Allgemeine Anfrage Lehrer FAQ

Dieser Abschnitt beantwortet Fragen zu Fragen in Bezug auf Lehrer und das öffentliche Schulsystem.

1. Kann ein Schulbezirk einen ständigen Stellvertreter anstelle eines zertifizierten Lehrers einstellen, der sich für dieselbe Stelle beworben hat?
2. Kann ein Schulbezirk jemanden für eine Lehrerstelle einstellen, der keine Lehrerzertifizierung besitzt?
3. Wo kann man Informationen darüber finden, welche Arten von Körperkontakt ein Lehrer / Coach mit einem Schüler haben kann, d. H. Einem Kind in die Brust zu stoßen?
4. Was sind die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Einstellungsverfahren, z. B. die Entsendung einer Stelle?
5. Sind Schulbezirke verpflichtet, Lehrer und andere Angestellte oder Bewerber auf Beschäftigung strafrechtlich zu überprüfen?
6. Darf ein Schulbezirk eine Person beschäftigen, die wegen einer Straftat verurteilt wurde?
7. Dürfen Lehrer den Campus für ihr 30-minütiges Mittagessen verlassen?
8. Wie viele Personalentwicklungstage sind für Lehrer in Texas erforderlich? Gibt es Regeln für die Planung von Personalentwicklungstagen? Gibt es Regeln für geplante Aktivitäten während dieser Vorbereitungszeit?
9. Wie viele Stunden darf ein Bezirk verlangen, dass ein Lehrer jeden Schultag in der Schule ist? Ist ein Distrikt verpflichtet, Lehrer für die erforderliche Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb des Schultages zu entschädigen, wie eine außerschulische Schüleraktivität oder ein offenes Haus am Abend?
10. Können die insgesamt 45 Minuten des Tages für Planung und Vorbereitung in einen Zeitraum von 15 Minuten und einen Zeitraum von 30 Minuten aufgeteilt werden?
11. Kann ein Schulleiter von Lehrern verlangen, dass sie einen Planungszeitraum pro Woche für ein Abteilungsmeeting verwenden?
12. Was passiert, wenn ein Lehrer seine Lehrtätigkeit vor Vertragsende niederlegt?
13. Wenn ein Schulleiter einem Lehrer empfohlen hat, einen Einjahresvertrag für das kommende Schuljahr zu verlängern, die Schulbehörde jedoch dafür stimmt, den Lehrer nicht zu verlängern, was kann der Lehrer tun, um zu beantragen, aus welchen Gründen die Nichtverlängerung erfolgte?
14. Kann eine Schulbehörde oder ein Superintendent bestimmen, ob und wann Sie lokale oder staatliche Tage verwenden müssen? Wenn Sie beispielsweise krank sind, kann der Distrikt Sie zwingen, zuerst staatliche persönliche Tage anstelle lokaler Krankheitstage zu verwenden?
15. Kann ich meinen persönlichen Urlaub an einen anderen Mitarbeiter des Schulbezirks übertragen oder spenden?

1. Kann ein Schulbezirk einen ständigen Ersatz anstelle eines zertifizierten Lehrers einstellen, der sich für dieselbe Stelle beworben hat?6179 Gemäß Abschnitt 21.003 des Texas Education Code müssen Schulbezirke bei der Einstellung von Lehrern und anderem Fachpersonal die staatlichen Zertifizierungsregeln einhalten. Die Regeln für die Zertifizierungsanforderungen finden Sie in den 19 TAC-Kapiteln 227 bis 245 des Texas Administrative Code, und die Regel für die Zuweisung von Personal an öffentlichen Schulen lautet 19 TAC 231.1. Ein Schulbezirk kann einen Lehrer im Rahmen einer Notfallgenehmigung beschäftigen, wenn er keine zertifizierte und qualifizierte Person für die Position gewinnen konnte. Um eine Genehmigung zu aktivieren, muss der Distrikt die in 19 TAC Abschnitt 230.501 – 230.512 (Unterkapitel Q) festgelegten Verfahren befolgen. Wenn jedoch eine nicht zertifizierte Person einem zertifizierten Lehrer zugewiesen wird, der aus dokumentierten gesundheitlichen Gründen länger als 30 aufeinanderfolgende Unterrichtstage abwesend ist und die Absicht geäußert hat, zu dem Auftrag zurückzukehren, ist keine Genehmigung erforderlich. 19 TAC 501(g). In jedem Fall, wenn eine Person, die nicht zertifiziert ist oder im Rahmen eines Notfallzertifikats dient, länger als 30 Tage demselben Klassenzimmer zugewiesen ist, muss der Superintendent die Eltern der Schüler im Klassenzimmer gemäß Abschnitt 21.057, Texas Education Code, schriftlich über die Zuordnung informieren. Weitere Informationen erhalten Sie beim State Board for Educator Certification (SBEC).

