일반 문의 교사 자주 묻는 질문

이 섹션은 교사와 공립학교 시스템에 관한 문제에 관한 질문에 대한 답변.

1. 학군이 동일한 직책을 신청한 공인 교사 대신 영구 대체 교사를 고용할 수 있습니까?
2. 학군이 교사 자격증을 소지하지 않은 교직원을 고용할 수 있습니까?
3. 교사/코치가 학생과 가질 수있는 신체 접촉 유형,즉 가슴에 아이를 찌르는 것에 대한 정보는 어디에서 찾을 수 있습니까?
4. 직책 게시와 같은 채용 절차에 관한 법적 요구 사항은 무엇입니까?
5. 교육구는 교사 및 기타 직원 또는 고용 신청자에 대한 범죄 배경 조사를 수행해야 합니까?
6. 학군이 형사 범죄로 유죄 판결을받은 사람을 고용 할 수 있습니까?
7. 교사가 30 분 점심 식사를 위해 캠퍼스를 떠날 수 있습니까?
8. 텍사스에서 교사를 위해 얼마나 많은 직원 개발 일이 필요합니까? 직원 개발 일 스케줄링에 관한 규칙이 있습니까? 이 준비 시간 동안 계획된 활동에 관한 규칙이 있습니까?
9. 학군에서 교사가 매일 학교에 있어야 하는 시간은 몇 시간입니까? 학군은 방과 후 학생 활동이나 저녁 오픈 하우스와 같이 학교 일 이외의 활동에 필요한 출석에 대해 교사에게 보상해야 합니까?
10. 계획 및 준비를위한 하루 총 45 분을 15 분의 1 기간과 30 분의 1 기간으로 나눌 수 있습니까?
11. 교장이 교사에게 부서 회의를 위해 일주일에 한 번의 계획 기간을 사용하도록 요구할 수 있습니까?
12. 교사가 계약이 끝나기 전에 교수직을 사임하면 어떻게 됩니까?
13. 교장이 다음 학년도 동안 교사에게 1 년 계약을 연장 할 것을 권장했지만 교육위원회가 교사를 갱신하지 않기로 투표 한 경우 교사는 갱신하지 않은 이유로 무엇을 요청할 수 있습니까?
14. 교육위원회 또는 교육감이 지역 또는 주 일을 사용해야하는지 여부와 시기를 지시 할 수 있습니까? 예를 들어,당신이 아픈 경우,지구는 먼저 대신 지역 병가의 상태 개인 일을 사용하도록 강제 할 수 있습니까?
15. 개인 휴가를 다른 학군 직원에게 양도하거나 기부할 수 있습니까?

1. 학군이 동일한 직책을 신청한 공인 교사 대신 영구 대체 교사를 고용할 수 있습니까?
텍사스 교육법 제 21.003 조에 따라 교육구는 교사 및 기타 전문 인력을 고용 할 때 주 인증 규칙을 따라야합니다. 인증 요구 사항을 관리하는 규칙은 텍사스 관리 코드의 245 을 통해 19 전술 장(227)에서 찾을 수 있으며,공립학교 직원의 할당을 관리하는 규칙은 19 전술 231.1 입니다. 교육청은 해당 직책에 대해 인증되고 자격을 갖춘 사람을 확보할 수 없는 경우 긴급 허가 하에 교사를 고용할 수 있습니다. 허가를 활성화하기 위해,지구는 규정 된 절차를 따라야합니다 19 전술 섹션 230.501-230.512(서브 챕터 질문). 그러나 인증되지 않은 개인이 문서화 된 건강 관련 이유로 인해 30 일 이상 연속 수업 일 동안 결석하는 인증 된 교사에 배정되고 과제로 복귀 할 의사를 표명 한 경우 허가가 필요하지 않습니다. 19 전술 501(지). 어떤 경우에도,비상 사태 증명서에 따라 인증되지 않았거나 봉사하는 사람이 30 일 이상 같은 교실에 배정된 경우,교육감은 텍사스 교육법 제 21.057 조에 따라 교실에 있는 학생의 학부모에게 과제에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다. 자세한 내용은 주 교육자 인증 위원회에 문의하십시오.

