Allmän förfrågan Lärare FAQ

detta avsnitt svarar på frågor som rör frågor om lärare och det offentliga skolsystemet.

1. kan ett skoldistrikt anställa en permanent ersättare istället för en certifierad lärare som ansökt om samma tjänst?
2. kan ett skoldistrikt anställa någon för en lärartjänst som inte har en lärarcertifiering?
3. Var kan man hitta information om vilka typer av fysisk kontakt en lärare/tränare kan ha med en elev, dvs peta ett barn i bröstet?
4. vilka är de rättsliga kraven för anställningsförfaranden, till exempel att posta en position?
5. är skoldistrikt skyldiga att göra brottslig bakgrundskontroll av lärare och andra anställda eller sökande till anställning?
6. kan ett skoldistrikt anställa en person som är dömd för ett brott?
7. får lärare lämna campus för sin 30-minuters lunch?
8. hur många personalutvecklingsdagar krävs för lärare i Texas? Finns det några regler för schemaläggning av personalutvecklingsdagar? Finns det några regler för planerade aktiviteter under denna förberedelsetid?
9. hur många timmar kan ett distrikt kräva att en lärare ska vara i skolan varje skoldag? Krävs ett distrikt för att kompensera lärare för obligatorisk närvaro vid funktioner utanför skoldagen, till exempel en studentaktivitet efter skolan eller ett öppet hus på kvällen?
10. kan dagens totala 45 minuter för planering och förberedelse delas in i en period på 15 minuter och en period på 30 minuter?
11. kan en rektor kräva att lärare använder en planeringsperiod per vecka för ett avdelningsmöte?
12. vad händer om en lärare avgår från en lärartjänst före kontraktets slut?
13. om en rektor rekommenderade att en lärare förlängs ett års kontrakt för det kommande läsåret, men skolstyrelsen röstar för att inte förnya läraren, vad kan läraren göra för att begära på vilka grunder var den icke-förnyade?
14. kan en skolstyrelse eller superintendent diktera om och när du måste använda lokala eller statliga dagar? Om du till exempel är sjuk, kan distriktet tvinga dig att använda statliga personliga dagar först istället för lokala sjukdagar?
15. kan jag överföra eller donera min personliga ledighet till en annan anställd i skoldistriktet?

1. Kan ett skoldistrikt anställa en permanent ersättare istället för en certifierad lärare som ansökte om samma tjänst?
enligt avsnitt 21.003 i Texas Education Code måste skoldistrikt följa de statliga certifieringsreglerna när de anställer lärare och annan professionell personal. Reglerna för certifieringskrav finns i 19 Tac Kapitel 227 till 245 i Texas Administrative Code, och regeln för tilldelning av offentlig skolpersonal är 19 TAC 231.1. Ett skoldistrikt kan anställa en lärare under ett nödtillstånd om de inte har kunnat säkra en certifierad och kvalificerad person för tjänsten. För att aktivera ett tillstånd måste distriktet följa de procedurer som anges i 19 TAC avsnitt 230.501 – 230.512 (underkapitel Q). Men om en ocertifierad person tilldelas en certifierad lärare som kommer att vara frånvarande i mer än 30 på varandra följande instruktionsdagar på grund av dokumenterade hälsorelaterade skäl och har uttryckt avsikt att återvända till uppdraget krävs inget tillstånd. 19 TAC 501 g. Under alla omständigheter, om en person som är ocertifierad eller tjänstgör under ett nödcertifikat tilldelas samma klassrum i mer än 30 dagar, måste föreståndaren lämna skriftligt meddelande om uppdraget till föräldrar till elever i klassrummet per avsnitt 21.057, Texas Education Code. För mer information, kontakta State Board for Educator Certification (SBEC).

2. Kan ett skoldistrikt anställa någon för en lärartjänst som inte har en lärarcertifiering?
under en mycket snäv uppsättning omständigheter kan ett skoldistrikt utfärda ett ”skoldistrikts undervisningstillstånd” enligt avsnitt 21.055. Även om alla andra certifieringsfrågor hanteras av SBEC samordnas skoldistriktets undervisningstillstånd genom Texas Education Agency (TEA). Mer information kan erhållas via ovanstående länkar eller genom att ringa TEA kontaktperson för skoldistrikt undervisningstillstånd på (512) 463-3941. (Reviderad 06/2010)

3. Var finns information om vilka typer av fysisk kontakt en lärare/tränare kan ha med en elev, dvs. peta ett barn i bröstet?
det finns inga statliga regler för lärarbeteende med studenter, annat än utbildarnas etiska kod, som ingår i 19 Tac Kapitel 247, och de allmänna etiska standarderna för lärare som administreras av State Board for Educator Certifications (SBEC), licensieringsorganet (certifierande) för lärare och andra lärare. Se 19 TAC Kapitel 249. Lärare är föremål för allmänna straffrättsliga stadgar för övergrepp eller barnmisshandel, som begränsas av avsnitt 22.0512 och Texas strafflag 9.62, som tillåter en lärare att använda den kraft som läraren rimligen anser är nödvändig för att upprätthålla disciplin.

