メイン州-最低賃金、残業、時間、休暇

BY admin
|

最低賃金

メイン州の現在の最低賃金は1 11.00です。

メイン州の最低賃金法の詳細については、最低賃金、チップ最低賃金、チップの共有とプール、およびsubminimum賃金などのトピックが含まれている私たちのメー

他のページでカバーされている関連トピックは次のとおりです:

  • 補償可能な時間（労働時間）
  • 最低賃金と残業免除

残業

メイン州の労働法では、労働時間が免除されていない限り、労働週に1時間以上働いている場合、通常の1時間半の割合で残業を支払うことが義務付けられている。 メイン州Rev.Stat. 26.664. 残業要件の詳細については、”FLSA:残業”を参照してください。

実勢賃金

特定の状況下では、メイン州の雇用主は、連邦または州の実勢賃金率および規則によって確立された居住者の賃金率を支払う必要があ 現行の賃金率は、州の標準的な最低賃金率とは異なる場合があります。 従業員は、連邦政府または州政府または政府資金の建設プロジェクトに取り組んだり、特定の連邦政府または州政府サービスを実行したりする場合、実 実勢賃金の詳細については、メイン州実勢賃金、デイビス-ベーコンおよび関連法、マクナマラ-オハラサービス契約法（SCA）、およびウォルシュ-ヒーリー公共契約法（PCA）を参照してください。

食事と休憩

メイン州の労働法では、30人以上が勤務している場合、6時間働いた後に連続して30分の無給の休憩を取る機会を従業員に与えることが義務付けられている。 従業員と雇用主は、多かれ少なかれ休憩のために交渉することができますが、両方が同意する必要があります（これは書面で置く必要があります）。 連邦法によると、雇用主が食事以外の休憩（通常は20分以下）を許可した場合、休憩を支払わなければなりません。 メイン州Rev.Stat. 26.7.601.

休暇休暇

メイン州休暇休暇の法律に関する情報は、現在、私たちのメイン州休暇の法律のページで見つけることができます。

病気休暇

メイン州の病気休暇の法律に関する情報は、現在、私たちのメイン州の休暇の法律のページで見つけることができます。

休日休暇

メイン州休日休暇法に関する情報は、メイン州休暇法のページで見つけることができます。

Jury Duty Leave

メイン州のjury duty leave lawに関する情報は、メイン州のLeave Law lawページで見つけることができます。

投票休暇

メイン州の投票休暇法に関する情報は、メイン州の休暇法のページで見つけることができます。

退職金

メイン州の労働法は、一般的に雇用者が従業員に退職金を提供することを要求していません。 通常、雇用主が退職給付を提供することを選択した場合、確立されたポリシーまたは雇用契約の条件を遵守しなければなりません。

ただし、過去12ヶ月間に100人以上の従業員を雇用している産業施設または商業施設を閉鎖または移転する場合は、影響を受ける従業員ごとに退職金を支払わなければならない。 各従業員の退職金は、従業員が施設で雇用された年ごとに一週間の賃金の割合で支払わなければなりません。 メイン州Rev.Stat. 26.625-B.

失業

特定の状況下では、メイン州の住民は別の仕事を探している間に失業給付を受ける資格があるかもしれません。 あなたはこれらの給付を受けるために毎週失業していることを証明する必要があります。 メイン州の失業給付を参照してください。