Generell Forespørsel Lærer FAQ

denne delen svarer på spørsmål knyttet til spørsmål om lærere og det offentlige skolesystemet.

1. kan en skolekrets ansette en fast vikar i stedet for en sertifisert lærer som søkte på samme stilling?
2. Kan en skolekrets ansette noen til en lærerstilling som ikke har en lærer sertifisering?
3. Hvor kan man finne informasjon om hvilke typer fysisk kontakt en lærer / coach kan ha med en student, dvs. å stikke et barn i brystet?
4. hva er de juridiske kravene til ansettelsesprosedyrer, for eksempel å legge ut en stilling?
5. er skolekretser pålagt å gjøre kriminell bakgrunnssjekk på lærere og andre ansatte eller søkere om ansettelse?
6. kan en skolekrets ansette en person som er dømt for en straffbar handling?
7. har læreren lov til å forlate campus for deres 30-minutters lunsj?
8. hvor mange ansatte utvikling dager kreves for lærer I Texas? Er det noen regler for planlegging av personalutviklingsdager? Er det noen regler om planlagte aktiviteter i denne forberedelsestiden?
9. hvor mange timer kan et distrikt kreve at en lærer skal være på skolen hver skoledag? Er et distrikt som kreves for å kompensere lærere for nødvendig oppmøte på funksjoner utenfor skoledagen, for eksempel en etterskole studentaktivitet eller et åpent hus om kvelden?
10. kan dagens totalt 45 minutter for planlegging og forberedelse deles inn i en periode på 15 minutter og en periode på 30 minutter?
11. kan en rektor kreve at lærere bruker en planleggingsperiode per uke for et avdelingsmøte?
12. hva skjer hvis en lærer fratrer en undervisningsstilling før kontraktens slutt?
13. hvis en rektor anbefalte at en lærer forlenges en ettårskontrakt for det kommende skoleåret, men skolestyret stemmer for å ikke fornye læreren, hva kan læreren gjøre for å be om på hvilket grunnlag var ikke-fornyelsen?
14. kan et skolestyre eller superintendent diktere om og når du må bruke lokale eller statlige dager? For eksempel, hvis du er syk, kan distriktet tvinge deg til å bruke statlige personlige dager først i stedet for lokale syke dager?
15. kan jeg overføre eller donere min personlige permisjon til en annen ansatt i skoledistriktet?

1. Kan en skolekrets ansette en permanent erstatning i stedet for en sertifisert lærer som søkte på samme stilling?
I Henhold Til Seksjon 21.003 I Texas Education Code, må skoledistriktene følge statens sertifiseringsregler når de ansetter lærere og annet profesjonelt personell. Reglene for sertifiseringskrav finnes i 19 Tac Kapitlene 227 til 245 I Texas Administrative Code, og regelen om tildeling av offentlig skolepersonell er 19 TAC 231.1. En skolekrets kan ansette en lærer under en nødsituasjon tillatelse hvis de ikke har vært i stand til å sikre en sertifisert og kvalifisert person for stillingen. For å aktivere en tillatelse, distriktet må følge prosedyrene fastsatt i 19 TAC Seksjon 230.501-230.512(underkapittel Q). Men hvis en usertifisert person er tildelt en sertifisert lærer som vil være fraværende i mer enn 30 sammenhengende undervisningsdager på grunn av dokumenterte helserelaterte årsaker og har uttrykt intensjon om å gå tilbake til oppgaven, er det ikke nødvendig med tillatelse. 19 TAC 501 (g). I alle fall, hvis en person som er usertifisert eller serverer under et nødbevis, er tildelt samme klasserom i mer enn 30 dager, må superintendenten gi skriftlig varsel om oppdraget til foreldre til studenter i klasserommet per Seksjon 21.057, Texas Education Code. For mer informasjon, kontakt State Board For Educator Certification (SBEC).

2. Kan en skolekrets ansette noen til en lærerstilling som ikke har en lærer sertifisering?
under svært snevre omstendigheter kan en skolekrets utstede en «skolekrets undervisningstillatelse» etter punkt 21.055. Selv om alle andre sertifiseringsforhold håndteres AV SBEC, koordineres skoledistriktets undervisningstillatelse gjennom Texas Education Agency (TEA). Mer informasjon kan fås gjennom linkene ovenfor eller ved å ringe TE kontaktperson for skolekrets undervisningstillatelser på (512) 463-3941. (Revidert 06/2010)

3. Hvor er informasjon om hvilke typer fysisk kontakt en lærer / coach kan ha med en student, dvs. poking et barn i brystet?
det er ingen statlige forskrifter for læreradferd med studenter, annet enn Educators ‘ Code Of Ethics, som finnes i 19 Tac Kapittel 247, og de generelle etiske standardene for pedagog administrert av Statens Styre For Pedagog Sertifiseringer (SBEC), lisensiering (sertifiserende) organ for lærere og andre lærere. Se 19 TAC Kapittel 249. Lærere er underlagt generelle kriminelle vedtekter om overgrep eller barnemishandling, som er begrenset Av Seksjon 22.0512 og Texas Straffelov 9.62, som tillater en lærer å bruke den kraften læreren med rimelighet mener er nødvendig for å opprettholde disiplin.

