värdet av ett lag

”ingenting av betydelse uppnåddes någonsin av en individ som agerade ensam. Titta under ytan så kommer du att upptäcka att alla till synes solohandlingar verkligen är laginsatser.”1

har du någonsin träffat en framgångsrik person som inte har haft stöd eller vägledning från en annan person? En av de viktigaste faktorerna för framgång är lagarbete. Utan ett lag litar ledarna enbart på sig själva och sina egna färdigheter. Det finns mindre utrymme för tillväxt, innovation och samarbete.

förra måndagen lyfte vi fram hur lagarbete multiplar din talang. Idag vill vi dyka lite djupare in i värdet av ett lag för en individ.

” sanningen är att lagarbete är kärnan i stor prestation. Frågan är inte om lag har värde. Frågan är om vi erkänner det faktum och blir bättre lagspelare.”2

som ledare är vi kallade att kasta vision för våra team, men också att komma ner i skyttegravarna. För att nå mål och uppnå framgång måste vi inse vikten av laget.

här är några sanningar om lag enligt de 17 obestridliga lagarna för lagarbete:

1. Team involverar fler människor.
med fler människor kommer fler ideer, innovation och energi. När en teammedlem kämpar för att gå framåt kan andra gå in för att ta stafetten.

2. Team maximerar en ledares potential och minimerar hennes svagheter.
en av de bästa sakerna ledare kan göra är att bemanna för sina svagheter och fokusera på sina styrkor. Alla kan bygga på det de gör bäst och inte fokusera på sina begränsningar.

3. Team ger flera perspektiv på hur man möter ett behov eller når ett mål.
med en mängd olika ideer och alternativ skapar Team alternativ att välja mellan för varje situation som behandlas. När en person kan känna sig besegrad eller fokuserad på bara ett alternativ kan laget ta fram nya ideer.

4. Lag delar kredit för segrar och skulden för förluster.
medan individer kan njuta av att få kredit för framgång, kan det främja stolthet. Med ett lag delas och firas segrar. När lag misslyckas, de kan plocka upp varandra och uppmuntra varandra att ”misslyckas framåt.”

5. Lag håller ledare ansvariga för målet.
med ett uppsatt mål i åtanke och ett team bakom rörelsen måste ledare hållas ansvariga för andra. Det är lätt för individer att avvika från slutmålet när tiderna blir grova. Istället kan lag arbeta igenom svårigheterna för en större belöning i slutändan.

6. Lag kan helt enkelt göra mer än en individ.
” om du vill nå din potential eller sträva efter det till synes omöjliga – måste du bli en lagspelare. Det kan vara en clich bisexuell, men det är ändå sant: Individer spelar spelet, men lag vinner mästerskap.”4

om vi vill vinna som ledare måste vi omfamna värdet av lagarbete. Lag går utöver vad en individ kan uppnå. Sedan kan vi som ett lag fira vinsterna (och arbeta igenom förlusterna) tillsammans.

vi utmanar dig att se till de omkring dig och visualisera ditt liv och karriär utan deras stöd. Vi har möjlighet att känna igen och berömma vårt team, eller att agera som om vi är kapabla utan dem. Även om vi kan vara kapabla kan vi inte nå vår fulla potential utan vårt team.

den här veckan skriver du dina teammedlemmar ett tackbrev inklusive specifika sätt som de gör dig och din organisation bättre.
Hur bygger team upp dig? Dela med oss nedan eller på Facebook eller Twitter med hashtaggen #17laws.
_____________
1 de 17 obestridliga lagar lagarbete, pg. 3
2 de 17 obestridliga lagar lagarbete, pg. 4
3 de 17 obestridliga lagar lagarbete, pg. 5
4 Den 17 obestridliga lagar lagarbete, pg. 5