4. Vilka är de rättsliga kraven för anställningsförfaranden, till exempel att posta en position?
kraven för att placera en position för vilken ett certifikat eller licens krävs finns i Tec 11.1513(d) och (e). Skoldistrikt måste också följa de statliga och federala lagar som kräver att arbetsgivare har icke-diskriminerande anställningspraxis. Arbetsgivare är förbjudna från diskriminering av sökande och anställda baserat på ras, kön, religion, ålder, nationellt ursprung eller funktionshinder. Lagen om lika anställningsmöjligheter (EEO) administreras av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) på federal nivå. Information om EEO-lagarna och hur man lämnar in ett klagomål finns på EEOC: s webbplats.

TEC riktar sig till superintendenternas myndighet att lämna rekommendationer angående urvalet eller personalen i avsnitt 11.201 och 11.1513 och godkännandemyndigheten för huvudmän i avsnitt 11.202.

5. Är skoldistrikt skyldiga att göra kriminella bakgrundskontroller av lärare och andra anställda eller sökande till anställning?
enligt TEC avsnitt 22.082 görs brottsliga bakgrundskontroller av State Board for Educator Certification (SBEC) som en del av certifieringsprocessen. År 2007 antogs avsnitt 22.831 till 22.0836, som kräver att alla certifierade lärare (senast den 1 September 2011) och alla andra personer som anställts av ett skoldistrikt efter den 1 januari 2008 ska ha en fingeravtrycksbaserad nationell brottshistorisk granskning. Alla andra distriktsanställda måste ha en namnbaserad brottshistorisk granskning. Enligt TEC Avsnitt 22.083, ett skoldistrikt, Privatskola, regionalt utbildningscenter eller charterskola med öppen registrering kan ha tillgång till någon anställds kriminella historia.

6. Kan ett skoldistrikt anställa en person som är dömd för ett brott?
skoldistrikt gör i allmänhet sina egna policyer för vilka anställningskriterier som ska användas. Avsnitt 22.085 i Texas Education Code förbjuder dock distrikt att anställa personer som dömts för vissa allvarliga brott (Titel 5-brott) eller registrerade sexöverträdare mot personer under 18 år.

7. Får lärare lämna campus för en 30-minuters lunchpaus?
enligt en Generaladvokatutlåtande, JM – 481 (1986), kan ett distrikt inte kräva att läraren stannar kvar på campus under sin tullfria lunchpaus. Enligt avsnitt 21.405 och 19 TAC 153.1001 kan dock ett distrikt under vissa förhållanden kräva att en lärare övervakar eleverna under lunchen högst en dag under någon skolvecka.

8. Hur många personalutvecklingsdagar krävs för lärare i Texas? Finns det några regler för schemaläggning av personalutvecklingsdagar? Finns det några regler för planerade aktiviteter under denna förberedelsetid?
enligt avsnitt 21.401 i Texas Education Code måste lärarkontrakt vara minst 187 dagars tjänst. Enligt avsnitt 25.081 måste ett skoldistrikt tillhandahålla 180 dagars undervisning för studenter. Hur många av de återstående sju dagarna som används för personalutveckling bestäms lokalt. Det finns inga statliga lagar eller regler för de dagar då personalutveckling är planerad. Schemat bestäms lokalt. Det finns vissa krav och riktlinjer för innehåll och leverans av personalutveckling i TEC avsnitt 21.451.

9. Hur många timmar kan ett distrikt kräva att en lärare ska vara i skolan varje skoldag? Krävs ett distrikt för att kompensera lärare för obligatorisk närvaro vid funktioner utanför skoldagen, till exempel en studentaktivitet efter skolan eller ett öppet hus på kvällen?
statlig lag fastställer en minimilön för lärare. Andra ersättningsfrågor än minimilöner bestäms av Lokala policyer och kontrakt. För ytterligare information kan en lärare vilja kontakta en lärarorganisation eller privat advokat för att diskutera distriktets policy eller avtalsbestämmelse.

