Maine-Salario mínimo, Horas extras, Horas y Licencia
Salario mínimo
El salario mínimo actual de Maine es de $11.00.
Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Maine, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Maine, que incluye temas como salario mínimo, salario mínimo de propinas, compartir y compartir propinas y salarios mínimos.
El tema relacionado cubierto en otras páginas incluye:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Exenciones de salario mínimo y horas extraordinarias
Horas extraordinarias
Las leyes laborales de Maine requieren que los empleadores paguen a los empleados horas extraordinarias a una tarifa de 1½ vez su tarifa regular cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral, a menos que estén exentos de lo contrario. Maine Apo. Stat. 26.664. Consulte FLSA: Horas extras para obtener más información sobre los requisitos de horas extras.
Salarios prevalecientes
En ciertas circunstancias, los empleadores en Maine pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas de salarios prevalecientes federales o estatales. Las tasas de salario prevalecientes pueden ser diferentes de las tasas de salario mínimo estándar del estado. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno federal o estatal o realizan ciertos servicios del gobierno federal o estatal. Vea los Salarios Prevalecientes de Maine, las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas, la Ley de Contrato de Servicio McNamara-O’Hara (SCA) y la Ley de Contratos Públicos de Walsh-Healey (PCA) para obtener más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de Maine requieren que los empleadores den a los empleados la oportunidad de tomar un descanso no remunerado de treinta (30) minutos consecutivos después de seis (6) horas trabajadas si tres (3) o más personas están de servicio. Un empleado y un empleador pueden negociar más o menos descansos, pero ambos deben ponerse de acuerdo (esto debe ponerse por escrito). De acuerdo con la ley federal, si un empleador otorga un descanso sin comidas (generalmente veinte (20) minutos o menos), el descanso debe ser pagado. Maine Apo. Stat. 26.7.601.
Licencia de vacaciones
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Maine en nuestra página Leyes de licencia de Maine.
Licencia por enfermedad
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Maine en nuestra página Leyes de licencia de Maine.
Licencia de vacaciones
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Maine en nuestra página Leyes de licencia de Maine.
Licencia por servicio de jurado
Ahora puede encontrar información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Maine en nuestra página Leyes de licencia de Maine.
Licencia para votar
Ahora se puede encontrar información sobre las leyes de licencia para votar de Maine en nuestra página Leyes de licencia de Maine.
Indemnización por despido
Las leyes laborales de Maine generalmente no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Por lo general, si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los términos de su póliza o contrato de empleo establecido.
Sin embargo, si un empleador cierra o traslada una instalación industrial o comercial que ha empleado a 100 o más empleados en los 12 meses anteriores, debe pagar la indemnización por despido a cada empleado de affect. La indemnización por despido de cada empleado debe pagarse a razón de una semana de sueldo por cada año que el empleado estuvo empleado en la instalación. Maine Apo. Stat. 26.625-B.
Desempleo
En ciertas circunstancias, los residentes de Maine pueden ser elegibles para beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Debe certificar que está desempleado semanalmente para recibir estas prestaciones. Ver Beneficios de Desempleo del Estado de Maine.