General Inquiry Teacher FAQ

deze sectie beantwoordt vragen met betrekking tot kwesties met betrekking tot leraren en het openbare schoolsysteem.

1. kan een schooldistrict een vaste vervanger inhuren in plaats van een gecertificeerde leraar die voor dezelfde functie solliciteerde?
2. kan een schooldistrict iemand inhuren voor een OnderwijsPost die geen lerarendiploma heeft?
3. Waar kan men informatie vinden over de soorten fysiek contact die een leraar/coach met een leerling kan hebben, d.w.z. een kind in de borst prikken?
4. wat zijn de wettelijke vereisten voor aanwervingsprocedures, zoals het plaatsen van een functie?
5. moeten schooldistricten een achtergrondonderzoek doen van leraren en andere werknemers of sollicitanten?
6. mag een schooldistrict iemand in dienst nemen die veroordeeld is voor een strafbaar feit?
7. mag de leraar de campus verlaten voor zijn lunch van 30 minuten?
8. hoeveel Ontwikkelingsdagen van het personeel zijn vereist voor leraren in Texas? Zijn er regels voor het plannen van personeelsontwikkelingsdagen? Zijn er regels voor geplande activiteiten tijdens deze voorbereidingstijd?
9. hoeveel uren kan een district vereisen dat een leraar elke schooldag op school is? Is een district verplicht om leraren te compenseren voor het vereiste bijwonen van functies buiten de schooldag, zoals een naschoolse activiteit of een open huis ‘ s avonds?
10. kan het totaal van 45 minuten voor planning en voorbereiding worden verdeeld in een periode van 15 minuten en een periode van 30 minuten?
11. kan een directeur eisen dat leraren één planningsperiode per week gebruiken voor een afdelingsvergadering?
12. Wat gebeurt er als een leraar zijn onderwijspositie voor het einde van zijn contract opgeeft?
13. indien een directeur aanbeveelt een leraar een contract van één jaar voor het komende schooljaar te verlengen, maar het schoolbestuur stemt tot niet-verlenging van de leraar, wat kan de leraar doen om te vragen op welke gronden de niet-verlenging was?
14. kan een schoolbestuur of superintendent bepalen of en wanneer u lokale of staatsdagen moet gebruiken? Als je bijvoorbeeld ziek bent, kan het district je dan dwingen om eerst staatsdagen te gebruiken in plaats van lokale ziektedagen?
15. kan ik mijn verlof overdragen of doneren aan een andere medewerker van het schooldistrict?

1. Kan een schooldistrict een vaste vervanger inhuren in plaats van een gecertificeerde leraar die voor dezelfde functie solliciteerde?
overeenkomstig artikel 21.003 van de Texas Education Code moeten schooldistricten de staatscertificeringsregels volgen bij het inhuren van leraren en ander professioneel personeel. De regels voor certificatievereisten zijn te vinden in de 19 TAC Hoofdstukken 227 tot en met 245 van de Texas Administrative Code, en de regel voor het toewijzen van openbaar schoolpersoneel is 19 TAC 231.1. Een schooldistrict kan een leraar in dienst nemen met een noodvergunning als ze niet in staat zijn geweest om een gecertificeerde en gekwalificeerde persoon voor de functie te krijgen. Om een vergunning te activeren, moet het district de procedures volgen die zijn uiteengezet in 19 TAC sectie 230.501 – 230.512 (subhoofdstuk Q). Echter, als een niet-gecertificeerde persoon wordt toegewezen voor een gecertificeerde leraar die afwezig zal zijn voor meer dan 30 opeenvolgende instructiedagen vanwege gedocumenteerde gezondheidsgerelateerde redenen en heeft de intentie om terug te keren naar de opdracht, een vergunning is niet vereist. 19 TAC 501 (g). In ieder geval, als een persoon die niet is gecertificeerd of die onder een emergency certificate wordt toegewezen aan hetzelfde klaslokaal voor meer dan 30 dagen, de superintendent moet schriftelijke kennisgeving van de toewijzing aan de ouders van de studenten in de klas volgens sectie 21.057, Texas Education Code. Neem voor meer informatie contact op met de State Board for Educator Certification (SBEC).

2. Kan een schooldistrict iemand inhuren voor een OnderwijsPost die geen lerarendiploma heeft?
onder zeer beperkte omstandigheden kan een schooldistrict overeenkomstig paragraaf 21.055 een “schooldistrict-leervergunning” afgeven. Hoewel alle andere certificeringszaken worden behandeld door SBEC, de school district teaching permit wordt gecoördineerd door de Texas Education Agency (TEA). Meer informatie kan worden verkregen via de bovenstaande links of door TEA ‘ s contactpersoon voor schooldistrict onderwijsvergunningen te bellen op (512) 463-3941. (Herzien 06/2010)

3. Waar is informatie over de soorten fysiek contact die een leraar / coach met een student kan hebben, d.w.z. een kind in de borst prikken?
er zijn geen staatsregels voor het gedrag van leraren met leerlingen, anders dan de Gedragscode voor opvoeders, vervat in hoofdstuk 247 van 19 TAC, en de Algemene ethische normen voor opvoeders, beheerd door de State Board for Educator Certifications (SBEC), het certificerende (certificerende) orgaan voor leraren en andere opvoeders. Zie hoofdstuk 249 van TAC 19. Leraren zijn onderworpen aan algemene criminele statuten van mishandeling of kindermisbruik, zoals beperkt door sectie 22.0512 en Texas Penal Code 9.62, die een opvoeder in staat stellen om de kracht te gebruiken waarvan de opvoeder redelijkerwijs denkt dat het nodig is om discipline te handhaven.

