Kaliforniai törvények a tippelt alkalmazottak számára

tippeket keres? Kaliforniában rengeteg alkalmazott dolgozik, beleértve azokat is, akik asztalokat szolgálnak fel, italokat szolgálnak fel és kevernek, nyitott ajtókat, poggyászokat szállítanak, tiszta szállodai szobákat vagy egyéb szolgáltatásokat nyújtanak, a bútorok mozgatásától az újságok kézbesítéséig. Valójában egyes alkalmazottak többet keresnek az elégedett ügyfelek tippjeiből, mint a munkáltatóik által fizetett egyenes bérekből.

amikor a kártérítés részeként tippeket kap, a bér-és órajogi törvények szerinti törvényes jogai egy kicsit bonyolultabbá válnak. Az a szabály, hogy mi számít borravalónak, mennyit kell fizetnie a munkáltatójának, és hogy hozzá kell-e járulnia a borravalóhoz (többek között), mind az Ön államának törvényeitől függ. Bár a szövetségi törvény ezekre a kérdésekre is kiterjed, a munkáltatóknak be kell tartaniuk azt a törvényt—szövetségi, állami vagy akár helyi—, amely a legbőkezűbb a munkavállalók számára. A kaliforniai törvények nagyon védik a munkavállalókat, így az állami törvények általában a bérekre és az órákra vonatkozó szövetségi törvényeket írják elő.

itt van, amit tudnia kell a kaliforniai jogi védelemről a tippeket kapó alkalmazottak számára. Tudjon meg többet a kaliforniai minimálbérről, a tippszabályokról, a Túlórák normáiról és egyéb bér-és órabérekről a kaliforniai munkaügyi normák végrehajtásában.

Tip alapjai

az alapvető szabály a tippeket, hogy tartoznak a munkavállaló, nem a munkáltató. A kaliforniai törvények szerint a munkáltató nem veheti igénybe a munkavállaló számára hagyott borravalót. Ez azt jelenti, hogy nem kényszeríthető arra, hogy megossza tippjeit a vállalkozás tulajdonosaival, vezetőivel vagy felügyelőivel (akiket mind a munkáltató ügynökeinek tekintnek).

munkáltatója szintén nem tudja beleszámítani a tippeket a minimálbér-kötelezettségeibe. A legtöbb más államban a munkáltatók kevesebbet fizethetnek a munkavállalóknak, mint a minimálbér, mindaddig, amíg az alkalmazottak elegendő tippet keresnek a különbség pótlására (úgynevezett “tip credit”). Kalifornia azonban nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy tip krediteket vegyenek fel. A munkáltatóknak minden ledolgozott óráért legalább a kaliforniai minimálbért kell fizetniük az alkalmazottaknak, a kapott tippek mellett. (A jelenlegi minimálbért a kaliforniai bérekről és órákról szóló cikkünkben találhatja meg.)

Tip Pooling

California törvény nem teszi lehetővé tip pooling, bár. A munkáltató megkövetelheti az alkalmazottak egy csoportjától, hogy egyesítsék tippjeiket, amelyeket aztán elosztanak a medence alkalmazottai között. A kaliforniai munkáltatóknak azonban bizonyos irányelveket kell követniük egy érvényes tippkészlet létrehozásához.

először is, csak bizonyos alkalmazottak vehetők fel a tip poolba. Az alkalmazottak csak akkor vehetők fel a borravalókészletbe, ha azok a “szolgáltatási láncban” vannak, amely egy adott ügyfél borravalóját eredményezi. Általában a kiszolgálók, a csaposok, a házigazdák és a buszosok a szolgáltatási láncban vannak, míg a szakácsok, a mosogatógépek és a pénztárosok nem. Az egyetlen kivétel a “szolgáltatási lánc” szabály alól az, hogy a vezetők és a felügyelők nem vehetnek részt a tip poolban, még akkor sem, ha közvetlen asztali szolgáltatást nyújtanak.

