第91条令状官、非コミッショニングオフィサーまたはペティオフィサー
この条は、令状官、非コミッショニングオフィサーまたはペティオフィサーを軽視したと非難された者に適用されます。
サービスメンバーが第91条の範囲に入り、軍法会議に直面する三つの事例があります:
- 非コミッション役員、令状役員、またはささいな役員を殴打または暴行する、または
- 非コミッション役員、令状役員、またはささいな役員の合法的な命令に故意に従わない、または
- 非コミッション役員、令状役員、またはささいな役員を軽蔑または無礼な言葉で扱う
暴行の要素と説明
次の四つの要素は、記事を定義し、ケースの公正な評価を得るために調査する必要があります。
a. 被告人は、入隊したサービスメンバーまたは令状官であった
b.被告人は、役員に身体的危害を与えようとしたか、彼/彼女を襲った
c.被害者に対する試みま第91条の”不服従”および”軽蔑または無礼”の側面。 すべての三つのケースでは、被告人は、役員が彼/彼女のオフィスを実行していたときに不正行為（暴行、不服従または無礼）を実行したり、実行しようとしてい
暴行の性質は、第91条の決定要因でもある。 この点で、攻撃は3つのタイプのものにすることができます。 試みによる暴行とは、単なる準備を超えた方法で身体的危害を加える試みを指します。 申し出による暴行は、被害者が身体的危害の対象となると合理的に信じることを可能にする意図的または過失のある行為です。 過失の過失は、予見可能な結果に対する重大または意図的な無視です。 それは十分な注意を使用する失敗がある単純な過失を超えて行きます。 バッテリーによる暴行は、違法かつ意図的に暴力や力を与えることを指します。
意図的な不服従の要素と説明
意図的な不服従の有罪判決を受けるためには、被告人が意図的に問題のささいな、令状または非コミッショナーからの特定の合法的な命令に従わなかったことが確立されるべきである。 彼/彼女はまた、命令に従う義務を持っている必要があります。
命令は被告人に個人的に指示されている必要があり、被告人は、彼/彼女がささいな、非コミッショニングまたは令状官からそれを受け取っていることを認識している必要があります。 注文は理解できるものでなければならず、注文を配送する方法は重要ではありません。
軽蔑または無礼の要素と説明
軽蔑には、非コミッション、ささいな、または令状の役員に向けられたすべての失礼および侮辱的な行為が含まれます。 また、無価値や不評のような資質を役員に帰属させる行為も含まれています。 無礼は、役員に対する無礼、無関心、軽蔑、サイレント横柄と生意気を示す言葉や行為を通じて、彼/彼女の視力と聴覚の中で伝えることができます。
“軽蔑または無礼”の下の要素は次のとおりです:
第91条に基づく防衛
ステータスは、第91条の下で防衛として引用することができます。 証拠は、被害者がオフィスの実行にささいな、非コミッショニングまたは令状官としての彼/彼女の地位を奪った方法で行動したことを示唆している それは役員が彼/彼女のランクのunbecoming方法で動作しなかったし、彼/彼女の地位を放棄しなかったことを合理的な疑いを超えて信じられている場合は、被告人は有罪とみなされなければなりません。
最大の罰
- 暴行に対する最大の罰は、すべての賃金と手当の不名誉な放電と没収です。 問題の被害者が非コミッション/ささいな役員、優れた非コミッション/ささいな役員または令状役員であるかどうかに応じて、閉じ込めはそれぞれ一年、三年または五年にすることができます。
- 軽薄または非コミッション役員の合法的な命令に故意に違反した場合の最大の罰は、不名誉な放電、合計没収、および1年の懲役です。 令状官に故意に従わなかった場合も同様であるが、この場合の監禁期間は二年である。
- 令状官への軽蔑と無礼に対する最大の罰は、悪い行為の排出、完全な没収、9ヶ月の監禁です。 被害者が優れた非コミッショニング/ささいな役員である場合、合計没収、悪い行為の放電と6ヶ月の監禁が課されなければなりません。 他のささいなまたは非コミッション役員の場合には、三ヶ月の監禁と三ヶ月の期間の毎月の給与の三分の二の没収が課されなければならない。