2. 학군이 교사 자격증을 소지하지 않은 교수직을 위해 누군가를 고용할 수 있습니까?
매우 좁은 상황에서 학군은 섹션 21.055 에 따라”학군 교육 허가”를 발급 할 수 있습니다. 다른 모든 인증 문제는 교육청에 의해 처리되지만,교육구 교육 허가는 텍사스 교육 기관(차)를 통해 조정됩니다. 자세한 내용은 위의 링크를 통해 또는(512)463-3941 에서 학군 교육 허가에 대한 차의 담당자를 호출하여 얻을 수 있습니다. (개정 06/2010)

3. 교사/코치가 학생과 가질 수있는 신체 접촉 유형,즉 가슴에 아이를 찌르는 정보는 어디에 있습니까?
교육자의 윤리강령 외에 학생과의 교사 행위에 관한 국가 규정이 없으며,교육자 자격증,교사 및 기타 교육자를 위한 면허(인증)기관에 의해 관리되는 교육자에 대한 일반적인 윤리 기준이 있다. 참조 19 전술 장 249. 교사는 섹션 22.0512 및 텍사스 형법 9.62 에 의해 제한되는 일반 형사 폭행 또는 아동 학대의 적용을받습니다.이 조항은 교육자가 징계를 유지하기 위해 필요하다고 합리적으로 믿는 힘을 사용할 수 있도록합니다.

4. 채용 절차에 관한 법적 요구 사항은 무엇입니까,이러한 위치를 게시 등?
공인인증서 또는 면허가 필요한 직위의 공시에 관한 요건은 기술 11.1513 라 및 마에 있다. 또한 학군은 고용주가 차별없는 고용 관행을 요구하는 주 및 연방 법률을 준수해야합니다. 고용주는 인종,성별,종교,연령,출신 국가 또는 장애에 따라 지원자 및 직원에 대한 차별이 금지됩니다. 고용 기회 균등 법은 연방 차원에서 고용 기회 균등 위원회에 의해 관리됩니다. 제 2 조(개인정보의 처리 및 보유기간)

교육감은 제 11.201 조 및 제 11.1513 조의 선발 또는 인원에 관한 권고를 할 수 있는 권한과 제 11.202 조의 교장 승인 권한을 다룬다.

5. 학교 지구는 고용을 위해 교사 및 다른 직원 또는 지원자에 범죄 배경 조사를 할 것을 요구되는가?
기술부 22.082 에 따라,교육자 인증에 대한 국가위원회에 의해 인증 절차의 일환으로 범죄 배경 조사가 이루어집니다. 2007 년에는 22.831~22.0836 섹션이 제정되어 모든 인증 된 교육자(2011 년 9 월 1 일까지)와 2008 년 1 월 1 일 이후 학군에 고용 된 모든 사람이 지문 기반 국가 범죄 기록 검토를 받아야합니다. 다른 모든 지구 직원은 이름 기반 범죄 기록 검토가 필요합니다. 테크 섹션 22 에 따라.083,학군,사립 학교,지역 교육 서비스 센터 또는 공개 등록 차터 스쿨은 모든 직원의 범죄 기록에 액세스 할 수 있습니다.

6. 학군이 형사 범죄로 유죄 판결을받은 사람을 고용 할 수 있습니까?
학군은 일반적으로 어떤 채용 기준을 사용할 것인지에 대한 자체 정책을 수립합니다. 그러나 텍사스 교육법 제 22.085 조는 교육구가 특정 심각한 범죄(타이틀 5 중범 죄)로 유죄 판결을받은 사람 또는 18 세 미만의 사람에 대한 등록 된 성범죄자를 고용하는 것을 금지합니다.

7. 교사는 30 분 점심 시간 동안 캠퍼스를 떠날 수 있습니까?
1986 년 법무장관의 견해에 따르면,교육구는 교사가 면세 점심 시간 동안 캠퍼스에 머물도록 요구할 수 없다. 그러나,섹션에 따라 21.405 과 19 전술 153.1001,특정 조건 하에서,교육구는 학교 주에 더 이상 하루 이상 점심 시간 동안 학생들을 감독하는 교사를 요구할 수있다.

8. 텍사스에서 교사를 위해 얼마나 많은 직원 개발 일이 필요합니까? 직원 개발 일 스케줄링에 관한 규칙이 있습니까? 이 준비 시간 동안 계획된 활동에 관한 규칙이 있습니까?
텍사스 교육법 제 21.401 조에 따라 교사 계약은 최소 187 일의 근무일이어야 합니다. 섹션 25.081 에 따라,학군은 학생들에게 180 일의 교육을 제공해야합니다. 나머지 7 일 중 직원 개발에 사용되는 시간은 현지에서 결정됩니다. 직원 개발이 예정된 일에 관한 주법이나 규칙은 없습니다. 일정은 로컬로 결정됩니다. 테크 섹션 21.451 에는 직원 개발의 내용 및 전달에 대한 특정 요구 사항 및 지침이 있습니다.

9. 학군에서 교사가 매일 학교에 있어야 할 시간은 몇 시간입니까? 학군은 방과 후 학생 활동이나 저녁 오픈 하우스와 같이 학교 일 이외의 활동에 필요한 출석에 대해 교사에게 보상해야 합니까?
주법은 교사를위한 최저 급여를 설정합니다. 최저 급여 이외의 보상 문제는 지역 정책 및 계약에 의해 결정됩니다. 자세한 내용은 교사가 교육구의 정책 또는 계약 조항을 논의하기 위해 교사 조직 또는 개인 변호사에게 문의 할 수 있습니다.

