General Inquiry Teacher FAQ

tämä osio vastaa kysymyksiin, jotka koskevat opettajia ja julkista koulujärjestelmää.

1. Voiko koulupiiri palkata vakituisen sijaisen samaa virkaa hakeneen hyväksytyn opettajan sijaan?
2. Voiko koulupiiri palkata opettajan virkaan jonkun, jolla ei ole opettajantodistusta?
3. mistä löytyy tietoa siitä, millaisessa fyysisessä kosketuksessa opettaja / valmentaja voi olla oppilaan kanssa eli tökkiä lasta rintaan?
4. mitkä ovat lakisääteiset vaatimukset, jotka koskevat palkkausmenettelyjä, kuten työpaikan lähettämistä?
5. onko koulupiirien tehtävä opettajien ja muiden työntekijöiden tai työnhakijoiden rikostaustan tarkistus?
6. saako koulupiiri työllistää rikoksesta tuomitun henkilön?
7. saako opettaja lähteä kampukselta 30 minuutin lounaalle?
8. kuinka monta henkilökunnan kehittämispäivää Teksasissa tarvitaan opettajalle? Onko henkilöstön kehityspäivien aikatauluttamista koskevia sääntöjä? Onko mitään sääntöjä suunnitelluista toimista tämän valmisteluajan aikana?
9. kuinka monta tuntia piiri voi vaatia opettajaa olemaan koulussa joka koulupäivä? Onko piirin korvattava opettajille koulupäivän ulkopuolisissa tilaisuuksissa, kuten iltapäivätoiminnassa tai illalla avoimissa tiloissa, vaadittu osallistuminen?
10. voidaanko päivän 45 minuutin suunnittelu-ja valmisteluaika jakaa yhteen 15 minuutin jaksoon ja yhteen 30 minuutin jaksoon?
11. Voiko rehtori vaatia opettajia käyttämään yhden suunnittelujakson viikossa osastokokoukseen?
12. mitä tapahtuu, jos opettaja irtisanoutuu opettajan tehtävästä ennen sopimuksensa päättymistä?
13. jos rehtori suosittelisi, että opettajan sopimusta jatkettaisiin vuodella tulevaksi lukuvuodeksi, mutta kouluhallitus äänestää opettajan uusimatta jättämisen puolesta, mitä opettaja voi tehdä pyytääkseen millä perusteella uusimatta jättämistä?
14. Voiko koululautakunta tai tarkastaja määrätä, pitääkö käyttää paikallis-vai osavaltiopäiviä ja milloin? Jos esimerkiksi olet sairas, voiko piiri pakottaa sinut käyttämään ensin valtion omia päiviä paikallisten sairauspäivien sijaan?
15. Voinko siirtää tai lahjoittaa henkilökohtaisen lomani toiselle koulupiirin työntekijälle?

1. Voiko koulupiiri palkata vakituisen sijaisen samaa virkaa hakeneen hyväksytyn opettajan sijaan?
Texas Education Code-lain pykälän 21.003 mukaan koulupiirien on noudatettava osavaltion sertifiointisääntöjä palkatessaan opettajia ja muuta ammattihenkilöstöä. Sertifiointivaatimuksia koskevat säännöt löytyvät Texas Administrative Code-lain 19 Tac-luvusta 227-245, ja julkisen koulun henkilöstön tehtävää koskeva sääntö on 19 TAC 231.1. Koulupiiri voi palkata poikkeusluvalla opettajan, jos hän ei ole kyennyt saamaan tehtävään pätevää ja pätevää henkilöä. Luvan saamiseksi alueen on noudatettava TACin 19 kohdan 230.501 – 230.512 (alakohta Q) mukaisia menettelyjä. Jos sertifioimaton henkilö kuitenkin määrätään pätevöityneelle opettajalle, joka on poissa yli 30 peräkkäistä opetuspäivää dokumentoiduista terveydellisistä syistä ja on ilmoittanut aikovansa palata tehtävään, lupaa ei tarvita. 19 TAC 501(g). Joka tapauksessa, jos henkilö, joka ei ole pätevöitynyt tai palvelee hätätilannetodistuksella, määrätään samaan luokkahuoneeseen yli 30 päiväksi, tarkastajan on annettava kirjallinen ilmoitus tehtävästä luokkahuoneessa olevien opiskelijoiden vanhemmille kohdassa 21.057, Texas Education Code. Lisätietoja saat osoitteesta State Board for Educator Certification (Sbec).