4. Hva er de juridiske kravene til ansettelsesprosedyrer, for eksempel å legge ut en stilling?
kravene til postering av en stilling som det kreves sertifikat eller lisens for, er I tec § 11.1513 (d) og (e). Skoledistriktene må også overholde statlige og føderale lover som krever at arbeidsgivere har ikke-diskriminerende ansettelsespraksis. Arbeidsgivere er forbudt fra diskriminering av søkere og ansatte basert på rase, kjønn, religion, alder, nasjonal opprinnelse, eller funksjonshemming. Equal employment opportunity (EEO) lover administreres Av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) på føderalt nivå. Informasjon om eeo lover og hvordan å sende inn en klage kan bli funnet PÅ EEOC nettsted.

TEC adresserer tilsynsmyndigheten til superintendenter for å gi anbefalinger om valg eller personell, I Seksjon 11.201 og 11.1513, og godkjenningsmyndigheten til oppdragsgivere I Seksjon 11.202.

5. Er skolekretser pålagt å gjøre kriminelle bakgrunnskontroller på lærere og andre ansatte eller søkere om ansettelse?
I Henhold TIL Tec Seksjon 22.082, er kriminelle bakgrunnen sjekker laget Av Staten Board For Educator Certification (SBEC) som en del av sertifiseringsprosessen. I 2007 Ble Seksjonene 22.831 til 22.0836 vedtatt, noe som krever at alle sertifiserte lærere (innen 1. September 2011) og alle andre personer ansatt av et skoledistrikt etter 1. januar 2008 har en fingeravtrykksbasert national criminal history review. Alle andre distriktsansatte er pålagt å ha en navnebasert kriminell historie gjennomgang. I HENHOLD TIL TEC Seksjon 22.083, en skolekrets, privat skole, regional utdanning servicesenter, eller åpen påmelding charter skole kan ha tilgang til kriminelle historien til enhver ansatt.

6. Kan En Skolekrets ansette en person som er dømt for en straffbar handling?
Skoledistriktene lager generelt sine egne retningslinjer for hvilke ansettelseskriterier som skal brukes. Men Paragraf 22.085 Av Texas Education Code forbyr district fra å ansette personer dømt for visse alvorlige lovbrudd (Tittel 5 forbrytelser), eller registrerte seksualforbrytere mot personer under 18 år.

7. Har lærere lov til å forlate campus for en 30-minutters lunsjpause?
Ifølge En Advokat general opinion, JM-481 (1986), kan et distrikt ikke kreve at læreren forblir på campus under sin pliktfrie lunsjpause. Men i henhold Til Punkt 21.405 og 19 TAC 153.1001, under visse forhold, kan et distrikt kreve en lærer å veilede elevene under lunsj ikke mer enn en dag i en skole uke.

8. Hvor mange ansatte utvikling dager er nødvendig for lærere I Texas? Er det noen regler for planlegging av personalutviklingsdager? Er det noen regler om planlagte aktiviteter i denne forberedelsestiden?
under Seksjon 21.401 Av Texas Education Code, lærer kontrakter må være i minst 187 dagers tjeneste. Under Seksjon 25.081 må et skoledistrikt gi 180 dagers instruksjon for studenter. Hvor mange av de resterende syv dagene som brukes til personalutvikling, bestemmes lokalt. Det er ikke noen statlige lover eller regler om dagene som personalutvikling er planlagt. Tidsplanen bestemmes lokalt. DET er visse krav og retningslinjer for innhold og levering av personalutvikling I TEC Avsnitt 21.451.

9. Hvor mange timer kan et distrikt kreve en lærer å være på skolen hver skoledag? Er et distrikt som kreves for å kompensere lærere for nødvendig oppmøte på funksjoner utenfor skoledagen, for eksempel en etterskole studentaktivitet eller et åpent hus om kvelden?
Statlig lov etablerer en minimumslønn for lærere. Kompensasjonsproblemer annet enn minimumslønn bestemmes av lokale retningslinjer og kontrakter. For ytterligere informasjon, kan en lærer ønsker å kontakte en lærer organisasjon eller privat advokat for å diskutere distriktets politikk eller kontrakt bestemmelse.

