Maine – Mindestlohn, Überstunden, Stunden und Urlaub
Mindestlohn
Maines aktueller Mindestlohn beträgt 11,00 USD.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in Maine finden Sie auf unserer Seite zu den Mindestlohngesetzen in Maine, die Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeld-Sharing und -pooling sowie Subminimum-Löhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, umfassen:
- Ausgleichszeit (geleistete Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenbefreiungen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von Maine schreiben vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Überstunden in Höhe des 1½-fachen ihres regulären Satzes zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, sofern dies nicht anders geregelt ist. In: Maine Rev. Stat. 26.664. Weitere Informationen zu den Anforderungen an Überstunden finden Sie unter FLSA: Überstunden.
Vorherrschende Löhne
Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in Maine verpflichtet sein, den Bewohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die geltenden Bundes- oder Landeslohnsätze und -regeln festgelegt wurden. Die vorherrschenden Lohnsätze können sich von den staatlichen Mindestlohnsätzen unterscheiden. Mitarbeiter können Anspruch auf vorherrschende Löhne haben, wenn sie an Bundes- oder Landesregierungen oder staatlich finanzierten Bauprojekten arbeiten oder bestimmte Dienstleistungen der Bundes- oder Landesregierung erbringen. Siehe Maine Vorherrschende Löhne, Davis-Bacon und verwandte Gesetze, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) für weitere Informationen über vorherrschende Löhne.
Mahlzeiten und Pausen
Die Arbeitsgesetze von Maine schreiben vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit geben müssen, nach sechs (6) Arbeitsstunden eine unbezahlte Ruhepause von dreißig (30) aufeinanderfolgenden Minuten einzulegen, wenn drei (3) oder mehr Personen im Dienst sind. Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber können mehr oder weniger Pausen aushandeln, aber beide müssen zustimmen (dies sollte schriftlich erfolgen). Nach Bundesgesetz, wenn ein Arbeitgeber gewährt eine Nicht-Mahlzeit Ruhepause (in der Regel zwanzig (20) Minuten oder weniger), muss die Pause bezahlt werden. In: Maine Rev. Stat. 26.7.601.
Urlaubsurlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in Maine finden Sie jetzt auf unserer Seite mit den Urlaubsgesetzen in Maine.
Krankenstand
Informationen zu den Krankenstandsgesetzen in Maine finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Maine.
Urlaubsurlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in Maine finden Sie jetzt auf unserer Seite mit den Urlaubsgesetzen in Maine.
Jury Duty Leave
Informationen zu Maine Jury Duty Leave Laws finden Sie jetzt auf unserer Maine Leave Laws Seite.
Voting Leave
Informationen zu Maine Voting leave Laws finden Sie jetzt auf unserer Maine Leave Laws Seite.
Abfindung
Die Arbeitsgesetze von Maine verlangen von Arbeitgebern im Allgemeinen keine Abfindung. Wenn ein Arbeitgeber Abfindungsleistungen gewährt, muss er in der Regel die Bedingungen seiner festgelegten Richtlinie oder seines Arbeitsvertrags einhalten.
Wenn ein Arbeitgeber jedoch eine Industrie- oder Gewerbeeinrichtung schließt oder verlegt, in der in den letzten 12 Monaten 100 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt waren, muss er jedem betroffenen Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen. Die Abfindung für jeden Mitarbeiter muss in Höhe eines Wochenlohns für jedes Jahr gezahlt werden, in dem der Mitarbeiter in der Einrichtung beschäftigt war. In: Maine Rev. Stat. 26.625-B.
Arbeitslosigkeit
Unter bestimmten Umständen können Einwohner von Maine Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, während sie nach einem anderen Arbeitsplatz suchen. Sie müssen wöchentlich bestätigen, dass Sie arbeitslos sind, um diese Leistungen zu erhalten. Siehe Maine State Arbeitslosengeld.