コラボレーションワークスペース

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バイナイカネル
マーケティングディレクター
SpaceIQ

仕事のいくつかの側面は、個々の努力です。 アイデアを結実させ、成功を達成するために多くの人の努力をもたらすには、チームが必要です。 それは現代仕事場の設計が共同の方に歪むことそれから驚きではない。 しかし、実際には、共同作業スペースとは何ですか？ それを定義し、個人やチームの努力に役立つものは何ですか？

コラボレーションワークスペースの設計は、多くのニーズを認識するだけでなく、すべての個人がより大きな目標をサポートする環境でそれらを一緒にフィッ

協力的な共同作業の育成

共同作業の目的は、共通の目標を追求するためにチームメンバーを集めることです。 たとえ個人が異なる役割を果たしていても、彼らが共有するワークスペースは彼らの貢献に対応す

協力は協力の根源にある。 協力する従業員は、目的や障害に関係なく、一緒に働くことができます。 このコンセプトは、すべての企業のチームビルディングの練習の根底にあり、共同作業スペース設計の中心である必要があります。 どのように自然に人々を結集し、協力グループのダイナミックを育成する環境を作成することができますか？ この質問に答えると、共同作業スペースを作成する背後にある動機を見つけました。

コラボレーションワークスペースの柱

コラボレーションワークスペースは、個々のワークスペースが凝集したグループではありません。 それは協力に根ざした新しいデザインです。 個々の机を一緒に押すことは、個々のワークスペースを近接させることを意味します。 真に共同作業を行うためには、ワークスペースには適切な基盤が必要です。 具体的には、それは必要です:

  • 物理的なスペース：コラボレーションを促進する最も簡単な方法は、従業員が働くための十分なスペースを提供することです。 小さすぎる空間にあまりにも多くの人々を詰め込むことは、摩擦のためのレシピです。 まだチームの近くにいる間に広がるのに十分なスペースを与えてください。
  • 技術資源：適切なツールなしで協力的な作業が停止します。 SlackやZoomなどのクラウドソフトウェアとコラボレーションプラットフォームは、チームの関与を維持し、すべてのメンバーが独自の能力で貢献
  • 慰め:照明から音響効果への、間取り図への家具、共同スペースは慰めと同義であるべきである。 常に騒がしい環境の中で快適に働くことができることは、生産性にとって重要です。
  • オプション：単一のスペースを共有する多くの人々は、多様性を要求します。 家具、座席の整理および資源の配列はあなたが一緒に持って来ている多くの人格に食料調達する。

心に留めておいて、共同作業スペースの目標は同化ではありません。 それは、グループのダイナミック内の個性を育成するスペースを育成することを意味し、貢献するために一緒に個人をもたらすことにつ すべての個人を収容することは、最強のグループのダイナミックを促進するのに役立ちます。

コラボレーションスペースのプラスの効果

右に設計された、コラボレーションスペースは、企業に利益の茄多を提供しています。 最も明白なのは、チームが生産性、効率性、コミュニケーションを向上させるように設計された環境でサイドバイサイドで作業する能力です。 個々のオフィススペースから従業員を取り出し、それらを一緒に置くことは自然に彼らがすでにやっている仕事を補完します。

コラボレーションワークスペースの近接性と肯定的なグループの動的は、純粋な作業の利点を超えています。 たとえば、考慮すべき社会化があります。 共同スペースは従業員が彼らのグループの内で社会的になるように励ます演劇から冷水装置を取る。 交流するために仕事から時間を取るのではなく、この相互作用は仕事自体の一部になります。

友情と文化も恩恵を受ける。 ホットショーや最新のポップカルチャーの見出しのシーズンフィナーレについて話すことは、同僚のための共通の基盤を作成し、内部のジョークから仕事の外の友情にすべてを産卵します。 そして、行くことが堅くなるとき、皆は溝に一緒にあり、並んで長い時間およびハードワークに並んで置く。 毎日、グループは緊密な企業文化を促進し、より緊密に成長します。

コラボレーションワークスペースは、これらの利点の設定です。 それは、グループ内で働く個人から一つとして働くグループへの重要なシフトを示しています。

バイインは共同作業スペースの成功に不可欠です

共同作業スペースの成功には最後に注意すべき点があります：従業員バイイン。 世界で最高のワークスペースを組み立てることができます—グループワークと自由に流れるコラボレーションに役立ちます-しかし、それはすぐに一緒に働

ここでも、個々のニーズに対処することが重要である理由です。 彼らは共同作業環境から得ることは何もないように感じる従業員は、それを採用することに消極的になります。 個人的なレベルの利点を販売し、そしてグループの観点からの陽性を導入しなさい。 従業員が自分自身の利益を見て、自分の存在が他の人をどのように後押しするかを理解すると、共同作業環境を受け入れる傾向が強くなります。

続きを読む：共同オフィススペースを設計する方法。