Maine – Salario minimo, straordinari, ore e ferie
Salario minimo
L’attuale salario minimo del Maine è $11,00.
Per ulteriori informazioni sulle leggi sul salario minimo del Maine, visita la nostra pagina delle leggi sul salario minimo del Maine, che include argomenti come salario minimo, salario minimo di mancia, condivisione e pooling di mancia e salari subminimum.
Argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Salario minimo e gli straordinari esenzioni
Straordinari
Maine leggi sul lavoro richiedono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari dipendenti ad un tasso di 1½ tempo il loro tasso regolare quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa, salvo diversa esenzione. Maine Rev. Stat. 26.664. Vedere FLSA: Overtime per ulteriori informazioni sui requisiti straordinari.
Salari prevalenti
In determinate circostanze, i datori di lavoro nel Maine possono essere tenuti a pagare i tassi salariali dei residenti stabiliti dai tassi e dalle regole salariali prevalenti federali o statali. I tassi salariali prevalenti possono essere diversi dai tassi salariali minimi standard dello stato. I dipendenti possono beneficiare dei salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo federale o statale o eseguono determinati servizi governativi federali o statali. Vedi i salari prevalenti del Maine, Davis-Bacon e atti correlati, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) e Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del Maine richiedono ai datori di lavoro di dare ai dipendenti l’opportunità di fare una pausa di riposo non pagata di trenta (30) minuti consecutivi dopo sei (6) ore lavorate se tre (3) o più persone sono in servizio. Un dipendente e datore di lavoro possono negoziare per più o meno pause, ma entrambi devono essere d’accordo (questo dovrebbe essere messo per iscritto). Secondo la legge federale, se un datore di lavoro concede una pausa di riposo non pasto (di solito venti (20) minuti o meno), la pausa deve essere pagata. Maine Rev. Stat. 26.7.601.
Ferie
Le informazioni sulle leggi sulle ferie del Maine possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sulle ferie del Maine.
Congedo per malattia
Informazioni su Maine leggi congedo per malattia possono ora essere trovati sulla nostra pagina Maine Leggi Congedo.
Ferie
Le informazioni sulle leggi sulle ferie del Maine possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sulle ferie del Maine.
Jury Duty Leave
Informazioni su Maine jury duty leave leggi possono ora essere trovate sulla nostra pagina Maine Leave Leggi.
Congedo di voto
Informazioni sulle leggi di congedo di voto del Maine possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi di congedo del Maine.
Tfr
Le leggi sul lavoro del Maine non richiedono generalmente ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una retribuzione di fine rapporto. In genere, se un datore di lavoro sceglie di fornire prestazioni di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o contratto di lavoro.
Tuttavia, se un datore di lavoro chiude o trasferisce una struttura industriale o commerciale che ha impiegato 100 o più dipendenti nei precedenti 12 mesi, deve pagare il licenziamento a ciascun dipendente interessato. Il licenziamento per ciascun dipendente deve essere pagato ad un tasso di retribuzione di una settimana per ogni anno in cui il dipendente è stato impiegato presso la struttura. Maine Rev. Stat. 26.625-B.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti del Maine possono beneficiare di sussidi di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Si sono tenuti a certificare che si è disoccupati su base settimanale per ricevere questi benefici. Vedere Maine State Sussidi di disoccupazione.