10. Kan dagens totalt 45 minuter för planering och förberedelse delas in i en period på 15 minuter och en period på 30 minuter?
en enda planerings-och förberedelseperiod måste vara minst 45 minuter lång. 450 minuters stadga skrevs för att tillåta distrikt som använder blockplanering att ha längre perioder på färre dagar. Mer information finns i avsnitt 21.404 i Texas Education Code.

11. Kan en rektor kräva att lärare använder en planeringsperiod per vecka för ett avdelningsmöte?
en klasslärare, definierad i avsnitt 5.001 i Utbildningskoden som en lärare som undervisar i genomsnitt fyra timmar om dagen, har rätt till 450 minuter i varje tvåveckorsperiod för planering och förberedelse i block på minst 45 minuter. Lärare som undervisar mindre än i genomsnitt fyra timmar om dagen har inte rätt till en planerings-och förberedelseperiod enligt avsnitt 21.404 i Utbildningskoden. Planerings-och förberedelseperioden är vanligtvis 45 minuter varje dag eller 90 minuter varannan dag. Om distriktet ger mer än 450 minuters planerings-och förberedelsetid på två veckor kan övertidstiden tilldelas möten. Distriktet kan dock inte kräva närvaro vid mötet under minst 450 minuter. En kommissionärs beslut i den frågan är Chaffin mot Los Fresnos I. S. D., Docket nr 128-R10-1290 (4 November 1991).

12. Vad händer om en lärare avgår från en lärartjänst innan hans/hennes kontrakt löper ut?
lärare måste säga upp ett kontrakt senast 45 dagar före den första undervisningsdagen. Ett distrikt kan släppa en lärare frivilligt efter det datumet, men är inte tvungen att göra det. En lärare som visar sig ha övergivit ett kontrakt utan god sak kan få sitt certifikat avbrutet av State Board for Educator Certification (SBEC). Mer information finns i avsnitt 21.160, avsnitt 21.210 och avsnitt 21.105 i Texas Education Code och 19 TAC 249.15(b)(5).

13. Om en rektor rekommenderade att en lärare förlängs ett års kontrakt för det kommande läsåret, men skolstyrelsen röstar för att inte förnya läraren, vad kan läraren göra för att begära på vilka grunder var icke-förnyelse?
denna byrå kan inte svara på frågan du presenterar. Om du vill få juridisk rådgivning i denna fråga, kontakta din lärarförening eller en privat advokat. Eftersom frågor som rör läraravtal kan komma före Utbildningsnämnden vid överklagande, kan TEA inte ge juridisk rådgivning eller tolkning avseende kontrakt till antingen skoldistrikt eller skoldistriktsanställda.

14. Kan en skolstyrelse eller superintendent diktera om och när du måste använda lokala eller statliga dagar? Till exempel: om du är sjuk, kan distriktet tvinga dig att använda statliga personliga dagar först istället för lokala sjukdagar?
Statlig minsta personliga ledighet adresseras av Texas Education Code Section 22.003 (a). Skoldistrikt har möjlighet att tillhandahålla ytterligare lokala ledighetsdagar utöver det lägsta. Tillhandahållande av och användning av lokala ledighetsdagar är frågor inom det lokala skoldistriktets eget gottfinnande.

15. Kan jag överföra eller donera min personliga ledighet till en annan anställd i skoldistriktet?
Texas Utbildningskod 22.003 reglerar personlig ledighet. Det finns två typer av personlig ledighet: de fem dagar per år som krävs av staten och lokal ledighet som ett skoldistrikt kan välja att ge sina anställda dessutom. Medan statlig ledighet är överförbar mellan distrikt och inte har någon gräns för ackumulering, kan distrikt sätta ackumuleringsgränser för lokal ledighet och är inte skyldiga att hedra lokal ledighet som tjänats i ett annat distrikt. En skoldistrikt styrelse kan anta en policy om en anställds användning av personlig ledighet, så länge policyn inte begränsar antingen de ändamål för vilka en anställd kan använda ledighet, eller i vilken ordning en anställd kan ta tillstånd minsta ledighet kontra ytterligare lokal ledighet från distriktet. Således är det upp till varje lokalt skoldistrikt att avgöra om man ska anta en lokal politik som möjliggör överföring eller donation av ledighet bland sina anställda. När en anställd som fick donerade Statliga personliga dagar lämnar ett distrikt, kommer det nya distriktets policy att avgöra om det väljer att erkänna någon donerad ledighet.