2. Voiko koulupiiri palkata opettajan virkaan jonkun, jolla ei ole opettajantodistusta?
hyvin ahtaissa olosuhteissa koulupiiri voi myöntää” koulupiirin opetusluvan ” pykälän 21.055 mukaisesti. Vaikka kaikki muut sertifiointiasiat hoitaa SBEC, koulupiirin opetuslupa koordinoidaan Texas Education Agency (TEA). Lisätietoja saa yllä olevien linkkien kautta tai soittamalla tean yhteyshenkilölle koulupiirin opetuslupia varten numeroon (512) 463-3941. (Tarkistettu 06/2010)

3. Missä on tieto siitä, minkälaista fyysistä kontaktia opettaja / valmentaja voi olla oppilaan kanssa eli tökkiä lasta rintaan?
ei ole olemassa muita opettajia koskevia valtiollisia määräyksiä kuin opettajien eettiset säännöt, jotka sisältyvät 19 TAC: n lukuun 247, ja opettajia koskevat yleiset eettiset standardit, joita hallinnoi opettajia ja muita opettajia koskeva lupakirja (sertifiointielin) (State Board for Educator Certifications, SBEC). Katso 19 TAC, luku 249. Opettajia koskevat yleiset rikoslait pahoinpitelystä tai lasten hyväksikäytöstä, joita rajoittaa pykälä 22.0512 ja Texasin rikoslaki 9.62, jotka sallivat kasvattajan käyttää voimaa, jonka kasvattaja kohtuudella uskoo olevan tarpeen kurin ylläpitämiseksi.

4. Mitkä ovat lakisääteiset vaatimukset, jotka koskevat palkkausmenettelyjä, kuten työpaikan lähettämistä?
vaatimukset sellaisen tehtävän lähettämisestä, johon vaaditaan todistus tai lisenssi, ovat EY: n perustamissopimuksen 11.1513§: n d ja e alakohdassa. Lisäksi koulupiirien on noudatettava osavaltion ja liittovaltion lakeja, jotka edellyttävät työnantajilta syrjimätöntä palkkauskäytäntöä. Työnantajat eivät saa syrjiä hakijoita ja työntekijöitä rodun, sukupuolen, uskonnon, iän, kansallisen alkuperän tai vammaisuuden perusteella. Equal employment opportunity (EEO) – lakeja hallinnoi liittovaltion tasolla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tietoa EEO-laeista ja valituksen tekemisestä löytyy EEOC: n verkkosivuilta.

EY: n perustamissopimuksessa osoitetaan superintendenttien toimivaltaiselle viranomaiselle suositukset valinnasta tai henkilöstöstä kohdissa 11.201 ja 11.1513 ja päämiesten hyväksyntäviranomaiselle kohdassa 11.202.

5. Vaaditaanko koulupiireissä opettajien ja muiden työntekijöiden tai työnhakijoiden rikostaustan tarkistamista?
TEC: n pykälän 22.082 mukaan rikostaustatarkastukset tekee Valtion kouluttajien Sertifiointilautakunta (Sbec) osana sertifiointiprosessia. Vuonna 2007 säädettiin kohdat 22.831-22.0836, jotka edellyttävät kaikilta sertifioiduilta kasvattajilta (1.9.2011 mennessä) ja joka toiselta koulupiirin 1.1.2008 jälkeen palkkaamalta henkilöltä sormenjälkipohjaista kansallista rikoshistoriaa. Kaikilta muilta piirin työntekijöiltä edellytetään nimiperusteista rikoshistorian selvitystä. EY: n perustamissopimuksen 22 jakson nojalla.083, koulupiiri, yksityiskoulu, alueellinen opetuspalvelukeskus, tai avoin ilmoittautuminen charter school voi olla pääsy rikoshistorian kuka tahansa työntekijä.

