de ce este important obiceiul învățării continue

învățarea, așa cum se spune, este un proces nesfârșit și este foarte crucial pentru oameni. Și când ești angajat, învățarea devine forța ta de a merge mai departe.

învățarea a fost un concept care a evoluat cu timpul, care nu se termină cu o diplomă sau după ce vă stabiliți cu un loc de muncă bun. Este un proces pe tot parcursul vieții. Întotdeauna găsești ceva nou de învățat în fiecare zi. Și cumva între toate evoluțiile haotice, am adoptat moduri și mijloace diferite de a învăța lucruri noi. Creierul nostru s-a adaptat la diferite metode și ideologii, astfel încât înțelegerea noului mediu de afaceri și a schimbărilor devine ușoară.

pentru a ține pasul cu progresele lumii de astăzi, trebuie să vă mențineți în permanență la curent cu noi abilități și cunoștințe. Potrivit unui sondaj, 54% dintre angajați au spus că este esențial pentru ei să se instruiască și să dezvolte noi abilități pe tot parcursul vieții profesionale pentru a ține pasul cu schimbările de la locul de muncă.

70% dintre angajați au exprimat, de asemenea, modul în care oportunitățile de dezvoltare și formarea profesională le-au influențat decizia de a rămâne la locul de muncă.

mergând după numere, a devenit clar că învățarea continuă a noilor abilități și dobândirea de informații proaspete vor oferi angajaților dvs. mai multe oportunități viitoare. Oportunități care îi vor pregăti bine pentru lumea corporativă în continuă schimbare.

ce este învățarea continuă?

învățarea continuă este un concept în care angajații dvs. au posibilitatea de a face învățarea o parte din munca lor. Este vorba despre obișnuința de a dezvolta abilități, cunoștințe și de a dobândi abilități care îi fac mai competenți în meseria lor. Este un proces de învățare constantă pe tot parcursul vieții lor profesionale.

ideea de învățare continuă este posibilă numai dacă angajații dvs. sunt dornici să învețe și să-și dezvolte abilitățile la nivel individual. Și nu depinde de un întreg grup de angajați pentru a participa. Ei trebuie să fie entuziaști, dornici și deschiși la învățarea pe tot parcursul vieții.

dar s-ar fi putut ridica acum o întrebare despre modul în care acest concept de învățare continuă va aduce beneficii organizației dvs. și angajaților. Ei bine, nu căutați mai departe. Acest blog este despre modul în care învățarea continuă a devenit o parte importantă a organizațiilor moderne.

cum să creezi o cultură a învățării continue

fii deschis creșterii

învățarea continuă este posibilă numai atunci când toată lumea din organizație este deschisă ideii de creștere. Pentru a începe, trebuie să explicați mai întâi tuturor din cadrul organizației de ce creșterea este un lucru bun și cum va ajuta profesional și personal.

oamenii la început ar putea fi sceptici cu privire la motivul pentru care este necesară învățarea continuă. Cu toate acestea, devine responsabilitatea dvs. să le explicați angajaților importanța și beneficiile pe care le are pe termen lung. Fă-i să creadă în ideea de creștere și în modul în care coaching-ul le va crește intelectul și puterea de a se adapta la lucruri noi.

stabiliți obiective de învățare

orice lucru fără un scop adecvat își va pierde credibilitatea și oamenii se vor îndepărta de el. Pentru a menține lucrurile interesante, stabiliți obiective de învățare și împingeți-i pe toți să le atingă în intervalul de timp dorit. Păstrați-l transparent și faceți angajații responsabili pentru ceea ce fac. La sfârșitul ciclului de învățare, când cineva o realizează cu succes, recompensează-i. Acest lucru va menține energia care curge și mai mulți angajați vor fi dornici să se alăture ciclului de învățare continuă.

Feedback-ul este Important

când începeți un program de învățare continuă într-o organizație, rețineți întotdeauna să oferiți feedback-ul necesar. Un program fără feedback se va întoarce, iar angajații se vor îndepărta de el. Este întotdeauna despre învățarea din greșeli și dobândirea de lucruri noi în acest proces. Când angajații văd că programul are propriul sistem de feedback, atunci vor putea vedea imaginea de ansamblu.

păstrați feedback-ul simplu, informativ și constructiv. Comunicați bine cu ceilalți, lucrați cu ei la problemele lor și ajutați-i să învețe din ea. Este una dintre cele mai puternice baze ale unui sistem de învățare.

deschideți cluburi de carte

cărțile sunt una dintre marile surse de a învăța și de a dobândi cunoștințe despre orice subiect. Și cel mai bun mod de a împinge o cultură de învățare este prin deschiderea unui club de carte. Un club în care angajații se pot alătura gratuit și își pot împărtăși ideile cu alții.

ajutați-vă angajații să aleagă cărți de interesul lor, astfel încât să poată începe de undeva. Odată ce au talentul de a citi cărți, atunci lăsați-i să meargă în profunzime în orice subiect și ajutați-i să exploreze. Acest lucru îi va menține angajați și le va crește puterea de adaptabilitate. Mai mult, acest lucru îi va ajuta să dobândească noi informații, date și fapte. Îmbunătățirea programului de învățare și încurajarea angajaților să-și investească timpul în ceva semnificativ.

organizați călătorii

lumea corporativă se schimbă constant și, odată cu aceasta, orice altă organizație evoluează. Pentru a da un gust de modul în care se schimbă, aranja excursii la biroul clientului și de a ajuta angajații să înțeleagă modul în care funcționează alte companii.

odată ce angajații dumneavoastră obține expunerea și că experiența practică a lumii reale, atunci acestea sunt mult mai probabil să-l pună în aplicare în munca lor. Devine o experiență de învățare excelentă pentru toată lumea, care își ridică stilul de lucru, deoarece adaugă un strat suplimentar de cunoștințe, făcându-i mai eficienți și mai productivi.