10. Kan dagens totalt 45 minutter for planlegging og forberedelse deles inn i en periode på 15 minutter og en periode på 30 minutter?
en enkelt planleggings-og forberedelsesperiode må være minst 45 minutter lang. 450 minutters lov ble skrevet for å tillate distrikter som bruker blokkplanlegging å ha lengre perioder på færre dager. Mer informasjon finner Du I Seksjon 21.404 I Texas Education Code.

11. Kan en rektor kreve lærere å bruke en planleggingsperiode per uke for et avdelingsmøte?
en klasseromslærer, definert i Seksjon 5.001 I Utdanningskoden som en lærer som underviser i gjennomsnitt fire timer om dagen, har rett til 450 minutter i hver to-ukers periode for planlegging og forberedelse i blokker på ikke mindre enn 45 minutter. Lærere som underviser mindre enn et gjennomsnitt på fire timer om dagen, har ikke rett til en planleggings-og forberedelsesperiode i Henhold Til Opplæringskodeksens seksjon 21.404. Planleggings-og forberedelsesperioden er vanligvis 45 minutter hver dag eller 90 minutter annenhver dag. Hvis distriktet gir mer enn 450 minutter planlegging og forberedelsestid om to uker, kan overtidstiden bli allokert til møter. Distriktet kan imidlertid ikke kreve oppmøte på møtet i løpet av minimum 450 minutter. En Kommissær beslutning om dette spørsmålet Er Chaffin v. Los Fresnos I. S. D., Docket No. 128-R10-1290 (November 4, 1991).

12. Hva skjer hvis en lærer fratrer en undervisningsstilling før slutten av hans / hennes kontrakt?
Lærere er pålagt å si opp en kontrakt senest 45 dager før den første dagen av undervisning. Et distrikt kan frigjøre en lærer frivillig etter denne datoen, men er ikke tvunget til å gjøre det. En lærer som er funnet å ha forlatt en kontrakt uten god grunn kan ha hans / hennes sertifikat suspendert Av Staten Board For Educator Certification (SBEC). Mer informasjon finner du I Seksjon 21.160, Seksjon 21.210 og Seksjon 21.105 I Texas Education Code og 19 TAC 249.15 (b) (5).

13. Hvis en rektor anbefalte at en lærer forlenges en ettårskontrakt for det kommende skoleåret, men skolestyret stemmer for å ikke forny læreren, hva kan læreren gjøre for å be om på hvilket grunnlag var ikke-fornyelsen?
dette byrået kan ikke svare på spørsmålet du presenterer. Hvis du ønsker å få juridisk rådgivning angående denne saken, vennligst kontakt din lærerforening eller en privat advokat. Som saker som involverer lærer kontrakter kan komme Før Kommissær For Utdanning på anke, TE kan ikke gi juridisk rådgivning eller tolkning om kontrakter til enten skolekrets eller skolekrets ansatte.

14. Kan et skolestyre eller superintendent diktere om og når du må bruke lokale eller statlige dager? For eksempel: hvis du er syk, kan distriktet tvinge deg til å bruke statlige personlige dager først i stedet for lokale syke dager?
State minimum personlig permisjon er adressert Av Texas Education Code Seksjon 22.003 (a). Skolekretser har mulighet til å gi ekstra lokale permisjon dager utover minimum. Bestemmelsen av og bruk av lokale permisjon dager er saker innenfor skjønn av den lokale skolekrets.

15. Kan jeg overføre eller donere min personlige permisjon til en annen skoledistriktsansatt?
Texas Utdanning Kode 22.003 styrer personlig permisjon. Det finnes to typer personlig permisjon: de fem dagene per år minimum som kreves av staten, og lokal permisjon som en skolekrets kan velge å gi sine ansatte i tillegg. Mens statspermisjon er overførbar mellom distrikter og har ingen grense for akkumulering, kan distrikter sette akkumuleringsgrenser for lokal permisjon og er ikke pålagt å ære lokal permisjon opptjent i et annet distrikt. En school district forstanderskapet kan vedta en policy om en ansattes bruk av personlig permisjon, så lenge politikken ikke begrenser enten de formål som en ansatt kan bruke permisjon, eller i hvilken rekkefølge en ansatt kan ta staten minimum permisjon versus ekstra lokal permisjon gitt av distriktet. Dermed er det opp til hvert lokalt skoledistrikt å avgjøre om man skal vedta en lokal politikk som tillater overføring eller donasjon av permisjon blant sine ansatte. Når en ansatt som mottok donerte statlige personlige dager, forlater et distrikt, vil det nye distriktets politikk avgjøre om den velger å gjenkjenne noen donert permisjon.