2. Kann ein Schulbezirk jemanden für eine Lehrstelle einstellen, der keine Lehrerzertifizierung hat?
Unter sehr engen Umständen kann ein Schulbezirk eine „School District Teaching Permit“ gemäß Abschnitt 21.055 ausstellen. Obwohl alle anderen Zertifizierungsangelegenheiten von SBEC abgewickelt werden, wird die Lehrerlaubnis für den Schulbezirk von der Texas Education Agency (TEA) koordiniert. Weitere Informationen erhalten Sie über die oben genannten Links oder indem Sie die Kontaktperson von TEA für Schulbezirkslehrgenehmigungen unter (512) 463-3941 anrufen. (Überarbeitet 06/2010)

3. Wo gibt es Informationen darüber, welche Arten von körperlichem Kontakt ein Lehrer / Trainer mit einem Schüler haben kann, d. H. Ein Kind in die Brust stoßen? 6179 Es gibt keine staatlichen Vorschriften für das Verhalten von Lehrern gegenüber Schülern, außer dem Ethikkodex für Pädagogen, der in 19 TAC Kapitel 247 enthalten ist, und den allgemeinen ethischen Standards für Pädagogen, die vom State Board for Educator Certifications (SBEC), der Lizenzierungsstelle (Zertifizierungsstelle) für Lehrer und andere Pädagogen, verwaltet werden. Siehe 19 TAC Kapitel 249. Lehrer unterliegen den allgemeinen Strafgesetzen für Körperverletzung oder Kindesmissbrauch, wie in Abschnitt 22.0512 und im Texas Penal Code 9.62 festgelegt, die es einem Erzieher ermöglichen, die Gewalt anzuwenden, die der Erzieher vernünftigerweise für notwendig hält, um die Disziplin aufrechtzuerhalten.

4. Was sind die gesetzlichen Anforderungen an Einstellungsverfahren, wie z.B. die Entsendung einer Stelle?
Die Anforderungen an die Entsendung einer Position, für die ein Zertifikat oder eine Lizenz erforderlich ist, sind in TEC § 11.1513 (d) und (e). Außerdem müssen Schulbezirke die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze einhalten, die von Arbeitgebern diskriminierungsfreie Einstellungspraktiken verlangen. Arbeitgeber dürfen Bewerber und Arbeitnehmer nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, nationaler Herkunft oder Behinderung diskriminieren. Die Equal Employment Opportunity (EEO) Gesetze werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) auf Bundesebene verwaltet. Informationen zu den EEO-Gesetzen und zur Einreichung einer Beschwerde finden Sie auf der EEOC-Website.

Der TEC befasst sich mit der Befugnis der Superintendenten, Empfehlungen zur Auswahl oder zum Personal abzugeben, in Abschnitt 11.201 und 11.1513 und der Genehmigungsbehörde der Auftraggeber in Abschnitt 11.202.

5. Sind Schulbezirke verpflichtet, Lehrer und andere Angestellte oder Bewerber auf Beschäftigung strafrechtlich zu überprüfen?
Gemäß TEC Section 22.082 werden im Rahmen des Zertifizierungsprozesses vom State Board for Educator Certification (SBEC) kriminelle Hintergrundprüfungen durchgeführt. Im Jahr 2007 wurden die Abschnitte 22.831 bis 22.0836 erlassen, die alle zertifizierten Pädagogen (bis zum 1. September 2011) und jede andere Person, die nach dem 1. Januar 2008 von einem Schulbezirk eingestellt wurde, dazu verpflichten, eine fingerabdruckbasierte Überprüfung der nationalen Kriminalgeschichte durchzuführen. Alle anderen Distriktmitarbeiter müssen eine namensbasierte Überprüfung der Kriminalgeschichte durchführen lassen. Gemäß TEC Abschnitt 22.083, ein Schulbezirk, eine Privatschule, ein regionales Bildungsdienstleistungszentrum oder eine Charterschule mit offener Einschreibung können Zugriff auf die Kriminalgeschichte eines Mitarbeiters haben.