4. Wat zijn de wettelijke vereisten met betrekking tot wervingsprocedures, zoals het plaatsen van een functie?
de vereisten voor het plaatsen van een functie waarvoor een certificaat of vergunning vereist is, zijn in § 11.1513(d) en (e) van het EG-Verdrag. Ook moeten schooldistricten voldoen aan de staats-en federale wetten die werkgevers verplichten om niet-discriminerende aanwervingspraktijken te hebben. Werkgevers mogen sollicitanten en werknemers niet discrimineren op grond van ras, geslacht, godsdienst, leeftijd, nationaliteit of handicap. De wetten inzake gelijke kansen op de arbeidsmarkt (EEO) worden op federaal niveau beheerd door de Commissie Gelijke Kansen op de arbeidsmarkt (EEOC). Informatie over de EEO wetten en het indienen van een klacht is te vinden op de EEOC website.

het veg richt zich tot de autoriteit van opzichters om aanbevelingen te doen met betrekking tot de selectie of het personeel, in de paragrafen 11.201 en 11.1513, en tot de goedkeuringsinstantie van opdrachtgevers in Paragraaf 11.202.

5. Zijn schooldistricten verplicht om criminele achtergrondcontroles uit te voeren op leraren en andere werknemers of sollicitanten?
overeenkomstig sectie 22.082 van de TEC worden achtergrondcontroles uitgevoerd door het State Board for Educator Certification (SBEC) als onderdeel van het certificeringsproces. In 2007 werden de secties 22.831 tot en met 22.0836 aangenomen, die vereisen dat alle gecertificeerde opvoeders (tegen 1 September 2011) en elke andere persoon die na 1 januari 2008 door een schooldistrict wordt ingehuurd, een op vingerafdrukken gebaseerde nationale criminal history review hebben. Alle andere district medewerkers zijn verplicht om een naam-gebaseerde criminele geschiedenis review hebben. Overeenkomstig punt 22 van het veg.083, een school district, particuliere school, Regionaal Onderwijs service center, of open-inschrijving charter school kan toegang hebben tot de criminele geschiedenis van een werknemer.

6. Mag een schooldistrict een persoon in dienst nemen die veroordeeld is voor een strafbaar feit?
schooldistricten maken over het algemeen hun eigen beleid ten aanzien van de criteria voor aanwerving. Echter, sectie 22.085 van de Texas Education Code verbiedt district van het inhuren van personen veroordeeld voor bepaalde ernstige misdrijven (titel 5 misdrijven), of geregistreerde zedendelinquenten tegen personen onder de 18.

7. Mogen leraren de campus verlaten voor een lunchpauze van 30 minuten?
volgens Het advies van de procureur-generaal, JM-481 (1986), mag een district niet eisen dat de leraar op de campus blijft tijdens zijn duty-free lunchpauze. Overeenkomstig de punten 21.405 en 19 TAC 153.1001 mag een district echter onder bepaalde voorwaarden van een leraar eisen dat hij tijdens de lunch niet meer dan één dag per schoolweek toezicht houdt op de leerlingen.

8. Hoeveel Staff development days zijn vereist voor leraren in Texas? Zijn er regels voor het plannen van personeelsontwikkelingsdagen? Zijn er regels voor geplande activiteiten tijdens deze voorbereidingstijd?
volgens Artikel 21.401 van de Texas Education Code moeten de lerarencontracten voor ten minste 187 dienstdagen gelden. Volgens sectie 25.081 moet een schooldistrict 180 dagen les geven aan studenten. Hoeveel van de resterende zeven dagen worden gebruikt voor personeelsontwikkeling wordt lokaal bepaald. Er zijn geen wetten of regels van de staat met betrekking tot de dagen waarop de ontwikkeling van het personeel is gepland. Het schema wordt lokaal vastgesteld. In punt 21.451 van het EG-Verdrag zijn bepaalde eisen en richtsnoeren opgenomen voor de inhoud en de uitvoering van de personeelsontwikkeling.

9. Hoeveel uur kan een district een leraar nodig hebben om elke schooldag op school te zijn? Is een district verplicht om leraren te compenseren voor het vereiste bijwonen van functies buiten de schooldag, zoals een naschoolse activiteit of een open huis ‘ s avonds?
de wet van de staat stelt een minimumloon voor leraren vast. Andere vergoedingskwesties dan minimumlonen worden bepaald door lokale beleidsmaatregelen en contracten. Voor meer informatie kan een leraar contact opnemen met een lerarenorganisatie of privéadvocaat om het beleid van het district of de contractbepaling te bespreken.