másodszor, a tippeket tisztességes és ésszerű módon kell elosztani. Tisztességes rendszernek kell lennie annak eldöntésére, hogy a tips-ben mennyit fizetnek ki az egyes alkalmazottaknak, általában az alkalmazott által az ügyfélnek nyújtott szolgáltatás mértékével arányosan. Általánosságban elmondható, hogy a tipp oroszlánrészének a szerverre kell kerülnie, kisebb része a buszosnak, még kisebb része pedig a csaposnak vagy a házigazdának. A kaliforniai munkaügyi normák végrehajtási Minisztériuma, a bér-és órajogi törvényeket Végrehajtó Ügynökség a következő elosztást találta törvényesnek egy hagyományos éttermi környezetben: 80% a személyzet várakozására, 15% a buszosokra és 5% a csaposokra. Azonban az, hogy a forgalmazás tisztességes-e, az egyes vállalkozások körülményeitől függ, és eseti alapon döntenek.

mi számít Borravalónak?

ez nem olyan egyszerű, mint gondolná, hogy kitaláljuk, hogy pontosan mennyi, amit az ügyfél fizet egy “tipp.”Ha az ügyfél készpénzben fizet, és a borravaló önkéntes, bármilyen összeget hagy az ügyfél a termékek vagy szolgáltatások díján felül (plusz adó), az borravaló. Ha azonban a munkáltató kötelező szolgáltatási díjat ír elő, vagy az ügyfél hitelkártyával fizet, a szabályok eltérőek lehetnek.

kötelező Szolgáltatási Díjak

egyes éttermek “kötelező szolgáltatási díjat” szabnak az étkezők, magánpartik vagy szervezett rendezvények nagy asztalainak számláira. A szövetségi és kaliforniai törvények szerint ez nem számít borravalónak. Még akkor is, ha az ügyfél úgy gondolja, hogy a pénz megy neked, és nem hagy semmit az asztalon, a munkáltató megtarthatja a “szolgáltatási díjként” megjelölt pénzt.”A törvény általában a mecénás és a létesítmény közötti szerződésnek ezt a részét tekinti, nem pedig a munkavállaló jó szolgálatának önkéntes elismerését. Sok munkáltató ezeknek a Szolgáltatási Díjaknak legalább egy részét a munkavállalóknak adja, de ez a munkáltató választása: a munkavállalóknak nincs törvényes joguk erre a pénzre.

az IRS szabályai szerint a kötelező szolgáltatási díj bármely részét, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalóknak, bérként kell kezelni, nem pedig tippeket. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak vissza kell tartania és fizetnie kell a társadalombiztosítási és Medicare (FICA) adót ezekre az összegekre, nem igényelhet hitelt az ezen összegekre vonatkozó adókötelezettségeivel szemben (mint a tippek esetében), és ezeket a munkavállaló órabérének részeként kell tartalmaznia, többek között a Túlórák meghatározásakor.

a szabály csak a kötelező szolgáltatási díjakra vonatkozik. Ahhoz, hogy az összeg inkább borravalónak, mint szolgáltatási díjnak számítson, az alábbiak mindegyikének igaznak kell lennie:

• a fizetésnek teljesen önkéntesnek kell lennie
• az ügyfélnek korlátlan joggal kell rendelkeznie az összeg meghatározására
• az összeg nem határozható meg munkáltatói politikával vagy a munkáltatóval való egyeztetés alapján.
• az ügyfélnek joga van meghatározni, hogy ki kapja meg a fizetést.

hitelkártya-díjak

ha a tippeket hitelkártyával hagyják el, egyes államok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy kivonják a hitelkártya-feldolgozási díjakat a munkavállaló tippjeiből. A munkáltató általában levonja a borravaló arányos összegét, hogy fedezze a munkavállaló “részesedését” a díjból. Például, ha a hitelkártya-társaság 3% – os díjat számít fel, a munkáltató törvényesen 3% – kal csökkentheti a munkavállaló borravalóját is. Kalifornia azonban nem követi ezt a szabályt. A kaliforniai törvények szerint a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalónak az ügyfél által hagyott teljes borravalót, és meg kell fizetnie a teljes hitelkártya-feldolgozási díjat.