Kalifornische Gesetze für Mitarbeiter mit Trinkgeld

Verdienen Sie Trinkgelder? Viele Mitarbeiter in Kalifornien tun dies, einschließlich derer, die auf Tische warten, Getränke servieren und mischen, Türen öffnen, Gepäck tragen, Hotelzimmer reinigen oder andere Dienstleistungen erbringen, vom Umzug von Möbeln bis zur Lieferung von Zeitungen. Tatsächlich verdienen einige Mitarbeiter mehr an Trinkgeldern von zufriedenen Kunden als an direkten Löhnen, die von ihren Arbeitgebern gezahlt werden.

Wenn Sie Trinkgelder als Teil Ihrer Entschädigung erhalten, werden Ihre gesetzlichen Rechte nach dem Lohn- und Arbeitszeitgesetz etwas komplizierter. Die Regeln darüber, was als Trinkgeld gilt, wie viel Ihr Arbeitgeber Ihnen zahlen muss und ob Sie (unter anderem) zu einem Trinkgeldpool beitragen müssen, hängen von den Gesetzen Ihres Staates ab. Obwohl das Bundesgesetz auch diese Fragen abdeckt, müssen die Arbeitgeber das Gesetz — Bundes—, Landes- oder sogar Lokalgesetz – befolgen, das für die Arbeitnehmer am großzügigsten ist. Das kalifornische Recht schützt die Mitarbeiter sehr, Daher übertrumpfen die staatlichen Gesetze in der Regel die Bundesgesetze zu Löhnen und Arbeitszeiten.

Hier ist, was Sie über den kalifornischen Rechtsschutz für Mitarbeiter wissen müssen, die Trinkgelder erhalten. Sie können mehr über Kaliforniens Mindestlohn, Trinkgeldregeln, Überstundenstandards und andere Lohn- und Stundenprobleme bei der California Division of Labor Standards Enforcement erfahren.

Trinkgeldgrundlagen

Die Grundregel für Trinkgelder lautet, dass sie dem Arbeitnehmer und nicht dem Arbeitgeber gehören. Nach kalifornischem Recht kann ein Arbeitgeber keinen Teil eines Trinkgeldes annehmen, das einem Arbeitnehmer verbleibt. Dies bedeutet, dass Sie nicht gezwungen werden können, Ihre Tipps mit den Eigentümern, Managern oder Vorgesetzten des Unternehmens zu teilen (die alle als Vertreter des Arbeitgebers gelten).

Ihr Arbeitgeber kann Ihre Trinkgelder auch nicht auf seine Mindestlohnverpflichtungen anrechnen. In den meisten anderen Staaten können Arbeitgeber den Arbeitnehmern weniger als den Mindestlohn zahlen, solange die Arbeitnehmer genug Trinkgeld verdienen, um die Differenz auszugleichen (als „Trinkgeldgutschrift“ bezeichnet). Kalifornien erlaubt Arbeitgebern jedoch nicht, Trinkgeld zu nehmen. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern für jede geleistete Arbeitsstunde mindestens den kalifornischen Mindestlohn zahlen, zusätzlich zu allen Trinkgeldern, die sie erhalten. (Den aktuellen Mindestlohn finden Sie in unserem Artikel über kalifornische Lohn- und Arbeitszeitgesetze.)

Trinkgeld-Pooling

Das kalifornische Recht erlaubt jedoch Trinkgeld-Pooling. Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass eine Gruppe von Mitarbeitern ihre Trinkgelder bündelt, die dann auf die Mitarbeiter im Pool verteilt werden. Kalifornische Arbeitgeber müssen jedoch bestimmte Richtlinien befolgen, um einen gültigen Trinkgeldpool zu erstellen.

Zunächst können nur bestimmte Mitarbeiter in den Trinkgeldpool aufgenommen werden. Mitarbeiter können nur dann in den Trinkgeldpool aufgenommen werden, wenn sie sich in der „Servicekette“ befinden, die zu einem Trinkgeld eines bestimmten Kunden führt. Im Allgemeinen werden Server, Barkeeper, Hosts und Busser als in der Servicekette betrachtet, während Köche, Geschirrspüler und Kassierer dies nicht sind. Die einzige Ausnahme von der „Chain of Service“ -Regel ist, dass Manager und Vorgesetzte nicht am Trinkgeldpool teilnehmen können, selbst wenn sie direkten Tischservice anbieten.