10. Kan het totaal van 45 minuten voor planning en voorbereiding worden verdeeld in een periode van 15 minuten en een periode van 30 minuten?
een enkele plannings-en voorbereidingsperiode moet ten minste 45 minuten duren. De 450 minuten statuut werd geschreven om districten die gebruik maken van block scheduling om langere periodes op minder dagen. Meer informatie is te vinden in Paragraaf 21.404 van de Texas Education Code.

11. Kan een directeur eisen dat leraren één planningsperiode per week gebruiken voor een afdelingsvergadering?
een leraar in een klaslokaal, in Paragraaf 5.001 van de Onderwijscode gedefinieerd als een docent die gemiddeld vier uur per dag doceert, heeft recht op 450 minuten per periode van twee weken voor planning en voorbereiding in blokken van ten minste 45 minuten. Opvoeders die minder dan gemiddeld vier uur per dag les geven, hebben geen recht op een plannings-en voorbereidingsperiode op grond van artikel 21.404 van de Onderwijscode. Planning en voorbereiding periode zijn meestal 45 minuten elke dag of 90 minuten om de andere dag. Als het stadsdeel in twee weken meer dan 450 minuten planning-en voorbereidingstijd biedt, kan de overtollige tijd worden toegewezen aan vergaderingen. Het district mag echter niet eisen dat de vergadering gedurende de minimum 450 minuten wordt bijgewoond. Een besluit van de commissaris over deze kwestie is Chaffin v. Los Fresnos I. S. D., Docket No. 128-R10-1290 (4 November 1991).

12. Wat gebeurt er als een leraar zijn/haar leeropdracht afsluit voor het einde van zijn / haar contract?
leraren moeten hun contract uiterlijk 45 dagen voor de eerste dag van het onderwijs opzeggen. Een district mag een leraar na die datum vrijwillig vrijlaten, maar is daartoe niet verplicht. Een leraar die blijkt te hebben verlaten van een contract zonder goede reden kan zijn/haar certificaat geschorst door de State Board for Educator Certification (SBEC). Meer informatie is te vinden in sectie 21.160, sectie 21.210, en sectie 21.105 in de Texas Education Code en 19 TAC 249.15(b)(5).

13. Als een schoolhoofd aanbeveelt dat een leraar een contract van één jaar voor het komende schooljaar wordt verlengd, maar het schoolbestuur stemt voor het niet vernieuwen van de leraar, wat kan de leraar doen om te vragen op welke gronden was de niet-verlenging?
dit Agentschap kan de door u gestelde vraag niet beantwoorden. Als u juridisch advies wilt inwinnen over deze kwestie, neem dan contact op met uw onderwijsvereniging of een privéadvocaat. Aangezien zaken met betrekking tot lerarencontracten in beroep voor de Commissaris van onderwijs kunnen komen, mag de thee geen juridisch advies of interpretatie geven met betrekking tot contracten aan schooldistrict of schooldistrict medewerkers.

14. Kan een schoolbestuur of superintendent bepalen of en wanneer je lokale of staatsdagen moet gebruiken? Bijvoorbeeld: als je ziek bent, kan het district je dwingen om eerst staatsdagen te gebruiken in plaats van lokale ziektedagen?
staat minimum persoonlijk verlof wordt behandeld door Texas Education Code sectie 22.003 (a). Schooldistricten hebben de mogelijkheid om extra lokale verlofdagen te bieden boven het minimum. De verstrekking en het gebruik van plaatselijke verlofdagen vallen onder de bevoegdheid van het plaatselijke schooldistrict.

15. Kan ik mijn verlof overdragen of doneren aan een andere medewerker van het schooldistrict?
Texas onderwijs Code 22.003 regelt persoonlijk verlof. Er zijn twee soorten persoonlijk verlof: de vijf dagen per jaar minimum vereist door de staat, en lokaal verlof dat een schooldistrict kan kiezen om haar werknemers extra te geven. Hoewel staatsvakantie overdraagbaar is tussen districten en geen limiet heeft op accumulatie, kunnen districten accumulatielimieten instellen voor lokaal verlof en zijn ze niet verplicht om lokaal verlof verdiend in een ander district te eren. Een schooldistrict Board of trustees kan een beleid vaststellen met betrekking tot het gebruik van persoonlijk verlof door een werknemer, zolang het beleid niet beperkt tot de doeleinden waarvoor een werknemer verlof kan gebruiken, of de volgorde waarin een werknemer kan nemen staat minimum verlof versus extra lokaal verlof verstrekt door het district. Het is dus aan elk lokaal schooldistrict om te bepalen of er een lokaal beleid moet worden vastgesteld dat de overdracht of donatie van verlof onder zijn werknemers mogelijk maakt. Wanneer een werknemer die ontvangen gedoneerde staat persoonlijke dagen verlaat een district, het beleid van het nieuwe district zal bepalen of het ervoor kiest om een gedoneerd verlof te erkennen.