6. Saako koulupiiri työllistää rikoksesta tuomitun henkilön?
koulupiirit tekevät yleensä omat linjauksensa siitä, mitä palkkausperusteita käytetään. Kuitenkin, pykälä 22.085 Texas Education Code kieltää district palkkaamalla henkilöitä tuomittu tietyistä vakavista rikoksista (osasto 5 rikokset), tai rekisteröity seksuaalirikollisia vastaan alle 18.

7. Saavatko opettajat lähteä kampukselta 30 minuutin lounastauolle?
oikeuskanslerin lausunnon, JM-481: n (1986) mukaan piiri ei saa vaatia opettajaa jäämään kampukselle verovapaan lounastauon ajaksi. Kohdissa 21.405 ja 19 TAC 153.1001 edellytetään kuitenkin, että piiri voi tietyin edellytyksin vaatia opettajaa valvomaan oppilaita lounaan aikana enintään yhden päivän aikana millä tahansa kouluviikolla.

8. Kuinka monta henkilöstön kehittämispäivää tarvitaan opettajille Texasissa? Onko henkilöstön kehityspäivien aikatauluttamista koskevia sääntöjä? Onko mitään sääntöjä suunnitelluista toimista tämän valmisteluajan aikana?
Texas Education Code-lain pykälän 21.401 mukaan opettajasopimusten on kestettävä vähintään 187 palveluspäivää. Pykälän 25.081 mukaan koulupiirin on annettava oppilaille 180 opetuspäivää. Se, kuinka monta jäljellä olevasta seitsemästä päivästä käytetään henkilöstön kehittämiseen, määräytyy paikallisesti. Ei ole mitään valtion lakeja tai sääntöjä siitä, päivinä, jolloin henkilöstön kehittäminen on suunniteltu. Aikataulu määräytyy paikallisesti. Henkilöstön kehittämisen sisällölle ja toteuttamiselle on tiettyjä vaatimuksia ja ohjeita EY: n perustamissopimuksen kohdassa 21.451.

9. Kuinka monta tuntia joku piiri voi vaatia opettajaa olemaan koulussa joka koulupäivä? Onko piirin korvattava opettajille koulupäivän ulkopuolisissa tilaisuuksissa, kuten iltapäivätoiminnassa tai illalla avoimissa tiloissa, vaadittu osallistuminen?
osavaltion laissa vahvistetaan opettajien vähimmäispalkka. Muut palkkakysymykset kuin minimipalkat määräytyvät paikallisten käytäntöjen ja sopimusten mukaan. Lisätietoja varten opettaja voi haluta ottaa yhteyttä opettajajärjestöön tai yksityiseen asianajajaan keskustellakseen piirin linjauksista tai sopimusmääräyksestä.

10. Voidaanko päivän 45 minuutin suunnittelu-ja valmisteluaika jakaa yhteen 15 minuutin jaksoon ja yhteen 30 minuutin jaksoon?
yhden suunnittelu-ja valmistelujakson on oltava vähintään 45 minuuttia pitkä. 450 minuutin ohjesääntö kirjoitettiin, jotta kortteliaikataulua käyttävät piirit saisivat pidempiä aikoja harvemmilla päivillä. Lisätietoa löytyy Texasin koulutuslain kohdasta 21.404.

11. Voiko rehtori vaatia opettajia käyttämään yhden suunnittelujakson viikossa osastokokoukseen?
luokanopettajalla, joka on määritelty koulutuslain 5.001 pykälässä opettajaksi, joka opettaa keskimäärin neljä tuntia päivässä, on oikeus 450 minuuttiin jokaisen kahden viikon jakson aikana vähintään 45 minuutin pituisina lohkoina tapahtuvaa suunnittelua ja valmistautumista varten. Opettajilla, jotka opettavat keskimäärin alle neljä tuntia päivässä, ei ole oikeutta opetuslain 21.404 pykälän mukaiseen suunnittelu-ja valmistautumisaikaan. Suunnittelu-ja valmisteluaika on tyypillisesti 45 minuuttia joka päivä tai 90 minuuttia joka toinen päivä. Jos piiri varaa yli 450 minuuttia suunnittelu-ja valmisteluaikaa kahdessa viikossa, ylimääräinen aika voitaisiin kohdentaa kokouksiin. Piiri ei kuitenkaan voi vaatia läsnäoloa kokouksessa vähintään 450 minuutin aikana. Komission jäsenen päätös asiasta on Chaffin vastaan Los Fresnos ISD, asiakirja nro 128-R10-1290 (4.11.1991).