6. Kann ein Schulbezirk eine Person beschäftigen, die wegen einer Straftat verurteilt wird?
Schulbezirke machen in der Regel ihre eigenen Richtlinien, welche Einstellungskriterien zu verwenden sind. Abschnitt 22.085 des Texas Education Code verbietet dem Distrikt jedoch, Personen einzustellen, die wegen bestimmter schwerer Straftaten (Titel 5 Verbrechen) verurteilt wurden, oder registrierte Sexualstraftäter gegen Personen unter 18 Jahren.

7. Dürfen Lehrer den Campus für eine 30-minütige Mittagspause verlassen? 6179 Laut einer Stellungnahme des Generalstaatsanwalts, JM-481 (1986), darf ein Distrikt nicht verlangen, dass Lehrer während ihrer Duty-Free-Mittagspause auf dem Campus bleiben. Gemäß Abschnitt 21.405 und 19 TAC 153.1001 kann ein Distrikt jedoch unter bestimmten Bedingungen verlangen, dass ein Lehrer die Schüler während des Mittagessens nicht länger als einen Tag in einer Schulwoche beaufsichtigt.

8. Wie viele Personalentwicklungstage sind für Lehrer in Texas erforderlich? Gibt es Regeln für die Planung von Personalentwicklungstagen? Gibt es Regeln für geplante Aktivitäten während dieser Vorbereitungszeit? 6179 Gemäß Abschnitt 21.401 des Texas Education Code müssen Lehrerverträge mindestens 187 Diensttage umfassen. Gemäß Abschnitt 25.081 muss ein Schulbezirk 180 Unterrichtstage für Schüler bereitstellen. Wie viele der verbleibenden sieben Tage für die Personalentwicklung genutzt werden, wird vor Ort festgelegt. Es gibt keine staatlichen Gesetze oder Regeln bezüglich der Tage, an denen die Personalentwicklung geplant ist. Der Zeitplan wird lokal festgelegt. Es gibt bestimmte Anforderungen und Richtlinien für den Inhalt und die Durchführung der Personalentwicklung in TEC Abschnitt 21.451.

9. Wie viele Stunden darf ein Bezirk verlangen, dass ein Lehrer jeden Schultag in der Schule ist? Ist ein Distrikt verpflichtet, Lehrer für die erforderliche Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb des Schultages zu entschädigen, wie eine außerschulische Schüleraktivität oder ein offenes Haus am Abend?
Das staatliche Gesetz legt ein Mindestgehalt für Lehrer fest. Andere Vergütungsfragen als Mindestgehälter werden durch lokale Richtlinien und Verträge festgelegt. Für weitere Informationen kann sich ein Lehrer an eine Lehrerorganisation oder einen privaten Anwalt wenden, um die Richtlinien oder Vertragsbestimmungen des Distrikts zu besprechen.

10. Können die insgesamt 45 Minuten des Tages für Planung und Vorbereitung in einen Zeitraum von 15 Minuten und einen Zeitraum von 30 Minuten aufgeteilt werden?
Eine einzelne Planungs- und Vorbereitungszeit muss mindestens 45 Minuten betragen. Das 450-Minuten-Statut wurde geschrieben, um Distrikten, die Blockplanung verwenden, längere Zeiträume an weniger Tagen zu ermöglichen. Weitere Informationen finden Sie in Abschnitt 21.404 des Texas Education Code.

11. Kann ein Schulleiter von Lehrern verlangen, dass sie einen Planungszeitraum pro Woche für ein Abteilungsmeeting verwenden?
Ein Klassenlehrer, definiert in Abschnitt 5.001des Bildungsgesetzes als Erzieher, der durchschnittlich vier Stunden pro Tag unterrichtet, hat Anspruch auf 450 Minuten in jedem zweiwöchigen Zeitraum für die Planung und Vorbereitung in Blöcken von nicht weniger als 45 Minuten. Pädagogen, die weniger als durchschnittlich vier Stunden pro Tag unterrichten, haben keinen Anspruch auf eine Planungs- und Vorbereitungszeit gemäß Abschnitt 21.404 des Bildungsgesetzes. Planungs- und Vorbereitungszeit sind in der Regel 45 Minuten jeden Tag oder 90 Minuten jeden zweiten Tag. Wenn der Distrikt in zwei Wochen mehr als 450 Minuten Planungs- und Vorbereitungszeit zur Verfügung stellt, könnte die überschüssige Zeit für Besprechungen verwendet werden. Der Distrikt darf jedoch während der Mindestdauer von 450 Minuten keine Teilnahme an der Sitzung verlangen. Die Entscheidung eines Kommissars in dieser Angelegenheit lautet Chaffin v. Los Fresnos I.S.D., Docket No.128-R10-1290 (4. November 1991).

