Hogyan kérdezzünk meg egy munkatársat anélkül, hogy furcsa lenne

Jóban Rosszban, a randevú az egyik legnehezebb dolog, amelyet a lakosság nagy része szívesen folytat. Igen, a párkapcsolati részhez való eljutás szórakoztató, de sok van előtte, alatt, olyan pillanatok után, amelyek még a legegyenletesebb embereket is megrándítják.

a dolgok pedig még bonyolultabbá válhatnak, ha vonzalmad tárgya egy munkatárs.

bár egyes körökben még mindig tabunak tekintik, ha egy munkatárssal randevúzni akar, valójában rengeteg értelme van! Gondolj bele, a hétünk nagy részét a munkahelyen töltjük, ami azt jelenti, hogy nem csak az a hely, ahol gyakran találkozunk új emberekkel, de valóban megismerjük őket — a legjobb, és a rosszabb.

és a Time magazin szerint sokan egyetértenek ezzel. A felmérés válaszadóinak körülbelül 40% – a elismerte, hogy volt munkahelyi románca, és a munkahelyi románcok körülbelül 30% – a házassággal végződik. Ezek valójában nagyon elképesztő esélyek, ha belegondolsz!

tehát az igazi kérdés az, hogyan megy a kérdezés ki a munkatárs…anélkül, hogy furcsa?

via giphy

E. Jean Carol, aki az Ask E. Jean oszlopot írja az Elle-nél, ezt mondta arról a témáról, hogy valóban megkérdezzük egy munkatársat, amikor a Twitteren keresztül nyúltunk hozzá:

“ááá! NE IS KÉRDEZD. Csak dobj egy sütit/fánkot / macaroont az asztalára és mondd: “menjünk kávézni.”

teljesen megértjük ezt a megközelítést, hogy minél inkább alacsony nyomású helyzetet teremtsünk. Még mindig együtt dolgoznak, és azt szeretné, hogy ez a szakmai. Plusz. nagyon jó kávét kérni tőlük,mert ha érdekli őket, hogy megismerjenek, akkor felvesznek. Ki nem szereti a sütiket, a fánkot és a macaroont? (Valószínűleg valóban lezárná az üzletet, ha mindhármat az asztalukra dobná!).

de ha nemet mondanak, fogadd el a szavukat. A többszöri kérés ellenséges munkakörnyezetet teremt, ami veszélyeztetheti a velük való munkakapcsolatot.

azonban van még valami mondani egy közvetlenebb megközelítés is. Lydia Faithfull, aki azt írja, Kérdezzen egy Hookert, a szex / párkapcsolati Tanács rovat a széles körben, ezt mondta a társkereső munkatársakkal kapcsolatos tapasztalatairól:

“Sok holddal ezelőtt, zavartnak találtam magam egy férfi munkatárs szándékai miatt … nem sokkal később SMS-t küldtem neki, szív-szív beszélgetést kér. Egy pillanatig csendben ültünk, mielőtt megkérdeztem, ” Szóval mi a helyzet? Te nyomultál rám?”Kényelmetlenül váltott, és hosszú szélű, közvetett választ adott, mielőtt megkérdezte:” akarod, hogy megütjelek?”Persze, hogy megtettem. Valójában kétségbeesetten. “Kicsit,” azt köpködött, hogy megpróbálja játszani hűvös.

Spoiler figyelmeztetés:teljesen meg akarta ütni! A kettő pedig végül randevúzott! Így bizonyítva, ha úgy gondolja, hogy valaki kedvel téged, néha a legjobb módja annak, hogy megtudja, csak kérdezni!

és mit csinálsz, ha a dátum jól megy?

a legtöbb szakértő egyetért abban, hogy ha ez az alkalmi szakaszában nincs szükség, hogy elmondja senkinek a munkahelyen. Győződjön meg róla, hogy nincs PDA, és tegyen meg mindent, hogy professzionálisan járjon el az irodában. Ha komolyabbá válik, akkor fontos, hogy találkozzon a HR-rel, és tájékoztassa őket a kapcsolatáról. Így van róla feljegyzésük, és kezelhetik az összeférhetetlenségeket.

és az a szomorú rész?

via giphy

van egy szakítás tervet. Tudjuk, hogy szar gondolkodni, de sok pár szakít, ezért fontos tudni, hogy mi lesz a terve arra az esetre, ha véget kell vetnie a dolgoknak. Mert ellentétben minden más ex már volt, ha a mai napig egy munkatárs, és szakítani, akkor látni őket minden alkalommal, és érett róla.

a Faithfull egy kicsit részletezi az irodai románcok hátrányait is. Kezdetben munkatársa összetörte őt!

“a flörtölésünk felgyorsult, de miután megbeszéltük a találkozót, teljesen kísérteties volt” – mondta. “Istenem, keserűnek éreztem magam. A következő hónapokban zárkózott voltam vele szemben. Miután a kellemetlenség alábbhagyott, odajött hozzám, és közölte, mit érez. A közvetlenségem nem tántorította el, de bizonytalan volt abban, hogy támaszkodhat-e a diszkréciómra. Nem ismertük egymást régóta, és ez karrier kockázatot jelentett volna. Újra megpróbáltuk, ezúttal magabiztosan, és valami erősebbé vált, mint bármelyikünk is számít.”

a happy end ellenére, Faithfull így foglalja össze véleményét a munkahelyi randevúkról:

“a munkahelyi vonzerőt addig kell elfojtani, amíg a kölcsönös bizalom fennáll. Az elutasítás valódi lehetőség, és nyomasztó vízhűtőt eredményez. Soha nem hagynám ott a munkámat egy sérült ego miatt, de ez minden bizonnyal összetöri a morált.”

a Faithfull nagyon jó pontot hoz fel. Fontos tudomásul venni, hogy bármennyire is foglalkozol valakivel, néha a dolgok nem úgy alakulnak, ahogy tetszik nekik, mindenki legjobb szándéka ellenére. Ezért fontos, hogy készen álljon arra a lehetőségre, hogy a dolgok nem mennek tökéletesen, és mit jelent ez az Ön munkahelyén.

de jó oldala van?

a Glamour szerint a munkahelyi párok sokkal magasabb szintű munkahelyi elégedettségről számolnak be, mint a nem kapcsolt partnerek. (De őszintén szólva, várom az aranyos embereket, akik örömmel látják, hogy ezt megteszik!)

a Glamour arra is rámutat, hogy a munka remek hely arra, hogy kiderüljön, ha jó meccs vagy a jövőbeli partnereddel. Láthatja az értékeiket, hogyan működnek nyomás alatt, és hogy kedvesek-e a körülöttük lévő emberekkel. A munka is nagyszerű, semleges környezet, hogy megismerjünk valakit a randevú színhely, mivel a dolgokat többnyire profinak kell tartanod.