一般質問教師FAQ

このセクションでは、教師と公立学校システムに関する問題に関する質問に回答しています。

1. 学区は、同じ職位を申請した認定教師の代わりに恒久的な代理を雇うことができますか？
2. 学区は教師の資格を持っていない教授職のために誰かを雇うことができますか？
3. 教師/コーチが生徒と持つことができる物理的接触の種類、すなわち子供を胸に突き刺すことに関する情報はどこで見つけることができますか？
4. 職位の掲載などの採用手続きに関する法的要件は何ですか？
5. 学区は、教師や他の従業員や雇用申請者に対して犯罪的な経歴チェックを行う必要がありますか？
6. 学区は犯罪で有罪判決を受けた人を雇用することができますか？
7. 教師は30分の昼食のためにキャンパスを離れることができますか？
8. テキサス州の教師には何人のスタッフ開発日が必要ですか？ スタッフ開発日のスケジュールに関するルールはありますか？ この準備期間中に計画された活動に関する規則はありますか？
9. 各学校の日に教師が学校にいるのに必要な時間は何時間ですか？ 地区は、放課後の活動や夕方のオープンハウスなど、学校の日以外の機能に必要な出席のために教師を補償する必要がありますか？
10. 計画と準備のための一日の合計45分を15分の1の期間と30分の1の期間に分けることはできますか？
11. 校長は、部門会議のために週に一つの計画期間を使用するために教師を必要とすることはできますか？
12. 教師が契約終了前に教職を辞任した場合はどうなりますか？
13. 校長が来年度の一年間の契約を延長することを勧告したが、教育委員会が教師を更新しないことを投票した場合、教師はどのような理由で更新しなかった
14. 教育委員会や監督は、あなたが地方または州の日を使用する必要があるかどうか、そしていつ指示することができますか？ たとえば、あなたが病気の場合、地区は地元の病気の日の代わりに州の個人的な日を最初に使用するように強制できますか？
15. 私の個人的な休暇を他の学区の従業員に譲渡または寄付することはできますか？

1. 学区は、同じポジションを申請した認定教師の代わりに恒久的な代理店を雇うことができますか？
テキサス州教育法第21.003条に基づき、学区は教師やその他の専門職を雇用する際に州の認定規則に従わなければならない。 認定要件を管理する規則は、テキサス州管理コードの19Tac章227から245にあり、公立学校職員の割り当てを管理する規則は19TAC231.1です。 彼らは位置のための認定および資格のある人を確保することができなかった場合、学区は、緊急許可の下で教師を雇うことができます。 許可を有効にするには、地区は19TACセクション230.501–230.512サブチャプター Qに記載されている手順に従わなければなりません。 ただし、認定されていない個人が、健康関連の理由で連続して30日以上欠席し、割り当てに戻る意思を表明した認定教師に割り当てられている場合、許可は必要ありません。 19TAC501(g). いずれにしても、認定されていない人または緊急証明書の下で奉仕している人が30日以上同じ教室に割り当てられている場合、監督はセクション21.057、テキサスエデュケーションコードに従って、教室の学生の両親に割り当ての書面による通知を提供しなければなりません。 より多くの情報のために、教育者の証明のための州板(SBEC)に連絡しなさい。

2. 学区は、教師の認定を持っていない教授職のために誰かを雇うことができますか？
非常に狭い状況下では、学区は第21.055項に従って「学区教育許可」を発行することができる。 他のすべての認定事項はSBECによって処理されますが、学区の教育許可証はテキサス州教育機関（TEA）を通じて調整されています。 より多くの情報は上記のリンクを通してまたは(512)463-3941で学区の教授の許可のための茶の連絡窓口を呼ぶことによって得ることができる。 （改訂版06/2010)