12. Was passiert, wenn ein Lehrer seine Lehrtätigkeit vor Vertragsende niederlegt?
Lehrer sind verpflichtet, einen Vertrag spätestens 45 Tage vor dem ersten Unterrichtstag zu kündigen. Ein Distrikt kann einen Lehrer nach diesem Datum freiwillig entlassen, ist aber nicht dazu gezwungen. Ein Lehrer, der einen Vertrag ohne triftigen Grund aufgegeben hat, kann sein Zertifikat vom State Board for Educator Certification (SBEC) suspendieren lassen. Weitere Informationen finden Sie in Abschnitt 21.160, Abschnitt 21.210 und Abschnitt 21.105 im Texas Education Code und 19 TAC 249.15 (b) (5).

13. Wenn ein Schulleiter einem Lehrer empfohlen hat, einen Einjahresvertrag für das kommende Schuljahr zu verlängern, aber die Schulbehörde stimmt dafür, den Lehrer nicht zu verlängern, Was kann der Lehrer tun, um zu beantragen, aus welchen Gründen die Nichtverlängerung erfolgte?
Diese Agentur kann die von Ihnen gestellte Frage nicht beantworten. Wenn Sie Rechtsberatung in dieser Angelegenheit erhalten möchten, wenden Sie sich bitte an Ihren Pädagogenverband oder einen privaten Anwalt. Da Angelegenheiten, die Lehrerverträge betreffen, dem Bildungskommissar im Berufungsverfahren vorgelegt werden können, Der TEA bietet möglicherweise keine Rechtsberatung oder Auslegung in Bezug auf Verträge für Mitarbeiter des Schulbezirks oder des Schulbezirks an.

14. Kann eine Schulbehörde oder ein Superintendent diktieren, ob und wann Sie lokale oder staatliche Tage verwenden müssen? Zum Beispiel: Wenn Sie krank sind, kann der Distrikt Sie zwingen, zuerst staatliche persönliche Tage anstelle lokaler Krankheitstage zu verwenden? 6179Staatlicher persönlicher Mindesturlaub wird von Texas Education Code Abschnitt 22.003 (a) angesprochen. Schulbezirke haben die Möglichkeit, zusätzliche lokale Urlaubstage über das Minimum hinaus anzubieten. Die Bereitstellung und Nutzung lokaler Urlaubstage liegt im Ermessen des örtlichen Schulbezirks.

15. Kann ich meinen persönlichen Urlaub an einen anderen Mitarbeiter des Schulbezirks übertragen oder spenden?
Texas Education Code 22.003 regelt den persönlichen Urlaub. Es gibt zwei Arten von persönlichem Urlaub: den vom Staat geforderten Mindesturlaub von fünf Tagen pro Jahr und den lokalen Urlaub, den ein Schulbezirk seinen Mitarbeitern zusätzlich gewähren kann. Während der Staatsurlaub zwischen Distrikten übertragbar ist und keine Akkumulationsbeschränkung hat, Distrikte können Akkumulationsgrenzen für den lokalen Urlaub festlegen und müssen den in einem anderen Distrikt verdienten lokalen Urlaub nicht ehren. Ein Schulbezirk Board of Trustees kann eine Politik in Bezug auf die Nutzung des persönlichen Urlaubs eines Mitarbeiters verabschieden, solange die Politik weder die Zwecke einschränkt, für die ein Mitarbeiter Urlaub nutzen kann, oder die Reihenfolge, in der ein Mitarbeiter staatlichen Mindesturlaub im Vergleich zu zusätzlichen lokalen Urlaub nehmen kann vom Bezirk zur Verfügung gestellt. Daher liegt es an jedem örtlichen Schulbezirk, zu bestimmen, ob eine lokale Richtlinie verabschiedet werden soll, die die Übertragung oder Spende von Urlaub unter seinen Mitarbeitern ermöglicht. Wenn ein Mitarbeiter, der gespendete staatliche persönliche Tage erhalten hat, einen Distrikt verlässt, bestimmt die Richtlinie des neuen Distrikts, ob er einen gespendeten Urlaub anerkennt.