10. 계획 및 준비를위한 하루 총 45 분을 15 분의 1 기간과 30 분의 1 기간으로 나눌 수 있습니까?
단일 계획 및 준비 기간은 최소 45 분 이상이어야 합니다. 450 분 법령은 블록 스케줄링을 사용하는 지구가 더 적은 날에 더 긴 기간을 가질 수 있도록 작성되었습니다. 자세한 내용은 텍사스 교육법 21.404 절에서 찾을 수 있습니다.

11. 교장이 교사에게 부서별 회의를 위해 일주일에 한 번의 계획 기간을 사용하도록 요구할 수 있습니까?
하루 평균 4 시간을 가르치는 교육자로서 교육법 제 5.001 조에 규정된 담임 교사는 45 분 이상의 블록 단위로 계획 및 준비를 위해 2 주마다 450 분을 받을 수 있다. 하루 평균 4 시간 미만을 가르치는 교육자는 교육법 제 21.404 조에 따라 계획 및 준비 기간을 가질 수 없습니다. 계획 및 준비 기간은 일반적으로 매일 45 분 또는 격일로 90 분입니다. 지구가 2 주 동안 450 분 이상의 계획 및 준비 시간을 제공하는 경우 초과 시간을 회의에 할당 할 수 있습니다. 그러나,지구는 최소 450 분 동안 회의에 출석을 요구하지 않을 수 있습니다. 1991 년 11 월 4 일,이 문제에 대한 위원의 결정은 1991 년 11 월 4 일(1991 년 11 월 4 일)채핀 대 로스 프레스노스.

12. 교사가 그/그녀의 계약이 끝나기 전에 교육 위치를 사임하면 어떻게됩니까?
교사는 수업 첫날 45 일 전에 계약을 사임해야합니다. 교육구는 그 날짜 이후에 자발적으로 교사를 석방할 수 있지만,그렇게 하도록 강요받지는 않는다. 정당한 이유 없이 계약을 포기한 것으로 판명된 교사는 주 교육자 인증위원회에서 자격증을 정지시킬 수 있습니다. 자세한 내용은 텍사스 교육법 제 21.160 조,제 21.210 조,제 21.105 조 및 제 19 조에서 확인할 수 있다.

13. 교장이 교사에게 다가오는 학년도에 대해 1 년 계약을 연장 할 것을 권장했지만 교육위원회가 교사를 갱신하지 않기로 투표 한 경우 교사는 갱신하지 않은 근거에 대해 무엇을 요청할 수 있습니까?
이 기관은 당신이 제시 한 질문에 대답 할 수 없습니다. 이 문제에 관한 법률 자문을 구하려면 교육자 협회 또는 개인 변호사에게 문의하십시오. 교사 계약과 관련된 문제가 교육청장에게 항소 할 수 있으므로,차는 학군 또는 학군 직원에게 계약에 관한 법률 자문 또는 해석을 제공하지 않을 수 있습니다.

14. 학교 보드 또는 교육감 지시 여부 및 로컬 또는 상태 일을 사용 해야 할 때 수 있습니까? 예를 들면:당신이 아픈 경우,지구는 먼저 대신 지역 병가의 상태 개인 일을 사용하도록 강제 할 수 있습니까?
주 최소 개인 휴가는 텍사스 교육법 섹션 22.003(에이)에 의해 해결된다. 학군은 최소한도 저쪽에 추가 현지 휴가 일을 제공하기의 선택권이 있는다. 지역 휴가 일의 제공 및 사용은 지역 교육구의 재량에 따라 결정됩니다.

15. 개인 휴가를 다른 학군 직원에게 양도하거나 기부할 수 있습니까?
텍사스 교육법 22.003 은 개인 휴가를 관리합니다. 개인 휴가에는 두 가지 유형이 있습니다:주에서 요구하는 최소 연간 5 일 및 교육구가 직원들에게 추가로 제공 할 수있는 지역 휴가. 주 휴가는 지구간에 양도 할 수 있으며 축적에 제한이 없지만 지구는 지역 휴가에 대한 누적 제한을 설정할 수 있으며 다른 지구에서 얻은 지역 휴가를 존중할 필요가 없습니다. 교육구 이사회는 직원의 개인 휴가 사용에 관한 정책을 채택할 수 있습니다. 따라서 직원들 사이에서 휴가를 양도하거나 기부 할 수있는 지역 정책을 채택할지 여부를 결정하는 것은 각 지역 교육구에 달려 있습니다. 기증 된 주 개인 일을받은 직원이 지구를 떠날 때,새로운 지구의 정책은 기증 된 휴가를 인정할지 여부를 결정합니다.