3. 教師/コーチが学生と持つことができる物理的な接触の種類に関する情報はどこにありますか？
19TAC第247章に含まれる教育者倫理規範、および州教育者認定委員会（SBEC）、教師およびその他の教育者のためのライセンス（認証）機関によって管理される教育者のための一般的な倫理基準以外に、生徒との教師行動に関する州の規制はない。 19TAC第249章を参照してください。 教師は、教育者が規律を維持するために合理的に必要であると考えている力を使用することを可能にするセクション22.0512とテキサス刑法9.62に制限されているように、暴行または児童虐待の一般的な刑事法令の対象となります。

4. 求人の掲載などの採用手続きに関する法的要件は何ですか？
証明書またはライセンスが必要な職位の転記に関する要件は、TEC§11.1513(d)および(e)にあります。 また、学区は、雇用者が非差別的な雇用慣行を持つことを要求する州および連邦法を遵守しなければならない。 雇用者は、人種、性別、宗教、年齢、出身国、または障害に基づく応募者および従業員に対する差別を禁止されています。 雇用機会均等（EEO）法は、連邦レベルで雇用機会均等委員会（EEOC）によって管理されています。 EEOの法律および苦情の申し立て方法に関する情報は、EEOのwebサイトで確認できます。

TECは、セクション11.201および11.1513の選択または人員に関する勧告を行う監督者の権限、およびセクション11.202のプリンシパルの承認権限に対処します。

5. 学区は、教師や他の従業員や雇用のための申請者に犯罪の背景チェックを行う必要がありますか？
TEC第22.082項に基づき、犯罪歴のチェックは、認定プロセスの一環として、州教育委員会(SBEC)によって行われる。 2007年には、セクション22.831から22.0836が制定され、すべての認定教育者（1、2011年まで）と1、2008年以降に学区に雇われた他のすべての人に指紋ベースの全国犯罪歴の見直しが必要である。 他のすべての地区の従業員は、名前ベースの犯罪歴のレビューを持っている必要があります。 TEC第22条に基づきます。083、学区、私立学校、地域教育サービスセンター、またはオープン登録チャータースクールは、任意の従業員の犯罪歴へのアクセス権を持つことができます。

6. 学区は刑事犯罪で有罪判決を受けた人を雇用することができますか？
学区は、一般的にどのような雇用基準を使用するかについて、独自のポリシーを作成します。 しかし、テキサス州教育法のセクション22.085は、特定の重大な犯罪（タイトル5重罪）で有罪判決を受けた人、または18歳未満の人に対して登録された性犯罪者を雇うことを禁止している。

7. 教師は30分の昼休みのためにキャンパスを離れることができますか？
司法長官の意見によると、JM-481(1986)、地区は免税昼休み中に教師がキャンパスに留まることを要求しない場合があります。 しかし、セクション21.405および19TAC153.1001に従って、特定の条件の下で、地区は、教師が学校の週に一日以内に昼食中に学生を監督することを要求することが

8. どのように多くのスタッフの開発日は、テキサス州の教師のために必要とされていますか？ スタッフ開発日のスケジュールに関するルールはありますか？ この準備期間中に計画された活動に関する規則はありますか？
テキサス州教育法第21.401条に基づき、教師契約は最低187日間の奉仕でなければならない。 セクション25.081の下では、学区は学生のための指導の180日を提供しなければなりません。 残りの七日間のうち、スタッフの開発に使用される日数は、ローカルで決定されます。 スタッフの開発が予定されている日に関する州の法律や規則はありません。 スケジュールはローカルで決定されます。 TECセクション21.451には、スタッフ開発の内容と提供に関する一定の要件とガイドラインがあります。

9. 地区では、各学校の日に教師が学校にいる必要がありますどのように多くの時間？ 地区は、放課後の活動や夕方のオープンハウスなど、学校の日以外の機能に必要な出席のために教師を補償する必要がありますか？
州法は、教師のための最低給与を確立します。 最低給与以外の報酬の問題は、地元の政策と契約によって決定されます。 詳細については、教師は、地区の方針や契約条項について議論するために、教師の組織や民間弁護士に連絡することを希望することができます。