12. Mitä tapahtuu, jos opettaja irtisanoutuu opettajan tehtävästä ennen sopimuksensa päättymistä?
opettajien on irtisanottava työsopimus viimeistään 45 päivää ennen ensimmäistä opetuspäivää. Piiri voi vapauttaa opettajan vapaaehtoisesti tuon päivämäärän jälkeen, mutta ei ole pakotettu siihen. Opettaja, jonka todetaan luopuneen sopimuksesta ilman hyvää syytä, voi saada valtion kouluttajien Sertifiointilautakunnan (Sbec) keskeyttämään todistuksensa. Lisätietoja on Texas Education Code-lain 21.160,21.210 ja 21.105 pykälässä ja 19 TAC 249.15 (B) (5).

13. Jos rehtori suosittelisi, että opettajan sopimusta jatkettaisiin vuodella tulevalle kouluvuodelle, mutta kouluhallitus äänestää opettajan uusimatta jättämisen puolesta, mitä opettaja voi tehdä pyytääkseen millä perusteilla uusimatta jättäminen oli?
tämä virasto ei voi vastata esittämäänne kysymykseen. Jos haluat saada oikeudellista neuvontaa tässä asiassa, ota yhteyttä kasvattajaseuraasi tai yksityiseen asianajajaan. Koska opettajasopimuksia koskevat asiat voivat tulla Opetusvaltuutetun käsiteltäväksi muutoksenhaun yhteydessä, TEA ei saa antaa oikeudellista neuvontaa tai tulkintaa sopimuksista koulupiirin tai koulupiirin työntekijöille.

14. Voiko kouluhallitus tai-tarkastaja määrätä, pitääkö käyttää paikallis-vai osavaltiopäiviä ja milloin? Esimerkiksi: jos olet sairas, voiko piiri pakottaa sinut käyttämään ensin valtion omia päiviä paikallisten sairauspäivien sijaan?
osavaltion vähimmäisvapaata käsitellään Texasin koulutuslain pykälässä 22.003 (a). Koulupiireillä on mahdollisuus tarjota lähilomapäiviä yli minimin. Lähilomapäivien järjestäminen ja käyttö ovat lähikoulupiirin harkinnassa olevia asioita.

15. Voinko siirtää tai lahjoittaa henkilökohtaisen lomani toiselle koulupiirin työntekijälle?
Texasin Koulutuslaki 22.003 säätelee henkilökohtaista lomaa. Henkilökohtaisia vapaita on kahdenlaisia: valtion vaatimat viisi päivää vuodessa ja paikallisvapaita, joita koulupiiri voi halutessaan antaa työntekijöilleen lisäksi. Vaikka valtiovapaa on siirrettävissä piirien kesken eikä sillä ole karttumarajaa, piirit voivat asettaa karttumarajat paikallisvapaille, eikä niitä vaadita kunnioittamaan toisessa piirissä ansaittua paikallisvapaata. Koulupiirin johtokunta voi hyväksyä menettelytavan, joka koskee työntekijän henkilökohtaisen vapaan käyttöä, kunhan käytäntö ei rajoita joko niitä tarkoituksia, joihin työntekijä voi käyttää lomaa, tai sitä järjestystä, jossa työntekijä voi pitää valtion vähimmäislomaa verrattuna piirin tarjoamaan ylimääräiseen paikalliseen lomaan. Jokainen koulupiiri saa siis itse päättää, ottaako se käyttöön paikallispolitiikan, joka mahdollistaa lomien siirtämisen tai luovuttamisen työntekijöidensä kesken. Kun lahjoitetut valtion henkilökohtaiset päivät saanut työntekijä lähtee piiristä, uuden piirin käytäntö ratkaisee, hyväksyykö se luovutetut vapaat.