Zweitens müssen die Trinkgelder fair und angemessen verteilt werden. Es muss ein faires System geben, um zu entscheiden, wie viel Trinkgeld an jeden Mitarbeiter ausgezahlt wird, normalerweise im Verhältnis zur Höhe der Dienstleistung, die der Mitarbeiter dem Kunden erbracht hat. Im Allgemeinen sollte der Löwenanteil des Trinkgeldes an den Server gehen, wobei ein kleinerer Teil an den Busser und ein noch kleinerer Teil an den Barkeeper oder Host geht. Das California Department of Labor Standards Enforcement, die Agentur, die Lohn- und Arbeitszeitgesetze durchsetzt, hat festgestellt, dass die folgende Verteilung in einem traditionellen Restaurant legal ist: 80% an Kellner, 15% an Busfahrer und 5% an Barkeeper. Ob eine Verteilung jedoch fair ist, hängt von den Umständen jedes Unternehmens ab und wird von Fall zu Fall entschieden.

Was zählt als Trinkgeld?

Es ist nicht so einfach, wie Sie vielleicht denken, genau herauszufinden, wie viel von dem, was ein Kunde zahlt, ein „Trinkgeld“ ist.“ Wenn der Kunde in bar bezahlt und Trinkgeld freiwillig ist, ist jeder Betrag, den der Kunde über die Gebühr für Produkte oder Dienstleistungen hinaus (zuzüglich Steuern) hinterlässt, ein Trinkgeld. Wenn der Arbeitgeber jedoch eine obligatorische Servicegebühr erhebt oder der Kunde per Kreditkarte bezahlt, können die Regeln unterschiedlich sein.

Obligatorische Servicegebühren

Einige Restaurants heften eine „obligatorische Servicegebühr“ auf Rechnungen für große Tische von Gästen, private Feiern oder Veranstaltungen. Nach bundes- und kalifornischem Recht gilt dies nicht als Trinkgeld. Selbst wenn der Kunde denkt, dass Geld zu Ihnen geht und nichts extra auf dem Tisch lässt, kann Ihr Arbeitgeber jedes Geld behalten, das als „Servicegebühr“ bezeichnet wird.“ Das Gesetz betrachtet diesen Teil des Vertrages zwischen dem Gönner und der Einrichtung im Allgemeinen als freiwillige Anerkennung eines guten Dienstes durch einen Mitarbeiter. Viele Arbeitgeber geben den Arbeitnehmern zumindest einen Teil dieser Servicegebühren, aber das ist die Wahl des Arbeitgebers: Arbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch auf dieses Geld.

Nach den IRS-Regeln muss jeder Teil einer obligatorischen Servicegebühr, den der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer auszahlt, als Lohn und nicht als Trinkgeld behandelt werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuer (FICA) für diese Beträge einbehalten und zahlen muss, für diese Beträge keine Gutschrift gegen seine Steuerverpflichtungen geltend machen darf (wie für Trinkgelder) und sie als Teil des Stundenlohns des Arbeitnehmers einbeziehen muss, wenn er Überstundenzahlungen festlegt, unter anderem.

Die Regel gilt nur für obligatorische Servicegebühren. Damit der Betrag eher als Trinkgeld als als Servicegebühr gilt, Alle folgenden Punkte müssen zutreffen:

• Die Zahlung muss völlig freiwillig sein
• Der Kunde muss das uneingeschränkte Recht haben, den Betrag zu bestimmen
• Der Betrag kann nicht durch die Arbeitgeberpolitik festgelegt oder mit dem Arbeitgeber verhandelt werden.
• Der Kunde muss das Recht haben, zu bestimmen, wer die Zahlung erhält.

Kreditkartengebühren

Wenn die Tipps per Kreditkarte hinterlassen werden, erlauben einige Staaten Arbeitgebern, Kreditkartenbearbeitungsgebühren von den Tipps des Mitarbeiters abzuziehen. Der Arbeitgeber würde in der Regel einen anteiligen Betrag des Trinkgeldes abziehen, um den „Anteil“ des Arbeitnehmers an der Gebühr zu decken. Wenn das Kreditkartenunternehmen beispielsweise eine Gebühr von 3% erhebt, könnte der Arbeitgeber das Trinkgeld des Mitarbeiters auch rechtlich um 3% reduzieren. Kalifornien folgt dieser Regel jedoch nicht. Nach kalifornischem Recht muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das vom Kunden hinterlassene volle Trinkgeld geben und die gesamte Kreditkartenbearbeitungsgebühr selbst bezahlen.