important să-mi mențin referințele la zi.

• practicarea interviuri și discuții de locuri de muncă: Practica un rezumat de trei minute de hârtie talk de locuri de muncă pentru a introduce ideile sale cheie în interviuri FRC, în special în cazul în care stimulează încrederea dumneavoastră și lustruiește prezentarea. Vorbind cuvintele cu voce tare de câteva ori face pentru o prezentare mai clare.

fii sincer cu tine însuți și impecabil cu cuvântul tău: Înțelepciunea convențională pare să fie că ar trebui să acceptați cât mai multe interviuri FRC și invitații de apel invers, după cum puteți obține, știind că puteți anula unele dintre ele pe măsură ce apar mai multe oportunități de dorit, deoarece cu cât primiți mai multe interviuri și apeluri, cu atât este mai probabil să puteți profita de oportunități către un rezultat preferat. Având în vedere imprevizibilitatea și idiosincrazia procesului de angajare, această strategie este de înțeles. Am preferat să urmez sfatul unui decan al Facultății de drept anterior, care credea că zece interviuri la FRC ar fi mai mult decât suficiente pentru a găsi o poziție care să se potrivească bine. Dacă știam că nu voi accepta o ofertă de muncă de la o anumită școală, atunci nu ar trebui să accept un interviu. Am refuzat patru interviuri și am acceptat 20, 17 la FRC și trei prin Skype.

în cele din urmă veți decide cât de mult doriți să dezvăluiți despre preferințele dvs. În cazul meu, am avut o preferință naturală (dar nu un imperativ) pentru a rămâne aproape de familia mea. A fost important pentru mine că, dacă o școală a întrebat despre considerente geografice, am recunoscut geografia ca fiind unul dintre mulți factori am fost în considerare, mai degrabă decât acoperire sau ceea ce înseamnă că a fost fie irelevant sau primordial. Poate că am ratat unele discuții de locuri de muncă, ca urmare, dar nu am nici un regret.

mediul academic juridic este o lume mică, iar comportamentul dvs. pe piața muncii va deveni o parte a reputației dvs. în comunitate. După cum mi-a spus scaunul de angajare de la o școală, „indiferent de locul în care ajungeți, vom fi colegi mult timp.”Presupuneți că, pe măsură ce vă deplasați prin proces, veți dezvolta o reputație în rândul persoanelor pe care nu le-ați întâlnit încă. Scrierea de e-mailuri de mulțumire către comitetele de angajare de la FRC este o modalitate bună de a vă arăta recunoștința pentru oportunitățile de interviu. De asemenea, pot începe un dialog cu privire la starea dvs. înainte de efectuarea apelurilor.

încercați să nu luați lucrurile personal: este util să vă amintiți că atunci când intervievatorii pun la îndoială premisele, argumentele sau concluziile din Bursa dvs., ei nu vă contestă valoarea ca persoană sau ca savant. Face parte din durul intelectual al mediului academic. Intervievatorii doresc uneori să vă măsoare intelectul, dar nu vă măsoară ca persoană. Din experiența mea, interogatoriul este în mare parte bun, chiar și atunci când este greu.

de asemenea, când nu am primit un interviu dorit, o oportunitate de a vorbi despre un loc de muncă sau o ofertă, am încercat să nu o iau personal. Există pur și simplu prea multe variabile (multe care nu au nimic de-a face cu tine) care operează în spatele scenei pe tot parcursul procesului. Școlile sunt în căutarea pentru cel mai bun meci lor, și alegerile lor sunt reflecții ale preferințelor lor. Oricât de brânzos ar suna, am constatat că practicarea recunoștinței pentru oportunitățile pe care le-am avut, mai degrabă decât să mă bazez pe cele pe care nu le-am ajutat să mențin o mentalitate pozitivă pe tot parcursul procesului.

este posibil să auziți îngrijorări cu privire la concentrarea interviurilor disponibile pe piață–că toate școlile urmăresc aceiași candidați, astfel încât un număr mic de candidați obțin majoritatea interviurilor disponibile. Se pare că școlile, precum și candidații, termină uneori procesul cu mâinile goale. De exemplu, doar opt din cele 37 de școli cu interes pentru un savant în dreptul afacerilor din acest an au angajat de fapt una. Paisprezece angajați în alte domenii, iar restul nu anunțaseră niciun angajat începând cu această scriere. Sentimentul meu este că școlile au multe priorități concurente și, în timp ce unele școli au un imperativ de a angaja într-un anumit an, ele joacă, în general, jocul lung.

orice dezechilibru în concentrarea interviurilor nu ar trebui să vă schimbe abordarea fundamentală sau încrederea în proces. Trebuie să fii pregătit, să-ți faci munca acolo, să profiți de rețeaua ta și să fii sincer cu tine în legătură cu parametrii tăi. Acești pași, combinați cu un pic de umor și umilință, vă vor ajuta să mențineți calmul în timp ce faceți cel mai bun caz pentru candidatura dvs. pe măsură ce treceți prin procesul de angajare.

călătoria în mediul academic este extrem de personală și imprevizibilă. Aș dori să vorbesc cu oricine este interesat să facă o tranziție la mijlocul carierei. Pot fi contactat la [email protected].