10. 計画と準備のための一日の合計45分は、15分の1つの期間と30分の1つの期間に分けることができますか？
単一の計画および準備期間は、少なくとも45分でなければなりません。 450分条例は、ブロックスケジューリングを使用する地区が少ない日に長い期間を持つことを可能にするために書かれました。 より多くの情報はテキサスの教育コードのセクション21.404で見つけることができる。

11. 校長は、部門の会議のために週に一つの計画期間を使用するために教師を必要とすることはできますか？
教育法第5.001項で定義された教室の教師は、一日平均四時間を教える教育者として、45分以上のブロックで計画と準備を行うために、各二週間の期間に450分を受ける権利がある。 1日平均4時間未満を教える教育者は、教育法第21.404条の下で計画および準備期間を受ける権利がありません。 計画と準備の期間は、通常、毎日45分または一日おきに90分です。 地区が計画と準備の時間を2週間で450分以上提供している場合、余分な時間を会議に割り当てることができます。 ただし、地区は最低450分の間に会議への出席を必要としない場合があります。 この問題に関するコミッショナーの決定は、Chaffin v.Los Fresnos I.S.D.,Docket No.128-R10-1290(November4,1991)である。

12. 教師が彼/彼女の契約の終わりの前に教授の位置を辞任した場合はどうなりますか？
教師は、指導の最初の日の45日前までに契約を辞任する必要があります。 地区は、その日以降に自発的に教師を解放することができますが、そうすることを強制されることはありません。 正当な理由なしに契約を放棄したことが判明した教師は、州教育者認定委員会（SBEC）によって証明書が中断される可能性があります。 詳細については、テキサス州教育コードのセクション21.160、セクション21.210、およびセクション21.105および19TAC249.15(b)(5)に記載されています。

13. 校長が教師に来年度の1年間の契約を延長することを勧めたが、教育委員会が教師を更新しないことを投票した場合、教師はどのような理由で更新
この機関はあなたが提示した質問に答えることはできません。 この問題に関する法的助言を得ることを希望する場合は、教育者協会または民間弁護士に連絡してください。 教師契約に関する事項は、控訴に関する教育委員会の前に来る可能性があるため、TEAは、学区または学区の従業員のいずれかに契約に関する法的助言ま

14. 教育委員会や監督は、あなたがローカルまたは状態の日を使用する必要があるかどうか、いつ指示することができますか？ たとえば、あなたが病気の場合、地区は地元の病気の日の代わりに州の個人的な日を最初に使用するように強制できますか？
州の最低個人休暇は、テキサス州教育コードセクション22.003(a)によって対処されています。 学校区は、最小値を超えて追加のローカル休暇日を提供するオプションがあります。 地元の休暇日の提供と使用は、地元の学校区の裁量の範囲内の事項です。

15. 私の個人的な休暇を他の学区の従業員に譲渡または寄付することはできますか？
テキサス州教育コード22.003は、個人的な休暇を支配します。 州によって必要とされる年間最低5日、および学区が従業員に追加的に与えることを選択できる地元の休暇：個人休暇には2つのタイプがあります。 州の休暇は地区間で譲渡可能であり、蓄積に制限はありませんが、地区は地元の休暇の蓄積制限を設定することができ、他の地区で獲得した地元の休暇を尊重する必要はありません。 学校区理事会は、従業員が休暇を使用できる目的、または従業員が州の最低休暇と地区が提供する追加の地域休暇を取ることができる順序のいずれかを制限しない限り、従業員の個人休暇の使用に関する方針を採用することができる。 したがって、従業員の間で休暇の譲渡または寄付を許可するローカルポリシーを採用するかどうかを決定するのは、各地元の学校区次第です。 寄付された州の個人的な日を受け取った従業員が地区を離れると、新しい地区のポリシーは、寄付された休暇を認識するかどうかを決定します。