5 beneficiile învățării continue:

ajută la concentrarea asupra obiectivelor:

sesiunile de Brainstorming pentru a planifica obiectivele viitoare sunt vitale. Dar ceea ce este mai esențial este să ne dăm seama cum aceste obiective viitoare vor avea un impact asupra tuturor celor din cadrul organizației. Modul în care evoluțiile vă vor influența obiectivele și țintele.

învățarea continuă vă ajută să urmăriți toate schimbările minore și majore de dezvoltare care au avut loc cu timpul. Astfel, permițându-vă să mențineți acea concentrare constantă asupra obiectivelor pe care le-ați stabilit pentru organizația dvs.

Reținerea Devine Ușoară:

fiecare angajator dorește să evite o situație în care angajații lor apreciați decid să părăsească organizația. Poate fi din cauza lipsei de compensare sau a relației slabe la locul de muncă. Dar majoritatea angajaților dvs. pleacă din cauza lipsei de creștere a carierei. Statisticile au arătat că 74% dintre angajați au considerat că nu își ating întregul potențial din cauza lipsei de oportunități de dezvoltare.

acesta este un număr imens, dar atunci când oferiți un program bun de învățare și formare, angajații dvs. vor prospera. Ei vor putea să-și îndeplinească potențialul așteptat și să se simtă mai înclinați spre organizație. Rezultatul loialității din partea angajaților și reținerea devine ușor.

îmbunătățirea abilităților pentru angajați:

înlocuirea unui angajat a fost întotdeauna o aventură agitată pentru companii. Devine un loc de muncă plictisitor și unul costisitor. Cercetările au arătat că 40% dintre angajații care nu primesc pregătirea necesară la locul de muncă își vor părăsi posturile în primul an. Care duce la perturbarea fluxului de lucru în cadrul unei organizații. Dar acest lucru deschide și oportunități pentru angajații dvs. actuali.

când se practică învățarea continuă, îi ajută pe angajați să se adapteze la noile seturi de competențe. De asemenea, crește capacitatea forței de muncă actuale de a-și spori profilul în diferite domenii, cu o pregătire suplimentară. Oferirea de oportunități de a prelua sarcinile unui angajat care pleacă.

mai mult, locurile de muncă de astăzi sunt avansate din punct de vedere tehnologic, ceea ce necesită abilități suplimentare, iar dobândirea acestor abilități este posibilă numai cu învățarea continuă și menținerea actualizării într-o buclă.

creșterea implicării:

angajatorii doresc ca angajații lor să rămână angajați în locurile lor de muncă și să devină competenți în ceea ce fac. Dar uneori poate deveni prea monoton pentru fiecare angajat să rămână la un loc de muncă tot timpul. Este din cauza faptului că nu există nici o oportunitate reală pentru ei de a învăța ceva nou.

cu toate acestea, atunci când există o cultură a învățării continue într-o organizație, angajamentul și productivitatea sunt rezultatul pe care îl obțineți. Sesiunile de formare și dezvoltare nu se concentrează doar pe construirea punctelor forte, ci ajută și la dobândirea de cunoștințe despre această lume în continuă schimbare. Este una dintre cele mai bune modalități de a oferi dezvoltare personală și profesională pentru a construi angajament.

idei care stârnesc:

cu schimbările tehnologice care au loc într-un ritm constant, a devenit necesar ca o organizație să țină pasul cu ea. Și pentru a menține ritmul, învățarea a devenit o prioritate. Învățarea oferă oportunități nesfârșite cu privire la modul de abordare a acestor schimbări și la fluiditatea muncii la locul de muncă. De asemenea, oferă perspective diferite asupra lucrurilor pe care le cunoașteți deja.

cu cât aduni mai multe cunoștințe despre diferite domenii, cu atât devine mai bine să înțelegi schimbările din jur. Învățarea continuă vă permite, de asemenea, să veniți cu idei noi și soluții inovatoare la problemele și conflictele moderne cu care vă confruntați la locul de muncă.

să încheiem să continuăm

pentru a vă putea pregăti bine pentru viitorul viitor învățarea continuă este vitală. Dar învățarea continuă nu poate fi insuflată într-o singură zi. Este nevoie de timp pentru ca toată lumea dintr-o organizație să se obișnuiască cu asta. Timp pentru a se adapta la un mediu nou, timp pentru a studia, timp pentru a face upgrade și timp pentru a deschide la posibilități nelimitate. Cu timpul, procesul de învățare devine, de asemenea, un obicei care vă ajută să explorați și să înțelegeți cunoștințele despre toate lucrurile care se schimbă continuu.